第402章 風暴來臨
10月26號。
騰影集團正式對外發布公告，原沸羊羊餐飲集團創始人兼總裁高虎。
因為個人原因已向集團遞交離職申請。
而經由集團董事會決議，正式批准。
這啥意思？
接班人都沒有聽說過，創始人兼總裁就離職了。
還是一家上市不到兩年的傳統餐飲企業。
要說沸羊羊這兩年事情也是真夠多的，還沒從沙城涉正事件當中摘出來。
現在連總裁都走人了。
也就是它的股價一直都處在歷史最低位，要不然就這情況怎麼滴都是要大降幾個跌停板。
沸羊羊財務沒出任何問題，經營也還一直穩健。
結果總裁離職了。
但凡在大企業待過的都知道，這種所謂個人原因申請離職的高管。
基本都是被優化了，不過就是在走之前，集團給了一個還不錯的口號而已。
要不然誰會這麼離開自己剛成立的企業啊！
另外，上午由集團最高層面發布沸羊羊總裁離職報告。
下午，再次出了一份震驚整個行業的免職報告。
沸羊羊原廣東區負責人黃凱，南省負責人蔡鵬，京城負責人劉敏，魔都負責人黃佳文。
沸羊羊餐飲學院負責人集體遭受免職處理。
連基本的正常離職賠償都沒有。
一天之內開除了一家百億上市企業的創始人，連著四大地區的總負責人以及培訓院校的創始人全部被開。
這是什麼概念？
等於是將自己的最高管團隊，連根拔掉。
現在就沒有什麼在不在低谷了，沸羊羊股價短期波動一番之後。
立馬開始雪崩。
無數買了沸羊羊股票的散戶們，甚至認為自己買的是一支被下了詛咒的垃圾股。
你以為它在低估期，結果一茬接一茬的打擊告訴你，真正的低估遠沒達到。
明明就是一家國內巨無霸型的餐飲集團，直營門店都高達1500家。
光花在這些直營門店上的投資都不低於三四十億。
生意正常經營都還非常不錯。
市場口碑也是如此，結果不到八十億的市值還能跟你往下掉。
這踏馬不是中了邪是什麼？
連在財大正常上課的林秋楠都徹底驚訝了，她都沒想到那件事竟然會造成如此大的影響。
甚至都極有可能導致一家餐飲上市企業直接退市。
更是連帶著開了六位高管團隊，連創始人都沒有被倖免。
整個騰影集團噤若寒蟬。
根本不對外做多解釋，而這僅僅只是首批被牽扯出的高管團隊罷了。
次日。
騰影再次對外發布公告。
騰影集團人事部部長，權力大到無法想像甚至是無數人趨之若鶩想要巴結的對象。
也在這一次整改當中被直接罷免。
連帶著她自己帶起來的一系列人事部高管團隊，全部免職。
很明顯她是知情的。
只是礙於高虎跟大老闆的關係，選擇了睜一隻眼閉一隻眼。
連帶著她下面的一些負責人，同樣沒有逃過被開除的命運。
不止她被開了，楚秋燕這位大學創業女神，集團對外校招總形象負責人。
扣除全年獎金以及退出集團合伙人身份。
等於是直降三級。
她沒有任何怨言，畢竟是在她的校招當中出了事。
這件事的緣起說來也是奇妙。
有一次高虎在休閒之餘，恰好來到了集團校招大會現場。
而其中一個女生立馬吸引了他注意。
那個女孩很清純，長得不說貌若天仙吧，但也是校花當中的佼佼者。
尤其是她笑起來還特別好看。
高虎一下子就被那個女孩的溫暖笑容給擊中，然後一位人情世故老練的HR，僅用一個眼神就猜出了他心中隱藏的那些想法。
校招大會結束之後，那位女孩原本是應聘上了的。
但卻被這位HR動用手裡權力，私下將她的簡歷給截留。
再用電話通知她來咖啡廳見面，後面的事不用再說得那麼明確了。
