第339章 堪當大任
二秘按照葉新純的吩咐，去調查樂言為什麼在內容事業部獲得高支持率的原因也比預想中順利得多。
她什麼手段都沒來及用，隨便拉人問了一嘴就破案了，因為這事兒在部門內部人盡皆知。
在劉敏的管理下，內容事業部的工作節奏非常快，工作飽和度也非常高。
各位導演和員工除了應對項目和日常工作外，還必須參加公司定期舉辦的培訓課程，培訓和工資績效掛鉤，這就逼的大家不參加根本不行。
培訓課上的主講人是影視綜三大類中最頭部的導演們，這些人會把近期看到的、聽到的和感悟到的行業優秀經驗無償的分享給所有同事們。
蘇天加入巨星初始就扛下了培養新人導演的責任，因此他也是培訓課上的講師常客。
很巧，最近的一次培訓課，講師就是他，舉辦日期是評選投票之前，他從香江回來的第三天。
《甜蜜蜜》播出後在兩地取得了傲人的成績，把巨星在電視劇行業的大旗搖起來了，所以這次培訓課，蘇天的課題是分享《甜蜜蜜》取得成功的秘籍。
據聽過這堂課的人描述，90分鐘的時間內，蘇天有88分鐘都在讚美樂言為《甜蜜蜜》做出的貢獻。
在蘇天口中，樂言不僅當演員，還負責寫配樂和主題曲，連演唱歌手和宣傳嘉賓都是他請來的，最最最重要的是，當《甜蜜蜜》在香江陷入困境時，樂言自告奮勇的挺身而出，依靠他在香江的人脈關係，幫助電視劇打贏了這場漂亮的翻身仗。
「兩天.」蘇天伸出兩根手指，用力的在面前揮舞了幾下，「樂言只用了兩天時間，就把我們的收視率提升了3個百分點！在坐的都是導演，應該知道3個百分點意味著什麼.」
「意味著什麼？」總是有愣頭青破壞莊嚴的氣氛。
「意味著樂言創造了一個奇蹟！」劉壯壯幫腔作勢的回答。
「成功的秘訣有千千萬，天時地利人和缺一不可，但這次我發現了一個新的成功秘訣——」蘇天右手握拳，振臂高呼，「得樂言者可得天下！」
「說的太對了！樂言是奇蹟的代名詞，這一點我深有體會！」劉壯壯隨著蘇天的號召振臂高呼。
部門內最成功的電影導演和最成功的綜藝導演同時為一個人吶喊，培訓課頓時變成了傳教活動，樂言獲得了無數信徒。
在這之前，劉壯壯和蘇天都不止一次歌頌過樂言的豐功偉績，但那些都是在私下進行的，不具有權威性。
很多人是左耳朵進，右耳朵出，不走心的。
非官方不約，誰知道這倆人葫蘆里賣的是什麼藥呢？
但這次培訓會上，蘇天和劉壯壯在全體員工面前，光明正大的為樂言出聲，那性質就不一樣了，真正的做到了二呼百應！
「這報告是誰寫的？」二秘給葉新純送去的調查報告寫的跟小說似的。
裡面詳細描述了培訓課現場蘇天和劉壯壯兩位導演的表情動作和對話語氣，也用了很重的筆墨描繪了台下聽課人的反應和心理活動。
雖然沒有親身經歷，但葉新純已經感受到那天的氣氛了，熱血之情撲面而來，搞得她都想振臂高呼一聲『樂言真棒』。
「三秘寫的。」二秘如實回答。
這事兒說來也是奇怪，她和三秘的工作量非常飽和，各自的工作堆積如山卻還主動要求干對方的活.二秘也搞不懂為什麼，但有人搶活兒干那肯定要成全她啊。
葉新純合上文件夾，敲著扶手，似笑非笑的想：
「《甜蜜蜜》在香港逆風翻盤居然是樂言搞出來的？」
上周聽到《甜蜜蜜》只用了兩天就把口碑和輿論的數據都做上來，葉新純毫無波瀾。
劉敏也好，蘇天也罷，他們就是幹這個的，做份內的事兒沒什麼稀奇。
但樂言是個藝人啊，這並是不他分內的事情。
按照報告中的描述，樂言是在得知電視劇遇到困難時主動伸出援手的。
「不錯.」葉新純嘴角扯動了一下。
有承擔責任的勇氣，還有能與之匹配的實力，她又在樂言身上看到新的閃光點了。
不過那笑容轉瞬即逝。
拿到這份報告，葉新純心中的疑惑終於解開了.
