第217章 林遠的展望
第217章 林遠的展望
好團面對急轉直下的股價，並不打算坐以待斃。
當股市的泡沫被戳破以後，好團的高層不得不接受被逼著回歸實體價值--好團仍舊認為自身在配送算法上有極大的優勢，因而在配送成本上對藍標廠是降維打擊。
當然，這是好團高層的一廂情願。
雖然這不過是他們的一廂情願，可也算是情有可原。
因為最近幾個月以來，好團的內部研究院成果不斷，配送算法被不停疊代，配送成本也被宣稱在不停地降低中。
當股票市場烈火烹油的時候，沒人在意這些，可當好團面臨困境的時候，很快問題就浮現出來了。
好團高層原本指望憑藉配送成本優勢，依然可以碾壓藍標廠一頭。他們認為眼前損失的不過是短期利益，未來還是站在自己這一邊的。
因而當藍標廠給騎手們開出同樣的待遇時，好團高層並未當回事，他們權且認為這是藍標廠趁勢撒錢給補貼而已。他們仗著補貼燒錢是難以為繼的，就一直在等著藍標廠撐不下去取消補貼的那天。
結果，藍標廠又出爐了一份附加財報，財報顯示自身已經實現扭虧為盈，外賣業務恢復到了原先的正常軌道。
原本2025剛開年，離第一季度的財報發布還遠著呢，藍標廠著急忙慌發財報顯然是因為自身業務出現了什麼重大變化。
好團高層起初並不相信藍標廠的這份財報，可是在組織人手仔細深究後也就不得不接受現實——藍標廠的配送成本已經與自家持平了，自家的配送成本優勢已經不存在。
好團高層頓時大為震怒，因為自家內部研究院一直都是win、win、win，號稱配送算法已經領先競爭對手幾個量級，聲稱競爭對手五年內沒希望趕得上。
可是眼下藍標廠卻仿佛是一夜之間就完成了追趕。
好團高層第一反應是自家內部研究院出了內鬼，於是好團內部一場從上到下的審查立即展開。
審查的結果讓人震驚--內部研究院根本就沒有內鬼。至於藍標廠為何能在這麼短時間內趕上來，是因為內部研究院這幾個月來的工作完全就是原地畫圈圈。
好團內部研究院所謂的配送算法疊代升級，從頭至尾不過就是在最初稿的算法上修修補補。
仿佛就像是波音飛機的升級一般--換了更高級的顯示器，裝修也升級了，說明書和操作手冊也更新了，但是飛機的底子卻幾十年來都沒動過。
這種騷操作往往能唬住外行。
比如波音737-800、MAX，弄了各種衍生型號出來，外行們還以為飛機大改升級了呢。至於事實呢？現實已經給出了殘酷的答案。
同理，好團內部研究院這幾個月的工作也是如此，負責研究院的幾個高管深怕業績受影響，於是就授意手下人對初稿算法進行了多重裝裱。
於是乎算法的各種配套工具更新了N個版本，UI和用戶體驗也改進了不少，算法的版本更是從1.0一路飆升到了3.X。可是算法的核心代碼卻從來沒改過，甚至最核心的算法邏輯根本就是隻字未改。
內部審查中發現，研究院最大的成績就是把算法初稿翻譯了幾遍。
簡單來說，就是把一個叫張三的人，改名叫成了：尼古拉斯-古都耶夫-克里斯蒂娜-三世-張。
好團內部研究院不全是酒囊飯袋，不少人是想好好消化算法初稿，然後引入眼下最流行的風水AI概念，來對算法初稿進行重構，以求徹底吃透掌握這稿算法。
但是管理層無法接受啊。
那管理層為何無法接受呢。
特麼林遠被開掉後工作就沒法展開了？那是不是就要承認裁員裁到大動脈了？那對於一家成熟的上市公司來說，是不是有人需要站出來為此事負責？
顯然誰都不想站出來為此事負責。
所以研究院必須營造出一種林遠走了後地球照樣轉的氛圍。
好團的大老闆——王總，很不願相信內部審查的結果，自家砸了重金的研究院竟然系統性的磨洋工。他更不能接受的是，配送算法竟然是一個被開除的名不見經傳的前研究院工程師弄出來的。
林遠雖然在好團時也算是研究院高級工程師，可是他並沒有資格出現在大老闆王總的工作日誌中。
於是王總很無語地發現，他竟然都不知道林遠是誰。
