第133章 股權激勵
第133章 股權激勵
將陳名剛送到家後，葉秋開車回到了寢室。Google搜索
此時已經十點多了，兩個室友已經躺在床上了，愛好打遊戲的張俊則依然在電腦桌前。
三人對於葉秋時不時不回寢室的情況已經習以為常了。
葉秋洗完澡後，舒舒服服地躺在了床上。
他拿起手機，給沈楚恬發送消息。
養樂多：「我已經洗完澡，舒舒服服地躺在被窩了。」
樂多：「嗯, 我也在床上了。」
沈楚恬回復消息的速度很快。
養樂多：「那就好，晚安，我明天要去公司，你要是想我了就給發消息。」
「好，晚安。」
聊完以後，葉秋放下了手機, 沒過多久就睡著了。
明天他要開始公司的下一步推廣了。
第二天早上，下了早自習後, 葉秋帶著陳名剛向著世紀大廈的方向走去。
「秋哥, 我還是第一次去公司，我們今天去幹嘛？」
葉秋嘿嘿一笑：「拿出部分股份，分給員工用作激勵。」
車上，葉秋接通了王旭豪的電話。
切換至藍牙聽話後，葉秋聽到了電話那頭的聲音。
「葉總，我已經召集好了公司的所有人，參與今天的會議。」
葉秋笑了笑：「辛苦了，我們馬上過來。」
「沒是2的，葉總你們路上慢點開，注意安全。」
「嗯嗯。」
聊完後，葉秋掛斷了電話。
最近團多多這個項目的日活人數激增，公司也開始慢慢收益。
從軟體測試到上市才不過幾周的時間，軟體的日活已經超過了大多數同期軟體。
不僅僅依靠魔性洗腦的主題曲吸引了不少忠實用戶，而且在各大軟體商店的下載量也在與日俱增。
這是一個不錯的信號，證明這款軟體正在不斷地裂變發展。
等到第一季度的財報出來後, 葉秋就可以考慮融資的事情了。
但是必須要在那些強大的資本注意之前拿下市場。
不然若是有大資本利用資本或者用戶的優勢，學習團多多的發展模式，搶占市場份額的話, 那一切就完了。
商場如戰場，必須搶占先機。
客戶一般都有一定的粘性和習慣性，早先搶占市場的優勢更大。
葉秋開著車，在路上的時候看到了一家高檔的品牌專賣店。
考慮到今天的會議有點重要，葉秋決定去買一套高檔的西裝，顯得更加正式一點。
葉秋在專賣店挑選了一下，選擇了一件八千塊錢的黑色西裝。
葉秋的肩膀比較寬，身型好，試穿以後整個人的氣質都變了。
一旁的陳名剛有些羨慕：「秋哥，給我也穿穿。」
「你去挑選一件，我送你了，以後公司開會你就穿這身。」葉秋大方道。
「好呢，謝謝秋哥！」
陳名剛很快也換上了一套藍色的西裝，頗為自戀地對著鏡子耍帥。
「秋哥，我感覺我還需要把頭髮梳理一下的。」
「把頭髮梳成大人模樣，換上一身帥氣西裝？」葉秋白了陳名剛一眼。
陳名剛嘿嘿一笑：「那就買這一套吧，秋哥。」
葉秋並沒有多說什麼，刷卡買單。
兩人就這樣穿著西裝離開了店裡, 隨後一路開車到達了世紀大廈。
陳名剛下了車，他還是第一次來公司。
但是看著眼前有些熟悉的建築, 陳名剛有些好奇：「秋哥，你說的公司不會就是叔叔開的那家吧？」
葉秋搖了搖頭：「不是，只是我們的公司在同一棟樓而已。」
「你上去以後不要亂說話，今天要交給你一個重要的任務。」
陳名剛拍了拍胸口：「秋哥你終於想起來我這個合伙人了，我辦事你放心！」
兩人乘坐電梯，到達了22層。
陳名剛跟在葉秋的身後，總感覺自家兄弟的氣場發生了變化。
他的背影看上去就像個成熟穩重的老總一樣，有著上位者的威嚴，不怒而威。
難道是自己產生了錯覺？
怎麼感覺今天的秋哥格外的帥氣？
葉秋走進公司時候，公司的大部分員工都在忙著手頭的事情。
隨著日活人數的增長，軟體的維護和升級也需要花費不少功夫。
看到葉秋的出現，公司有些嘈雜的氣氛頓時安靜了不少。
一些新入職的員工並不知道葉秋是老闆，只是感覺這個穿著西裝的傢伙有些帥。
