第 281章 同心戮力
接下來的日子，我大多都是陪葉採薇去醫院看心理醫生，並沒有過多的管理公司的業務。
茶葉公會的李會長退休了，這位茶葉泰斗，執掌重慶的龍頭茶葉公司十幾年，隨著他董事長的職務卸任，茶葉公會的會長職務也不擔任了，終於無官一身輕了。
華夏秘書長年齡也到點了，這次也不再連任秘書長。
我順利的當選了茶葉公會的常務副會長，這當然是李會長和華夏秘書長的努力。
我特意在總部辦公大樓的五樓騰出兩間辦公室，成立了一個采南茶業戰略規劃委員會，聘請李會長為主任，華夏秘書長為副主任，專門為采南茶業的未來發展做戰略規劃，讓兩位專家發揮餘熱。
我本來以為想說服這兩位領導來任職要費一番周折，沒想到李會長聽我談到這個職務不是名譽職務，是實打實的要為公司的未來規划進行設計和把關的時候，很是爽快的答應了，老領導都答應了，華夏秘書長也自然沒有意見。
帶著兩位來到總部大樓，看到專門為他們準備好的辦公室，李主任和華副主任很是高興。
家有一老，猶如一寶，我們現在的管理團隊都是年輕人，無論是茶葉行業經驗，還是企業管理經驗，都是十分不足的，需要有更專業的人來給把關。
李主任年齡到了，必須退休了，自然也不好在原來的集團公司的工作上發表自己的意見，心理難免有落差，現在到了采南茶業來擔任戰略規劃委員會主任的職務，實際上是很超脫的，既不會被我管理，又可以在公司發展上提出他的建議和意見，還能對我們的茶葉工廠的管理進行監督，自然也不會覺得是來給采南茶業打工的。
華夏主任更是如此，原來在茶葉公會做協調工作，事務繁雜，現在來公司任職，配合李主任工作，自然心情舒暢。
有些企業會請一些專家學者當顧問，顧問顧問，顧而不問，只是一個名頭，沒太大的意思。
而在采南茶業就不同了，兩位專家不僅有自己的辦公室，我還把黃毛抽調過來給他們做專職司機，還特意買了一輛GL8的商務車，供兩人去茶山使用。
我這並非是心血來潮，而是有自己的目的的。
目前三個茶廠，川紅公司還算專業，但是畢竟是老國企，存在著不少的管理問題，趙明的永川茶廠，也就是個有機器的大作坊而已，南空寺的茶廠，就是一個手工作坊，都上不了台面，請李主任和華主任來，首先就是藉助他們的豐富經驗，對這幾個茶廠的管理進行診斷，發現問題，解決問題。
最重要的是，以後在涉及到茶山承包、茶廠收購或者新建的事情，兩個專家都可以給出他們的意見，對於這兩位一輩子都在茶葉行業工作的專家來說，這是手拿把掐的事情。
為了樹立兩位專家的權威，我特意在全公司的會議上強調，戰略規劃委員會對日常的任何管理行為都有監督批評的權力，一旦李主任和華主任對公司的管理問題提出整改意見，必須嚴格執行，包括我本人在內，都要服從。
林若曦私下裡找到我，提出她的擔心，怕兩位主任會影響到我的管理權威，甚至會越俎代庖。
我和林若曦解釋了我的用意，這兩位主任不是對我們的工作進行干預，而是發現存在的問題，給予我們解決的思路和辦法，就像家庭醫生一樣，通過專業能力發現病人的身體有問題，就給病人提出建議，是進行藥物治療還是手術治療，不管用什麼方法治療，都是解決身體的問題。
而且兩位主任都是做了那麼多年的管理者，自然明白自己的角色定位，肯定不會越權的。
事實上，兩位專家在實際工作中，更多的是找出事的管理問題，而不是人的管理問題。
兩個專家到任不久，就去了川紅公司進行調研，關注點就在於現場的生產管理，這自然不會引起邱總和劉恆的牴觸情緒，有這兩個專家把關，生產會更順利，品控更能把握，他們歡迎還來不及呢。
至於趙明的茶廠，就是一個草台班子，無論是技術設備，還是現場管理，基本上都存在著諸多缺陷，有他們現場指點，自然可以得到解決。
這兩位專家不僅僅是正規軍出身，還是茶葉專家和管理高手，和我們這些半路出家的人不可同日而語，有他們兩位指點，大家都受益匪淺。
