第237章 雞蛋不能放在同一個籠子裡
第237章 雞蛋不能放在同一個籠子裡
2月11號、大年初七，這是三木傳媒正式開工的第一天。
這一天雖然做了很多事，但大部分員工的心態都沒有調整過來，整個公司都處在適應階段……適應新的辦公環境、適應假期結束後的工作狀態。
不過，這只是暫時的。
從第二天開始，一切就都變了。
大部分員工都有一種感覺，那就是公司的管理制度突然變得十分嚴格……公司昨天給他們發了工服，今天就要求每個人必須穿工服上班，否則就要扣錢；以前，他們上班期間，跑出去抽根煙、溜個號、打個電話什麼的，公司都不會管，但今天不一樣，行政部那邊嚴查，全天都在監督，抓到就直接扣錢，一絲情面都不留。
與此同時，他們還感覺自己的工作量突然增加了很多，工作強度變得特別大，比去年年底的時候還要過分……他們中的很多人，還沒有從年假中緩過勁來，驟然遭遇這麼大的工作量，著實有些吃不消。
有些員工受不了了，就想偷個懶、摸個魚，但抬頭一看，就發現自己的部門領導正直勾勾盯著他們看，於是，他不得不再次進入工作狀態。
2月12號、大年初八這一天，員工們哀聲哉道，但整個公司的工作氛圍重新拉回了正軌，甚至比年前還要好一些。
李川全程監督，他在看到實際的效果後，心裡也是放心了不少。
按照他的計劃，這種狀態要持續至少一個星期，等員工們的心態全部調整回來、並適應了當下的工作強度，到時候，再適當的減輕壓力……先抑後揚，此舉可以比較有效的提升員工們的滿意度和幸福感，同時也能讓整個公司的風氣和工作氛圍往好的方向發展。
2月13號、大年初九，李川正式投入了工作。
上午十點，他將20人召集到了會議室，開了個會。
參會的20人，分別是：
王成勇：電商部經理；
於傑：運營部總監；
陳晨：行政部經理；
朱辰偉：行政部主管、總經理助理；
胡磊：電商部談判團隊負責人；
魏文杰：電商部直播團隊負責人；
陶雅淇：電商部招聘專員
王萱：電商部招聘專員；
吳文帆：運營一組組長；
張俊：運營二組組長；
周林鵬：運營三組組長；
劉谷鑫：運營四組組長；
王旭：運營五組組長；
戚少英：運營部招聘專員；
韓瑞婷：運營部招聘專員；
潘文錦：原商務部成員，現「彤寶寶團隊」負責人；
趙子涵：原商務部成員，現行政部成員；
任思馨：行政部成員；
韋如清：行政部成員；
李慶平：行政部成員。
此次會議的主題只有一個，那就是即將實行的《年後招聘計劃》。
《年後招聘計劃》，李川從去年十二月份的時候就開始準備了，目前已經完善的差不多了，這次開會討論過後，就可以立即實行了。
《年後招聘計劃》的內容很多，其中還涉及到了公司架構的調整。
【運營部】
員工方面：
1、繼續大力招募直播運營人員，計劃在四月之前，新組建三個運營小組，即運營六組、運營七組和運營八組，同時成立第二運營團隊……第二運營團隊的主管，暫定由吳文帆擔任；適時，由於傑兼任第一運營團隊的主管。
2、成立「彤寶寶團隊」，人員暫定四人，職位分別是助理、攝影、運營和商務，潘文錦負責商務，同時擔任「彤寶寶團隊」的負責人……該團隊，計劃在月底之前組建完成。
3、為李坤（坤先生）配屬兩名助理、為何茹薇（茉莉）配屬一名助理，計劃在月底之前完成。
其實，以李坤的量級和影響力，已經符合了單獨成立團隊的條件，只是暫時沒有必要。
運營一組旗下，只有三名主播：坤先生、茉莉、鹿鹿，他們的管理壓力不大，而且主要精力都放在李坤身上……可以說，運營一組在一定程度上就是李坤的「私人團隊」。
這個現象，不太健康，所以，李川決定給李坤招募兩名助理。
他給李坤招助理的具體原因，是他要逐漸放開運營一組的主播招募限制了。
此前，他為了保證李坤順利成長，同時也為了維持公司內部的平衡，嚴令禁止運營一組對外招募主播。
如今，李坤已經成長了起來，並且擁有了一定的基礎，後期只要不發生大的意外，一般不會出問題。
