第336章 刻不容緩，提高科學家們的待遇！
拜訪了任正飛後，蘇墨照搬了花為的人才激勵制度。
公司不上市，但卻設置了虛擬股權。
這麼做的好處，就是讓普通員工持股公司，形成利益、命運共同體。
與公司共享富貴的同時，也要風雨同舟、患難與共。
而且，由於這是內部自製的虛擬股權。
任何外部勢力干涉不了，蘇墨隨時可以下令收回。
如此一來，便規避了上市公司的致命缺陷。
不用擔心公司會被資本摻和進來，不存在董事長被稀釋股權，被做局架空的可能性。
不過，這麼做的最大弊端就是圈不了錢。
用任正飛的話來說，就是東方醫藥公司只要一上市。
憑藉著盲人視覺眼鏡、癌細胞粉碎儀這兩項技術。
世界各國的資本，會瘋狂湧入大量資金，保守都是萬億起步！
可這些蛋糕，卻是有毒的！
全世界的牛鬼蛇神加入進來，公司很快就會被搞到烏煙瘴氣！
持有股權的高管，在突然一夜暴富後。
很有可能會選擇離職套現，造成公司人才流失。
資本這時候往往會趁機侵蝕股權，擾亂公司的正常運轉。
再完美的管理制度，也會被衝擊的混亂不堪。
但凡上市公司遇到個什麼危機，持股人集體拋售股權，公司股價瞬間就會暴跌。
到了那時候，公司就會進入最壞的惡性循環。
無力回天下，只能宣告破產。
這也是花為做為世界五百強企業，卻為何堅持不上市的主要原因。
而除了效仿花為的虛擬股激勵制度外。
在薪酬待遇的分配上。
蘇墨同樣是在花為的基礎上。
調整的更適合東方科技公司的待遇。
1級科研員：月薪3一3.5萬。
2級科研員：月薪5一7.5萬。
3級科研員：月薪8一10萬。
（1一3級，屬於在公司拿著底薪混日子，啥也沒有研發出來的低級科研員。）
4級科研員，月薪15一20萬。
5級科研員，月薪30一35萬。
6級科研員，月薪50一70萬。
（4一5級，屬於公司中堅力量型人才，可拿底薪+提成+績效+團隊提成。）
7級科研員，月薪100一200萬。
8級科研員，月薪300一500萬。
9級科研員，月薪600一800萬。
（7一9級，屬於為公司做出傑出貢獻的高層科研員，可拿底薪+提成+績效+部門分紅+公司分紅+超產獎+虛擬股。）
再往上面，還有更高級別的首席科學家。
不過薪酬待遇，是由公司董事長或總裁面議，暫不對外公布。
但蘇墨給龍國工程院，科學院院士們開出的招聘。
月薪起步：1000萬！
這條遠超同行，甚至比花為待遇還要好的招聘信息一出。
全整個龍國的科研界，瞬間沸騰了！
尤其是無數的IT程序猿們，更是興奮的嗷嗷叫！
就連許多淡泊名利的院士們，一個個也不禁為之動容了起來。
蘇墨給的，實在是太多太多了！
不要以為院士那麼牛，工資會很高！
恰恰相反！
大多數的科學家，大多數的院士。
都是兩袖清風，手裡沒什麼錢。
甚至能稱得上是…窮！
比普通人都要窮！
每日都泡在實驗室里，把所有心思都放在了學術研究上的他們。
在賺錢能力方面，自然不如尋常人。
曾經有一位農業領域的院士。
妻子早已過世，孩子又常年看病，家裡十分寒酸。
有記者去拜訪他，這位院士就說，請不要報導我的生活情況。
否則年輕人看到院士都這麼貧困，就會不願意來學農業了。
曾經，京城也有一名院士。
分了一套新住房，但需要個人繳納40萬的費用。
因為沒啥存款，也不想找親戚朋友開口借錢。
最終，只能放棄了那套房子。
這還是堂堂國之院士！
可想而知，那些普通的科學家們，生活會有多拮据了。
當然，凡事沒有絕對。
也有一些特殊領域的院士，收入會高很多。
就如龍國隧道工程專家王孟如院士。
他在接受媒體採訪時，談到院士薪酬待遇時，曾公開過自己的收入。
作為中鐵的副總工程師的他，月薪有兩萬元。