劉敏身上雖然有許許多多的不足，但能力是有的，再怎麼說，也不應該只獲得內容事業部不到百分之十的支持率。
原來是因為有蘇天和劉壯壯這樣的龍頭導演在力撐樂言，田妮在內容事業部也還留有餘溫的緣故
深思下來，田妮獲得支持率的第二名也並不稀奇。
她親自完成了內容事業部的大換血，現在的這些導演中有百分之九十以上都是田妮挖來的。
田妮對於他們來說，有知遇之恩。
而內容事業部又是巨星員工最多的部門，這樣算下來基數就多了。
「讓舊部如此力挺嗎？」葉新純想了一陣子，對二秘抬了下手，「你去把田妮叫來吧。」
「好的葉總。」
田妮上次進葉新純的辦公室是一年以前，那是一次正常的工作匯報。
再之後她做了替罪羊，又在巨星浮浮沉沉了一年，葉新純再也沒有叫她來過。
恨她嗎？
談不上，到田妮這個歲數，如果還被工作牽動出情緒波動，那就白工作這麼多年了。
順也好，不順也罷，坦然以對，才能笑對人生。
還有幾年就退休了，慢慢混唄，有錢拿就行。
想想自己55歲就能躺著拿退休金，未來的年輕人65歲還要拼命，有什麼好生氣的？
看著對面一如既往精神滿滿、幹勁十足的葉新純，田妮不禁在內心暗嘆.
你風風光光了一輩子，臨退休之前的這段日子不好過吧？
這樣看來你才是那個可憐的人。
葉新純對待田妮的態度，如一年前一樣。
沒有因為不念舊情而抱歉，也沒有做任何情緒鋪墊。
「你在集采部待了一年，對部門流程和工作內容有什麼意見和建議嗎？」
田妮褪去了一年前見葉新純就緊張、夾著尾巴做人的狀態，不疾不徐的說：
「還是有很多可以改進的地方的。」
「說說吧。」葉新純端坐在椅子上，雙手抱胸。
田妮現在的心態是找個地方安安靜靜的等退休，腦子裡摒棄了很多雜七雜八的想法，所以也不那麼害怕葉新純了。
而且去年背那麼大個黑鍋也只是讓她降了一級，提幾個意見肯定不能把她辭退吧？
於是田妮從她的專業角度，提出了幾個可以讓部門運轉的更快，可以和平台合作更緊密的意見和建議。
田妮講的時候，葉新純腦中思緒翻湧。
論對內容的專業程度，公司里無人能出田妮其右，她提出的所有改進意見都是一針見血、高效嚴謹的。
若不是因為田妮的潛能點只加在內容這一欄上，對其他方向不敏感，而且年紀太大了.絕對是一個非常強力的接班人選擇。
時隔一年的見面，讓葉新純想起了三年前把田妮挖來時的情形。
當年巨星的內容做的一塌糊塗，綜藝連嘉賓都請不來了，公司的前途一片混沌，但田妮只通過簡單的幾句話，就把巨星的脈絡捋清了。
那次見面，葉新純深信田妮一定是她最得力的左膀右臂。
今天，此刻，她再次有了同樣的感受。
「你覺得新一代的這批中高層，誰能起到頂樑柱的作用？」聊了一陣後，葉新純用非常平淡的語氣，問出了最迫切需要解決的問題。
田妮的表情依舊從容。
雖然她非常清楚葉新純問出這個問題背後的所指，雖然她在兩年前就早早的看出奪嫡大戰已經展開了.