此刻的王總就仿佛一個家有熊孩子的無奈家長，自家孩子闖的禍已經發酵出來了，被人找上門了，自己才知道自家孩子闖的什麼禍。
更可氣的是，王總發現對林遠的處理是完全符合好團公司內部章程的。
林遠表現出了巨大的潛力，然後管理層開出了合適的薪資，然後林遠不配合，接著管理層開始上手段，之後就是林遠被掃地出門。
這一套流程完全沒有問題，一點都沒有觸碰好團內部的工作章程。
而這套工作章程的制定，自然離不開王總的手筆。
無一錯一首一發一內一容一在一一看！
王總不得不接受，正是自家公司的霸道作風將林遠趕到了對家去。至於後續研究院的貓膩行為，不過是衍生出的插曲而已。
事已至此，那還能怎麼辦呢。
王總當即通過林遠在好團時的老同事發去善意，表示只要林遠願意回來，一切條件都好商量。
林遠收到王總邀請的時候就覺得很搞笑，雖然他在好團工作的時間不長，可是他第一次和好團大老闆的接觸，竟然是在自己被好團開除了好幾個月之後。
對於王總的邀約林遠很不屑，最主要是他如今對外賣行業也已經膩了，他對自己的定位可不是窩在外賣行業耗一輩子。
於是林遠也沒給王總留面子，他回復了一封措辭簡單的郵件：【多謝王總厚愛，當初好團欠我的東西，我已經憑自己本事拿回來了。騎手們生活不易，您掙自己該掙的那部分錢，才是細水長流之道。】
林遠哪有資格去教訓一個浸淫網際網路行業多年，且身家早已過千億的老鳥，但他終究還是氣不過。
外賣行業本就是一個商業模式極其簡單的行業，但現在都被玩成什麼樣了。
各種滿減券、紅包、活動等等，為的是什麼，無非就是要把定價規則搞亂，只有把定價規則搞亂，才好渾水摸魚。
但這個過程創造了什麼實際價值呢？算法被用來做這種事情又有什麼意義呢？
外賣原本是一個極其簡單的行業——我這份吃的本該賣多少錢，騎手的配送費是多少錢，外賣平台要提成多少錢。清楚明白的顯示不就行了。
林遠心中有種衝動——他想要外賣行業回歸本來該有的樣子。
(本章完)
好團面對急轉直下的股價，並不打算坐以待斃。
當股市的泡沫被戳破以後，好團的高層不得不接受被逼著回歸實體價值--好團仍舊認為自身在配送算法上有極大的優勢，因而在配送成本上對藍標廠是降維打擊。
當然，這是好團高層的一廂情願。
雖然這不過是他們的一廂情願，可也算是情有可原。
因為最近幾個月以來，好團的內部研究院成果不斷，配送算法被不停疊代，配送成本也被宣稱在不停地降低中。
當股票市場烈火烹油的時候，沒人在意這些，可當好團面臨困境的時候，很快問題就浮現出來了。
好團高層原本指望憑藉配送成本優勢，依然可以碾壓藍標廠一頭。他們認為眼前損失的不過是短期利益，未來還是站在自己這一邊的。
因而當藍標廠給騎手們開出同樣的待遇時，好團高層並未當回事，他們權且認為這是藍標廠趁勢撒錢給補貼而已。他們仗著補貼燒錢是難以為繼的，就一直在等著藍標廠撐不下去取消補貼的那天。
結果，藍標廠又出爐了一份附加財報，財報顯示自身已經實現扭虧為盈，外賣業務恢復到了原先的正常軌道。
原本2025剛開年，離第一季度的財報發布還遠著呢，藍標廠著急忙慌發財報顯然是因為自身業務出現了什麼重大變化。
好團高層起初並不相信藍標廠的這份財報，可是在組織人手仔細深究後也就不得不接受現實——藍標廠的配送成本已經與自家持平了，自家的配送成本優勢已經不存在。
好團高層頓時大為震怒，因為自家內部研究院一直都是win、win、win，號稱配送算法已經領先競爭對手幾個量級，聲稱競爭對手五年內沒希望趕得上。
可是眼下藍標廠卻仿佛是一夜之間就完成了追趕。
好團高層第一反應是自家內部研究院出了內鬼，於是好團內部一場從上到下的審查立即展開。
審查的結果讓人震驚--內部研究院根本就沒有內鬼。至於藍標廠為何能在這麼短時間內趕上來，是因為內部研究院這幾個月來的工作完全就是原地畫圈圈。
