第580章 院士候選人
「哪有那麼快！」
「提名而已！」
鄒教授的這一解釋，兩人是完全沒放在心上。
一門心思的感覺鄒教授要成為院士了！
「鄒哥，這是真的？明年就上麼？！」
見兩人這副模樣，鄒教授最終是苦笑著搖了搖頭。
「提名是明年，不過想評選院士還早呢！」
「明年先擔任候選人，陪跑一次！」
「再做出一個像這次『863』這類的重大項目，等下一次提名參選，應該就差不多了。」
「運氣好的話！我50歲前可能有機會衝擊一下。」
院士評選是兩年一次，陪跑一次就是兩年。
要是下一次評選，大概率就是鄒教授46歲的時候。
當然大概率那次鄒教授還會忙項目，等下一個含金量大的項目徹底有成果後，才會提報。
快得話可能48歲那次提報，就有機會能擔任院士。
當然了這一切都說不準，畢竟能去參評院士的誰不是背後站著好幾位院士，並且成績足夠突出！？
本就是頂尖的科研人士，能不能評為院士全看最後多方面的結果，運氣也占很大的比例。
但正是因為鄒教授這麼說，在江皓心中反而可能性更大！
其實早年間鄒教授獲評傑青後，背後的路子就只剩一條，那就是評選院士。
只不過想評選院士的這條路，一般人連路都摸不到！
哪怕是鄒教授，也照樣是在今年，『863』項目完結後，才有了清晰的路子。
說難聽點，一般的教授想陪跑都不夠資格。
以鄒教授明年44歲的年紀，開始真正在院士這條路上衝刺。
只要心態足夠好，科研上運氣別太差，能穩住！
最終評選院士就只是時間問題！
也難怪剛剛提起擔任院長這個事的時候，鄒教授完全不在乎的模樣。
心思早就在最終的院士的道路上！
只要能評上院士，光松工大信息學院的院長算什麼？
哪怕是松工大的校長，名譽校長，也可以說是唾手可得。
更別提鄒教授整個大課題組的幾位老師與博士生們。
這才是真的一人得道，雞犬升天，未來的科研道路簡直是一帆風順。
至於同學們想走其他的道路，那不是還有江皓在背後撐著嘛！
「鄒教授，您項目要是需要資金，隨時找我！」
「您放心，我手裡現金流很充足的！」
這種隱形的利益共同體，江皓是願意傾盡全力支持！
他如今對自己未來的道路，就是擴大影響力。
以商業為基礎，將公司發展為巨型的跨國公司，在商界立足。
同時也要在學界以及政界做一定的積累。
院士的權力以及影響力，自從上次張院士讓松工大改路的事後，他就有了更為直觀的概念。
雖然跟張院士的關係一直不錯，但到底沒那麼緊密。
不像鄒教授，與他亦師亦友，還是從他微末起一直走到的現在。
未來要真有鄒教授擔任院士的那天，江皓公司發展需要的人才怕是不用愁。
而鄒教授對於研究經費，包括學生想走其他商界道路也不用愁。
互為背景，相互扶持！
「暫時不缺資金，目前都是做國家重點項目為主，等以後要是科研有需要，我會開口找你要橫向課題的。」
聊到這會兒，江皓原本以為今天過來只是簡單的敘舊。
更多的還是鄒教授跟他討論，今年海鯨在松工大招聘的情況。
誰知道鄒教授變化發展這麼快，一轉眼真的要衝擊院士。
後續的閒聊中，江皓也漸漸聽到了不少其他消息。
段教授還在最後衝擊傑青和長江，有了這次「863」項目的參與程度，今年評選的機會很大。
另外，劉師兄的發展更快，已經擔任副教授不說，更是評上了「青拔」。
這個黃教授之前心心念念，嘗試了好幾次才成功的榮譽。
有項目資源支持和成果的支持，對於學術界發展的速度，在黃教授和劉師兄兩人身上對比，體現的淋漓盡致。
……
4月初。
天氣漸漸轉熱。
松江市到了一年中最舒服的季節，同時也是短的季節，春季。