如此，運營一組的主播招聘限制，也是時候考慮放開了。
李川打算，先給李坤招兩名助理，等助理到位之後，再小規模的放開運營一組的主播招募限制，比如允許他們一個月招募10名或者20名主播……先這樣試試看，如果沒有問題，就徹底放開運營一組的主播招募限制，同時給李坤單獨成立團隊。
茉莉也是一樣。
不過，茉莉的量級不夠大、人氣不夠高，最終要不要單獨成立團隊，還有待研究。
主播方面：
繼續大力招募娛樂主播……該招募計劃沒有時間限制，只要三木傳媒不倒閉，娛樂主播就要一直招下去。
李川給運營部下達了一個任務：要保證在四月之前，讓公司的娛樂主播數量，超過500人。
短視頻達人，暫不尋求招募，但如果有成熟的短視頻達人想要加入三木傳媒，他們當然也不會拒絕。
成熟的短視頻達人加入進來，待遇視量級和人氣而定……如果量級夠大、人氣夠高，公司就為他（她）專門配屬一個團隊；如果量級不夠大、人氣不夠高，公司最低也可以為他（她）配屬一名助理。
【電商部】
員工方面：
1、繼續招募電商運營人員，擴充原有團隊，計劃在五月之前完成；
2、成立售後團隊，人員暫定六人，計劃在三月之前完成；
3、成立「辣田少女團隊」，人員暫定四人，職位分別是助理、場控、直播運營、選品助理，計劃在月底之前完成；
此外，還要再成立四個「日不落直播團隊」，人員同樣暫定為四人，計劃在六月之前完成。
主播方面：
招募「新人」電商主播，計劃在五月之前招夠20名，以滿足四個「日不落直播間」的需求……計劃完成之後，招募也不會停止，後期將持續性的進行下去。
多招募的電商主播，或擴充四個「日不落直播間」的主播數量，或增加新的日不落直播間……如何實施，視具體情況而定。
【行政部】
擴充行政部的人員數量，計劃在四月底之前，讓行政部的人員數量達到10人左右。
【總經理助理】
朱辰偉擔任行政部主管後，工作壓力越來越大，需要儘早解放出來……所以，李川需要招募新的助理。
該招募計劃沒有時間限制，一切以李川的眼光為準……他什麼時候定了，就什麼時候結束。
以上，便是三木傳媒的《年後招聘計劃》。
大的框架，在年前就已經設置好了，今天開會，主要是為了溝通一些細節。
一場會，開了一個多小時，臨近中午方才結束。
適時，他們已經《年後招聘計劃》的諸多細節一一敲定，下午就可以正式實施了。
中午，李川回到自己的辦公室，吃了份外賣，吃完，便跑到裡屋睡覺去了。
一覺醒來，正好是下午兩點。
他簡單的收拾了一下，然後走出辦公室，去到辦公大廳內巡查了一圈，又到二樓（19樓）逛了逛直播間，沒發現什麼異常，就又回到了自己的辦公室，給孫碩打了個電話。
他已經有兩天沒跟孫碩聯繫過了，也不知道冠豐箱包製品廠的情況怎麼樣了，當下得了空，便想要了解一下。
一個電話，打了半個多小時。
掛斷後，李川也大致清楚了冠豐箱包製品廠的具體情況。
「旅行貓」的商標，孫碩之前聯繫了BJ的一家代理公司，用最快的速度申請上去，現在已經進入了審核程序，《註冊申請受理通知書》也已經下來了。
有了《註冊申請受理通知書》，他們就可以正常使用「旅行貓」這個品牌了。
商標並不是非要註冊下來才能使用……商標審核的時間很長，通常需要一年左右才能有結果。
一年的時間太長了，硬等的話，很耽誤事。
因此，某些比較著急的商人，在拿到《註冊申請受理通知書》之後，就開始正常使用了……這樣的做法，在程序上也是合理、合法的。
孫碩在申請商標的同時，也找人設計了「旅行貓」的logo，目前已經做出了幾個成品。
孫碩將成品圖樣發到了李川的微信上，兩人經過討論，最終選定了一個設計。
改設計，以「貓」的英文「Cat」為基礎，字母「C」被設計成了一個「貓」的圖案，字母『t「被設計成了拉杆箱的圖案……整體的設計並不簡潔，但是很漂亮，看起來也不失檔次。