我和林若曦、陳美美、曹可馨在高慎行老師的主持下，特意拜兩位主任為老師，當他們兩位的學生，既學習茶葉的生產管理，又學習公司的日常管理，對他們執弟子禮。
拜師儀式上，兩位主任接過我們四人輪流敬的茶，高興的合不攏嘴，眼眶都濕潤了。
有了這層關係，兩位主任的工作熱情更高了，對於自己學生的企業，能不用心嗎？
對於公司的迅速發展，各個門店的店長都是看在心裡，畢竟我帶領著這個小小的采南茶業，竟然上演了蛇吞大象的精彩大戲，作為川紅公司的經銷商，反過來把川紅公司給收購了，這讓她們感覺到自豪的同時，也感覺到了壓力。
畢竟現在無論是杭州的呂佳音的出口業務，還是鄧小語的電商業務，都在飛速的發展，不出意外的話，明年，這兩個部門的銷售額就要超過線下的門店的銷售額。
再加上我對她們的要求，擴充門面的工作自然不能落後。
之前有三個店長獨立尋找的新門店已經裝修，另外還有其他的店長也再給公司提交新設門店的申請，再加上譚傑的團隊在區縣的門店選址，一時間，大家都忙的不可開交，公司帳上的資金也有些吃緊。
收購川紅公司，掏空了公司帳上的現金不說，還借了5000萬的外債，要不是譚傑拼命的回收貨款，再加上利用川紅公司的便利，可以先貨後款，才大大的緩解了資金的壓力。
再有兩個多月，新茶就要上市了，無論是永川秀芽，還是南空禪茶，都給經銷商帶來了豐厚的利潤，因此，今年我要求經銷商要提前預付一部分貨款，到時候優先發貨。
這些經銷商也知道我收購了川紅公司，對我的實力深信不疑，再加上有李主任和華主任的加盟，更是對我們采南茶業充滿了信心，因此，很多經銷商都預付了一部分定金，以便明年的春茶上市的時候，能夠第一時間拿到貨物。
就這樣，在元旦到來之前，公司帳上總算有了接近一千萬的現金。
這讓我大大的舒了一口氣，有了這筆錢，才能好好的給大家過一個好年。
譚傑風塵僕僕的從區縣趕了回來，向我匯報區縣的擴充門店的情況。
對於譚傑，我一向很欣賞，他的勤奮，他的敬業，他的知恩圖報，都有以前我的影子。
我自然記得，那年我給他介紹了高總的家具業務，他成交了自己的第一單業務，特意多跑了幾公里，來我的門店買茶葉給高總送禮，事後，還專門從老家帶了一大堆土特產送給我。
這個憨厚老實的小伙子，人很孝順，這兩年通過自己在公司的努力，賺到了一些錢，第一時間買了房子，把父母從農村接了過來，就是為了父母的身體，看病方便。
看著他曬黑的臉龐，我知道這是夏天他帶領自己的團隊在整個山城各個旅遊景點的土特產專賣店鋪貨曬的，不禁有些感慨，這小伙子要是一直這麼努力，將來外地市場的開拓，他可以幫我分擔了。
「南哥，我已經帶領團隊跑了十五個區縣，發展了接近二十家小經銷商，在六個區縣選了合適的門店，公司通過了三個，其他三個還要等陳助理和曹總監她們現場去考察後再做決定。」譚傑拿出隨身帶的本子，詳細的匯報著每個門店的具體情況。
他的工作做的很細緻，對於我的每個問題，都有詳細的數據來解釋，這讓我很是滿意。
「南哥，我還有件事情要給您匯報一下名是我個人的私事。」譚傑有些難為情的抓了抓頭髮。
「什麼事情？」我笑著問。
「我和孫悅詩談戀愛了。」他扭捏的說。
孫悅詩現在由茶藝師升為門店的店長，工作的挺不錯的，人也很踏實，形象也不錯，和譚傑倒是很般配。
「什麼時候的事情？」我饒有興趣的問。
「就是今年夏天開始的，之前我幫她的門店一些忙，後來我出差的時候，母親身體不好，我請她幫忙去陪我母親到醫院看病，我母親挺喜歡她的，我也對她很喜歡，經過這幾個月的接觸，最近她才答應和我確認戀愛關係的。」譚傑一臉的幸福。
「那好呀，我恭喜你們，公司也不反對員工內部戀愛結婚。」我是支持員工之間戀愛的，我們只是茶葉公司，沒那麼多的條條框框，自己員工戀愛，知根知底，挺好的。
這樣也好看，將來我要派他到外地開拓市場，家庭的阻力也會小些。