田妮推了下眼鏡，平靜說：
「我認為樂言堪當大任。」
去年東窗事發，她被萬人嘲笑詆毀，樂言主動踏入她的辦公室，張口閉口喊她『田總』。
患難見真情，其他人見田妮失了勢，對她退避三舍，只有樂言對她許諾『如果在集采部過得不舒服，我會盡我所能的幫您』。
雪中送炭之恩情，田妮銘記在心。
「樂言我現在手裡沒有什麼權了，但只要有機會，我一定會報答你的。」這一年中每次見到和煦溫暖的樂言，田妮的心中都會蹦出這樣一句話來。
還好報答的機會真的等來了。
葉新純閉上眼睛深呼吸了一口，陷入了久久的沉思當中。
最佳員工評選的投票截止日期過去半個月了，員工們沒等到結果公布，卻等到了一封全員郵件：
原內容事業部經理劉敏，即日起不再擔任內容事業部經理職位，調離至集團市場部，負責公司品牌建設工作。
任命原集采部負責人田妮為內容事業部總經理，主持內容事業部日常工作。
公司副總經理季學禮，即日起不再負責藝人經紀部的日常工作主持，調離至商業化中心，負責公司品牌營銷、商業合作業務。
任命原人力資源部總監閆紅為藝人經紀部負責人，主持部門日常工作。
這封全員郵件中內容的炸裂程度，絲毫不遜色於公布樂言為公司股東，很多員工剛看完第一行字就開始尖叫了。
「我靠，劉敏被調走了？真的假的？」
「田總王者歸來了，內容事業部又交給她了！」
「季學禮管藝人經紀部十幾年了啊，居然把他調走了，天！公司真的要變天了！」
公司兩個支柱部門管理層的人員變動無疑是這段日子巨星上下討論最多的話題。
從最好的兩個部門調走到其他部門，不難讓大家腦補出這是『被扁』了。
大家猜測，肯定是劉敏和季學禮在工作中沒有達到葉總的預期，才會逼的葉總做出了人員調動，至於是哪裡沒有達到預期，員工們就不清楚了，這不是他們能接觸到的事情
再之後，公司內部又傳出了另一種聲音，說劉敏和季學禮不是被扁了，巨星那麼大的攤子有人員變動很正常，外面的網際網路公司幾乎每半年就要進行一次大的架構調整，這是葉總放他們倆出去學習了，早晚有一天會和田妮一樣『龍王歸來』的。
壓下了關於部門人員變動的討論後，員工們又討論起了『最佳員工』評比的話題。
這個評比發起的轟轟烈烈，投完票怎麼沒動靜了呢？
到底是誰得到第一了呢？
是劉敏，還是季學禮？
反正肯定是他們兩個其中之一吧？
「用大腳趾想也知道肯定不是劉敏和季學禮呀，要是的話早就公布出來了。」
「最佳員工評選和他們倆的調動前後腳發生，這太讓人浮想聯翩了.難道是因為他們倆的支持率太低，引得葉總不滿意，所以被扁了？」
「那第一是誰啊？會不會是田總？她再次拿回內容事業部的掌舵權，肯定事出有因！」
「我覺得像，應該是田總拿第一了！」
在員工們爭前恐後的去恭喜田妮斬獲勝利時，真正的第一名樂言同學正在清點他這段日子的收穫。
樂言通過美色從三秘口中得知，他在巨星的支持率居然有誇張的百分之四十六這比他的預期高太多太多了！
他雖然很清楚自己長得好，性格nice，魅力無邊，男女通吃，而且實力強勁但他起『去爭一爭』的心不過短短几個月的時間，又一直在組裡拍戲，根本什麼事兒還沒幹呢。
就這樣干躺著，都有百分之四十六的支持率砸他腦袋上了，那麼等他忙完手上的事兒，專心去爭的時候，前路得坦蕩成什麼樣啊？
果然，愛笑的男孩子運氣不會太差的！
似乎是為了讓樂言笑的更加開心，近期還有另外一個好消息傳來。
一向高高在上、冷冰冰、需要樂言千方百計去討好接近的葉新純，近期居然主動和樂言聯繫起來了。
而且他們不是沒有涵養的干聊，葉新純每天都會留出一小段專門的時間給樂言講講今天公司發生的事情，還有面對這個情況葉新純是如何考慮和抉擇的即使樂言當時在拍戲，沒有馬上回復，葉新純也會耐心的給他留下一大段話。