logo確定之後，孫碩會再次申請商標，同時聯繫之前合作的銘牌製造廠商，對標誌著該logo的銘牌，進行大批量的生產。
除了這類雜事，冠豐箱包製品廠在生產上也沒有遇到特別大的問題……有一些小問題，但都順利解決了，沒有浪費太多的時間，整體的生產狀況還是非常順利的。
目前，冠豐箱包製品廠已經生產出了八千多個拉杆箱，按照當前的速度計算，等到李川直播時，拉杆箱估計能攢上兩萬多個……兩萬多個拉杆箱，雖然不是很多，但也還算不錯了，能夠讓餓了很久的冠豐箱包製品廠吃頓飽飯。
之後，李川又給老爸打了個電話，詢問了一下恆源惠超市的具體情況。
恆源惠超市那邊，也是一切順利。
這兩天，李廣武和馬曉蓮已經把該學的都學的差不多了，剩下的，就是慢慢熟悉了……呂航完成了他的任務，昨天晚上已經正式離職了。
對於「呂航離職」這件事，李川心有不滿，他覺得這樣有些太便宜對方了……按照他的想法，怎麼也得把呂航扣上一個星期，否則太虧了。
不過，老爸老媽跟他說，他們已經把該學的都學會了，呂航離開也不影響什麼，早點放走也挺好的。
李川聽了這話，當下也就不再糾結了，一切隨老爸老媽的心意。
掛斷電話，他背靠在老闆椅上，陷入了思索。
冠豐箱包製品廠和恆源惠超市的情況一切良好，這當然是個好消息，不過，這兩處產業目前還面臨著一個比較嚴重的問題、沒有解決。
比較嚴重的問題是什麼？
錢！
無論是冠豐箱包製品廠，還是恆源惠超市，李川都還沒有把錢打過去。
他倒不是想賴帳……他合同都已經簽了，白紙黑字寫的非常清楚，如果賴帳，那肯定是要吃官司的。
他作為一個公眾人物，吃官司的後果要比普通人嚴重得多，若非萬不得已，他才不會去做這種事呢。
而且，就他本人的意願來說，他也沒打算賴帳。
他之所以到現在都沒有打款，一是因為這幾天比較忙，他沒空去操作此事，二是因為他還沒想好，要以怎樣的名義進行打款。
以什麼名義打款，這一點很重要。
以他個人的名義打款，那該產業就是屬於他個人的，而以公司的名義打款，該產業就是屬於三木傳媒的……兩者的區別，還是比較大的。
針對這個問題，李川細細思索了起來。
其實，這個問題並不複雜，他沒過多久就想明白了。
冠豐箱包製品廠，是「自建供應鏈計劃」的一部分，李川收購它的初衷，就是為三木傳媒的供應鏈體系服務的……因此，三木傳媒和冠豐箱包製品廠，應該是一體的，不能隨隨便便的分開。
分開當然也可以，畢竟三木傳媒和冠豐箱包製品廠的實控人都是李川，兩者之間存在相互合作的可能……不過，這就像原本應該是親兄弟，現在變成了表兄弟或者堂兄弟，雖然依舊是兄弟，但關係疏遠了很多，合作起來就不是那般順暢了。
而且，將「自建供應鏈計劃」排除在三木傳媒的體系之外，這對三木傳媒的整體估值也會造成很大的影響，實在是有些得不償失。
所以，屬於冠豐箱包製品廠的那396萬，應該以三木傳媒的名義打過去，占股主體也要進行變更……那66%的股份，持有者將由李川變成三木傳媒。
這樣操作，可以將冠豐箱包製品廠劃歸到三木傳媒的體系之內，同時也不影響李川擔任冠豐箱包製品廠的董事長和實控人。
恆源惠超市的情況，跟冠豐箱包製品廠不一樣。
冠豐箱包製品廠是三木傳媒「自建供應鏈計劃」的一部分，這一點很關鍵，所以不能分割，但恆惠源超市只是一個普通的超市業務，它跟三木傳媒自身的業務，關聯性不大，硬塞到三木傳媒的體系之中，也增加不了多少估值……如此，還不如不做。
而且，李川本人也想分散一下投資。
他現在雖然很有錢了，但到目前為止，他只有三木傳媒這一處產業……以後，三木傳媒要是破產了，他可能就又變成窮光蛋了。
俗話說「雞蛋不能放在同一個籃子裡」，有錢的時候，適當的分散一下投資，可以有效的降低自身的風險。
所以，李川決定以個人的名義對恆源惠超市進行打款……恆源惠超市，到時將歸屬到他個人名下，算作是他的一處家族產業。
