第2378章 集體辭職
趙德懷被省委調整了職務。
有人說，是因為他得罪了不該得罪的人，千不該萬不該，不該去惹張俊。
也有人說，是因為他站錯了隊，明明是吳治湖拉起來的人，卻偏偏要站在章立鵬那邊，所以被吳治湖給擼掉了。不然的話，在證據不足的情況下，吳治湖完全可以保住他。
不管怎麼說，趙德懷都得到了他應有的下場。
如果重來一次，趙德懷一定不會再在遇到張俊的那一刻，對這個比自己年輕得多的後起之秀心生嫉妒。
趙德懷做夢都想不到，自己的進部之路，止步於此，他更加不會想到，自己會敗在一個已經離開了南方省的張俊手裡！
張俊這一戰，讓他在南方省里的名氣更盛了。
原本已經將他遺忘的幹部們，忽然發現張俊在南方省的影響力一直都在。
像孟衛東、王有亮等人，則更加堅定了信念，不管張俊在不在南方省，都要繼續保持和他的聯絡。
張俊和林馨在南方省城又待了兩天，拜訪了馬紅旗和徐沛生等人。
既然回來了，當然要好好經營一下人脈關係。
林馨在的這幾天，張俊對門的趙雅妮，又像是人間蒸發了一般，沒有再出現。
省里最終還是沒能留住齊長順。
因為他們給不了齊長順想要的東西。
臨鋼集團董事長一職，已經易主，不可能這麼輕易再還給齊長順。
省里有省里的顧慮，省里也有省里的臉面。
齊長順正式提出辭職申請。
省里接受了他的辭職，但給了他一個停薪留職的待遇。
這也是馬紅旗和徐沛生提出來。
因為齊長順不愧是個人才，也是為省里手撕鋼事業做出過卓越貢獻的人。
他們希望，齊長順在離職的兩年之內，還能再次回來。
停薪留職合同是職工與用人單位簽訂的保留勞動關係但暫停薪酬的協議，起源於20世紀80年代計劃經濟時期，適用於國營企業固定職工。
協議期限一般不超過兩年，期間保留工籍、連續計算工齡，但停發工資福利，職工需按月繳納不低於原工資20%的勞動保險基金。
齊長順離職後，和張俊進行了一場很長的談話。
兩人商量怎麼樣成立手撕鋼研究所。
齊長順本來是想跟隨張俊前往東海省發展的。
但是為了方便，張俊決定，手撕鋼研究所就開在南方省城。
因為手撕鋼的研發，需要一整個團隊的協同合作。
而這批人才，都是在臨鋼集團，都住在南方省城這邊。
省里同意齊長順離職，但提出了條件，那就是簽下了保密協議，不得使用已有的手撕鋼技術。
這個協議，對齊長順來說是無所謂的。
因為他壓根就沒想過，要依靠已有的手撕鋼技術去賺錢去發財。
他從來都只是一個技術狂魔，是一個技術研發的狂熱愛好者。
齊長順要做的，是怎麼樣拿下15微米手撕鋼的技術高峰。
而15微米手撕鋼，並不屬於臨鋼集團現有的技術，這是一項還沒有被開發出來的未來技術！
至於資金方面，張俊找到了沈雪。
由沈雪出資三千萬，投資手撕鋼研究所。
齊長順以技術入股，占比30%的股份，沈雪以三千萬的資金入股，占比60%的股份，還有10%的股份，則分給其他技術人員。
以前在臨鋼集團跟隨齊長順打天下，研製出了20微米手撕鋼的那批技術人員，聽說齊長順辭職創業，而且全力研製新型手撕鋼技術後，全部跳槽，進入了齊長順的研究所工作。
這一舉動，震動了臨鋼集團。
終於如願以償，擠走了齊長順，順利當上了臨鋼集團董事長的郭明濤，在聽到這個消息後，久久難以平靜。
