第 245章 轟動效應
凱琳達和佩妮婭這一白一黑的組合特別搶眼，畢竟現在國內來旅遊和工作的老外不少，但拿著蓋碗泡茶的老外還是比較稀奇。
這兩個老外還泡的挺像那麼回事。
車雅萱和佐藤美紀就差了點意思，倒不是說她們倆泡茶不行，是因為她們兩個都是黃皮膚，和國人沒太大區別。
我作為特約評委，特意來參加她們留學生的茶藝培訓結業典禮的。
我本來覺得就是這幾個老外心血來潮的愛好，只是來學習一下茶藝而已，沒想到米蘭直接把這場普通的茶藝培訓上升到文化交流的層面上，說公司應該很重視這場東西方文化交流的活動，還要留下影像資料，還要我參加活動，還要給他們頒發茶藝師證書。
米蘭別出心裁，還特意選了幾個老茶客來當評委，在這些老外中評選出優秀學員。
這幾個老茶客雖然都是非富即貴的所謂成功人士，平時見過不少大場面，但對於這場小小的活動卻很上心，畢竟，選手是美國人、英國人、法國人、日本人、韓國人，還有個肯亞的黑人姑娘。
幾個老茶客不僅準時的來到了結業現場，都還慷慨的帶了些代表傳統文化的禮物，有榮昌的陶器、巫山的漆器、梁平的年畫、城口的鐵核桃工藝品，看來是想讓這群老外感受一下我們重慶本地的古老歷史文化。
能給一群老外留學生當評委，看來是一件很讓人開心的事情，我忍不住私下對米蘭說：「下次再搞這樣的活動，全部找茶客來當評委。」
幾個老外都穿上了定製的茶服，為了能夠在結業典禮上讓她們穿上心儀的茶服，我都給裁縫師傅加了錢的。
說實話，如果單憑泡茶的技巧和現場的儀態儀表來說，佐藤美紀表現的最好，佩妮婭次之，凱琳達第三。
但是佐藤美紀是日本人，和我們長的差不多，佩妮雅吃虧在黑皮膚上，茶服穿在她身上很漂亮，只是膚色多少有些不協調，凱琳達金髮碧眼大長腿，最吸引眼球。
結果是凱琳達第一，佩妮婭第二，佐藤美紀第三，分別獲得冠軍、亞軍和季軍，其他人都是優勝獎，雨露均沾。
獎品也很簡單，就是茶葉，只是每人的茶葉數量各有不同。
沒想到三個人都特別激動，凱琳達說這是她來中國獲得的第一個冠軍，終身難忘，佩妮婭竟然流下了眼淚，說她在這裡不僅學習到了知識和技能，還受到了我們的尊重，沒有對她的膚色有任何歧視，這讓她特別感動。
這個姑娘激動的和每個評委都一一擁抱，場面還是很感人。
這幾個老茶客表現的很紳士，都不住的用蹩腳的川普安慰鼓勵著這個可愛的黑人姑娘，同時都還眼巴巴的看著凱琳達，似乎在期待這個美國姑娘也能和他們一一擁抱。
這幾個老色批…不，老紳士們得償所願，凱琳達落落大方的也一一和他們擁抱，我是個正經人，不像他們那麼手足無措，很自然的和凱琳達擁抱了一下，凱琳達的衣服很白、很香。
這幾個老紳士們有些不講武德，趁著給其他留學生贈送他們禮品的時候，都主動的和對方擁抱，這會再去貨架上拿茶葉送人有些意圖明顯，我只有眼睜睜的看著這群老流氓，對，就是老流氓們得償所願。
開玩笑的，我那只是吃不到葡萄說葡萄酸而已。
最後是合影留念，這群老紳士們臨行的時候一一和我握手，紛紛誇獎這場文化交流活動有意義，讓中國的茶葉文化不僅傳播到東亞，還到了歐洲和北美，還到了非洲，這樣的活動應該多舉辦，應該常態化、正規化，還特別提出，他們很願意投身到這樣的文化交流活動，以後隨叫隨到，大力支持。
其中有個在雲南做礦產生意的周老闆，嚴肅的對我說：「江總，諸葛亮說過，勿以善小而不為，這樣的活動雖然小，但意義很大，把我們重慶的茶葉宣傳出去，你做的好，以後活動的獎品我都贊助了，嗯，可以設立一個終身評委，我個人認為，我還是可以勝任的。」
旁邊和他熟悉的建材城的梁老闆不樂意了：「老周，弘揚茶葉文化的事情，是大家的義務和責任，都應該身體力行的。江總，不是差終身評委嘛，我當仁不讓。」
男人至死是少年，這幾個老大哥雖然平時在商場上叱吒風雲，殺伐決斷，此刻都放下了面具，一個個嘻嘻哈哈的，好像是路邊沖美女們吹口哨的毛頭小伙子。
米蘭和我把這群不太正經的正經人士送出茶舍，這才回來和這群開心不已的留學生交流。
