第351章 幹部晉升
晚上，顧承淵吃完飯後並沒有如往常一樣到外面散步消食。
辦公室里，顧承淵先是看了一會兒書，感覺不太看得進去，隨後拿出字帖練起了字，但沒練幾個字，又扔下了手中的筆。
而後站起來在房間裡慢慢踱著步子，一會兒走到牆邊看看地圖，一會兒又來到窗邊看看風景。
但無論怎樣，都有些按耐不住躁動的心火...
今天在去參加內衛接風宴的路上，顧承淵內心突然冒出一個想法！
那就是關於內衛歸附，借來「屍」後，以什麼身份還魂的問題，他終於有了答案！
重建夜省省軍區，自己擔任省軍區司令員！
這個想法一出，立馬就如同久安鄉現在綿延的山火一樣，一發不可收拾！
考慮到如今收復了內衛部隊，似乎也只有這個職位可以從法理上總管全省不同的兵種單位了。
因為「借屍還魂」的目的，本來就是追求自身權力的正統性，使得自己未來在和其他勢力接觸時，能夠以正統性取得更多更大的優勢！
所以在權力構架上，也更需要追求合理性！
講求一個名正言順！
那什麼官方身份能夠在控制陸軍和內衛部隊的同時，級別還要夠高？
可選的也就只有夜省軍區司令員這個位置了！
能擔任這個職位的起碼是少將軍銜，也不算辱沒了自己...
咚咚咚~
顧承淵正有些坐立難安的時候，辦公室外響起了沉沉的敲門聲。
「進！」
咔塔~
「首長！您叫我？」
房門被推開，吳斌從外面走了進來，一如既往的軍裝筆挺，就是眼袋腫得老大，神情中透著濃濃的疲憊，一看就是操勞過度，休息不足。
部隊在前線作戰，在機關坐辦公室的幹部們也不輕鬆，收發戰場信息、調整計劃、後勤保障等等，幾乎天天都在伏案通宵。
算起來，機關這幫幹部從來到夜大聚集地後，幾乎就沒休息過，完全就是007！
夜大聚集地真正的核動力驢！並且士氣永遠是100！
不過還好，部隊沒有勞動法...
反正就干吧，只要能喘氣就干吧...
「吃過晚飯了吧？」
見吳斌這副模樣，顧承淵短暫的不忍了一下，而後拿起杯子泡了一杯濃茶。
濃茶提神！
因為接下來討論的事情會非常重要，所以吳斌雖然累，但顧承淵仍舊希望他能夠以大局為重！
「還沒吃呢！打算等會兒再去吃！」
「謝謝首長！」
吳斌雙手接過冒著裊裊白煙的濃茶，在顧承淵的招呼聲中坐到了沙發上。
聞言，顧承淵馬上反應過來，自己現在占用的，估計就是吳斌的吃飯時間。
旅裡面算得上旅級領導的，除了自己也就吳斌這個參謀長了。
很多時候具體工作自己是不參與的，只負責審批一些重大事情、抓大方向！
比如溪水區收復戰，顧承淵的作用就是點頭允許實施，但再之後怎麼打溪水區、戰場變化導致的方案調整、後勤供給等等，顧承淵就完全甩給機關負責了。
這樣的甩手掌柜行為，導致全旅大小事務全壓到了吳斌這個參謀長身上，大事小事全要經他手簽字。
而且還不能只是光簽字，因為簽字就意味著對這件事負責，所以連帶著還需要對這件事有所了解、有所判斷！
全旅各級多少部隊？各部隊每天又有多少事？最後這麼多事全部都要匯總到參謀長吳斌這裡！
每天工作量多大可想而知！
不過這也從側面說明了系統出品就是好！
換一般人早撂挑子或者直接原地猝死了！
吳斌不僅任勞任怨認真幹活，而且還活得好好的，就是眼袋有些重！
不得不說，真是強得可怕！
一個人挑起一個旅！
看到吳斌這副疲憊之態，顧承淵想著是不是應該找個副參謀長之類的了，也能夠為吳斌分擔分擔。
可別真累死了...