接踵而來的一個個好消息，讓樂言看到了未來無限的可能性。(本章完)
她什麼手段都沒來及用，隨便拉人問了一嘴就破案了，因為這事兒在部門內部人盡皆知。
在劉敏的管理下，內容事業部的工作節奏非常快，工作飽和度也非常高。
各位導演和員工除了應對項目和日常工作外，還必須參加公司定期舉辦的培訓課程，培訓和工資績效掛鉤，這就逼的大家不參加根本不行。
培訓課上的主講人是影視綜三大類中最頭部的導演們，這些人會把近期看到的、聽到的和感悟到的行業優秀經驗無償的分享給所有同事們。
蘇天加入巨星初始就扛下了培養新人導演的責任，因此他也是培訓課上的講師常客。
很巧，最近的一次培訓課，講師就是他，舉辦日期是評選投票之前，他從香江回來的第三天。
《甜蜜蜜》播出後在兩地取得了傲人的成績，把巨星在電視劇行業的大旗搖起來了，所以這次培訓課，蘇天的課題是分享《甜蜜蜜》取得成功的秘籍。
據聽過這堂課的人描述，90分鐘的時間內，蘇天有88分鐘都在讚美樂言為《甜蜜蜜》做出的貢獻。
在蘇天口中，樂言不僅當演員，還負責寫配樂和主題曲，連演唱歌手和宣傳嘉賓都是他請來的，最最最重要的是，當《甜蜜蜜》在香江陷入困境時，樂言自告奮勇的挺身而出，依靠他在香江的人脈關係，幫助電視劇打贏了這場漂亮的翻身仗。
「兩天.」蘇天伸出兩根手指，用力的在面前揮舞了幾下，「樂言只用了兩天時間，就把我們的收視率提升了3個百分點！在坐的都是導演，應該知道3個百分點意味著什麼.」
「意味著什麼？」總是有愣頭青破壞莊嚴的氣氛。
「意味著樂言創造了一個奇蹟！」劉壯壯幫腔作勢的回答。
「成功的秘訣有千千萬，天時地利人和缺一不可，但這次我發現了一個新的成功秘訣——」蘇天右手握拳，振臂高呼，「得樂言者可得天下！」
「說的太對了！樂言是奇蹟的代名詞，這一點我深有體會！」劉壯壯隨著蘇天的號召振臂高呼。
部門內最成功的電影導演和最成功的綜藝導演同時為一個人吶喊，培訓課頓時變成了傳教活動，樂言獲得了無數信徒。
在這之前，劉壯壯和蘇天都不止一次歌頌過樂言的豐功偉績，但那些都是在私下進行的，不具有權威性。
很多人是左耳朵進，右耳朵出，不走心的。
非官方不約，誰知道這倆人葫蘆里賣的是什麼藥呢？
但這次培訓會上，蘇天和劉壯壯在全體員工面前，光明正大的為樂言出聲，那性質就不一樣了，真正的做到了二呼百應！
「這報告是誰寫的？」二秘給葉新純送去的調查報告寫的跟小說似的。
裡面詳細描述了培訓課現場蘇天和劉壯壯兩位導演的表情動作和對話語氣，也用了很重的筆墨描繪了台下聽課人的反應和心理活動。
雖然沒有親身經歷，但葉新純已經感受到那天的氣氛了，熱血之情撲面而來，搞得她都想振臂高呼一聲『樂言真棒』。
「三秘寫的。」二秘如實回答。
這事兒說來也是奇怪，她和三秘的工作量非常飽和，各自的工作堆積如山卻還主動要求干對方的活.二秘也搞不懂為什麼，但有人搶活兒干那肯定要成全她啊。
葉新純合上文件夾，敲著扶手，似笑非笑的想：
「《甜蜜蜜》在香港逆風翻盤居然是樂言搞出來的？」
上周聽到《甜蜜蜜》只用了兩天就把口碑和輿論的數據都做上來，葉新純毫無波瀾。
劉敏也好，蘇天也罷，他們就是幹這個的，做份內的事兒沒什麼稀奇。
但樂言是個藝人啊，這並是不他分內的事情。
按照報告中的描述，樂言是在得知電視劇遇到困難時主動伸出援手的。
「不錯.」葉新純嘴角扯動了一下。
有承擔責任的勇氣，還有能與之匹配的實力，她又在樂言身上看到新的閃光點了。
不過那笑容轉瞬即逝。
拿到這份報告，葉新純心中的疑惑終於解開了.