「你們今天表現的都很優秀，短短兩個禮拜的時間，你們就能掌握泡茶的技巧，而且都很嫻熟，說明你們是用心的，祝賀大家都成為一個合格的茶藝師。」我熱情的鼓勵著大家。
「學習是一回事，實踐又是一回事，接下來，大家可以到各個茶捨去實習，不僅學會泡茶，還要學會怎麼去品鑑茶，中國那麼多茶葉品種，夠你們學的。將來你們回到自己的國家，如果有興趣從事茶葉行業，我會給大家最大的支持。」
我的話贏得留學生們熱烈的掌聲，佐藤美紀衝上來和我擁抱：「老闆，我回日本，一定開一家自己的茶舍，在大阪，在神戶都要開…」
勇氣可嘉，值得鼓勵，我拍了拍她的後背：「加油，我支持你的夢想。」
采南茶業在總部大樓召開了一次全體員工大會，店長及總部的人員全員參加，其他人通過視頻會議參加，包括南京的吳桐、方媛，雲南的李總、永川的趙明。
呂佳音也作為新籌備的網際網路銷售部的負責人的候選人員參加了視頻會議。
會議的目的很簡單，就是推出林若曦這個高管亮一個相，我給她站台。
她一個年紀輕輕的外人，初來乍到就坐到副總經理的位置，下面這些店長肯定不會心服口服，這個時候就需要我出面給她站台，為她背書。
何況我和她已經達成了初步的協議，對下面的店長要進行綜合的考核，不能讓她們躺在過去的功勞簿上睡覺，要每個人不僅提高績效，還要主動的去擴張，開設新店。
這有利有弊，動作這麼大，一旦這些店長們以為是林若曦的主意，肯定會對她更加不滿，以後的工作更加不好開展。
惡人還是我來做，這樣她們即使有怨氣，也只能執行。
在會上，我首先通報了最近公司的一些舉措和動作。
「旗艦店已經在陳助理的親自管理下順利開業，業績很不錯，半個多月的時間，已經有30萬的業績了，陳助理功不可沒，大家給她掌聲鼓勵一下。」
陳美美現在已經頗有管理者的氣質了，微笑著站了起來，朝大家點頭致謝。
「陳助理取得的業績當然值得讚揚，但是更讓我感動的是她的高風亮節，處處替公司著想。」
「在我們第一個專營店開業的時候，她和曹總監搭檔，合作的很好，後來我們天順酒店大堂吧開業，把曹總監抽調過去當店長，她沒有怨言，積極配合，後來陸續成開設新的茶舍，每每人手不夠，都是從她的總店抽調人手，高雪、陶桃、鄧小語這些店長和經理都是從她那裡培養出來的。」
「現在旗艦店開業，她又以總經理助理的身份去當店長，身先士卒，把旗艦店裝修好，又用心的經營，取得了開門紅，她為公司的發展可謂是主動積極，任勞任怨。這才是我感動的地方。」
「當然，還有南京的分公司總經理吳桐總，把業績良好的隱廬交給方媛店長經營，自己籌備分公司，去開設新店，現在南京大行宮店已經開始在裝修，估計能夠在十月份開業，吳桐總沒有躺在過去的成績上啃老本，而是居安思危，積極開拓新市場，這樣的精神值得我們去學習。」
我眼神變得嚴厲起來，環視了會場一周，短暫的停頓讓會場上的眾人有些壓力，都紛紛低下了頭。
「現在公司處在瓶頸階段，發展遇到了很大的問題，我們有些店長安於現狀，不思進取，這是很不好的一個信號。」
「當然，這和我也有很大關係，沒有給大家更大的發展空間，大家來上班，無非是名利二字，能有更高的職位，能有更高的收入，在這兩個目的的基礎上，成就一番事業。」
「大家沒有更高的職位和收入，自然也就沒有了上進的動力，這也可以理解，但是，在公司里躺平，就不可原諒了。」
「捫心自問，大家的業績除了自身的努力外，有多少是靠地理位置和自然流量起來的？有多少是公司的GG投入和產品宣傳？」
「我希望各位店長好好的思考一下，自己未來的職業定位和人生規劃。」
「接下來，我會出台一系列鼓勵大家開拓新市場的政策，以後要把重慶各個區域設置成大區，大家都可以競聘大區總監，一年內必須在所在區域開設新的門店，如果不開設新店，原來的門店業績要完成，否則就職位不變，所有的績效和分紅都取消。新成立的大區總監每開設一家新店，可以自己入股，同時公司獎勵一定的分紅股。」
「具體的細則我會在下周公布，同時，門店的茶藝師也可以競聘新門店店長，總之一句話，人要流動起來，規模要擴大起來。」
