第3018章 國盡其用(第二更,為新書求支持)
每天的工作都是大同小異。
每天早晨9:40進入辦公室,然後開始翻閱每日情報簡報。
隨後開始處理各部門送上來的報告……
然後在辦公室里享用餐廳送來的午餐。
午餐是標準的套餐,從周一到周五,各有不同,葷素搭配,營養充足。
但是,無論是李毅安本人,還是實習生,他們的套餐都沒有任何區別。
而且無論身份如何,都必須自費,只是價格遠低於外面餐廳,官方不補貼,價格之所以比市價低,是因為免稅。
如果李毅安不想吃套餐,還可以到餐廳點餐,在西翼有海軍食堂,海軍運營,大約有50個座位,不過僅限高官可以堂食,至於普通員工則只能外賣窗口打包。
但是李毅安很少到餐廳點餐,實際上,他對於食物並沒有太多的要求。
臨近中午時,他一邊看著報告,一邊用著午餐,米飯很香,是爪哇稻,這種熱帶粳稻米口感與後世常吃的東北大米類似,也是SEA種植面積最多的大米。
而官邸的套餐主食,基本上就是爪哇稻為主一一支持國糧嘛。
「支持國糧……」
不知道為什麼,吃著米飯時,李毅安的腦海中冒出了這個詞。
「國產糧食的生產成本還是太高了.……」
之所以高,是因為勞動成本高,而水稻的種植、收割雖然已經實現了機械化,但是成本依然高於進口大米。
也正因如此,才有了支持國糧的說法。
也就是一個說法而已,畢競,早在幾十年前,糧食就是大規模進口了。
「關鍵還是要降低人力成本,」
想到這,李毅安從一旁拿起一份報告,翻開。
「引進唐山「研修生」………」
報告上的內容很簡單,就是將唐山納入研修生的來源地,報告中詳細分析了SEA對研修生的需求量以及唐山的勞動力情況。
其實,這壓根就不需要分析,沒有人比李毅安更清楚,不過,即便是如此,他還是喊來了辦公室勞工科的負責人趙遠恩,請其仔細報告一下。
「所有的行業都需要人,尤其是種植業,儘管我們可以從國外進口糧食,但是蔬菜卻基本上以本土生產為主,而伴隨第一代農場工人的退休,城市周圍的農場已經出現了勞動力不足的局面………」這是因為年青人在離開農場,這些本身就住在城市周圍農場裡的年青人,他們基本上都會進入城市,遠離農場。
「而為了緩解這一局面,從十年前起,種植農場開始全面引入研修生,都是雇的便宜的研修生種菜,成本低啊,」
成本能不低嘛。
作為研修生制度的創始人,當年李毅安設計這一制度的初衷,就是為了使用廉價勞動力。
通過從日本、韓國引進研修生,不僅可以最大限度的降低生產成本,而且還沒有養老、醫療等負擔。而大量女工的到來,還讓很多單身SEA男人找到了妻子。
直到現在,研修生制仍然在SEA的經濟中發揮著極其重要的作用,他們分散在各個行業,從事著最繁重的工作,但是收入卻非常有限。
因為研修生工資不適用不適用法定時薪制,而是執行政府每年制定的月薪制最低標準。
之所以如此,是因為僱傭研修生時,僱主必須提供免費住宿以及免費膳食以及技術培養一一這本身就是研修生成立的初衷。
也正因為其生活成本由僱主承擔,與普通雇員不同,再加上有技術實習培訓的性質,所以研修生自然享有單獨豁免和單獨定薪,這樣政策邏輯是符合法律的。
而通過這種刻意維持低於最低工資標準的月薪,既能讓企業獲得廉價的勞動力,又降低的勞動成本。當然,為了避免對本地勞動市場造成衝擊,企業僱傭研修生有嚴格的人數比例以及上限限制,只有極少數特殊行業有單獨豁免。
「而從唐山引進研修生,有其它區域難以企及的優勢,他們在語言、習俗上與我們相同,所以,使用更方便,而且其人口眾多,可以提供充足的勞動力,我認為,除了研修生之外,未來還可以對其放開外傭市場。」