大家各種春裝都已經換上，相比起厚重的冬裝，春季穿衣服就變得多種多樣。
江皓上午到公司後都感覺公司氛圍一變。
尤其是公司的女同事，連職業裝都能穿出花來，各種衣服版型搭配，成熟又不失性感。
江皓到公司後，先是在自己辦公室內開啟電腦。
打開郵箱和登錄微信，簡單掃了眼郵箱的幾份最新郵件後，時間就已經差不多。
果然，張靜的身影此刻已經出現在門外。
「江總，會議需要推遲麼？」
「不用，我現在就來。」
說著將電腦的屏幕熄屏，拿上手機就前往會議室內。
雖然很不想承認，但公司發展到了現在，江皓的工作其實就兩塊。
一塊是內部開會，一塊則是負責對外接待工作。
一般沒有其他工作找他，假如有那就是十分嚴重和棘手的工作，甚至是一系部門的失誤。
「招聘工作怎麼樣了？Offer都發出去了麼？」
「目前一共509份Offer都發放出去，包括三方協議都已經簽署。」
「這裡都是校招的人員，社招的人員沒計算在內。」
海鯨的校園招聘工作還是很順利的，尤其是在人事部門加班加點下，招聘的工作暫時告一段落。
「社招目前招了多少人？」
「江總，目前就招到7個人，還有幾位候選人還在談。」
「嗯，社招的事你多費點心思，只要能力夠的！我們海鯨缺的崗位，待遇上都可以專門再跟我來商量！」
社招都是招的大牛，這方面招聘是比較困難。
尤其是目前整個網際網路的就業大環境，屬於是好公司多，真正的人才少，有難度才正常。
「下面我宣布個事。」
「關於之後海鯨科技組織架構改革的事，反正都提前跟你們聊過了。」
「等7月份校招的應屆生都到公司後，正式開始改革。」
「之後會啟用事業線組的管理模式，負責項目的權力會更大，獨立性會更大。」
「當然了！要是乾的不行，換人也會更頻繁。」
「提名而已！」
鄒教授的這一解釋，兩人是完全沒放在心上。
一門心思的感覺鄒教授要成為院士了！
「鄒哥，這是真的？明年就上麼？！」
見兩人這副模樣，鄒教授最終是苦笑著搖了搖頭。
「提名是明年，不過想評選院士還早呢！」
「明年先擔任候選人，陪跑一次！」
「再做出一個像這次『863』這類的重大項目，等下一次提名參選，應該就差不多了。」
「運氣好的話！我50歲前可能有機會衝擊一下。」
院士評選是兩年一次，陪跑一次就是兩年。
要是下一次評選，大概率就是鄒教授46歲的時候。
當然大概率那次鄒教授還會忙項目，等下一個含金量大的項目徹底有成果後，才會提報。
快得話可能48歲那次提報，就有機會能擔任院士。
當然了這一切都說不準，畢竟能去參評院士的誰不是背後站著好幾位院士，並且成績足夠突出！？
本就是頂尖的科研人士，能不能評為院士全看最後多方面的結果，運氣也占很大的比例。
但正是因為鄒教授這麼說，在江皓心中反而可能性更大！
其實早年間鄒教授獲評傑青後，背後的路子就只剩一條，那就是評選院士。
只不過想評選院士的這條路，一般人連路都摸不到！
哪怕是鄒教授，也照樣是在今年，『863』項目完結後，才有了清晰的路子。
說難聽點，一般的教授想陪跑都不夠資格。
以鄒教授明年44歲的年紀，開始真正在院士這條路上衝刺。
只要心態足夠好，科研上運氣別太差，能穩住！
最終評選院士就只是時間問題！
也難怪剛剛提起擔任院長這個事的時候，鄒教授完全不在乎的模樣。
心思早就在最終的院士的道路上！
只要能評上院士，光松工大信息學院的院長算什麼？
哪怕是松工大的校長，名譽校長，也可以說是唾手可得。
更別提鄒教授整個大課題組的幾位老師與博士生們。