「接下來，我給大家介紹一個新同事！」
這兩個老外還泡的挺像那麼回事。
車雅萱和佐藤美紀就差了點意思，倒不是說她們倆泡茶不行，是因為她們兩個都是黃皮膚，和國人沒太大區別。
我作為特約評委，特意來參加她們留學生的茶藝培訓結業典禮的。
我本來覺得就是這幾個老外心血來潮的愛好，只是來學習一下茶藝而已，沒想到米蘭直接把這場普通的茶藝培訓上升到文化交流的層面上，說公司應該很重視這場東西方文化交流的活動，還要留下影像資料，還要我參加活動，還要給他們頒發茶藝師證書。
米蘭別出心裁，還特意選了幾個老茶客來當評委，在這些老外中評選出優秀學員。
這幾個老茶客雖然都是非富即貴的所謂成功人士，平時見過不少大場面，但對於這場小小的活動卻很上心，畢竟，選手是美國人、英國人、法國人、日本人、韓國人，還有個肯亞的黑人姑娘。
幾個老茶客不僅準時的來到了結業現場，都還慷慨的帶了些代表傳統文化的禮物，有榮昌的陶器、巫山的漆器、梁平的年畫、城口的鐵核桃工藝品，看來是想讓這群老外感受一下我們重慶本地的古老歷史文化。
能給一群老外留學生當評委，看來是一件很讓人開心的事情，我忍不住私下對米蘭說：「下次再搞這樣的活動，全部找茶客來當評委。」
幾個老外都穿上了定製的茶服，為了能夠在結業典禮上讓她們穿上心儀的茶服，我都給裁縫師傅加了錢的。
說實話，如果單憑泡茶的技巧和現場的儀態儀表來說，佐藤美紀表現的最好，佩妮婭次之，凱琳達第三。
但是佐藤美紀是日本人，和我們長的差不多，佩妮雅吃虧在黑皮膚上，茶服穿在她身上很漂亮，只是膚色多少有些不協調，凱琳達金髮碧眼大長腿，最吸引眼球。
結果是凱琳達第一，佩妮婭第二，佐藤美紀第三，分別獲得冠軍、亞軍和季軍，其他人都是優勝獎，雨露均沾。
獎品也很簡單，就是茶葉，只是每人的茶葉數量各有不同。
沒想到三個人都特別激動，凱琳達說這是她來中國獲得的第一個冠軍，終身難忘，佩妮婭竟然流下了眼淚，說她在這裡不僅學習到了知識和技能，還受到了我們的尊重，沒有對她的膚色有任何歧視，這讓她特別感動。
這個姑娘激動的和每個評委都一一擁抱，場面還是很感人。
這幾個老茶客表現的很紳士，都不住的用蹩腳的川普安慰鼓勵著這個可愛的黑人姑娘，同時都還眼巴巴的看著凱琳達，似乎在期待這個美國姑娘也能和他們一一擁抱。
這幾個老色批…不，老紳士們得償所願，凱琳達落落大方的也一一和他們擁抱，我是個正經人，不像他們那麼手足無措，很自然的和凱琳達擁抱了一下，凱琳達的衣服很白、很香。
這幾個老紳士們有些不講武德，趁著給其他留學生贈送他們禮品的時候，都主動的和對方擁抱，這會再去貨架上拿茶葉送人有些意圖明顯，我只有眼睜睜的看著這群老流氓，對，就是老流氓們得償所願。
開玩笑的，我那只是吃不到葡萄說葡萄酸而已。
最後是合影留念，這群老紳士們臨行的時候一一和我握手，紛紛誇獎這場文化交流活動有意義，讓中國的茶葉文化不僅傳播到東亞，還到了歐洲和北美，還到了非洲，這樣的活動應該多舉辦，應該常態化、正規化，還特別提出，他們很願意投身到這樣的文化交流活動，以後隨叫隨到，大力支持。
其中有個在雲南做礦產生意的周老闆，嚴肅的對我說：「江總，諸葛亮說過，勿以善小而不為，這樣的活動雖然小，但意義很大，把我們重慶的茶葉宣傳出去，你做的好，以後活動的獎品我都贊助了，嗯，可以設立一個終身評委，我個人認為，我還是可以勝任的。」
旁邊和他熟悉的建材城的梁老闆不樂意了：「老周，弘揚茶葉文化的事情，是大家的義務和責任，都應該身體力行的。江總，不是差終身評委嘛，我當仁不讓。」
男人至死是少年，這幾個老大哥雖然平時在商場上叱吒風雲，殺伐決斷，此刻都放下了面具，一個個嘻嘻哈哈的，好像是路邊沖美女們吹口哨的毛頭小伙子。
米蘭和我把這群不太正經的正經人士送出茶舍，這才回來和這群開心不已的留學生交流。
「你們今天表現的都很優秀，短短兩個禮拜的時間，你們就能掌握泡茶的技巧，而且都很嫻熟，說明你們是用心的，祝賀大家都成為一個合格的茶藝師。」我熱情的鼓勵著大家。