外傭,聽到這個建議,李毅安的眉頭不由的皺成一團,外傭就是外籍傭工,並不僅僅只是傳統意義上的「住家女傭」,而是「留宿家庭傭工」,指免費居於受僱工作住戶的家庭傭工一一含家務助理、護理員、司機、園丁等。
因為其工作性質特殊,是24小時待命,加上包吃住,工作時間無嚴格時邊界,難以按時薪折算,所以也都是完全排除在法定最低工資之外,執行政府每年檢討的月薪制。
而通過刻意維持較低月薪,讓中產家庭能負擔,現在相當一部分家庭都有外傭,為其帶孩子、做家務。「哦,研修生可以,但是外傭這個不太合適,唐山的民眾經過幾十年思想洗禮,在他們看來,老爺和僕人這種屬於舊社會形象,是反動的,甚至他們骨子裡排斥的,他們的思想是獨立的。而我們僱傭的菲傭、爪哇傭、孟傭,他們不僅有成熟的培訓體系,而且,她們自帶有服從意識,是被馴化的………」李毅安說的很直接,完全沒有任何情緒的隱藏。因為他骨子裡把人區別對待,這也是常態,一個地區優待自己人,才是正常的,難道唯獨優待「除了本地人以外」的其它人不成?
有些關鍵問題上,還是要分清楚一點。
「以菲傭為主的外傭,最大的競爭力就是「服務感」,也就是僱主真的能享受到那種被服務的感覺。這種「服務感」是菲傭們自帶的,並不是她們為了掙錢自我訓練的,而是社會的規訓,是社會性的調教下,被調教出來的。
這種調教,不是個人的一言一行,而是整個社會體系,在自主實施完成和強化這個主奴遊戲,而這個過程如此的自然而然,而被調教者最後會安於甚至幸福於這個主奴遊戲。
這方面的思維唐山人幾乎為零,她們更有平等意識,並且要求人格上尊重。
而這顯然不符合外傭的主流,如果強行引入,勢必會破壞了外傭的秩序,所以,這個想法要徹底的打消其實,所謂的「服務感」,就是那種老爺、僕人的「尊卑貴賤」。
服務工作者一定要有服務意識,而這方面,唐山那邊的人顯然沒有這種意識的,在雷霆手段改造下早就沒那個生態環境了,思想太平等了。
唐山那邊的人做研修生一定是最適合的,但是做住家傭人……是不合適的。
在這一點上,李毅安是非常了解的,所以才會指出問題的關鍵。
「阿……」
閣下的分析,讓趙遠恩整個人都懵了,他壓根就沒有想到,這個看似簡單的「外傭」居然涉及到這麼多的「學問」,甚至還涉及到了民族性。
「閣下,這……似乎是一門學問。」
趙遠恩的話,讓李毅安哈哈一笑,說道:
「這世間的事情,大抵上都是學問,總是在研究的,窮國是富國最大的資源,這並不是什麼秘密,但是對於富國來說,如何利用好這個資源,才是最大的學問,身為高級事務官僚,我們必須要掌握其中的學問,儘可能的做到物盡其用!」
稍微停頓了一下,李毅安繼續解釋道:
「不是物盡其用,而是國盡其用。
就像有的國家擁有大量廉價勞動力,可以成為富國企業外包生產、降低製造成本的重要依託。」接著,他又說道:
「而有的國家自然資源豐富,富國依賴這些資源維持產業發展。而這些國家的自然資源卻是不同的,就像東非的農業,中東的石油,南美的銅、鋰,資源各有不同,同樣,勞動力也各有不同。」這還是李毅安第一次把國家如此細分,
「放之到擁有大量廉價勞動力的國家,同樣也是有細分的,比如有的國家的勞動力,適合生產經營,那麼,就可以進行外包生產,而有的國家的勞動力,被社會化規馴的民眾的尊卑感強,服務意識強,那麼就用其作為服務人員,服務本國民眾,為其提供最優質的服務。」
在如此對國與國進行細分的同時,李毅安甚至都沒有注意到自己的聲音聽起來有多麼的冷靜,或者說多麼的殘酷。
「所以,窮國是全球資本體系中的關鍵參與者,其勞動力、市場和資源被系統性地納入富國的經濟循環中,支撐著後者的繁榮。
但是富國必須要學習如何對那些窮國進行分類管理,使用,運營。
只有如此才能夠做到利益的最大化。」
趙遠恩看著閣下他的目光發生了變化,這一一這就是閣下的教導嗎?