這才是真的一人得道，雞犬升天，未來的科研道路簡直是一帆風順。
至於同學們想走其他的道路，那不是還有江皓在背後撐著嘛！
「鄒教授，您項目要是需要資金，隨時找我！」
「您放心，我手裡現金流很充足的！」
這種隱形的利益共同體，江皓是願意傾盡全力支持！
他如今對自己未來的道路，就是擴大影響力。
以商業為基礎，將公司發展為巨型的跨國公司，在商界立足。
同時也要在學界以及政界做一定的積累。
院士的權力以及影響力，自從上次張院士讓松工大改路的事後，他就有了更為直觀的概念。
雖然跟張院士的關係一直不錯，但到底沒那麼緊密。
不像鄒教授，與他亦師亦友，還是從他微末起一直走到的現在。
未來要真有鄒教授擔任院士的那天，江皓公司發展需要的人才怕是不用愁。
而鄒教授對於研究經費，包括學生想走其他商界道路也不用愁。
互為背景，相互扶持！
「暫時不缺資金，目前都是做國家重點項目為主，等以後要是科研有需要，我會開口找你要橫向課題的。」
聊到這會兒，江皓原本以為今天過來只是簡單的敘舊。
更多的還是鄒教授跟他討論，今年海鯨在松工大招聘的情況。
誰知道鄒教授變化發展這麼快，一轉眼真的要衝擊院士。
後續的閒聊中，江皓也漸漸聽到了不少其他消息。
段教授還在最後衝擊傑青和長江，有了這次「863」項目的參與程度，今年評選的機會很大。
另外，劉師兄的發展更快，已經擔任副教授不說，更是評上了「青拔」。
這個黃教授之前心心念念，嘗試了好幾次才成功的榮譽。
有項目資源支持和成果的支持，對於學術界發展的速度，在黃教授和劉師兄兩人身上對比，體現的淋漓盡致。
……
4月初。
天氣漸漸轉熱。
松江市到了一年中最舒服的季節，同時也是短的季節，春季。
大家各種春裝都已經換上，相比起厚重的冬裝，春季穿衣服就變得多種多樣。
江皓上午到公司後都感覺公司氛圍一變。
尤其是公司的女同事，連職業裝都能穿出花來，各種衣服版型搭配，成熟又不失性感。
江皓到公司後，先是在自己辦公室內開啟電腦。
打開郵箱和登錄微信，簡單掃了眼郵箱的幾份最新郵件後，時間就已經差不多。
果然，張靜的身影此刻已經出現在門外。
「江總，會議需要推遲麼？」
「不用，我現在就來。」
說著將電腦的屏幕熄屏，拿上手機就前往會議室內。
雖然很不想承認，但公司發展到了現在，江皓的工作其實就兩塊。
一塊是內部開會，一塊則是負責對外接待工作。
一般沒有其他工作找他，假如有那就是十分嚴重和棘手的工作，甚至是一系部門的失誤。
「招聘工作怎麼樣了？Offer都發出去了麼？」
「目前一共509份Offer都發放出去，包括三方協議都已經簽署。」
「這裡都是校招的人員，社招的人員沒計算在內。」
海鯨的校園招聘工作還是很順利的，尤其是在人事部門加班加點下，招聘的工作暫時告一段落。
「社招目前招了多少人？」
「江總，目前就招到7個人，還有幾位候選人還在談。」
「嗯，社招的事你多費點心思，只要能力夠的！我們海鯨缺的崗位，待遇上都可以專門再跟我來商量！」
社招都是招的大牛，這方面招聘是比較困難。
尤其是目前整個網際網路的就業大環境，屬於是好公司多，真正的人才少，有難度才正常。
「下面我宣布個事。」
「關於之後海鯨科技組織架構改革的事，反正都提前跟你們聊過了。」
「等7月份校招的應屆生都到公司後，正式開始改革。」
「之後會啟用事業線組的管理模式，負責項目的權力會更大，獨立性會更大。」
「當然了！要是乾的不行，換人也會更頻繁。」