劉敏身上雖然有許許多多的不足，但能力是有的，再怎麼說，也不應該只獲得內容事業部不到百分之十的支持率。
原來是因為有蘇天和劉壯壯這樣的龍頭導演在力撐樂言，田妮在內容事業部也還留有餘溫的緣故
深思下來，田妮獲得支持率的第二名也並不稀奇。
她親自完成了內容事業部的大換血，現在的這些導演中有百分之九十以上都是田妮挖來的。
田妮對於他們來說，有知遇之恩。
而內容事業部又是巨星員工最多的部門，這樣算下來基數就多了。
「讓舊部如此力挺嗎？」葉新純想了一陣子，對二秘抬了下手，「你去把田妮叫來吧。」
「好的葉總。」
田妮上次進葉新純的辦公室是一年以前，那是一次正常的工作匯報。
再之後她做了替罪羊，又在巨星浮浮沉沉了一年，葉新純再也沒有叫她來過。
恨她嗎？
談不上，到田妮這個歲數，如果還被工作牽動出情緒波動，那就白工作這麼多年了。
順也好，不順也罷，坦然以對，才能笑對人生。
還有幾年就退休了，慢慢混唄，有錢拿就行。
想想自己55歲就能躺著拿退休金，未來的年輕人65歲還要拼命，有什麼好生氣的？
看著對面一如既往精神滿滿、幹勁十足的葉新純，田妮不禁在內心暗嘆.
你風風光光了一輩子，臨退休之前的這段日子不好過吧？
這樣看來你才是那個可憐的人。
葉新純對待田妮的態度，如一年前一樣。
沒有因為不念舊情而抱歉，也沒有做任何情緒鋪墊。
「你在集采部待了一年，對部門流程和工作內容有什麼意見和建議嗎？」
田妮褪去了一年前見葉新純就緊張、夾著尾巴做人的狀態，不疾不徐的說：
「還是有很多可以改進的地方的。」
「說說吧。」葉新純端坐在椅子上，雙手抱胸。
田妮現在的心態是找個地方安安靜靜的等退休，腦子裡摒棄了很多雜七雜八的想法，所以也不那麼害怕葉新純了。
而且去年背那麼大個黑鍋也只是讓她降了一級，提幾個意見肯定不能把她辭退吧？
於是田妮從她的專業角度，提出了幾個可以讓部門運轉的更快，可以和平台合作更緊密的意見和建議。
田妮講的時候，葉新純腦中思緒翻湧。
論對內容的專業程度，公司里無人能出田妮其右，她提出的所有改進意見都是一針見血、高效嚴謹的。
若不是因為田妮的潛能點只加在內容這一欄上，對其他方向不敏感，而且年紀太大了.絕對是一個非常強力的接班人選擇。
時隔一年的見面，讓葉新純想起了三年前把田妮挖來時的情形。
當年巨星的內容做的一塌糊塗，綜藝連嘉賓都請不來了，公司的前途一片混沌，但田妮只通過簡單的幾句話，就把巨星的脈絡捋清了。
那次見面，葉新純深信田妮一定是她最得力的左膀右臂。
今天，此刻，她再次有了同樣的感受。
「你覺得新一代的這批中高層，誰能起到頂樑柱的作用？」聊了一陣後，葉新純用非常平淡的語氣，問出了最迫切需要解決的問題。
田妮的表情依舊從容。
雖然她非常清楚葉新純問出這個問題背後的所指，雖然她在兩年前就早早的看出奪嫡大戰已經展開了.
