第18章 門檻造航母，入門打螺絲
林遠在燒掉偽錄取通知書之前，還特地把兩張通知書放在一塊比對過。
像，完全就是一模一樣的像。
如果不是自己親手放的，那連他自己都分辨不出哪張是真哪張是假。
他不知道是自己製作的電子版過於逼真呢，還是影音店老闆的手藝太好。
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此事過後沒幾天，林遠就辭掉了家教的工作。
這個決定與那出插曲沒什麼關聯。而是因為張教授給他找了份實習。
之前是因為錄取通知書沒有正式發下來，僅憑林遠糖城工業學院的履歷不足以獲得一份大公司的實習機會。而張教授又不是那種樂意刷自己老臉的人。
張教授幾十年教書生涯下來，有不少學生如今在IT行業混的風生水起。他給了林遠好幾個選擇，最終林遠選擇了自己的老本行--搞外賣。
這次當然不是再去送外賣，畢竟在張教授眼裡做家教都屬於不務正業。年紀輕輕大好時光，怎麼能浪費在只賺錢沒成長的領域呢。
林遠這次是去了好團外賣。
他的這個選擇多少帶有一點惡搞的成分--紮根於外賣行業，也算是不忘初心吧。
當然其真正的原因是：網際網路公司的節奏更快。且由於外賣是一個海量需求的行業，林遠可以藉此接觸大數據和AI的大規模落地應用。
要說外賣這類單件利潤低但單量龐大的場景會不涉及AI，林遠是萬萬不相信的。關鍵是AI在裡面到底滲透到了何種程度，這是林遠最好奇的。
於是就在八月初，林遠拿著真錄取通知書去了好團外賣在紫金市的分部。
好團外賣的總部設在京師，研發核心也主要在京師。設在紫金市的是一個輻射東南片區的伺服器集群以及數據中心。
好團外賣紫金分部位於河西新區的高新技術產業園，林遠走完各種流程後，當天就拿到了一張實習員工卡。
他還特意把玩了一會兒這張員工卡。
卡片的整體風格仍然是黃色為主，作為好團外賣logo的那隻長耳朵考拉笑嘻嘻地被印在卡片的背面。卡片的正面則是林遠的半身照，還有所屬部門和崗位。
【部門：技術部。】
【崗位：數據維護（實習）。】
部門老大工作很忙，和林遠匆匆打了個照面後，就把林遠扔給了某個老員工。
一天下來，林遠也對自己的崗位有了些了解。
由於核心研發並不在這裡，紫金的這個技術部主要職責就是數據收集和整理，然後再把處理過後的數據打包提交給京師的研發總部。另外一項職責是承接總部的模型部署任務。
好團是一家全國性公司。它不可能把數據中心集中在一個地方，因而它在全國設立有好幾個數據分中心。
紫金分中心僅僅是其中一個，但是由於紫金分中心服務的是東南片區。而東南片區恰恰是全國經濟的精華核心區域，因而紫金分部的地位也就顯得不俗。
林遠初來乍到，又因為是實習，自然是不可能被交託什麼重要的工作。
他本以為自己可能會負責一些CURD之類的簡單工作，但實際上他負責的工作比CURD還要簡單。
所謂的CURD，就是資料庫的四大基礎操作：增加（Create）、刪除（Delete）、修改（Update）、查詢（Read）的首個英文字母的集合。
CURD堪稱是IT從業者基礎技能中的基礎，甚至行業內還會以「CURD工程師」來調侃指代剛入行的新人。
可以說，林遠是做了一定心理準備的。他來好團實習並不指望揮斥方遒，但是現實卻比他想的還要。。。
不是說還要困難，而是比他想的還要簡單。
好團針對數據的處理已經有一套完整的流程，以及相關的作業規範和軟體工具。林遠的工作就是依葫蘆畫瓢，用現成的軟體工具參照作業規範對數據處理，然後再提交結果。
其中最費時的一項工作，竟然是寫報告。
一個禮拜下來，林遠在好團沒有寫一行代碼，儘是埋頭在各種會議整理和報告之間了。
這倒並非是好團方面刻意針對，而是大公司早已形成了一套完整工作流程。什麼樣的人進來安排什麼崗位做什麼樣的活，都是在這套流程框死的。
