第90章 他的團隊，可以無視一切規則！
金正國心裡吐槽一句。
這傢伙，是靠拍馬屁才當上副總裁的嗎？
他說的每一句話，都充滿了諂媚的味道。
「原有的業務，就由你繼續負責吧，我主要負責INO-PHONE的生產。」
「您放心，我會把一切都打理好的。」
「INO-PHONE的產能問題，你找到解決辦法了嗎？」
「我們打算把三家小家電工廠，改造成INO-PHONE的生產工廠。如果需要的話，我們還會新建工廠。」
INO-PHONE的供貨問題，越來越嚴重了。
倉庫里的庫存已經全部清空了，工廠生產出來的手機，還沒來得及入庫，就被運走了。
「不用勉強滿足所有訂單，只要保證一定的供貨量就行了。」金正國說道。
「泰宇電子的專賣店，還有國外的經銷商，都在催我們發貨，如果我們不能及時供貨，可能會引起他們的不滿。」禹成日擔心地說。
產能問題，不是一時半會兒就能解決的。
但這也不完全是壞事。
物以稀為貴。
供不應求，反而會提升產品的價值。
飢餓營銷嘛！
當然，如果供貨量太少，也會導致消費者失去耐心。
但只要保證一定的供貨量，INO-PHONE的價值，反而會更高。
「隨著時間的推移，INO-PHONE的銷量會逐漸下降，現在新建工廠，以後可能會變成累贅。我們先利用現有的工廠，儘量提高產量。」
「我會盡力滿足市場需求的。」
「但絕對不能為了趕工，而降低產品質量。如果出現質量問題，必須無條件退款或者換貨。」
金正國把大部分工作都交給了禹成日。
他知道，很多人都在期待他上任後，會對泰宇電子進行大刀闊斧的改革。
但他並不打算這樣干。
他要做的，是建立一個完善的體系，讓他們自己學會成長。
「接下來，我會進行一次大規模的人事調動，可能會引起一些人的不滿，你負責安撫他們。」
「您的人事調動，誰敢反對？我會處理好的。對了，您說的『大規模』，是指多大規模？」
「泰宇電子有多少員工？」
「大概12000人。」
泰宇電子的規模很大。
作為韓國第三大電子企業，它的員工數量自然也不少。
「其中，有多少人是辦公室職員？」
「包括普通職員、研發人員和技術人員，大概有1500人。」
「這次的人事調動，可能會涉及到500人，甚至更多。」
「這麼多？」禹成日吃驚地問道。
「朴振勛把人事關係搞得一團糟，我必須把他們安排到合適的崗位上，讓他們發揮自己的特長。」
「話雖如此，但......」禹成日欲言又止。
他知道他想說什麼。
『您怎麼知道，誰適合哪個崗位？』
但他不知道，金正國有查看員工信息的能力。
他會逐一查看這1500多名員工的信息，然後進行人事調動。
「我會在下周開始進行人事調動，你提前做好準備。」
「是，我知道了。」
禹成日垂頭喪氣地離開了辦公室。
金正國打開員工花名冊，開始查看員工信息。
這項工作並不輕鬆。
他需要把每個人的能力和性格，都記錄在Excel表格里。
然後像拼圖一樣，把他們安排到合適的部門。
「果然不出我所料，還真有這種人。」
金正國查看了大約一半的員工信息，就發現了一個有趣的信息。
員工信息里，包括姓名、年齡、部門等信息，大部分員工的部門信息，都是「泰宇電子XX部門」。
但這個員工的部門信息，卻很特殊。
【部門：泰宇電子開發三組，環球電子事業部。】
這個員工，竟然同時屬於兩個公司。
所有公司都禁止員工兼職，泰宇電子也不例外。
而這個員工，竟然同時屬於兩個公司。
這說明，他是一個商業間諜。
但金正國不能沒有證據就指控他。