看到王旭豪恭敬地與他交談，不少新員工睜大了眼睛，頓時猜到這人身份不一般。
「葉總。」
王旭豪站在葉秋身旁：「股份激勵的方案已經放在您的辦公室了。」
葉秋點了點頭：「召集大家準備開會吧。」
王旭豪快步走到辦公室，將股權激勵的方案拿出來，隨後召集大家去會議室開會。
不少新同事還不知道發生了什麼事情，而不少老同事則表現得有些激動。
「明哥，這是怎麼回事啊，今天為什麼突然開會啊？」
「我感覺咱們老闆氣場好強，看起來有點難相處。」
老同事笑了笑：「沒沒沒我們老闆可好相處了，平易近人。」
「你別看他看上去年輕，但是王經理都對他佩服無比。」
葉秋看到會議室的人全都到齊了，隨後拍了拍手。
「大家，安靜一下。」
聽到葉秋的聲音，幾名正在討論的員工頓時停止了交流。
會議室內，眾人的目光集中在葉秋身上。
陳名剛有些錯愕的看著眼前的場景，心想秋哥好能裝！
我也想裝～！
沒想到之前秋哥說要開一家公司，還真開成功了。
葉秋將手中的股權激勵方案投影在會議室的屏幕上。
「各位最初就加入公司的小夥伴，我曾經說過日活實現飛躍的時候，實施股權激勵方案。」
「正如各位所見，這是股票激勵的具體實施細則。」
「公司會按照績效和業務能力實施股權激勵。」
名單上，葉秋念著一個個初始員工的姓名，說明激勵的股權數量。
那些早早加入公司的員工，想到還有公司的初始股權拿，甚至感覺有些不真實。
辦公室內，不少後入職的員工紛紛眼紅，恨不得自己早些加入。
「後面進來的員工也別沮喪，股票激勵是一個長期的事情。」
「各位我也不畫大餅，我只想告訴你們，我們的公司未來規模遠比現在要大。」
「你們想賺大錢的話就好好努力，我期待你們的表現。」
(本章完)
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三人對於葉秋時不時不回寢室的情況已經習以為常了。
葉秋洗完澡後，舒舒服服地躺在了床上。
他拿起手機，給沈楚恬發送消息。
養樂多：「我已經洗完澡，舒舒服服地躺在被窩了。」
樂多：「嗯, 我也在床上了。」
沈楚恬回復消息的速度很快。
養樂多：「那就好，晚安，我明天要去公司，你要是想我了就給發消息。」
「好，晚安。」
聊完以後，葉秋放下了手機, 沒過多久就睡著了。
明天他要開始公司的下一步推廣了。
第二天早上，下了早自習後, 葉秋帶著陳名剛向著世紀大廈的方向走去。
「秋哥, 我還是第一次去公司，我們今天去幹嘛？」
葉秋嘿嘿一笑：「拿出部分股份，分給員工用作激勵。」
車上，葉秋接通了王旭豪的電話。
切換至藍牙聽話後，葉秋聽到了電話那頭的聲音。
「葉總，我已經召集好了公司的所有人，參與今天的會議。」
葉秋笑了笑：「辛苦了，我們馬上過來。」
「沒是2的，葉總你們路上慢點開，注意安全。」
「嗯嗯。」
聊完後，葉秋掛斷了電話。
最近團多多這個項目的日活人數激增，公司也開始慢慢收益。
從軟體測試到上市才不過幾周的時間，軟體的日活已經超過了大多數同期軟體。
不僅僅依靠魔性洗腦的主題曲吸引了不少忠實用戶，而且在各大軟體商店的下載量也在與日俱增。
這是一個不錯的信號，證明這款軟體正在不斷地裂變發展。
等到第一季度的財報出來後, 葉秋就可以考慮融資的事情了。
但是必須要在那些強大的資本注意之前拿下市場。
不然若是有大資本利用資本或者用戶的優勢，學習團多多的發展模式，搶占市場份額的話, 那一切就完了。
商場如戰場，必須搶占先機。
客戶一般都有一定的粘性和習慣性，早先搶占市場的優勢更大。
葉秋開著車，在路上的時候看到了一家高檔的品牌專賣店。