(本章完)
2月11號、大年初七，這是三木傳媒正式開工的第一天。
這一天雖然做了很多事，但大部分員工的心態都沒有調整過來，整個公司都處在適應階段……適應新的辦公環境、適應假期結束後的工作狀態。
不過，這只是暫時的。
從第二天開始，一切就都變了。
大部分員工都有一種感覺，那就是公司的管理制度突然變得十分嚴格……公司昨天給他們發了工服，今天就要求每個人必須穿工服上班，否則就要扣錢；以前，他們上班期間，跑出去抽根煙、溜個號、打個電話什麼的，公司都不會管，但今天不一樣，行政部那邊嚴查，全天都在監督，抓到就直接扣錢，一絲情面都不留。
與此同時，他們還感覺自己的工作量突然增加了很多，工作強度變得特別大，比去年年底的時候還要過分……他們中的很多人，還沒有從年假中緩過勁來，驟然遭遇這麼大的工作量，著實有些吃不消。
有些員工受不了了，就想偷個懶、摸個魚，但抬頭一看，就發現自己的部門領導正直勾勾盯著他們看，於是，他不得不再次進入工作狀態。
2月12號、大年初八這一天，員工們哀聲哉道，但整個公司的工作氛圍重新拉回了正軌，甚至比年前還要好一些。
李川全程監督，他在看到實際的效果後，心裡也是放心了不少。
按照他的計劃，這種狀態要持續至少一個星期，等員工們的心態全部調整回來、並適應了當下的工作強度，到時候，再適當的減輕壓力……先抑後揚，此舉可以比較有效的提升員工們的滿意度和幸福感，同時也能讓整個公司的風氣和工作氛圍往好的方向發展。
2月13號、大年初九，李川正式投入了工作。
上午十點，他將20人召集到了會議室，開了個會。
參會的20人，分別是：
王成勇：電商部經理；
於傑：運營部總監；
陳晨：行政部經理；
朱辰偉：行政部主管、總經理助理；
胡磊：電商部談判團隊負責人；
魏文杰：電商部直播團隊負責人；
陶雅淇：電商部招聘專員
王萱：電商部招聘專員；
吳文帆：運營一組組長；
張俊：運營二組組長；
周林鵬：運營三組組長；
劉谷鑫：運營四組組長；
王旭：運營五組組長；
戚少英：運營部招聘專員；
韓瑞婷：運營部招聘專員；
潘文錦：原商務部成員，現「彤寶寶團隊」負責人；
趙子涵：原商務部成員，現行政部成員；
任思馨：行政部成員；
韋如清：行政部成員；
李慶平：行政部成員。
此次會議的主題只有一個，那就是即將實行的《年後招聘計劃》。
《年後招聘計劃》，李川從去年十二月份的時候就開始準備了，目前已經完善的差不多了，這次開會討論過後，就可以立即實行了。
《年後招聘計劃》的內容很多，其中還涉及到了公司架構的調整。
【運營部】
員工方面：
1、繼續大力招募直播運營人員，計劃在四月之前，新組建三個運營小組，即運營六組、運營七組和運營八組，同時成立第二運營團隊……第二運營團隊的主管，暫定由吳文帆擔任；適時，由於傑兼任第一運營團隊的主管。
2、成立「彤寶寶團隊」，人員暫定四人，職位分別是助理、攝影、運營和商務，潘文錦負責商務，同時擔任「彤寶寶團隊」的負責人……該團隊，計劃在月底之前組建完成。
3、為李坤（坤先生）配屬兩名助理、為何茹薇（茉莉）配屬一名助理，計劃在月底之前完成。
其實，以李坤的量級和影響力，已經符合了單獨成立團隊的條件，只是暫時沒有必要。
運營一組旗下，只有三名主播：坤先生、茉莉、鹿鹿，他們的管理壓力不大，而且主要精力都放在李坤身上……可以說，運營一組在一定程度上就是李坤的「私人團隊」。
這個現象，不太健康，所以，李川決定給李坤招募兩名助理。
他給李坤招助理的具體原因，是他要逐漸放開運營一組的主播招募限制了。
此前，他為了保證李坤順利成長，同時也為了維持公司內部的平衡，嚴令禁止運營一組對外招募主播。
如今，李坤已經成長了起來，並且擁有了一定的基礎，後期只要不發生大的意外，一般不會出問題。