田妮推了下眼鏡，平靜說：
「我認為樂言堪當大任。」
去年東窗事發，她被萬人嘲笑詆毀，樂言主動踏入她的辦公室，張口閉口喊她『田總』。
患難見真情，其他人見田妮失了勢，對她退避三舍，只有樂言對她許諾『如果在集采部過得不舒服，我會盡我所能的幫您』。
雪中送炭之恩情，田妮銘記在心。
「樂言我現在手裡沒有什麼權了，但只要有機會，我一定會報答你的。」這一年中每次見到和煦溫暖的樂言，田妮的心中都會蹦出這樣一句話來。
還好報答的機會真的等來了。
葉新純閉上眼睛深呼吸了一口，陷入了久久的沉思當中。
最佳員工評選的投票截止日期過去半個月了，員工們沒等到結果公布，卻等到了一封全員郵件：
原內容事業部經理劉敏，即日起不再擔任內容事業部經理職位，調離至集團市場部，負責公司品牌建設工作。
任命原集采部負責人田妮為內容事業部總經理，主持內容事業部日常工作。
公司副總經理季學禮，即日起不再負責藝人經紀部的日常工作主持，調離至商業化中心，負責公司品牌營銷、商業合作業務。
任命原人力資源部總監閆紅為藝人經紀部負責人，主持部門日常工作。
這封全員郵件中內容的炸裂程度，絲毫不遜色於公布樂言為公司股東，很多員工剛看完第一行字就開始尖叫了。
「我靠，劉敏被調走了？真的假的？」
「田總王者歸來了，內容事業部又交給她了！」
「季學禮管藝人經紀部十幾年了啊，居然把他調走了，天！公司真的要變天了！」
公司兩個支柱部門管理層的人員變動無疑是這段日子巨星上下討論最多的話題。
從最好的兩個部門調走到其他部門，不難讓大家腦補出這是『被扁』了。
大家猜測，肯定是劉敏和季學禮在工作中沒有達到葉總的預期，才會逼的葉總做出了人員調動，至於是哪裡沒有達到預期，員工們就不清楚了，這不是他們能接觸到的事情
再之後，公司內部又傳出了另一種聲音，說劉敏和季學禮不是被扁了，巨星那麼大的攤子有人員變動很正常，外面的網際網路公司幾乎每半年就要進行一次大的架構調整，這是葉總放他們倆出去學習了，早晚有一天會和田妮一樣『龍王歸來』的。
壓下了關於部門人員變動的討論後，員工們又討論起了『最佳員工』評比的話題。
這個評比發起的轟轟烈烈，投完票怎麼沒動靜了呢？
到底是誰得到第一了呢？
是劉敏，還是季學禮？
反正肯定是他們兩個其中之一吧？
「用大腳趾想也知道肯定不是劉敏和季學禮呀，要是的話早就公布出來了。」
「最佳員工評選和他們倆的調動前後腳發生，這太讓人浮想聯翩了.難道是因為他們倆的支持率太低，引得葉總不滿意，所以被扁了？」
「那第一是誰啊？會不會是田總？她再次拿回內容事業部的掌舵權，肯定事出有因！」
「我覺得像，應該是田總拿第一了！」
在員工們爭前恐後的去恭喜田妮斬獲勝利時，真正的第一名樂言同學正在清點他這段日子的收穫。
樂言通過美色從三秘口中得知，他在巨星的支持率居然有誇張的百分之四十六這比他的預期高太多太多了！
他雖然很清楚自己長得好，性格nice，魅力無邊，男女通吃，而且實力強勁但他起『去爭一爭』的心不過短短几個月的時間，又一直在組裡拍戲，根本什麼事兒還沒幹呢。
就這樣干躺著，都有百分之四十六的支持率砸他腦袋上了，那麼等他忙完手上的事兒，專心去爭的時候，前路得坦蕩成什麼樣啊？
果然，愛笑的男孩子運氣不會太差的！
似乎是為了讓樂言笑的更加開心，近期還有另外一個好消息傳來。
一向高高在上、冷冰冰、需要樂言千方百計去討好接近的葉新純，近期居然主動和樂言聯繫起來了。
而且他們不是沒有涵養的干聊，葉新純每天都會留出一小段專門的時間給樂言講講今天公司發生的事情，還有面對這個情況葉新純是如何考慮和抉擇的即使樂言當時在拍戲，沒有馬上回復，葉新純也會耐心的給他留下一大段話。
接踵而來的一個個好消息，讓樂言看到了未來無限的可能性。(本章完)