一位聰明的HR以這種方式討好了高虎。
高虎自己又比較講義氣，正所謂有福同享有難同當，帶著那群跟他一起奮鬥打江山的高管們，也都參與其中。
而那位聰明HR獲得的好處，自是不用言說。
高虎直接給了他一台保時捷卡宴。
其它人也多多少少送了一點紅包，正所謂集團之內沒有不透風的牆。
尤其還是這麼多沸羊羊高管參與其中。
後面連帶著騰輝百貨的副總裁湯濤，零食快跑的兩位總裁，以及啵啵奶茶，鹿角咖啡那邊的兩位高管全部參與進去。
那位聰明HR在高虎以及一系列集團高管的助力下，位置也是步步高升。
這件事拉扯到的影響面也越來越大。
直到今天才被發現，然後就是震驚整個行業的高管免職風暴。
要知道騰影下面的大企業那可都是上市集團，不說員工多少了，每一家股民都是成千上萬。
而如此大的人事風暴冒出來，所有人都想問一句。
這到底發生了什麼？
到了十月二十八號。
騰影集團更是發布公告，啵啵奶茶，鹿角咖啡，騰輝百貨一共超八位副總裁級人物。
全部被免職。
連帶著他們自己集團的人事部負責人，也同樣遭到了大面積清理。
誰都沒想到，事件的緣起竟然只是因為一位自作聰明的HR所導致。
他也是利害了，以一人之力干趴了集團將近二十位元老級高管人物。
而陳平生更是在集團內部發布嚴重聲明，人情世故不是經營私企的手段，它只會將企業帶向無盡深淵。
不止是發布聲明，一場更大的集團風暴也還在如期進行。
由騰影集團經濟研究院發起的一份內部調查報告，徹底讓無數高管瑟瑟發抖。
企業在創業的前期，所有人因為夢想或者是渴望賺錢的想法，從而會對市場保持高度敏銳甚至是警惕之心。
而隨著集團扶持的那些企業陸續走向上市，那些原本一起創業的高管財務自由之後。
隨之而來的就是放鬆警惕，開始減少自己的奮鬥時間。
甚至是放任自己的私慾，從而導致出了這一場震驚整個集團內部的騰影選妃群事件。
也就是騰飛新能源獨立在外，沒有跟高虎他們有太多接觸，要不然肯定也無法避免。
企業上市並不代表自己就能躺在功勞簿上，相反以現在的經濟形勢，再任由這種風氣以及形勢蔓延到整個集團。
再大的樹都將岌岌可危。
騰影產業經濟研究中心，不止集中了國內數十個頂級院校的教授級人物。
還集中了海內外超二十位泰斗級經濟學家。
他們的任務不止是研究全球產業，更要時刻盯著集團內部的人事管理。
以供集團能不斷適應市場的進行優化。
很明顯，隨著騰影從創業型企業走向國內民營經濟的最高層次。
那些跟著它一起奮鬥發展的元老們，已經想著去躺功勞簿了。
這是一種極其危險的信號。
不管他陳平生願不願意，都要在這種經濟拐點來臨之前徹底去改變。
正所謂慈不掌兵，善不養財一樣。
他現在必須要將那些跟著他一起奮鬥過的元老們，大批量的進行優化。
讓真正年輕有激情肯奮鬥的年輕人有位置跟通道能上來，才能始終如一的保持集團活力。
張婉怡帶來一份人事調查表，遞到他手上，「陳叔，集團內工作三年以上且年紀超過三十五歲的十二級高管團隊共有一千六百五十二人。」
陳平生接過來看了一下，隨後道，「很多熟悉的名字啊，我到現在都記得這些人剛來集團的時候，那些堅毅且充滿鬥志的眼神，沒想到才過去短短几年時間，他們中的很大一部分就已經沒了那種鬥志。」
「啟動集團內部人事調查報告吧，半個月時間全面完成高管優化。」
一場大風暴真的要來了。