如此，運營一組的主播招聘限制，也是時候考慮放開了。
李川打算，先給李坤招兩名助理，等助理到位之後，再小規模的放開運營一組的主播招募限制，比如允許他們一個月招募10名或者20名主播……先這樣試試看，如果沒有問題，就徹底放開運營一組的主播招募限制，同時給李坤單獨成立團隊。
茉莉也是一樣。
不過，茉莉的量級不夠大、人氣不夠高，最終要不要單獨成立團隊，還有待研究。
主播方面：
繼續大力招募娛樂主播……該招募計劃沒有時間限制，只要三木傳媒不倒閉，娛樂主播就要一直招下去。
李川給運營部下達了一個任務：要保證在四月之前，讓公司的娛樂主播數量，超過500人。
短視頻達人，暫不尋求招募，但如果有成熟的短視頻達人想要加入三木傳媒，他們當然也不會拒絕。
成熟的短視頻達人加入進來，待遇視量級和人氣而定……如果量級夠大、人氣夠高，公司就為他（她）專門配屬一個團隊；如果量級不夠大、人氣不夠高，公司最低也可以為他（她）配屬一名助理。
【電商部】
員工方面：
1、繼續招募電商運營人員，擴充原有團隊，計劃在五月之前完成；
2、成立售後團隊，人員暫定六人，計劃在三月之前完成；
3、成立「辣田少女團隊」，人員暫定四人，職位分別是助理、場控、直播運營、選品助理，計劃在月底之前完成；
此外，還要再成立四個「日不落直播團隊」，人員同樣暫定為四人，計劃在六月之前完成。
主播方面：
招募「新人」電商主播，計劃在五月之前招夠20名，以滿足四個「日不落直播間」的需求……計劃完成之後，招募也不會停止，後期將持續性的進行下去。
多招募的電商主播，或擴充四個「日不落直播間」的主播數量，或增加新的日不落直播間……如何實施，視具體情況而定。
【行政部】
擴充行政部的人員數量，計劃在四月底之前，讓行政部的人員數量達到10人左右。
【總經理助理】
朱辰偉擔任行政部主管後，工作壓力越來越大，需要儘早解放出來……所以，李川需要招募新的助理。
該招募計劃沒有時間限制，一切以李川的眼光為準……他什麼時候定了，就什麼時候結束。
以上，便是三木傳媒的《年後招聘計劃》。
大的框架，在年前就已經設置好了，今天開會，主要是為了溝通一些細節。
一場會，開了一個多小時，臨近中午方才結束。
適時，他們已經《年後招聘計劃》的諸多細節一一敲定，下午就可以正式實施了。
中午，李川回到自己的辦公室，吃了份外賣，吃完，便跑到裡屋睡覺去了。
一覺醒來，正好是下午兩點。
他簡單的收拾了一下，然後走出辦公室，去到辦公大廳內巡查了一圈，又到二樓（19樓）逛了逛直播間，沒發現什麼異常，就又回到了自己的辦公室，給孫碩打了個電話。
他已經有兩天沒跟孫碩聯繫過了，也不知道冠豐箱包製品廠的情況怎麼樣了，當下得了空，便想要了解一下。
一個電話，打了半個多小時。
掛斷後，李川也大致清楚了冠豐箱包製品廠的具體情況。
「旅行貓」的商標，孫碩之前聯繫了BJ的一家代理公司，用最快的速度申請上去，現在已經進入了審核程序，《註冊申請受理通知書》也已經下來了。
有了《註冊申請受理通知書》，他們就可以正常使用「旅行貓」這個品牌了。
商標並不是非要註冊下來才能使用……商標審核的時間很長，通常需要一年左右才能有結果。
一年的時間太長了，硬等的話，很耽誤事。
因此，某些比較著急的商人，在拿到《註冊申請受理通知書》之後，就開始正常使用了……這樣的做法，在程序上也是合理、合法的。
孫碩在申請商標的同時，也找人設計了「旅行貓」的logo，目前已經做出了幾個成品。
孫碩將成品圖樣發到了李川的微信上，兩人經過討論，最終選定了一個設計。
改設計，以「貓」的英文「Cat」為基礎，字母「C」被設計成了一個「貓」的圖案，字母『t「被設計成了拉杆箱的圖案……整體的設計並不簡潔，但是很漂亮，看起來也不失檔次。
