第499章 招!

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  張梓若勉強忍住笑意,一本正經地同雲淮說道:「融化吧,冰雕!」

  雲淮繃著臉,不大想理她,但又忍不住想笑,「你正經點,上課呢!」

  張梓若哈哈笑道:「上課上課,誰也不准笑了!」

  二皇子和雲淮不約而同的望向她,明明是你一直在笑。

  張梓若:「我是說,你們誰也不許逗人發笑。」

  雲淮&二皇子:「……」

  皇子小課堂繼續開課了!

  ……

  京城多了一個賣燒烤的攤子。

  趙祥他們成了第一批顧客,感覺大川做的烤串味道挺香,挺好吃,還特意讓他多烤一些,準備給家人帶。

  燒烤的味道向來霸道,香噴噴的味道引得行人紛紛駐足。

  看到趙祥他們購買,被香味誘得直吸鼻子的行人問過價格,毫不猶豫的要了一條烤魚!

  即使普通的百姓, 也忍不住掏錢買上一串兒,或兩串兒嘗鮮。

  前面的人烤串還沒烤好,後面的人早已被勾起饞蟲,伸著胳膊給錢,讓他快點烤!燒烤的香味和排的長長的隊伍,引來了越來越多的人。

  前面的人吃完烤串,覺得好吃,想要再多買點,後面的人不願意,讓他去最後面排隊。

  隊伍越來越長,等待購買的人越來越多。

  大川和家人手忙腳亂的串串,燒烤,收錢。忙的腳不沾地,臉上的笑容卻格外的燦爛。

  顧客的隊伍還有一半兒,他們卻早早的就賣完了。

  大川在圍裙上擦擦手,不好意思的對眾人拱手:「對不住各位,東西已經賣完了!對不住,對不住!我們明日會多備一些,到時候大家再來買。」

  沒買到烤串的顧客發著牢騷散開,「怎麼就這麼點東西?白排了這麼長時間的隊!」

  「你一個賣家,也不說多準備一些,勾的我腹中饞蟲都起來了,你竟然無貨可賣了!」

  大川笑容滿面的向大家保證,明日一定多備一些貨!

  買到烤串的顧客笑嘻嘻說道,「你們便是把準備的東西翻一番,也不夠賣的!先說好,我要定兩條烤魚,五串烤饅頭!先給你一部分錢當定金。」

  其他不缺錢的主兒一看,也掏錢要預定。

  大川不確定能準備出來多少貨,也沒經歷過這種大傢伙兒送錢的陣仗,一時不敢做決定,望向在旁邊看顧的趙祥等人。

  趙祥早已吃完了烤串,捏著烤串的竹籤子,心情甚好的笑道:「你自己預估一下能有多少串?能做到就收定金,做不到就不收。」

  大川估計了一下,收了定金,忽然發現一個要命的問題,不會記帳!很多字不認識,寫不下來。

  只好找趙祥他們幫忙。

  等收了攤子,大川和家人興奮難耐的向趙祥他們道謝:「謝謝貴人!謝謝各位少爺們!你們真是靈光!俺還是第一次經手這麼多錢!」

  「以後會越來越多的,你們必須抓緊時間學習認字,學會做帳。」

  大川和他的家人忙不迭的應下。大川直接抓了兩大把銅錢,要給趙祥等人。

  趙祥他們不收,「這錢你留著。你以後得有成本和收益觀念,得學會做帳。現在剛剛起步,正是用錢的時候,你可以用這錢擴充燒烤品類,擴充規模。」

  大川把他們的話認認真真的記在心裡,末了,問:「貴人,俺想多做點烤串,但這備菜、做饅頭、抓魚、削竹籤,都費事費時間。

  俺家的菜也就能頂幾日的功夫。俺尋思著,能不能從村里其他人家裡買點兒?」

  「當然可以。」

  大川緊接著就問他們,收菜的話,定多少錢合適?擴充種類的話,菌子行不行?他們要有多少錢才能去賣烤肉,賣烤肉的話定什麼價格合適?

  趙祥他們被問的頭大,也不由得感到心累。此時此刻,他們忽然發現一個要命的問題。

  他們光顧著給大川發家致富的法子,卻忽略了對他本身的培養,最重要的應該是改變他的思維!讓他有自主做決策的能力!

  要不然,他們就像是養了一個總是問東問西,需要他們撫養照顧的大兒子!太難了!心累!

  意識到問題所在的趙祥等人,開始調整思路,把許願的生意暫停,拿大川練手,一心一意要把第一個案例做好!


  他們著重培養大川的品質與能力,即使自己上學去了,也派了人教導大川與其家人讀書學習。

  九班學生公孫朝,因為曾任食堂幫廚,幫廚期間表現優異,習得了燒烤技能,從而參與到三班學生造福百姓的許願計劃中。

  自從教了大川燒烤技能,他也常有關注。聽聞趙祥他們停了許願活動,專門派人教授大川及其家人,他提出了一個新的意見。

  「教一個人是教,教一群人也是教,同樣的時間,同樣的精力,為什麼不直接教一群人,教更多的人讀書識字?」

  三班的同學們一聽,覺得此言甚是有理。

  「那許願活動繼續開啟?多招點人,一同進行教導?」

  「就這一個人,看咱們費了多少事?要是一下子有一堆人,我們怎麼在短時間內拿出大量的可行的方案?」

  「所以才要把大川的發展過程做成案例!咱們可以從中總結經驗教訓。」

  「其實,咱們不是為了他一個人忙。你看他賺了錢,開始向同村人買菜買魚,還另外雇了人,專門幫忙削竹籤,洗菜串串,外送烤串,這就帶動了多少個人,多少個家庭?」

  「說起來,他從咱們這裡學習技能和各項知識,賺了錢要保持本心才是,對他雇的人,也應該給予好的待遇才是。

  我覺得咱們教人技能的時候,應該把這一點給寫下來,明確表示假如他們雇了人,應該給予什麼樣的待遇,寫個最低標準,以契約的形式來確保他將來不會違背本心。

  若是違背本心,就要付出什麼樣的代價等等,都要寫上。」

  「對對!這點好!我給記錄下來,以後咱們形成範本,流程就會順利很多。」

  「我們要收份子嗎?或者,我們要保留一部分核心技術作為牽制嗎?」

  「我覺得分成是有必要的。我們這麼多人花費時間精力,收取一點報酬並不過分。我們幫助他們致富,他們給我們分紅,不正是互惠互利嗎?」

  眾人就各種細節問題探討了一通,在名為「許願計劃」的本子上,寫下一條又一條的會議記錄。

  「大川的問題,咱們基本已經解決了。接下來的問題就是要不要繼續開啟許願活動,進行擴招?」

  「只教大川和他的家人是有點浪費,招!」

  「具體如何操作,咱們已經有思路了,哪怕有新人也會順利很多,我也同意擴招。」

  「招!」眾人統一了意見。

  「那……咱們在上學之餘,也開個學堂?集體做夫子?」

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