這個時候他終於明白為什麼前輩們會說在這裡要好好的學習,主要是向閣下學。但凡能夠學習到絲毫,必定也是受益終身的。
終於在閣下的話音落下之後,趙遠恩感動道:
「謝謝閣下的教誨。」
看著趙遠恩的樣子,李毅安的心底長嘆口氣。
話又說多了。
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但是李毅安很少到餐廳點餐,實際上,他對於食物並沒有太多的要求。
臨近中午時,他一邊看著報告,一邊用著午餐,米飯很香,是爪哇稻,這種熱帶粳稻米口感與後世常吃的東北大米類似,也是SEA種植面積最多的大米。
而官邸的套餐主食,基本上就是爪哇稻為主一一支持國糧嘛。
「支持國糧……」
不知道為什麼,吃著米飯時,李毅安的腦海中冒出了這個詞。
「國產糧食的生產成本還是太高了.……」
之所以高,是因為勞動成本高,而水稻的種植、收割雖然已經實現了機械化,但是成本依然高於進口大米。
也正因如此,才有了支持國糧的說法。
也就是一個說法而已,畢競,早在幾十年前,糧食就是大規模進口了。
「關鍵還是要降低人力成本,」
想到這,李毅安從一旁拿起一份報告,翻開。
「引進唐山「研修生」………」
報告上的內容很簡單,就是將唐山納入研修生的來源地,報告中詳細分析了SEA對研修生的需求量以及唐山的勞動力情況。
其實,這壓根就不需要分析,沒有人比李毅安更清楚,不過,即便是如此,他還是喊來了辦公室勞工科的負責人趙遠恩,請其仔細報告一下。
「所有的行業都需要人,尤其是種植業,儘管我們可以從國外進口糧食,但是蔬菜卻基本上以本土生產為主,而伴隨第一代農場工人的退休,城市周圍的農場已經出現了勞動力不足的局面………」這是因為年青人在離開農場,這些本身就住在城市周圍農場裡的年青人,他們基本上都會進入城市,遠離農場。
「而為了緩解這一局面,從十年前起,種植農場開始全面引入研修生,都是雇的便宜的研修生種菜,成本低啊,」
成本能不低嘛。
作為研修生制度的創始人,當年李毅安設計這一制度的初衷,就是為了使用廉價勞動力。
通過從日本、韓國引進研修生,不僅可以最大限度的降低生產成本,而且還沒有養老、醫療等負擔。而大量女工的到來,還讓很多單身SEA男人找到了妻子。
直到現在,研修生制仍然在SEA的經濟中發揮著極其重要的作用,他們分散在各個行業,從事著最繁重的工作,但是收入卻非常有限。
因為研修生工資不適用不適用法定時薪制,而是執行政府每年制定的月薪制最低標準。
之所以如此,是因為僱傭研修生時,僱主必須提供免費住宿以及免費膳食以及技術培養一一這本身就是研修生成立的初衷。
也正因為其生活成本由僱主承擔,與普通雇員不同,再加上有技術實習培訓的性質,所以研修生自然享有單獨豁免和單獨定薪,這樣政策邏輯是符合法律的。
而通過這種刻意維持低於最低工資標準的月薪,既能讓企業獲得廉價的勞動力,又降低的勞動成本。當然,為了避免對本地勞動市場造成衝擊,企業僱傭研修生有嚴格的人數比例以及上限限制,只有極少數特殊行業有單獨豁免。
「而從唐山引進研修生,有其它區域難以企及的優勢,他們在語言、習俗上與我們相同,所以,使用更方便,而且其人口眾多,可以提供充足的勞動力,我認為,除了研修生之外,未來還可以對其放開外傭市場。」