logo確定之後，孫碩會再次申請商標，同時聯繫之前合作的銘牌製造廠商，對標誌著該logo的銘牌，進行大批量的生產。
除了這類雜事，冠豐箱包製品廠在生產上也沒有遇到特別大的問題……有一些小問題，但都順利解決了，沒有浪費太多的時間，整體的生產狀況還是非常順利的。
目前，冠豐箱包製品廠已經生產出了八千多個拉杆箱，按照當前的速度計算，等到李川直播時，拉杆箱估計能攢上兩萬多個……兩萬多個拉杆箱，雖然不是很多，但也還算不錯了，能夠讓餓了很久的冠豐箱包製品廠吃頓飽飯。
之後，李川又給老爸打了個電話，詢問了一下恆源惠超市的具體情況。
恆源惠超市那邊，也是一切順利。
這兩天，李廣武和馬曉蓮已經把該學的都學的差不多了，剩下的，就是慢慢熟悉了……呂航完成了他的任務，昨天晚上已經正式離職了。
對於「呂航離職」這件事，李川心有不滿，他覺得這樣有些太便宜對方了……按照他的想法，怎麼也得把呂航扣上一個星期，否則太虧了。
不過，老爸老媽跟他說，他們已經把該學的都學會了，呂航離開也不影響什麼，早點放走也挺好的。
李川聽了這話，當下也就不再糾結了，一切隨老爸老媽的心意。
掛斷電話，他背靠在老闆椅上，陷入了思索。
冠豐箱包製品廠和恆源惠超市的情況一切良好，這當然是個好消息，不過，這兩處產業目前還面臨著一個比較嚴重的問題、沒有解決。
比較嚴重的問題是什麼？
錢！
無論是冠豐箱包製品廠，還是恆源惠超市，李川都還沒有把錢打過去。
他倒不是想賴帳……他合同都已經簽了，白紙黑字寫的非常清楚，如果賴帳，那肯定是要吃官司的。
他作為一個公眾人物，吃官司的後果要比普通人嚴重得多，若非萬不得已，他才不會去做這種事呢。
而且，就他本人的意願來說，他也沒打算賴帳。
他之所以到現在都沒有打款，一是因為這幾天比較忙，他沒空去操作此事，二是因為他還沒想好，要以怎樣的名義進行打款。
以什麼名義打款，這一點很重要。
以他個人的名義打款，那該產業就是屬於他個人的，而以公司的名義打款，該產業就是屬於三木傳媒的……兩者的區別，還是比較大的。
針對這個問題，李川細細思索了起來。
其實，這個問題並不複雜，他沒過多久就想明白了。
冠豐箱包製品廠，是「自建供應鏈計劃」的一部分，李川收購它的初衷，就是為三木傳媒的供應鏈體系服務的……因此，三木傳媒和冠豐箱包製品廠，應該是一體的，不能隨隨便便的分開。
分開當然也可以，畢竟三木傳媒和冠豐箱包製品廠的實控人都是李川，兩者之間存在相互合作的可能……不過，這就像原本應該是親兄弟，現在變成了表兄弟或者堂兄弟，雖然依舊是兄弟，但關係疏遠了很多，合作起來就不是那般順暢了。
而且，將「自建供應鏈計劃」排除在三木傳媒的體系之外，這對三木傳媒的整體估值也會造成很大的影響，實在是有些得不償失。
所以，屬於冠豐箱包製品廠的那396萬，應該以三木傳媒的名義打過去，占股主體也要進行變更……那66%的股份，持有者將由李川變成三木傳媒。
這樣操作，可以將冠豐箱包製品廠劃歸到三木傳媒的體系之內，同時也不影響李川擔任冠豐箱包製品廠的董事長和實控人。
恆源惠超市的情況，跟冠豐箱包製品廠不一樣。
冠豐箱包製品廠是三木傳媒「自建供應鏈計劃」的一部分，這一點很關鍵，所以不能分割，但恆惠源超市只是一個普通的超市業務，它跟三木傳媒自身的業務，關聯性不大，硬塞到三木傳媒的體系之中，也增加不了多少估值……如此，還不如不做。
而且，李川本人也想分散一下投資。
他現在雖然很有錢了，但到目前為止，他只有三木傳媒這一處產業……以後，三木傳媒要是破產了，他可能就又變成窮光蛋了。
俗話說「雞蛋不能放在同一個籃子裡」，有錢的時候，適當的分散一下投資，可以有效的降低自身的風險。
所以，李川決定以個人的名義對恆源惠超市進行打款……恆源惠超市，到時將歸屬到他個人名下，算作是他的一處家族產業。
(本章完)