大老闆這是打算清掉那些已經沒有鬥志之心的高管人員了。
這些人被動優化的選擇，要麼是拿著一筆錢離開集團。
要麼就是再從基層開始干起。
不管最後的結果怎麼樣，如此大批量的高管優化。
還是會引起整個國內的職場震盪。
甚至更誇張一點，無數人都會開始罵騰影集團忘恩負義，卸木殺驢。
飛鳥盡，良弓藏。
這些人怕是理會不到大老闆的善。
相比於這些高管團隊，騰影集團基層員工才是超百萬體量。
要是讓這麼多高管都舒舒服服的躺在自己的功勞簿上，那對百萬基層員工才是最大的一種傷害。
很多企業因為高管團隊的利益，一提到優化就是先想著去開除那些基層員工。
殊不知。
真正導致企業或者是集團經營不善的，只會是那些坐在辦公室喝著茶吹著涼爽空調的高管們。
不優化這些人，基層員工永遠得不到優待。
陳平生的善，只能留給那些還為生活所困的基層員工。
而無情，也只能留給那些開始享受生活已經擁有百萬存款的高管大佬。
這些人肯定會怪他。
但…那又能怎麼樣呢？
高管優化調查報告特別簡單，正如一位老師好不好，只有他的學生才知道。
一位將軍好不好，他底下的士兵肯定清清楚楚。
由下往上去問，才能最大程度的了解一個領導級人物。
他帶領的團隊超過三分之一說他不好的時候，這個人只能被開除。
超過一半都說他不好，他還能在位置上坐得超過六個月。
提拔他的領導直接就要被開除。
就是這麼簡單，根本不需要太複雜的方法。
陳平生就是要一次性徹底將那些喜歡人情世故，把討好上級當自己核心工作的管理人員。
徹底清出騰影集團。
他的企業從來信奉的都是下往上查。
一旦由上往下，將所有權力過度的集中到高管團隊。
那整個集團都會是人情世故。
(本章完)
騰影集團正式對外發布公告，原沸羊羊餐飲集團創始人兼總裁高虎。
因為個人原因已向集團遞交離職申請。
而經由集團董事會決議，正式批准。
這啥意思？
接班人都沒有聽說過，創始人兼總裁就離職了。
還是一家上市不到兩年的傳統餐飲企業。
要說沸羊羊這兩年事情也是真夠多的，還沒從沙城涉正事件當中摘出來。
現在連總裁都走人了。
也就是它的股價一直都處在歷史最低位，要不然就這情況怎麼滴都是要大降幾個跌停板。
沸羊羊財務沒出任何問題，經營也還一直穩健。
結果總裁離職了。
但凡在大企業待過的都知道，這種所謂個人原因申請離職的高管。
基本都是被優化了，不過就是在走之前，集團給了一個還不錯的口號而已。
要不然誰會這麼離開自己剛成立的企業啊！
另外，上午由集團最高層面發布沸羊羊總裁離職報告。
下午，再次出了一份震驚整個行業的免職報告。
沸羊羊原廣東區負責人黃凱，南省負責人蔡鵬，京城負責人劉敏，魔都負責人黃佳文。
沸羊羊餐飲學院負責人集體遭受免職處理。
連基本的正常離職賠償都沒有。
一天之內開除了一家百億上市企業的創始人，連著四大地區的總負責人以及培訓院校的創始人全部被開。
這是什麼概念？
等於是將自己的最高管團隊，連根拔掉。
現在就沒有什麼在不在低谷了，沸羊羊股價短期波動一番之後。
立馬開始雪崩。
無數買了沸羊羊股票的散戶們，甚至認為自己買的是一支被下了詛咒的垃圾股。
你以為它在低估期，結果一茬接一茬的打擊告訴你，真正的低估遠沒達到。
明明就是一家國內巨無霸型的餐飲集團，直營門店都高達1500家。
光花在這些直營門店上的投資都不低於三四十億。
