第770章 整合公司（末）
第749章 整合公司（末）
這邊的事情處理的差不多了，林紹濤再次來到韓韜的辦公室，把今天見面約談的結果匯報了一下。
陳龍和張清明兩個人同意併購，其實已經在韓韜意料之中。
何況還有林拜這半個托的助力，不過能夠這麼順利，說明林紹濤也確實有這個能力。
等這個事情談完，林紹濤突然開口問道：「董事長，您為什麼把這麼重要的任務交給我，是因為老譚的人情？」
「當然不是因為老譚，公私我還是分的清的，讓你坐在這個COO的位置上，完全是你有這個能力，才把這麼重要的位置交給你。
以你的之前的工作經驗，現在這份工作對你來說，應該算是輕車熟路。
總公司的搭建，剛好需要進行一次企業變革和員工優化，讓各個子公司快速融入進來，所以沒人比你更合適。」
「我明白了，謝謝董事長，我不會辜負你這份信任！」
林紹濤面色舒緩，他父母是中國通訊事業的元老級別人物，姐姐也是成康集團的創始人之一，所以他一直想要靠自己的能力闖一番天地。
之前，抖抖和律途的快速崛起，讓他看到了韓韜在商業上的前瞻性，所以他當時才放棄老東家的邀請，加入了律途咖啡。
事實證明他的選擇是對的，律途後期的的表現超出了他的預估，也讓他上升到了更大的舞台。
運營總監這個職位，說起來權利很大，除了需要對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，確保完成營銷目標和計劃。
實施公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革，主持制訂營銷組織與管理體系、規章制度、工作流程以及規範的建立。
對成本費用實行及時跟蹤、分析和控制，確保實現經濟效益指標之外，最重要的就是團隊建設與培訓之外的工作。
還要根據公司總部的戰略和經營目標，制定、建立和完善的運營管理制度，與總部各職能部門保持積極有效溝通。
畢竟韓韜不能什麼事都親力親為，所以林紹濤這個相對來說的「老人」就是最好的執行人，不然這個大一攤子搭建起來，他就什麼都不用幹了。
韓韜也深知這一點，所以笑著繼續道：「老林，現在你可不只是運營總監，還是總公司的副總之一，一定要負起責任來。
除非是遇到什麼大事，不然總公司前期的內部實物我基本不會管。
而且秘書和行政團隊栗娜已經組建的差不多了，以後有事你跟她商量著解決就行。」
「嗯，謝謝老大信任，現在我這也算手握大權了！」林紹濤開了個玩笑，而且把他跟韓韜之間的稱呼改了。
可別小看這個稱呼，在職場和官場中，「老大」帶有一種親近和信任的意思，不是核心人物，是不會這麼稱呼的。
當然，如果是正事場合，容易讓人聯想到不良團體，給人一種江湖氣息濃重的感覺。
所以這些稱呼都是私下裡交流，非正式場合才會喊的。
一般來說，在正式場合中，他還是會使用職務稱呼韓韜，比如最開始的董事長，以顯示對領導的尊重和專業性。
而在非正式場合，如私下交流或團隊活動中，可以使用較為親切的稱呼，比如現在這個時候，喊「老大」或「老闆」，可以很好的拉近彼此的距離。
……………………
二人又聊了一會，話題也從新說到了總公司未來的組織架構上，林睿也很適時的把一份準備好的資料遞給林紹濤。
現在涵韜資本的法務部，運營部，審計部，財務部，人力資源部，行政部，秘書處都有了，接下來就是儘快完善。
然後再把隆基、雲霄、輝煌影視、袍澤安保、抖抖、律途咖啡等幾個子公司還有各部門的負責人召集到一起開個會，互相熟悉一下。
林紹濤對這份資料看得很認真，這裡面的內容跟他的設想基本相合，包括內部架構的組建。
韓韜的想法就是整合後，在子公司儘量保持不傷筋動骨下，進行適當的拆分重組，實現扁平化的管理模式。
以更年輕合理化的SS級，S級，A級，B級，C級，D級為職級劃分，並且初步設定了福利待遇與職能等級。