「學習是一回事，實踐又是一回事，接下來，大家可以到各個茶捨去實習，不僅學會泡茶，還要學會怎麼去品鑑茶，中國那麼多茶葉品種，夠你們學的。將來你們回到自己的國家，如果有興趣從事茶葉行業，我會給大家最大的支持。」
我的話贏得留學生們熱烈的掌聲，佐藤美紀衝上來和我擁抱：「老闆，我回日本，一定開一家自己的茶舍，在大阪，在神戶都要開…」
勇氣可嘉，值得鼓勵，我拍了拍她的後背：「加油，我支持你的夢想。」
采南茶業在總部大樓召開了一次全體員工大會，店長及總部的人員全員參加，其他人通過視頻會議參加，包括南京的吳桐、方媛，雲南的李總、永川的趙明。
呂佳音也作為新籌備的網際網路銷售部的負責人的候選人員參加了視頻會議。
會議的目的很簡單，就是推出林若曦這個高管亮一個相，我給她站台。
她一個年紀輕輕的外人，初來乍到就坐到副總經理的位置，下面這些店長肯定不會心服口服，這個時候就需要我出面給她站台，為她背書。
何況我和她已經達成了初步的協議，對下面的店長要進行綜合的考核，不能讓她們躺在過去的功勞簿上睡覺，要每個人不僅提高績效，還要主動的去擴張，開設新店。
這有利有弊，動作這麼大，一旦這些店長們以為是林若曦的主意，肯定會對她更加不滿，以後的工作更加不好開展。
惡人還是我來做，這樣她們即使有怨氣，也只能執行。
在會上，我首先通報了最近公司的一些舉措和動作。
「旗艦店已經在陳助理的親自管理下順利開業，業績很不錯，半個多月的時間，已經有30萬的業績了，陳助理功不可沒，大家給她掌聲鼓勵一下。」
陳美美現在已經頗有管理者的氣質了，微笑著站了起來，朝大家點頭致謝。
「陳助理取得的業績當然值得讚揚，但是更讓我感動的是她的高風亮節，處處替公司著想。」
「在我們第一個專營店開業的時候，她和曹總監搭檔，合作的很好，後來我們天順酒店大堂吧開業，把曹總監抽調過去當店長，她沒有怨言，積極配合，後來陸續成開設新的茶舍，每每人手不夠，都是從她的總店抽調人手，高雪、陶桃、鄧小語這些店長和經理都是從她那裡培養出來的。」
「現在旗艦店開業，她又以總經理助理的身份去當店長，身先士卒，把旗艦店裝修好，又用心的經營，取得了開門紅，她為公司的發展可謂是主動積極，任勞任怨。這才是我感動的地方。」
「當然，還有南京的分公司總經理吳桐總，把業績良好的隱廬交給方媛店長經營，自己籌備分公司，去開設新店，現在南京大行宮店已經開始在裝修，估計能夠在十月份開業，吳桐總沒有躺在過去的成績上啃老本，而是居安思危，積極開拓新市場，這樣的精神值得我們去學習。」
我眼神變得嚴厲起來，環視了會場一周，短暫的停頓讓會場上的眾人有些壓力，都紛紛低下了頭。
「現在公司處在瓶頸階段，發展遇到了很大的問題，我們有些店長安於現狀，不思進取，這是很不好的一個信號。」
「當然，這和我也有很大關係，沒有給大家更大的發展空間，大家來上班，無非是名利二字，能有更高的職位，能有更高的收入，在這兩個目的的基礎上，成就一番事業。」
「大家沒有更高的職位和收入，自然也就沒有了上進的動力，這也可以理解，但是，在公司里躺平，就不可原諒了。」
「捫心自問，大家的業績除了自身的努力外，有多少是靠地理位置和自然流量起來的？有多少是公司的GG投入和產品宣傳？」
「我希望各位店長好好的思考一下，自己未來的職業定位和人生規劃。」
「接下來，我會出台一系列鼓勵大家開拓新市場的政策，以後要把重慶各個區域設置成大區，大家都可以競聘大區總監，一年內必須在所在區域開設新的門店，如果不開設新店，原來的門店業績要完成，否則就職位不變，所有的績效和分紅都取消。新成立的大區總監每開設一家新店，可以自己入股，同時公司獎勵一定的分紅股。」
「具體的細則我會在下周公布，同時，門店的茶藝師也可以競聘新門店店長，總之一句話，人要流動起來，規模要擴大起來。」
「接下來，我給大家介紹一個新同事！」