第1267章 蘇揚不想累死！老闆只會賺得更多！
第1267章 蘇揚不想累死！老闆只會賺得更多！
陳莉和陶雪並沒有說什麼，都是說好的事情，一起過日子唄！
幾個人一起，無聊的時候還可以輕鬆湊出一桌麻將。
榕城這邊，貸款還在繼續，畢竟現在蘇揚也算欠了一屁股債。
到了一月份，除了要還阿里集團的債務。
還有今年年初在幾大金融機構那邊70億貸款也要還，4%的利息，五年還清，每年大概要還15.47億！
畢竟當初收購高星零售的錢都是銀行貸款來著！
不過郭雪芹等人有的是辦法，借新還舊就好了，巨帆控股最不缺的可能就是資金和抵押物了！
金融機構也願意將錢借給資金充裕的巨帆控股。
事實也證明，蘇揚當初用銀行貸款收購高星零售是多麼明智。
因為沒有賣掉原石財富一號內的70億私募基金，而是用私募份額在銀行那邊進行抵押，原石私募僅僅在4月份做空美股將這70億翻了四倍！
這才讓蘇揚有資本控制聯眾汽車！
在蘇揚看來，4%—6%左右的銀行利息，那肯定是可以借的。
反正巨帆控股在原石私募的錢，都是擺在明面上的，份額都是可以抵押的。
他手上可以貸款的資產還有很多，包括魔都、香江那邊的兩套頂級別墅，還有高星零售的股權。
如果羅米生物可以順利上市，股權同樣可以質押！
這些房產、上市公司股權，在金融機構中都是主流且被高度認可金融資產。
而這時候，與魔都磁正集團的談判進展也非常快。
聯眾汽車與巨帆智造的盡職調查也在跟進，大概在一月份就能買下這家老牌電驅公司。
蘇揚估計最終收購價格大概在三億左右，一同被收購的，還有華郡電驅二十年來積累的各項專利，還有廠房設備，研發團隊等等。
哪怕負債率接近60%，但聯眾汽車都願意接受。
畢競電驅技術和廠房，的確是聯眾汽車需要的一環！
聯眾汽車、巨帆控股併購部都調查過了，華郡的電驅技術非常紮實，就是被母公司逐漸放棄之後，管理出現了問題，積累了許多弊病，連年虧損之後就逐漸成了魔都磁正的負擔！
隨著國內新能源車企在競爭中格局逐漸清晰，願意買華郡電驅這家公司的企業非常稀少。
魔都磁正除了將公司賣給聯眾汽車，就很難再找到其他買家。
魔都磁正也是沒辦法，他們本來是想提前在新能源車產業鏈的關鍵位置上布局，順便賣賣自己的原材料，卻沒想到會碰到了國內新能源車企的價格戰和自研風潮————這都是一堆超級卷王！
當然，蘇揚的聯眾汽車也是卷王中的一員！
曾經的聯眾汽車在燒光兩、三百億後失敗了，現在由蘇揚來接手————繼續卷！
巨帆控股榕城總部這邊，九香餐飲、九香食品、星火傳媒的員工持股計劃也差不多完善了。
在初步估值之後，三家公司蘇揚都會拿出15%的股份，注入期權池。
在三家公司起步階段，為公司立下汗馬功勞的管理層或者骨幹，將會直接獲得少量股權獎勵，算是對他們早年對公司功勞的表彰。
其他的管理層和骨幹就需要按照四年時間來獲得期權，公司還給他們制定了一系列具有挑戰性，又比較實際的業務指標。
只要他們能在公司工作四年並完成任務，到時候就可以以較低的折扣價格買到公司股權。
比如公司估值在員工們的不斷努力下翻倍了，他拿出10%的股權獎勵員工又如何？
一百億變成兩百億，他只要分出20億就可以了，還賺了80億！
反正身為董事長的蘇揚是永遠不會虧————只會賺得更多！
這四年又是分開的，比如一年、兩年、三年、四年————又分成四個階段，就像玩遊戲一樣，每年完成一項任務或者挑戰，就能獲得部分獎勵！
為了保障他們的權益和公司股權不外流，如果他們離開公司，公司將以公充的價格回購這部分股權。
當然，如果是辭職，或者犯有重大錯誤，那就另當別論了！