為了收集證據，他給SAVE投資公司的一個組長打了個電話。
「你聽說過環球電子嗎？」
「那是一家鷹醬公司，最近在華爾街鬧得沸沸揚揚。」
「為什麼？」
「他們明目張胆地進行商業間諜活動，甚至直接打電話到其他公司，索要機密信息，真是膽大包天。」
「其他公司肯定不會坐視不管吧？」
「他們已經和很多公司打官司了，估計撐不了幾年，就會倒閉。」
在金正國的記憶里，並沒有環球電子這家公司。
估計是因為他們後來倒閉了，所以他才沒有印象。
雖然他們遲早會倒閉，但金正國不能眼睜睜地看著他們在泰宇電子為所欲為。
「你幫我收集一下環球電子的資料。」
「好的，我會儘快把資料發給您。對了，旅行者集團的戴蒙聯繫我了，他想和您見一面。」
「這麼快？看來，我得抽時間去一趟鷹醬了。」
看來，戴蒙已經開始行動了。
如果能得到戴蒙的幫助，我的計劃就能更加順利地實施。
他現在雖然只是旅行者金融集團的二把手，但他未來，可是會成為世界頂級金融巨頭的掌門人。
不過，現在還不是時候。
必須先解決眼前的麻煩。
他掛斷電話，給姜仁植打了個電話。
「我需要你幫我調查一個人。」
「我正閒著沒事幹呢。」
「我會把他的資料發給你，你幫我查一下他的銀行帳戶、財產狀況，還有他都和誰接觸過。」
「我會把他家裡有幾條內褲都查清楚的。」
這件事，也可以交給泰宇電子的監察組來處理。
作為總裁，金正國有權調動監察組。
但問題是，他沒有證據。
如果他剛上任就動用監察組，肯定會引起員工們的恐慌。
現在，公司內部因為即將進行的人事調動，已經人心惶惶了。
不能再火上澆油。
所以，他只能找姜仁植幫忙。
而且，姜仁植比監察組更有效率。
監察組必須遵守公司規定和法律法規。
而姜仁植的團隊。
可以無視一切規則！
這傢伙，是靠拍馬屁才當上副總裁的嗎？
他說的每一句話，都充滿了諂媚的味道。
「原有的業務，就由你繼續負責吧，我主要負責INO-PHONE的生產。」
「您放心，我會把一切都打理好的。」
「INO-PHONE的產能問題，你找到解決辦法了嗎？」
「我們打算把三家小家電工廠，改造成INO-PHONE的生產工廠。如果需要的話，我們還會新建工廠。」
INO-PHONE的供貨問題，越來越嚴重了。
倉庫里的庫存已經全部清空了，工廠生產出來的手機，還沒來得及入庫，就被運走了。
「不用勉強滿足所有訂單，只要保證一定的供貨量就行了。」金正國說道。
「泰宇電子的專賣店，還有國外的經銷商，都在催我們發貨，如果我們不能及時供貨，可能會引起他們的不滿。」禹成日擔心地說。
產能問題，不是一時半會兒就能解決的。
但這也不完全是壞事。
物以稀為貴。
供不應求，反而會提升產品的價值。
飢餓營銷嘛！
當然，如果供貨量太少，也會導致消費者失去耐心。
但只要保證一定的供貨量，INO-PHONE的價值，反而會更高。
「隨著時間的推移，INO-PHONE的銷量會逐漸下降，現在新建工廠，以後可能會變成累贅。我們先利用現有的工廠，儘量提高產量。」
「我會盡力滿足市場需求的。」
「但絕對不能為了趕工，而降低產品質量。如果出現質量問題，必須無條件退款或者換貨。」
金正國把大部分工作都交給了禹成日。
他知道，很多人都在期待他上任後，會對泰宇電子進行大刀闊斧的改革。
但他並不打算這樣干。
他要做的，是建立一個完善的體系，讓他們自己學會成長。
「接下來，我會進行一次大規模的人事調動，可能會引起一些人的不滿，你負責安撫他們。」