韓韜作為集團的創始人，董事長，自然是SS級。未來涵韜資本的CEO，也就是總裁則是S級。
CFO、CLO，還有集團總公司副總，還有楊柯、白勇、楊東旭、王亞東、林紹濤、曲筱綃等各子公司總裁則是A級。
集團總部職能部門總監，比如行政部總監栗娜同樣是A級，負責整個集團公司自上到下的行政和後勤保障部門的工作。
集團總部職能部門副總監則為B級，比如法務部副總監為B級，負責整個集團公司自上到下的法務工作，人員由明堂律所那邊安排人擔任。
集團總部財務部副總監陳龍同樣為B級，負責整個集團公司自上到下的財務工作。
集團總部審計部門的副總監張清明也為B級，負責整合集團公司自上到下的審計工作。
不過財務部和審計部，全部由未來的CFO管轄，兩個部門即要配合，又要互相監督。
集團總部人事部副總監林拜為當然也是B級，負責整個公司自上到下的人力資源工作。
除了他們這些高層之外，例如集團內的主管，輪值到各個子公司擔任部門一把手的總監、部長、工廠廠長等人，全部都是C級。
在往下就是各個子公司的主管經理，工廠車間主任等等管理人員，全部是D級。
當然，這只是從低到高的管理層職能等級，具體的福利待遇和薪資等級還要詳細的多。
而且有些人的薪資是韓韜親自指定的，這跟其他公司有所不同，為的就是更好的集權。
比如林紹濤他們幾個副總，還有各個子公司的老總基本薪資初步設定了是五百萬，期權和分紅，還有獎金等另算。
各部門總監基本薪資是三百萬，副總監兩百萬，同樣分紅、獎金等福利等另算。
將心中的大致安排說了一遍，韓韜就讓林紹濤去找栗娜商量上下的細節了。
基本上，除了資金和主要管理層晉升這些之外，他以後不會再親插手其他事了，因為對於他來說，只需要掌握好大方向就行。
細節是真的不能管太多，有時候隔行如隔山，如果不懂的話，那管多了錯的也就容易錯多了，專業事還是要交給專業的人。
…………………
這邊的事情處理的差不多了，林紹濤再次來到韓韜的辦公室，把今天見面約談的結果匯報了一下。
陳龍和張清明兩個人同意併購，其實已經在韓韜意料之中。
何況還有林拜這半個托的助力，不過能夠這麼順利，說明林紹濤也確實有這個能力。
等這個事情談完，林紹濤突然開口問道：「董事長，您為什麼把這麼重要的任務交給我，是因為老譚的人情？」
「當然不是因為老譚，公私我還是分的清的，讓你坐在這個COO的位置上，完全是你有這個能力，才把這麼重要的位置交給你。
以你的之前的工作經驗，現在這份工作對你來說，應該算是輕車熟路。
總公司的搭建，剛好需要進行一次企業變革和員工優化，讓各個子公司快速融入進來，所以沒人比你更合適。」
「我明白了，謝謝董事長，我不會辜負你這份信任！」
林紹濤面色舒緩，他父母是中國通訊事業的元老級別人物，姐姐也是成康集團的創始人之一，所以他一直想要靠自己的能力闖一番天地。
之前，抖抖和律途的快速崛起，讓他看到了韓韜在商業上的前瞻性，所以他當時才放棄老東家的邀請，加入了律途咖啡。
事實證明他的選擇是對的，律途後期的的表現超出了他的預估，也讓他上升到了更大的舞台。
運營總監這個職位，說起來權利很大，除了需要對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，確保完成營銷目標和計劃。
實施公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革，主持制訂營銷組織與管理體系、規章制度、工作流程以及規範的建立。
對成本費用實行及時跟蹤、分析和控制，確保實現經濟效益指標之外，最重要的就是團隊建設與培訓之外的工作。
還要根據公司總部的戰略和經營目標，制定、建立和完善的運營管理制度，與總部各職能部門保持積極有效溝通。