哪怕公司估值變低了，公司也會原價回購股權，再支付相應銀行利息，算是給他們一個保底，這是由蘇揚和巨帆控股來擔保的。
蘇揚也相繼跟三家公司管理層探討商議，將他們手上以前只能分紅，沒有實質權力的乾股收回，並給予五分之一額度的真正股權。
比如九香餐飲總經理紀國熊手上的5%乾股，現在成了期權池中1%的股權，以前紀國熊手中的只是虛擬股，現在是受法律保護的實股。
另外，他5%的分紅保持不變！
總的下來，九香餐飲管理層們、各部門經理、核心元老骨幹加起來會拿到3%—4%的股權，剩餘11%~12%左右就是作為期權激勵和綁定管理層、核心骨幹、優秀人才、其他重要員工，還有為公司做出突出貢獻的員工。
像九香餐飲、九香食品、星火傳媒的利潤對蘇揚來說，已經不是很重要了。
因為給員工工資福利比較高的關係，這三家公司也就星火傳媒的利潤高點，每年可能有幾個億————但蘇揚現在每個月收入就有十多個億了！
隨著巨帆控股的規模越來越龐大，他都有點感覺力不從心了。
他還是非常希望每天能按時上下班，想怎麼玩就怎麼玩的！
他需要綁定管理層，需要綁定各方關鍵崗位的負責人、員工，以及其他人才，讓他們把公司當成自己的事業，延續公司善待員工的優秀企業文化，並將公司好好經營下去。
公司需要從傳統的，帶家族色彩的企業，往現代化企業轉變！
總的來說，就是沒事不要煩他！
公司各位要積極發揮主觀能動性，好好開動腦筋，怎麼做好業務，把公司做大做強，拿到更多股權。
如果能做到上市，那就更好，大家一起跟著大賺特賺！
當然，期權池裡的股權，全部都是他的一致行動人。
控制權蘇揚還要保證的！
他們兌換股權拿出的錢，也全部進入相應公司的帳戶，用來增強公司的實力，而不是落進蘇揚的腰包。
如果這次員工持股的效果好，蘇揚肯定會往其他公司推廣！
陳莉和陶雪並沒有說什麼，都是說好的事情，一起過日子唄！
幾個人一起，無聊的時候還可以輕鬆湊出一桌麻將。
榕城這邊，貸款還在繼續，畢竟現在蘇揚也算欠了一屁股債。
到了一月份，除了要還阿里集團的債務。
還有今年年初在幾大金融機構那邊70億貸款也要還，4%的利息，五年還清，每年大概要還15.47億！
畢竟當初收購高星零售的錢都是銀行貸款來著！
不過郭雪芹等人有的是辦法，借新還舊就好了，巨帆控股最不缺的可能就是資金和抵押物了！
金融機構也願意將錢借給資金充裕的巨帆控股。
事實也證明，蘇揚當初用銀行貸款收購高星零售是多麼明智。
因為沒有賣掉原石財富一號內的70億私募基金，而是用私募份額在銀行那邊進行抵押，原石私募僅僅在4月份做空美股將這70億翻了四倍！
這才讓蘇揚有資本控制聯眾汽車！
在蘇揚看來，4%—6%左右的銀行利息，那肯定是可以借的。
反正巨帆控股在原石私募的錢，都是擺在明面上的，份額都是可以抵押的。
他手上可以貸款的資產還有很多，包括魔都、香江那邊的兩套頂級別墅，還有高星零售的股權。
如果羅米生物可以順利上市，股權同樣可以質押！
這些房產、上市公司股權，在金融機構中都是主流且被高度認可金融資產。
而這時候，與魔都磁正集團的談判進展也非常快。
聯眾汽車與巨帆智造的盡職調查也在跟進，大概在一月份就能買下這家老牌電驅公司。
蘇揚估計最終收購價格大概在三億左右，一同被收購的，還有華郡電驅二十年來積累的各項專利，還有廠房設備，研發團隊等等。
哪怕負債率接近60%，但聯眾汽車都願意接受。
畢競電驅技術和廠房，的確是聯眾汽車需要的一環！