外傭,聽到這個建議,李毅安的眉頭不由的皺成一團,外傭就是外籍傭工,並不僅僅只是傳統意義上的「住家女傭」,而是「留宿家庭傭工」,指免費居於受僱工作住戶的家庭傭工一一含家務助理、護理員、司機、園丁等。
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這種調教,不是個人的一言一行,而是整個社會體系,在自主實施完成和強化這個主奴遊戲,而這個過程如此的自然而然,而被調教者最後會安於甚至幸福於這個主奴遊戲。
這方面的思維唐山人幾乎為零,她們更有平等意識,並且要求人格上尊重。
而這顯然不符合外傭的主流,如果強行引入,勢必會破壞了外傭的秩序,所以,這個想法要徹底的打消其實,所謂的「服務感」,就是那種老爺、僕人的「尊卑貴賤」。
服務工作者一定要有服務意識,而這方面,唐山那邊的人顯然沒有這種意識的,在雷霆手段改造下早就沒那個生態環境了,思想太平等了。
唐山那邊的人做研修生一定是最適合的,但是做住家傭人……是不合適的。
在這一點上,李毅安是非常了解的,所以才會指出問題的關鍵。
「阿……」
閣下的分析,讓趙遠恩整個人都懵了,他壓根就沒有想到,這個看似簡單的「外傭」居然涉及到這麼多的「學問」,甚至還涉及到了民族性。
「閣下,這……似乎是一門學問。」
趙遠恩的話,讓李毅安哈哈一笑,說道:
「這世間的事情,大抵上都是學問,總是在研究的,窮國是富國最大的資源,這並不是什麼秘密,但是對於富國來說,如何利用好這個資源,才是最大的學問,身為高級事務官僚,我們必須要掌握其中的學問,儘可能的做到物盡其用!」
稍微停頓了一下,李毅安繼續解釋道:
「不是物盡其用,而是國盡其用。
就像有的國家擁有大量廉價勞動力,可以成為富國企業外包生產、降低製造成本的重要依託。」接著,他又說道:
「而有的國家自然資源豐富,富國依賴這些資源維持產業發展。而這些國家的自然資源卻是不同的,就像東非的農業,中東的石油,南美的銅、鋰,資源各有不同,同樣,勞動力也各有不同。」這還是李毅安第一次把國家如此細分,
「放之到擁有大量廉價勞動力的國家,同樣也是有細分的,比如有的國家的勞動力,適合生產經營,那麼,就可以進行外包生產,而有的國家的勞動力,被社會化規馴的民眾的尊卑感強,服務意識強,那麼就用其作為服務人員,服務本國民眾,為其提供最優質的服務。」
在如此對國與國進行細分的同時,李毅安甚至都沒有注意到自己的聲音聽起來有多麼的冷靜,或者說多麼的殘酷。
「所以,窮國是全球資本體系中的關鍵參與者,其勞動力、市場和資源被系統性地納入富國的經濟循環中,支撐著後者的繁榮。
但是富國必須要學習如何對那些窮國進行分類管理,使用,運營。
只有如此才能夠做到利益的最大化。」
趙遠恩看著閣下他的目光發生了變化,這一一這就是閣下的教導嗎?
這個時候他終於明白為什麼前輩們會說在這裡要好好的學習,主要是向閣下學。但凡能夠學習到絲毫,必定也是受益終身的。
終於在閣下的話音落下之後,趙遠恩感動道:
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