不過這個副參謀長的人選，顧承淵不打算從機關里找，而是想從一線部隊的主官里選。
因為按理說營一級主官，除了基層經驗外，還需要機關履職經歷才可以擔任。
像賈三牛、陸沖、朱駿這批營主官的晉升，都屬於火線提拔，直接跳過了機關歷練環節。
這就使得他們基層經驗非常充足，但對機關運行不了解，明顯腳重頭輕，跟機關的配合上也會差一些。
要知道營主官再往上，就是旅級主官了，而旅級主官不再是直接管理各個作戰部隊，而是通過機關這個「作業系統」來對下級部隊進行管理。
如果沒有提前了解機關運作原理，對他們幾人未來的晉升限制將會非常大！
因為都沒在機關呆過，既不了解機關各個部門權力劃分、也不了解各部門的明面規則和潛規則，又何談使用好這個「作業系統」控制旅級部隊？
其實到機關歷練，跟下基層歷練的原理是一樣的，都是為了領導幹部能夠具備全局視野。
像很多沒有什麼基層經歷的領導，無論是說話做事，都很容易脫離實際，講一些異想天開的話，甚至是被基層當狗玩兒、耍得團團轉的也不少見...
沒有機關經歷也是同理...
這也是為什麼顧承淵將副參謀長的人選定到了營級指戰員！
這樣一來，就可以讓缺乏機關經歷的營級指戰員有機會往機關流通，補齊他們的經歷短板！
同時還可以將機關上尉參謀、少校科長等，放到基層空出來的位置上，增加他們的基層經驗！
以此來達成「機關—基層」相互流通的的雙循環！
這就由點及面，因為副參謀長人選問題，使得顧承淵在對幹部培養正規化方面，所做的考慮和制度設計！
往後基層的正連級幹部要晉升正營級幹部，必須先到機關工作一段時間，而後才能調到下面擔任營長！
同樣的道理，在機關發展的幹部，想要從正連級晉升到正營級，也必須到基層連隊擔任連主官一段時間，才能得到晉升！
這樣的相互流通交換，既保證了幹部不偏科、全面發展，又能緩解一線部隊和機關之間的矛盾不理解。
因為雙方既在機關管理過一線部隊，又在一線部隊被機關管理過。
機關知道怎麼制定政策合理，基層部隊明白為什麼要執行這個政策！
如此一來，不就更加事半功倍了嗎？
這就是為什麼顧承淵總是跟自己反覆強調「治大國如烹小鮮」，因為每一個政策的影響都是深遠的、系統的。
經濟制度不可能只影響經濟、政治制度不可能只影響政治、晉升制度也不可能只影響晉升...
無論是國家還是個人，都是如此...
「全面看待問題」
這幾個爛大街的字里，就藏著跨越階級的鑰匙....
而掌握它的方法論就是《矛盾論》
辦公室里，顧承淵先是看了一會兒書，感覺不太看得進去，隨後拿出字帖練起了字，但沒練幾個字，又扔下了手中的筆。
而後站起來在房間裡慢慢踱著步子，一會兒走到牆邊看看地圖，一會兒又來到窗邊看看風景。
但無論怎樣，都有些按耐不住躁動的心火...
今天在去參加內衛接風宴的路上，顧承淵內心突然冒出一個想法！
那就是關於內衛歸附，借來「屍」後，以什麼身份還魂的問題，他終於有了答案！
重建夜省省軍區，自己擔任省軍區司令員！
這個想法一出，立馬就如同久安鄉現在綿延的山火一樣，一發不可收拾！
考慮到如今收復了內衛部隊，似乎也只有這個職位可以從法理上總管全省不同的兵種單位了。
因為「借屍還魂」的目的，本來就是追求自身權力的正統性，使得自己未來在和其他勢力接觸時，能夠以正統性取得更多更大的優勢！
所以在權力構架上，也更需要追求合理性！
講求一個名正言順！
那什麼官方身份能夠在控制陸軍和內衛部隊的同時，級別還要夠高？
可選的也就只有夜省軍區司令員這個位置了！
能擔任這個職位的起碼是少將軍銜，也不算辱沒了自己...
咚咚咚~
顧承淵正有些坐立難安的時候，辦公室外響起了沉沉的敲門聲。
「進！」
咔塔~
「首長！您叫我？」
房門被推開，吳斌從外面走了進來，一如既往的軍裝筆挺，就是眼袋腫得老大，神情中透著濃濃的疲憊，一看就是操勞過度，休息不足。
部隊在前線作戰，在機關坐辦公室的幹部們也不輕鬆，收發戰場信息、調整計劃、後勤保障等等，幾乎天天都在伏案通宵。
算起來，機關這幫幹部從來到夜大聚集地後，幾乎就沒休息過，完全就是007！
夜大聚集地真正的核動力驢！並且士氣永遠是100！
不過還好，部隊沒有勞動法...
反正就干吧，只要能喘氣就干吧...