兼任京城交通大學教授，月薪有5000元。
再加上每月1000元的國家院士津貼，豫省的技術500元津貼。
所有工資加起來，月薪總共是26500元。
這個工資，確實超越了許多的普通人。
但這在只是所有的院士裡面，待遇算是很高的那一批。
絕大多數的院士工資加起來，一個月只有五六千而已。
每年的科學研究者慰問活動，實際上也就是發個錦旗，送袋米和油就完事兒。
不過……
也有許多民營企業，願意花大價格去聘請院士。
例如開出百萬年薪，提供安家費等等。
但事實上，極少會有院士願意離開原單位。
主要原因，就是因為這些科學家們對金錢沒有過多的追求。
他們摯愛的是科研事業，而不是成為企業的賺錢工具。
為了錢離職去新單位的，非常非常少。
為了攻克某項研究，在科研經費不足的時候，他們拿自己的積蓄倒貼進去都不是啥新鮮事。
院士們的崇高理想，普通人是無法理解的。
就好比只會享受物慾橫流的貪官，無法理解兩袖清風，過著拮据生活的清官到底是圖個啥。
雖然……
蘇墨如今是東方傳媒公司的老總，掌控了龍國半個娛樂圈。
但看著那些明星們，隨便唱一首歌，就能掙到科學家們幾輩子都掙不到的錢。
蘇墨依舊會感覺，這是一件很可悲的事情，必須要做出改變。
龍國沒有明星，一切生活照舊。
但龍國若是沒有科學家，若是沒有軍人，那就要落後挨打！
橫跨科研和娛樂兩界的蘇墨，知道必須要做出改變！
現在的年輕科學家，可不像是老一輩那樣吃苦耐勞。
領導只會畫大餅？
就是不提高工資待遇？
用壓榨普通人的那一套，去壓榨科學家不好使。
看看清北大學的人才們，跑去了漂亮國的有多少？
再這麼下去，人才都特麼的跑光了！
尤其是與任正飛深入交談過後，蘇墨意識到了改變已刻不容緩！
必須要讓那些有些崇高理想的科學家們，能夠在搞研發的同時，讓自己和家人過上更好的生活！
要想招攬人才、留住人才、就得先把自己的鳳凰窩給搞好才行！
公司不上市，但卻設置了虛擬股權。
這麼做的好處，就是讓普通員工持股公司，形成利益、命運共同體。
與公司共享富貴的同時，也要風雨同舟、患難與共。
而且，由於這是內部自製的虛擬股權。
任何外部勢力干涉不了，蘇墨隨時可以下令收回。
如此一來，便規避了上市公司的致命缺陷。
不用擔心公司會被資本摻和進來，不存在董事長被稀釋股權，被做局架空的可能性。
不過，這麼做的最大弊端就是圈不了錢。
用任正飛的話來說，就是東方醫藥公司只要一上市。
憑藉著盲人視覺眼鏡、癌細胞粉碎儀這兩項技術。
世界各國的資本，會瘋狂湧入大量資金，保守都是萬億起步！
可這些蛋糕，卻是有毒的！
全世界的牛鬼蛇神加入進來，公司很快就會被搞到烏煙瘴氣！
持有股權的高管，在突然一夜暴富後。
很有可能會選擇離職套現，造成公司人才流失。
資本這時候往往會趁機侵蝕股權，擾亂公司的正常運轉。
再完美的管理制度，也會被衝擊的混亂不堪。
但凡上市公司遇到個什麼危機，持股人集體拋售股權，公司股價瞬間就會暴跌。
到了那時候，公司就會進入最壞的惡性循環。
無力回天下，只能宣告破產。
這也是花為做為世界五百強企業，卻為何堅持不上市的主要原因。
而除了效仿花為的虛擬股激勵制度外。
在薪酬待遇的分配上。
蘇墨同樣是在花為的基礎上。
調整的更適合東方科技公司的待遇。
1級科研員：月薪3一3.5萬。
2級科研員：月薪5一7.5萬。
3級科研員：月薪8一10萬。
（1一3級，屬於在公司拿著底薪混日子，啥也沒有研發出來的低級科研員。）
4級科研員，月薪15一20萬。
5級科研員，月薪30一35萬。
6級科研員，月薪50一70萬。
（4一5級，屬於公司中堅力量型人才，可拿底薪+提成+績效+團隊提成。）