聯眾汽車、巨帆控股併購部都調查過了，華郡的電驅技術非常紮實，就是被母公司逐漸放棄之後，管理出現了問題，積累了許多弊病，連年虧損之後就逐漸成了魔都磁正的負擔！
隨著國內新能源車企在競爭中格局逐漸清晰，願意買華郡電驅這家公司的企業非常稀少。
魔都磁正除了將公司賣給聯眾汽車，就很難再找到其他買家。
魔都磁正也是沒辦法，他們本來是想提前在新能源車產業鏈的關鍵位置上布局，順便賣賣自己的原材料，卻沒想到會碰到了國內新能源車企的價格戰和自研風潮————這都是一堆超級卷王！
當然，蘇揚的聯眾汽車也是卷王中的一員！
曾經的聯眾汽車在燒光兩、三百億後失敗了，現在由蘇揚來接手————繼續卷！
巨帆控股榕城總部這邊，九香餐飲、九香食品、星火傳媒的員工持股計劃也差不多完善了。
在初步估值之後，三家公司蘇揚都會拿出15%的股份，注入期權池。
在三家公司起步階段，為公司立下汗馬功勞的管理層或者骨幹，將會直接獲得少量股權獎勵，算是對他們早年對公司功勞的表彰。
其他的管理層和骨幹就需要按照四年時間來獲得期權，公司還給他們制定了一系列具有挑戰性，又比較實際的業務指標。
只要他們能在公司工作四年並完成任務，到時候就可以以較低的折扣價格買到公司股權。
比如公司估值在員工們的不斷努力下翻倍了，他拿出10%的股權獎勵員工又如何？
一百億變成兩百億，他只要分出20億就可以了，還賺了80億！
反正身為董事長的蘇揚是永遠不會虧————只會賺得更多！
這四年又是分開的，比如一年、兩年、三年、四年————又分成四個階段，就像玩遊戲一樣，每年完成一項任務或者挑戰，就能獲得部分獎勵！
為了保障他們的權益和公司股權不外流，如果他們離開公司，公司將以公充的價格回購這部分股權。
當然，如果是辭職，或者犯有重大錯誤，那就另當別論了！
哪怕公司估值變低了，公司也會原價回購股權，再支付相應銀行利息，算是給他們一個保底，這是由蘇揚和巨帆控股來擔保的。
蘇揚也相繼跟三家公司管理層探討商議，將他們手上以前只能分紅，沒有實質權力的乾股收回，並給予五分之一額度的真正股權。
比如九香餐飲總經理紀國熊手上的5%乾股，現在成了期權池中1%的股權，以前紀國熊手中的只是虛擬股，現在是受法律保護的實股。
另外，他5%的分紅保持不變！
總的下來，九香餐飲管理層們、各部門經理、核心元老骨幹加起來會拿到3%—4%的股權，剩餘11%~12%左右就是作為期權激勵和綁定管理層、核心骨幹、優秀人才、其他重要員工，還有為公司做出突出貢獻的員工。
像九香餐飲、九香食品、星火傳媒的利潤對蘇揚來說，已經不是很重要了。
因為給員工工資福利比較高的關係，這三家公司也就星火傳媒的利潤高點，每年可能有幾個億————但蘇揚現在每個月收入就有十多個億了！
隨著巨帆控股的規模越來越龐大，他都有點感覺力不從心了。
他還是非常希望每天能按時上下班，想怎麼玩就怎麼玩的！
他需要綁定管理層，需要綁定各方關鍵崗位的負責人、員工，以及其他人才，讓他們把公司當成自己的事業，延續公司善待員工的優秀企業文化，並將公司好好經營下去。
公司需要從傳統的，帶家族色彩的企業，往現代化企業轉變！
總的來說，就是沒事不要煩他！
公司各位要積極發揮主觀能動性，好好開動腦筋，怎麼做好業務，把公司做大做強，拿到更多股權。
如果能做到上市，那就更好，大家一起跟著大賺特賺！
當然，期權池裡的股權，全部都是他的一致行動人。
控制權蘇揚還要保證的！
他們兌換股權拿出的錢，也全部進入相應公司的帳戶，用來增強公司的實力，而不是落進蘇揚的腰包。
如果這次員工持股的效果好，蘇揚肯定會往其他公司推廣！