好團內部研究院所謂的配送算法疊代升級，從頭至尾不過就是在最初稿的算法上修修補補。
仿佛就像是波音飛機的升級一般--換了更高級的顯示器，裝修也升級了，說明書和操作手冊也更新了，但是飛機的底子卻幾十年來都沒動過。
這種騷操作往往能唬住外行。
比如波音737-800、MAX，弄了各種衍生型號出來，外行們還以為飛機大改升級了呢。至於事實呢？現實已經給出了殘酷的答案。
同理，好團內部研究院這幾個月的工作也是如此，負責研究院的幾個高管深怕業績受影響，於是就授意手下人對初稿算法進行了多重裝裱。
於是乎算法的各種配套工具更新了N個版本，UI和用戶體驗也改進了不少，算法的版本更是從1.0一路飆升到了3.X。可是算法的核心代碼卻從來沒改過，甚至最核心的算法邏輯根本就是隻字未改。
內部審查中發現，研究院最大的成績就是把算法初稿翻譯了幾遍。
簡單來說，就是把一個叫張三的人，改名叫成了：尼古拉斯-古都耶夫-克里斯蒂娜-三世-張。
好團內部研究院不全是酒囊飯袋，不少人是想好好消化算法初稿，然後引入眼下最流行的風水AI概念，來對算法初稿進行重構，以求徹底吃透掌握這稿算法。
但是管理層無法接受啊。
那管理層為何無法接受呢。
特麼林遠被開掉後工作就沒法展開了？那是不是就要承認裁員裁到大動脈了？那對於一家成熟的上市公司來說，是不是有人需要站出來為此事負責？
顯然誰都不想站出來為此事負責。
所以研究院必須營造出一種林遠走了後地球照樣轉的氛圍。
好團的大老闆——王總，很不願相信內部審查的結果，自家砸了重金的研究院竟然系統性的磨洋工。他更不能接受的是，配送算法竟然是一個被開除的名不見經傳的前研究院工程師弄出來的。
林遠雖然在好團時也算是研究院高級工程師，可是他並沒有資格出現在大老闆王總的工作日誌中。
於是王總很無語地發現，他竟然都不知道林遠是誰。
此刻的王總就仿佛一個家有熊孩子的無奈家長，自家孩子闖的禍已經發酵出來了，被人找上門了，自己才知道自家孩子闖的什麼禍。
更可氣的是，王總發現對林遠的處理是完全符合好團公司內部章程的。
林遠表現出了巨大的潛力，然後管理層開出了合適的薪資，然後林遠不配合，接著管理層開始上手段，之後就是林遠被掃地出門。
這一套流程完全沒有問題，一點都沒有觸碰好團內部的工作章程。
而這套工作章程的制定，自然離不開王總的手筆。
無一錯一首一發一內一容一在一一看！
王總不得不接受，正是自家公司的霸道作風將林遠趕到了對家去。至於後續研究院的貓膩行為，不過是衍生出的插曲而已。
事已至此，那還能怎麼辦呢。
王總當即通過林遠在好團時的老同事發去善意，表示只要林遠願意回來，一切條件都好商量。
林遠收到王總邀請的時候就覺得很搞笑，雖然他在好團工作的時間不長，可是他第一次和好團大老闆的接觸，竟然是在自己被好團開除了好幾個月之後。
對於王總的邀約林遠很不屑，最主要是他如今對外賣行業也已經膩了，他對自己的定位可不是窩在外賣行業耗一輩子。
於是林遠也沒給王總留面子，他回復了一封措辭簡單的郵件：【多謝王總厚愛，當初好團欠我的東西，我已經憑自己本事拿回來了。騎手們生活不易，您掙自己該掙的那部分錢，才是細水長流之道。】
林遠哪有資格去教訓一個浸淫網際網路行業多年，且身家早已過千億的老鳥，但他終究還是氣不過。
外賣行業本就是一個商業模式極其簡單的行業，但現在都被玩成什麼樣了。
各種滿減券、紅包、活動等等，為的是什麼，無非就是要把定價規則搞亂，只有把定價規則搞亂，才好渾水摸魚。
但這個過程創造了什麼實際價值呢？算法被用來做這種事情又有什麼意義呢？
外賣原本是一個極其簡單的行業——我這份吃的本該賣多少錢，騎手的配送費是多少錢，外賣平台要提成多少錢。清楚明白的顯示不就行了。
林遠心中有種衝動——他想要外賣行業回歸本來該有的樣子。
(本章完)