畢竟韓韜不能什麼事都親力親為，所以林紹濤這個相對來說的「老人」就是最好的執行人，不然這個大一攤子搭建起來，他就什麼都不用幹了。
韓韜也深知這一點，所以笑著繼續道：「老林，現在你可不只是運營總監，還是總公司的副總之一，一定要負起責任來。
除非是遇到什麼大事，不然總公司前期的內部實物我基本不會管。
而且秘書和行政團隊栗娜已經組建的差不多了，以後有事你跟她商量著解決就行。」
「嗯，謝謝老大信任，現在我這也算手握大權了！」林紹濤開了個玩笑，而且把他跟韓韜之間的稱呼改了。
可別小看這個稱呼，在職場和官場中，「老大」帶有一種親近和信任的意思，不是核心人物，是不會這麼稱呼的。
當然，如果是正事場合，容易讓人聯想到不良團體，給人一種江湖氣息濃重的感覺。
所以這些稱呼都是私下裡交流，非正式場合才會喊的。
一般來說，在正式場合中，他還是會使用職務稱呼韓韜，比如最開始的董事長，以顯示對領導的尊重和專業性。
而在非正式場合，如私下交流或團隊活動中，可以使用較為親切的稱呼，比如現在這個時候，喊「老大」或「老闆」，可以很好的拉近彼此的距離。
……………………
二人又聊了一會，話題也從新說到了總公司未來的組織架構上，林睿也很適時的把一份準備好的資料遞給林紹濤。
現在涵韜資本的法務部，運營部，審計部，財務部，人力資源部，行政部，秘書處都有了，接下來就是儘快完善。
然後再把隆基、雲霄、輝煌影視、袍澤安保、抖抖、律途咖啡等幾個子公司還有各部門的負責人召集到一起開個會，互相熟悉一下。
林紹濤對這份資料看得很認真，這裡面的內容跟他的設想基本相合，包括內部架構的組建。
韓韜的想法就是整合後，在子公司儘量保持不傷筋動骨下，進行適當的拆分重組，實現扁平化的管理模式。
以更年輕合理化的SS級，S級，A級，B級，C級，D級為職級劃分，並且初步設定了福利待遇與職能等級。
韓韜作為集團的創始人，董事長，自然是SS級。未來涵韜資本的CEO，也就是總裁則是S級。
CFO、CLO，還有集團總公司副總，還有楊柯、白勇、楊東旭、王亞東、林紹濤、曲筱綃等各子公司總裁則是A級。
集團總部職能部門總監，比如行政部總監栗娜同樣是A級，負責整個集團公司自上到下的行政和後勤保障部門的工作。
集團總部職能部門副總監則為B級，比如法務部副總監為B級，負責整個集團公司自上到下的法務工作，人員由明堂律所那邊安排人擔任。
集團總部財務部副總監陳龍同樣為B級，負責整個集團公司自上到下的財務工作。
集團總部審計部門的副總監張清明也為B級，負責整合集團公司自上到下的審計工作。
不過財務部和審計部，全部由未來的CFO管轄，兩個部門即要配合，又要互相監督。
集團總部人事部副總監林拜為當然也是B級，負責整個公司自上到下的人力資源工作。
除了他們這些高層之外，例如集團內的主管，輪值到各個子公司擔任部門一把手的總監、部長、工廠廠長等人，全部都是C級。
在往下就是各個子公司的主管經理，工廠車間主任等等管理人員，全部是D級。
當然，這只是從低到高的管理層職能等級，具體的福利待遇和薪資等級還要詳細的多。
而且有些人的薪資是韓韜親自指定的，這跟其他公司有所不同，為的就是更好的集權。
比如林紹濤他們幾個副總，還有各個子公司的老總基本薪資初步設定了是五百萬，期權和分紅，還有獎金等另算。
各部門總監基本薪資是三百萬，副總監兩百萬，同樣分紅、獎金等福利等另算。
將心中的大致安排說了一遍，韓韜就讓林紹濤去找栗娜商量上下的細節了。
基本上，除了資金和主要管理層晉升這些之外，他以後不會再親插手其他事了，因為對於他來說，只需要掌握好大方向就行。
細節是真的不能管太多，有時候隔行如隔山，如果不懂的話，那管多了錯的也就容易錯多了，專業事還是要交給專業的人。
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