「吃過晚飯了吧？」
見吳斌這副模樣，顧承淵短暫的不忍了一下，而後拿起杯子泡了一杯濃茶。
濃茶提神！
因為接下來討論的事情會非常重要，所以吳斌雖然累，但顧承淵仍舊希望他能夠以大局為重！
「還沒吃呢！打算等會兒再去吃！」
「謝謝首長！」
吳斌雙手接過冒著裊裊白煙的濃茶，在顧承淵的招呼聲中坐到了沙發上。
聞言，顧承淵馬上反應過來，自己現在占用的，估計就是吳斌的吃飯時間。
旅裡面算得上旅級領導的，除了自己也就吳斌這個參謀長了。
很多時候具體工作自己是不參與的，只負責審批一些重大事情、抓大方向！
比如溪水區收復戰，顧承淵的作用就是點頭允許實施，但再之後怎麼打溪水區、戰場變化導致的方案調整、後勤供給等等，顧承淵就完全甩給機關負責了。
這樣的甩手掌柜行為，導致全旅大小事務全壓到了吳斌這個參謀長身上，大事小事全要經他手簽字。
而且還不能只是光簽字，因為簽字就意味著對這件事負責，所以連帶著還需要對這件事有所了解、有所判斷！
全旅各級多少部隊？各部隊每天又有多少事？最後這麼多事全部都要匯總到參謀長吳斌這裡！
每天工作量多大可想而知！
不過這也從側面說明了系統出品就是好！
換一般人早撂挑子或者直接原地猝死了！
吳斌不僅任勞任怨認真幹活，而且還活得好好的，就是眼袋有些重！
不得不說，真是強得可怕！
一個人挑起一個旅！
看到吳斌這副疲憊之態，顧承淵想著是不是應該找個副參謀長之類的了，也能夠為吳斌分擔分擔。
可別真累死了...
不過這個副參謀長的人選，顧承淵不打算從機關里找，而是想從一線部隊的主官里選。
因為按理說營一級主官，除了基層經驗外，還需要機關履職經歷才可以擔任。
像賈三牛、陸沖、朱駿這批營主官的晉升，都屬於火線提拔，直接跳過了機關歷練環節。
這就使得他們基層經驗非常充足，但對機關運行不了解，明顯腳重頭輕，跟機關的配合上也會差一些。
要知道營主官再往上，就是旅級主官了，而旅級主官不再是直接管理各個作戰部隊，而是通過機關這個「作業系統」來對下級部隊進行管理。
如果沒有提前了解機關運作原理，對他們幾人未來的晉升限制將會非常大！
因為都沒在機關呆過，既不了解機關各個部門權力劃分、也不了解各部門的明面規則和潛規則，又何談使用好這個「作業系統」控制旅級部隊？
其實到機關歷練，跟下基層歷練的原理是一樣的，都是為了領導幹部能夠具備全局視野。
像很多沒有什麼基層經歷的領導，無論是說話做事，都很容易脫離實際，講一些異想天開的話，甚至是被基層當狗玩兒、耍得團團轉的也不少見...
沒有機關經歷也是同理...
這也是為什麼顧承淵將副參謀長的人選定到了營級指戰員！
這樣一來，就可以讓缺乏機關經歷的營級指戰員有機會往機關流通，補齊他們的經歷短板！
同時還可以將機關上尉參謀、少校科長等，放到基層空出來的位置上，增加他們的基層經驗！
以此來達成「機關—基層」相互流通的的雙循環！
這就由點及面，因為副參謀長人選問題，使得顧承淵在對幹部培養正規化方面，所做的考慮和制度設計！
往後基層的正連級幹部要晉升正營級幹部，必須先到機關工作一段時間，而後才能調到下面擔任營長！
同樣的道理，在機關發展的幹部，想要從正連級晉升到正營級，也必須到基層連隊擔任連主官一段時間，才能得到晉升！
這樣的相互流通交換，既保證了幹部不偏科、全面發展，又能緩解一線部隊和機關之間的矛盾不理解。
因為雙方既在機關管理過一線部隊，又在一線部隊被機關管理過。
機關知道怎麼制定政策合理，基層部隊明白為什麼要執行這個政策！
如此一來，不就更加事半功倍了嗎？
這就是為什麼顧承淵總是跟自己反覆強調「治大國如烹小鮮」，因為每一個政策的影響都是深遠的、系統的。
經濟制度不可能只影響經濟、政治制度不可能只影響政治、晉升制度也不可能只影響晉升...
無論是國家還是個人，都是如此...
「全面看待問題」
這幾個爛大街的字里，就藏著跨越階級的鑰匙....
而掌握它的方法論就是《矛盾論》