畢竟我手下都是些娘子軍，雖然都很能幹，但是要長期跑外地市場，還是男人要更適合一些。
茶葉公會的李會長退休了，這位茶葉泰斗，執掌重慶的龍頭茶葉公司十幾年，隨著他董事長的職務卸任，茶葉公會的會長職務也不擔任了，終於無官一身輕了。
華夏秘書長年齡也到點了，這次也不再連任秘書長。
我順利的當選了茶葉公會的常務副會長，這當然是李會長和華夏秘書長的努力。
我特意在總部辦公大樓的五樓騰出兩間辦公室，成立了一個采南茶業戰略規劃委員會，聘請李會長為主任，華夏秘書長為副主任，專門為采南茶業的未來發展做戰略規劃，讓兩位專家發揮餘熱。
我本來以為想說服這兩位領導來任職要費一番周折，沒想到李會長聽我談到這個職務不是名譽職務，是實打實的要為公司的未來規划進行設計和把關的時候，很是爽快的答應了，老領導都答應了，華夏秘書長也自然沒有意見。
帶著兩位來到總部大樓，看到專門為他們準備好的辦公室，李主任和華副主任很是高興。
家有一老，猶如一寶，我們現在的管理團隊都是年輕人，無論是茶葉行業經驗，還是企業管理經驗，都是十分不足的，需要有更專業的人來給把關。
李主任年齡到了，必須退休了，自然也不好在原來的集團公司的工作上發表自己的意見，心理難免有落差，現在到了采南茶業來擔任戰略規劃委員會主任的職務，實際上是很超脫的，既不會被我管理，又可以在公司發展上提出他的建議和意見，還能對我們的茶葉工廠的管理進行監督，自然也不會覺得是來給采南茶業打工的。
華夏主任更是如此，原來在茶葉公會做協調工作，事務繁雜，現在來公司任職，配合李主任工作，自然心情舒暢。
有些企業會請一些專家學者當顧問，顧問顧問，顧而不問，只是一個名頭，沒太大的意思。
而在采南茶業就不同了，兩位專家不僅有自己的辦公室，我還把黃毛抽調過來給他們做專職司機，還特意買了一輛GL8的商務車，供兩人去茶山使用。
我這並非是心血來潮，而是有自己的目的的。
目前三個茶廠，川紅公司還算專業，但是畢竟是老國企，存在著不少的管理問題，趙明的永川茶廠，也就是個有機器的大作坊而已，南空寺的茶廠，就是一個手工作坊，都上不了台面，請李主任和華主任來，首先就是藉助他們的豐富經驗，對這幾個茶廠的管理進行診斷，發現問題，解決問題。
最重要的是，以後在涉及到茶山承包、茶廠收購或者新建的事情，兩個專家都可以給出他們的意見，對於這兩位一輩子都在茶葉行業工作的專家來說，這是手拿把掐的事情。
為了樹立兩位專家的權威，我特意在全公司的會議上強調，戰略規劃委員會對日常的任何管理行為都有監督批評的權力，一旦李主任和華主任對公司的管理問題提出整改意見，必須嚴格執行，包括我本人在內，都要服從。
林若曦私下裡找到我，提出她的擔心，怕兩位主任會影響到我的管理權威，甚至會越俎代庖。
我和林若曦解釋了我的用意，這兩位主任不是對我們的工作進行干預，而是發現存在的問題，給予我們解決的思路和辦法，就像家庭醫生一樣，通過專業能力發現病人的身體有問題，就給病人提出建議，是進行藥物治療還是手術治療，不管用什麼方法治療，都是解決身體的問題。
而且兩位主任都是做了那麼多年的管理者，自然明白自己的角色定位，肯定不會越權的。
事實上，兩位專家在實際工作中，更多的是找出事的管理問題，而不是人的管理問題。
兩個專家到任不久，就去了川紅公司進行調研，關注點就在於現場的生產管理，這自然不會引起邱總和劉恆的牴觸情緒，有這兩個專家把關，生產會更順利，品控更能把握，他們歡迎還來不及呢。
至於趙明的茶廠，就是一個草台班子，無論是技術設備，還是現場管理，基本上都存在著諸多缺陷，有他們現場指點，自然可以得到解決。
這兩位專家不僅僅是正規軍出身，還是茶葉專家和管理高手，和我們這些半路出家的人不可同日而語，有他們兩位指點，大家都受益匪淺。