考慮到今天的會議有點重要，葉秋決定去買一套高檔的西裝，顯得更加正式一點。
葉秋在專賣店挑選了一下，選擇了一件八千塊錢的黑色西裝。
葉秋的肩膀比較寬，身型好，試穿以後整個人的氣質都變了。
一旁的陳名剛有些羨慕：「秋哥，給我也穿穿。」
「你去挑選一件，我送你了，以後公司開會你就穿這身。」葉秋大方道。
「好呢，謝謝秋哥！」
陳名剛很快也換上了一套藍色的西裝，頗為自戀地對著鏡子耍帥。
「秋哥，我感覺我還需要把頭髮梳理一下的。」
「把頭髮梳成大人模樣，換上一身帥氣西裝？」葉秋白了陳名剛一眼。
陳名剛嘿嘿一笑：「那就買這一套吧，秋哥。」
葉秋並沒有多說什麼，刷卡買單。
兩人就這樣穿著西裝離開了店裡, 隨後一路開車到達了世紀大廈。
陳名剛下了車，他還是第一次來公司。
但是看著眼前有些熟悉的建築, 陳名剛有些好奇：「秋哥，你說的公司不會就是叔叔開的那家吧？」
葉秋搖了搖頭：「不是，只是我們的公司在同一棟樓而已。」
「你上去以後不要亂說話，今天要交給你一個重要的任務。」
陳名剛拍了拍胸口：「秋哥你終於想起來我這個合伙人了，我辦事你放心！」
兩人乘坐電梯，到達了22層。
陳名剛跟在葉秋的身後，總感覺自家兄弟的氣場發生了變化。
他的背影看上去就像個成熟穩重的老總一樣，有著上位者的威嚴，不怒而威。
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怎麼感覺今天的秋哥格外的帥氣？
葉秋走進公司時候，公司的大部分員工都在忙著手頭的事情。
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看到葉秋的出現，公司有些嘈雜的氣氛頓時安靜了不少。
一些新入職的員工並不知道葉秋是老闆，只是感覺這個穿著西裝的傢伙有些帥。
看到王旭豪恭敬地與他交談，不少新員工睜大了眼睛，頓時猜到這人身份不一般。
「葉總。」
王旭豪站在葉秋身旁：「股份激勵的方案已經放在您的辦公室了。」
葉秋點了點頭：「召集大家準備開會吧。」
王旭豪快步走到辦公室，將股權激勵的方案拿出來，隨後召集大家去會議室開會。
不少新同事還不知道發生了什麼事情，而不少老同事則表現得有些激動。
「明哥，這是怎麼回事啊，今天為什麼突然開會啊？」
「我感覺咱們老闆氣場好強，看起來有點難相處。」
老同事笑了笑：「沒沒沒我們老闆可好相處了，平易近人。」
「你別看他看上去年輕，但是王經理都對他佩服無比。」
葉秋看到會議室的人全都到齊了，隨後拍了拍手。
「大家，安靜一下。」
聽到葉秋的聲音，幾名正在討論的員工頓時停止了交流。
會議室內，眾人的目光集中在葉秋身上。
陳名剛有些錯愕的看著眼前的場景，心想秋哥好能裝！
我也想裝～！
沒想到之前秋哥說要開一家公司，還真開成功了。
葉秋將手中的股權激勵方案投影在會議室的屏幕上。
「各位最初就加入公司的小夥伴，我曾經說過日活實現飛躍的時候，實施股權激勵方案。」
「正如各位所見，這是股票激勵的具體實施細則。」
「公司會按照績效和業務能力實施股權激勵。」
名單上，葉秋念著一個個初始員工的姓名，說明激勵的股權數量。
那些早早加入公司的員工，想到還有公司的初始股權拿，甚至感覺有些不真實。
辦公室內，不少後入職的員工紛紛眼紅，恨不得自己早些加入。
「後面進來的員工也別沮喪，股票激勵是一個長期的事情。」
「各位我也不畫大餅，我只想告訴你們，我們的公司未來規模遠比現在要大。」
「你們想賺大錢的話就好好努力，我期待你們的表現。」
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