「您的人事調動，誰敢反對？我會處理好的。對了，您說的『大規模』，是指多大規模？」
「泰宇電子有多少員工？」
「大概12000人。」
泰宇電子的規模很大。
作為韓國第三大電子企業，它的員工數量自然也不少。
「其中，有多少人是辦公室職員？」
「包括普通職員、研發人員和技術人員，大概有1500人。」
「這次的人事調動，可能會涉及到500人，甚至更多。」
「這麼多？」禹成日吃驚地問道。
「朴振勛把人事關係搞得一團糟，我必須把他們安排到合適的崗位上，讓他們發揮自己的特長。」
「話雖如此，但......」禹成日欲言又止。
他知道他想說什麼。
『您怎麼知道，誰適合哪個崗位？』
但他不知道，金正國有查看員工信息的能力。
他會逐一查看這1500多名員工的信息，然後進行人事調動。
「我會在下周開始進行人事調動，你提前做好準備。」
「是，我知道了。」
禹成日垂頭喪氣地離開了辦公室。
金正國打開員工花名冊，開始查看員工信息。
這項工作並不輕鬆。
他需要把每個人的能力和性格，都記錄在Excel表格里。
然後像拼圖一樣，把他們安排到合適的部門。
「果然不出我所料，還真有這種人。」
金正國查看了大約一半的員工信息，就發現了一個有趣的信息。
員工信息里，包括姓名、年齡、部門等信息，大部分員工的部門信息，都是「泰宇電子XX部門」。
但這個員工的部門信息，卻很特殊。
【部門：泰宇電子開發三組，環球電子事業部。】
這個員工，竟然同時屬於兩個公司。
所有公司都禁止員工兼職，泰宇電子也不例外。
而這個員工，竟然同時屬於兩個公司。
這說明，他是一個商業間諜。
但金正國不能沒有證據就指控他。
為了收集證據，他給SAVE投資公司的一個組長打了個電話。
「你聽說過環球電子嗎？」
「那是一家鷹醬公司，最近在華爾街鬧得沸沸揚揚。」
「為什麼？」
「他們明目張胆地進行商業間諜活動，甚至直接打電話到其他公司，索要機密信息，真是膽大包天。」
「其他公司肯定不會坐視不管吧？」
「他們已經和很多公司打官司了，估計撐不了幾年，就會倒閉。」
在金正國的記憶里，並沒有環球電子這家公司。
估計是因為他們後來倒閉了，所以他才沒有印象。
雖然他們遲早會倒閉，但金正國不能眼睜睜地看著他們在泰宇電子為所欲為。
「你幫我收集一下環球電子的資料。」
「好的，我會儘快把資料發給您。對了，旅行者集團的戴蒙聯繫我了，他想和您見一面。」
「這麼快？看來，我得抽時間去一趟鷹醬了。」
看來，戴蒙已經開始行動了。
如果能得到戴蒙的幫助，我的計劃就能更加順利地實施。
他現在雖然只是旅行者金融集團的二把手，但他未來，可是會成為世界頂級金融巨頭的掌門人。
不過，現在還不是時候。
必須先解決眼前的麻煩。
他掛斷電話，給姜仁植打了個電話。
「我需要你幫我調查一個人。」
「我正閒著沒事幹呢。」
「我會把他的資料發給你，你幫我查一下他的銀行帳戶、財產狀況，還有他都和誰接觸過。」
「我會把他家裡有幾條內褲都查清楚的。」
這件事，也可以交給泰宇電子的監察組來處理。
作為總裁，金正國有權調動監察組。
但問題是，他沒有證據。
如果他剛上任就動用監察組，肯定會引起員工們的恐慌。
現在，公司內部因為即將進行的人事調動，已經人心惶惶了。
不能再火上澆油。
所以，他只能找姜仁植幫忙。
而且，姜仁植比監察組更有效率。
監察組必須遵守公司規定和法律法規。
而姜仁植的團隊。
可以無視一切規則！