我和林若曦、陳美美、曹可馨在高慎行老師的主持下，特意拜兩位主任為老師，當他們兩位的學生，既學習茶葉的生產管理，又學習公司的日常管理，對他們執弟子禮。
拜師儀式上，兩位主任接過我們四人輪流敬的茶，高興的合不攏嘴，眼眶都濕潤了。
有了這層關係，兩位主任的工作熱情更高了，對於自己學生的企業，能不用心嗎？
對於公司的迅速發展，各個門店的店長都是看在心裡，畢竟我帶領著這個小小的采南茶業，竟然上演了蛇吞大象的精彩大戲，作為川紅公司的經銷商，反過來把川紅公司給收購了，這讓她們感覺到自豪的同時，也感覺到了壓力。
畢竟現在無論是杭州的呂佳音的出口業務，還是鄧小語的電商業務，都在飛速的發展，不出意外的話，明年，這兩個部門的銷售額就要超過線下的門店的銷售額。
再加上我對她們的要求，擴充門面的工作自然不能落後。
之前有三個店長獨立尋找的新門店已經裝修，另外還有其他的店長也再給公司提交新設門店的申請，再加上譚傑的團隊在區縣的門店選址，一時間，大家都忙的不可開交，公司帳上的資金也有些吃緊。
收購川紅公司，掏空了公司帳上的現金不說，還借了5000萬的外債，要不是譚傑拼命的回收貨款，再加上利用川紅公司的便利，可以先貨後款，才大大的緩解了資金的壓力。
再有兩個多月，新茶就要上市了，無論是永川秀芽，還是南空禪茶，都給經銷商帶來了豐厚的利潤，因此，今年我要求經銷商要提前預付一部分貨款，到時候優先發貨。
這些經銷商也知道我收購了川紅公司，對我的實力深信不疑，再加上有李主任和華主任的加盟，更是對我們采南茶業充滿了信心，因此，很多經銷商都預付了一部分定金，以便明年的春茶上市的時候，能夠第一時間拿到貨物。
就這樣，在元旦到來之前，公司帳上總算有了接近一千萬的現金。
這讓我大大的舒了一口氣，有了這筆錢，才能好好的給大家過一個好年。
譚傑風塵僕僕的從區縣趕了回來，向我匯報區縣的擴充門店的情況。
對於譚傑，我一向很欣賞，他的勤奮，他的敬業，他的知恩圖報，都有以前我的影子。
我自然記得，那年我給他介紹了高總的家具業務，他成交了自己的第一單業務，特意多跑了幾公里，來我的門店買茶葉給高總送禮，事後，還專門從老家帶了一大堆土特產送給我。
這個憨厚老實的小伙子，人很孝順，這兩年通過自己在公司的努力，賺到了一些錢，第一時間買了房子，把父母從農村接了過來，就是為了父母的身體，看病方便。
看著他曬黑的臉龐，我知道這是夏天他帶領自己的團隊在整個山城各個旅遊景點的土特產專賣店鋪貨曬的，不禁有些感慨，這小伙子要是一直這麼努力，將來外地市場的開拓，他可以幫我分擔了。
「南哥，我已經帶領團隊跑了十五個區縣，發展了接近二十家小經銷商，在六個區縣選了合適的門店，公司通過了三個，其他三個還要等陳助理和曹總監她們現場去考察後再做決定。」譚傑拿出隨身帶的本子，詳細的匯報著每個門店的具體情況。
他的工作做的很細緻，對於我的每個問題，都有詳細的數據來解釋，這讓我很是滿意。
「南哥，我還有件事情要給您匯報一下名是我個人的私事。」譚傑有些難為情的抓了抓頭髮。
「什麼事情？」我笑著問。
「我和孫悅詩談戀愛了。」他扭捏的說。
孫悅詩現在由茶藝師升為門店的店長，工作的挺不錯的，人也很踏實，形象也不錯，和譚傑倒是很般配。
「什麼時候的事情？」我饒有興趣的問。
「就是今年夏天開始的，之前我幫她的門店一些忙，後來我出差的時候，母親身體不好，我請她幫忙去陪我母親到醫院看病，我母親挺喜歡她的，我也對她很喜歡，經過這幾個月的接觸，最近她才答應和我確認戀愛關係的。」譚傑一臉的幸福。
「那好呀，我恭喜你們，公司也不反對員工內部戀愛結婚。」我是支持員工之間戀愛的，我們只是茶葉公司，沒那麼多的條條框框，自己員工戀愛，知根知底，挺好的。
這樣也好看，將來我要派他到外地開拓市場，家庭的阻力也會小些。
畢竟我手下都是些娘子軍，雖然都很能幹，但是要長期跑外地市場，還是男人要更適合一些。