林遠雖然有張教授的推薦，但是也無法打破這套流程。
甚至可以說，如果不是張教授的推薦，林遠壓根就沒機會來這實習。因為如今的經濟環境下，好團根本就不缺人，反倒是還在裁員。
雖說林遠對自己的實習工作不是很滿意，但卻讓其他人羨慕得不行。
在降本增效成為主旋律的當下，聘用外包人員成為各大IT公司的常用策略。好團的紫金分部也是如此。
林遠到這後沒幾天，就已經感受到了工作氛圍的差異。
正式員工一般不怎麼和外包人員混一塊。偶有晚上加班吃飯，部門正式老員工很自然地會叫上林遠，可是外包員工就不會在這種私下聚餐場合見到。
當然，白天吃工作餐的時候不會這麼涇渭分明，大家相處的時候也是有說有笑。
可是那種淡淡的隔閡，林遠只要稍微留心就能感受得到。
這種感覺就像本地人和外鄉人的感覺，因為外鄉人不知道什麼時候就會離開，外包人員流動性極大像極了外鄉人，因而作為本地人的正式員工也就少與他們熱絡。
饒是工作上有種種的不舒心。但一線網際網路大廠的待遇著實讓林遠滋潤的很。
入職當天先是領了一次性的3000塊實習生活補貼，又領了號稱半個月一發的3000塊租房補貼，以及600塊的當月通勤補貼。也就是啥都沒幹就先領了6600。
就這還沒包含他的實習工資。
林遠的實習期簽的是一個月，薪資給的是一類211研究生的標準--基礎薪資8000元，外加績效考核。
總之，哪怕績效考核為0，那也有8000塊。
林遠看著這樣的待遇很是恍惚。
他想起了自己揮汗如雨送外賣的日子，這剛到手的6600塊裡頭是不是也有自己曾經流過的汗水。
林遠確實是努力學習考上紫金航校的研究生後才獲得了如今的機會。
但是，他心裡非常清楚。就以如今眼前的工作複雜度，其實根本不需要經過這麼多努力後才能掌握，以前那個送外賣的自己其實也能勝任。其實那些外包人員也能勝任。
林遠不由隱約感受到一個現實：門檻是要求會造航母，入門後搞不好只要你打螺絲。
鬼知道為什麼會是這個樣子。
像，完全就是一模一樣的像。
如果不是自己親手放的，那連他自己都分辨不出哪張是真哪張是假。
他不知道是自己製作的電子版過於逼真呢，還是影音店老闆的手藝太好。
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此事過後沒幾天，林遠就辭掉了家教的工作。
這個決定與那出插曲沒什麼關聯。而是因為張教授給他找了份實習。
之前是因為錄取通知書沒有正式發下來，僅憑林遠糖城工業學院的履歷不足以獲得一份大公司的實習機會。而張教授又不是那種樂意刷自己老臉的人。
張教授幾十年教書生涯下來，有不少學生如今在IT行業混的風生水起。他給了林遠好幾個選擇，最終林遠選擇了自己的老本行--搞外賣。
這次當然不是再去送外賣，畢竟在張教授眼裡做家教都屬於不務正業。年紀輕輕大好時光，怎麼能浪費在只賺錢沒成長的領域呢。
林遠這次是去了好團外賣。
他的這個選擇多少帶有一點惡搞的成分--紮根於外賣行業，也算是不忘初心吧。
當然其真正的原因是：網際網路公司的節奏更快。且由於外賣是一個海量需求的行業，林遠可以藉此接觸大數據和AI的大規模落地應用。
要說外賣這類單件利潤低但單量龐大的場景會不涉及AI，林遠是萬萬不相信的。關鍵是AI在裡面到底滲透到了何種程度，這是林遠最好奇的。
於是就在八月初，林遠拿著真錄取通知書去了好團外賣在紫金市的分部。
好團外賣的總部設在京師，研發核心也主要在京師。設在紫金市的是一個輻射東南片區的伺服器集群以及數據中心。
好團外賣紫金分部位於河西新區的高新技術產業園，林遠走完各種流程後，當天就拿到了一張實習員工卡。
他還特意把玩了一會兒這張員工卡。
卡片的整體風格仍然是黃色為主，作為好團外賣logo的那隻長耳朵考拉笑嘻嘻地被印在卡片的背面。卡片的正面則是林遠的半身照，還有所屬部門和崗位。