生意正常經營都還非常不錯。
市場口碑也是如此，結果不到八十億的市值還能跟你往下掉。
這踏馬不是中了邪是什麼？
連在財大正常上課的林秋楠都徹底驚訝了，她都沒想到那件事竟然會造成如此大的影響。
甚至都極有可能導致一家餐飲上市企業直接退市。
更是連帶著開了六位高管團隊，連創始人都沒有被倖免。
整個騰影集團噤若寒蟬。
根本不對外做多解釋，而這僅僅只是首批被牽扯出的高管團隊罷了。
次日。
騰影再次對外發布公告。
騰影集團人事部部長，權力大到無法想像甚至是無數人趨之若鶩想要巴結的對象。
也在這一次整改當中被直接罷免。
連帶著她自己帶起來的一系列人事部高管團隊，全部免職。
很明顯她是知情的。
只是礙於高虎跟大老闆的關係，選擇了睜一隻眼閉一隻眼。
連帶著她下面的一些負責人，同樣沒有逃過被開除的命運。
不止她被開了，楚秋燕這位大學創業女神，集團對外校招總形象負責人。
扣除全年獎金以及退出集團合伙人身份。
等於是直降三級。
她沒有任何怨言，畢竟是在她的校招當中出了事。
這件事的緣起說來也是奇妙。
有一次高虎在休閒之餘，恰好來到了集團校招大會現場。
而其中一個女生立馬吸引了他注意。
那個女孩很清純，長得不說貌若天仙吧，但也是校花當中的佼佼者。
尤其是她笑起來還特別好看。
高虎一下子就被那個女孩的溫暖笑容給擊中，然後一位人情世故老練的HR，僅用一個眼神就猜出了他心中隱藏的那些想法。
校招大會結束之後，那位女孩原本是應聘上了的。
但卻被這位HR動用手裡權力，私下將她的簡歷給截留。
再用電話通知她來咖啡廳見面，後面的事不用再說得那麼明確了。
一位聰明的HR以這種方式討好了高虎。
高虎自己又比較講義氣，正所謂有福同享有難同當，帶著那群跟他一起奮鬥打江山的高管們，也都參與其中。
而那位聰明HR獲得的好處，自是不用言說。
高虎直接給了他一台保時捷卡宴。
其它人也多多少少送了一點紅包，正所謂集團之內沒有不透風的牆。
尤其還是這麼多沸羊羊高管參與其中。
後面連帶著騰輝百貨的副總裁湯濤，零食快跑的兩位總裁，以及啵啵奶茶，鹿角咖啡那邊的兩位高管全部參與進去。
那位聰明HR在高虎以及一系列集團高管的助力下，位置也是步步高升。
這件事拉扯到的影響面也越來越大。
直到今天才被發現，然後就是震驚整個行業的高管免職風暴。
要知道騰影下面的大企業那可都是上市集團，不說員工多少了，每一家股民都是成千上萬。
而如此大的人事風暴冒出來，所有人都想問一句。
這到底發生了什麼？
到了十月二十八號。
騰影集團更是發布公告，啵啵奶茶，鹿角咖啡，騰輝百貨一共超八位副總裁級人物。
全部被免職。
連帶著他們自己集團的人事部負責人，也同樣遭到了大面積清理。
誰都沒想到，事件的緣起竟然只是因為一位自作聰明的HR所導致。
他也是利害了，以一人之力干趴了集團將近二十位元老級高管人物。
而陳平生更是在集團內部發布嚴重聲明，人情世故不是經營私企的手段，它只會將企業帶向無盡深淵。
不止是發布聲明，一場更大的集團風暴也還在如期進行。
由騰影集團經濟研究院發起的一份內部調查報告，徹底讓無數高管瑟瑟發抖。
企業在創業的前期，所有人因為夢想或者是渴望賺錢的想法，從而會對市場保持高度敏銳甚至是警惕之心。
而隨著集團扶持的那些企業陸續走向上市，那些原本一起創業的高管財務自由之後。