7級科研員，月薪100一200萬。
8級科研員，月薪300一500萬。
9級科研員，月薪600一800萬。
（7一9級，屬於為公司做出傑出貢獻的高層科研員，可拿底薪+提成+績效+部門分紅+公司分紅+超產獎+虛擬股。）
再往上面，還有更高級別的首席科學家。
不過薪酬待遇，是由公司董事長或總裁面議，暫不對外公布。
但蘇墨給龍國工程院，科學院院士們開出的招聘。
月薪起步：1000萬！
這條遠超同行，甚至比花為待遇還要好的招聘信息一出。
全整個龍國的科研界，瞬間沸騰了！
尤其是無數的IT程序猿們，更是興奮的嗷嗷叫！
就連許多淡泊名利的院士們，一個個也不禁為之動容了起來。
蘇墨給的，實在是太多太多了！
不要以為院士那麼牛，工資會很高！
恰恰相反！
大多數的科學家，大多數的院士。
都是兩袖清風，手裡沒什麼錢。
甚至能稱得上是…窮！
比普通人都要窮！
每日都泡在實驗室里，把所有心思都放在了學術研究上的他們。
在賺錢能力方面，自然不如尋常人。
曾經有一位農業領域的院士。
妻子早已過世，孩子又常年看病，家裡十分寒酸。
有記者去拜訪他，這位院士就說，請不要報導我的生活情況。
否則年輕人看到院士都這麼貧困，就會不願意來學農業了。
曾經，京城也有一名院士。
分了一套新住房，但需要個人繳納40萬的費用。
因為沒啥存款，也不想找親戚朋友開口借錢。
最終，只能放棄了那套房子。
這還是堂堂國之院士！
可想而知，那些普通的科學家們，生活會有多拮据了。
當然，凡事沒有絕對。
也有一些特殊領域的院士，收入會高很多。
就如龍國隧道工程專家王孟如院士。
他在接受媒體採訪時，談到院士薪酬待遇時，曾公開過自己的收入。
作為中鐵的副總工程師的他，月薪有兩萬元。
兼任京城交通大學教授，月薪有5000元。
再加上每月1000元的國家院士津貼，豫省的技術500元津貼。
所有工資加起來，月薪總共是26500元。
這個工資，確實超越了許多的普通人。
但這在只是所有的院士裡面，待遇算是很高的那一批。
絕大多數的院士工資加起來，一個月只有五六千而已。
每年的科學研究者慰問活動，實際上也就是發個錦旗，送袋米和油就完事兒。
不過……
也有許多民營企業，願意花大價格去聘請院士。
例如開出百萬年薪，提供安家費等等。
但事實上，極少會有院士願意離開原單位。
主要原因，就是因為這些科學家們對金錢沒有過多的追求。
他們摯愛的是科研事業，而不是成為企業的賺錢工具。
為了錢離職去新單位的，非常非常少。
為了攻克某項研究，在科研經費不足的時候，他們拿自己的積蓄倒貼進去都不是啥新鮮事。
院士們的崇高理想，普通人是無法理解的。
就好比只會享受物慾橫流的貪官，無法理解兩袖清風，過著拮据生活的清官到底是圖個啥。
雖然……
蘇墨如今是東方傳媒公司的老總，掌控了龍國半個娛樂圈。
但看著那些明星們，隨便唱一首歌，就能掙到科學家們幾輩子都掙不到的錢。
蘇墨依舊會感覺，這是一件很可悲的事情，必須要做出改變。
龍國沒有明星，一切生活照舊。
但龍國若是沒有科學家，若是沒有軍人，那就要落後挨打！
橫跨科研和娛樂兩界的蘇墨，知道必須要做出改變！
現在的年輕科學家，可不像是老一輩那樣吃苦耐勞。
領導只會畫大餅？
就是不提高工資待遇？
用壓榨普通人的那一套，去壓榨科學家不好使。
看看清北大學的人才們，跑去了漂亮國的有多少？
再這麼下去，人才都特麼的跑光了！
尤其是與任正飛深入交談過後，蘇墨意識到了改變已刻不容緩！
必須要讓那些有些崇高理想的科學家們，能夠在搞研發的同時，讓自己和家人過上更好的生活！
要想招攬人才、留住人才、就得先把自己的鳳凰窩給搞好才行！