【部門：技術部。】
【崗位：數據維護（實習）。】
部門老大工作很忙，和林遠匆匆打了個照面後，就把林遠扔給了某個老員工。
一天下來，林遠也對自己的崗位有了些了解。
由於核心研發並不在這裡，紫金的這個技術部主要職責就是數據收集和整理，然後再把處理過後的數據打包提交給京師的研發總部。另外一項職責是承接總部的模型部署任務。
好團是一家全國性公司。它不可能把數據中心集中在一個地方，因而它在全國設立有好幾個數據分中心。
紫金分中心僅僅是其中一個，但是由於紫金分中心服務的是東南片區。而東南片區恰恰是全國經濟的精華核心區域，因而紫金分部的地位也就顯得不俗。
林遠初來乍到，又因為是實習，自然是不可能被交託什麼重要的工作。
他本以為自己可能會負責一些CURD之類的簡單工作，但實際上他負責的工作比CURD還要簡單。
所謂的CURD，就是資料庫的四大基礎操作：增加（Create）、刪除（Delete）、修改（Update）、查詢（Read）的首個英文字母的集合。
CURD堪稱是IT從業者基礎技能中的基礎，甚至行業內還會以「CURD工程師」來調侃指代剛入行的新人。
可以說，林遠是做了一定心理準備的。他來好團實習並不指望揮斥方遒，但是現實卻比他想的還要。。。
不是說還要困難，而是比他想的還要簡單。
好團針對數據的處理已經有一套完整的流程，以及相關的作業規範和軟體工具。林遠的工作就是依葫蘆畫瓢，用現成的軟體工具參照作業規範對數據處理，然後再提交結果。
其中最費時的一項工作，竟然是寫報告。
一個禮拜下來，林遠在好團沒有寫一行代碼，儘是埋頭在各種會議整理和報告之間了。
這倒並非是好團方面刻意針對，而是大公司早已形成了一套完整工作流程。什麼樣的人進來安排什麼崗位做什麼樣的活，都是在這套流程框死的。
林遠雖然有張教授的推薦，但是也無法打破這套流程。
甚至可以說，如果不是張教授的推薦，林遠壓根就沒機會來這實習。因為如今的經濟環境下，好團根本就不缺人，反倒是還在裁員。
雖說林遠對自己的實習工作不是很滿意，但卻讓其他人羨慕得不行。
在降本增效成為主旋律的當下，聘用外包人員成為各大IT公司的常用策略。好團的紫金分部也是如此。
林遠到這後沒幾天，就已經感受到了工作氛圍的差異。
正式員工一般不怎麼和外包人員混一塊。偶有晚上加班吃飯，部門正式老員工很自然地會叫上林遠，可是外包員工就不會在這種私下聚餐場合見到。
當然，白天吃工作餐的時候不會這麼涇渭分明，大家相處的時候也是有說有笑。
可是那種淡淡的隔閡，林遠只要稍微留心就能感受得到。
這種感覺就像本地人和外鄉人的感覺，因為外鄉人不知道什麼時候就會離開，外包人員流動性極大像極了外鄉人，因而作為本地人的正式員工也就少與他們熱絡。
饒是工作上有種種的不舒心。但一線網際網路大廠的待遇著實讓林遠滋潤的很。
入職當天先是領了一次性的3000塊實習生活補貼，又領了號稱半個月一發的3000塊租房補貼，以及600塊的當月通勤補貼。也就是啥都沒幹就先領了6600。
就這還沒包含他的實習工資。
林遠的實習期簽的是一個月，薪資給的是一類211研究生的標準--基礎薪資8000元，外加績效考核。
總之，哪怕績效考核為0，那也有8000塊。
林遠看著這樣的待遇很是恍惚。
他想起了自己揮汗如雨送外賣的日子，這剛到手的6600塊裡頭是不是也有自己曾經流過的汗水。
林遠確實是努力學習考上紫金航校的研究生後才獲得了如今的機會。
但是，他心裡非常清楚。就以如今眼前的工作複雜度，其實根本不需要經過這麼多努力後才能掌握，以前那個送外賣的自己其實也能勝任。其實那些外包人員也能勝任。
林遠不由隱約感受到一個現實：門檻是要求會造航母，入門後搞不好只要你打螺絲。
鬼知道為什麼會是這個樣子。