隨之而來的就是放鬆警惕，開始減少自己的奮鬥時間。
甚至是放任自己的私慾，從而導致出了這一場震驚整個集團內部的騰影選妃群事件。
也就是騰飛新能源獨立在外，沒有跟高虎他們有太多接觸，要不然肯定也無法避免。
企業上市並不代表自己就能躺在功勞簿上，相反以現在的經濟形勢，再任由這種風氣以及形勢蔓延到整個集團。
再大的樹都將岌岌可危。
騰影產業經濟研究中心，不止集中了國內數十個頂級院校的教授級人物。
還集中了海內外超二十位泰斗級經濟學家。
他們的任務不止是研究全球產業，更要時刻盯著集團內部的人事管理。
以供集團能不斷適應市場的進行優化。
很明顯，隨著騰影從創業型企業走向國內民營經濟的最高層次。
那些跟著它一起奮鬥發展的元老們，已經想著去躺功勞簿了。
這是一種極其危險的信號。
不管他陳平生願不願意，都要在這種經濟拐點來臨之前徹底去改變。
正所謂慈不掌兵，善不養財一樣。
他現在必須要將那些跟著他一起奮鬥過的元老們，大批量的進行優化。
讓真正年輕有激情肯奮鬥的年輕人有位置跟通道能上來，才能始終如一的保持集團活力。
張婉怡帶來一份人事調查表，遞到他手上，「陳叔，集團內工作三年以上且年紀超過三十五歲的十二級高管團隊共有一千六百五十二人。」
陳平生接過來看了一下，隨後道，「很多熟悉的名字啊，我到現在都記得這些人剛來集團的時候，那些堅毅且充滿鬥志的眼神，沒想到才過去短短几年時間，他們中的很大一部分就已經沒了那種鬥志。」
「啟動集團內部人事調查報告吧，半個月時間全面完成高管優化。」
一場大風暴真的要來了。
大老闆這是打算清掉那些已經沒有鬥志之心的高管人員了。
這些人被動優化的選擇，要麼是拿著一筆錢離開集團。
要麼就是再從基層開始干起。
不管最後的結果怎麼樣，如此大批量的高管優化。
還是會引起整個國內的職場震盪。
甚至更誇張一點，無數人都會開始罵騰影集團忘恩負義，卸木殺驢。
飛鳥盡，良弓藏。
這些人怕是理會不到大老闆的善。
相比於這些高管團隊，騰影集團基層員工才是超百萬體量。
要是讓這麼多高管都舒舒服服的躺在自己的功勞簿上，那對百萬基層員工才是最大的一種傷害。
很多企業因為高管團隊的利益，一提到優化就是先想著去開除那些基層員工。
殊不知。
真正導致企業或者是集團經營不善的，只會是那些坐在辦公室喝著茶吹著涼爽空調的高管們。
不優化這些人，基層員工永遠得不到優待。
陳平生的善，只能留給那些還為生活所困的基層員工。
而無情，也只能留給那些開始享受生活已經擁有百萬存款的高管大佬。
這些人肯定會怪他。
但…那又能怎麼樣呢？
高管優化調查報告特別簡單，正如一位老師好不好，只有他的學生才知道。
一位將軍好不好，他底下的士兵肯定清清楚楚。
由下往上去問，才能最大程度的了解一個領導級人物。
他帶領的團隊超過三分之一說他不好的時候，這個人只能被開除。
超過一半都說他不好，他還能在位置上坐得超過六個月。
提拔他的領導直接就要被開除。
就是這麼簡單，根本不需要太複雜的方法。
陳平生就是要一次性徹底將那些喜歡人情世故，把討好上級當自己核心工作的管理人員。
徹底清出騰影集團。
他的企業從來信奉的都是下往上查。
一旦由上往下，將所有權力過度的集中到高管團隊。
那整個集團都會是人情世故。
(本章完)