他還以為，自己當上了臨鋼集團的老大，就能揚眉吐氣，成為集團真正的主人，發號施令，莫敢不從。
誰能想到，齊長順居然辭職了，還帶走了集團所有的技術骨幹！
郭明濤大震怒，下了死命令：所有辭職的技術人員，一律不得辦理停薪留職，全部當自願離職，而且不給予相應的補償。
然而就算是這樣，臨鋼集團的技術人員，還是義無返顧的離開了臨鋼。
郭明濤下再大的命令，也阻止不了技術人員的離職潮。
甚至很多原本還在觀望的技術人員，在得知郭明濤如此對待老功臣後，也憤而離職。
因為他們都明白一個道理，跟著這樣的領導，干不出什麼成績來，也得不到應有的尊重。
郭明濤的個人格局，實在是太小了，跟針眼一般大小。
技術人員平時不聲不響，一頭扎在工作當中，只想著研究更新的技術，誰也不想參與到權力的鬥爭中去。
可是人在江湖，身不由己，你不去鬥爭，鬥爭卻找上門來。
他們跟隨齊長順時間久了，對齊長順有一種發自內心的敬佩。
齊長順或許不擅長內鬥，但他精通技術，也會搞經營。
在他的帶領下，臨鋼集團才能順利走出困境，死而復生，扭虧為盈，並成功上市。
齊長順被排擠出集團的那天，技術人員都為他鳴不平。
但是當時齊長順是被調到省工業廳工作，表面上還提了級別，大家也就不好多說什麼。
現在齊長順辭職下海，技術人員們不再忍耐，群起而響應。
不用齊長順多說一句話，大家自發的跟著他走。
哪怕拿不到當月工資，也拿不到應有的補償款，他們也要離開。
眾人的行為，讓張俊和齊長順深受感動。
張俊當然不會讓他們吃虧，親自代表技術工人們，向南方省有關部門，發起了勞動仲裁，為離職的工人們爭取應得的權益。
在省委副書記馬紅旗的強力干預下，臨鋼集團最終妥協。
郭明濤不得不收回成命，同意給所有離職人員相應的補償。
張俊的這一舉動，更加贏得了人心。
更多的臨鋼職工開始辭職，都說願意跟著齊長順走。
郭明濤開始慌神了！
一個齊長順離開，那是他的福氣，他可以取而代之，成為臨鋼集團的主子。
一個技術團隊離開，郭明濤也不害怕，因為這些人本就是齊長順的忠心手下，留下來也是一群刺兒頭，這幫人離開了也就離開了，反而更好加強對集團的管控。
可是，越來越多的高管、技術人員加速離職，那臨鋼集團將被掏空，中層技術人才進入斷層！
那將是臨鋼集團的滅頂之災，也會讓領導們懷疑郭明濤的能力。
有人說，是因為他得罪了不該得罪的人，千不該萬不該，不該去惹張俊。
也有人說，是因為他站錯了隊，明明是吳治湖拉起來的人，卻偏偏要站在章立鵬那邊，所以被吳治湖給擼掉了。不然的話，在證據不足的情況下，吳治湖完全可以保住他。
不管怎麼說，趙德懷都得到了他應有的下場。
如果重來一次，趙德懷一定不會再在遇到張俊的那一刻，對這個比自己年輕得多的後起之秀心生嫉妒。
趙德懷做夢都想不到，自己的進部之路，止步於此，他更加不會想到，自己會敗在一個已經離開了南方省的張俊手裡！
張俊這一戰，讓他在南方省里的名氣更盛了。
原本已經將他遺忘的幹部們，忽然發現張俊在南方省的影響力一直都在。
像孟衛東、王有亮等人，則更加堅定了信念，不管張俊在不在南方省，都要繼續保持和他的聯絡。
張俊和林馨在南方省城又待了兩天，拜訪了馬紅旗和徐沛生等人。
既然回來了，當然要好好經營一下人脈關係。
林馨在的這幾天，張俊對門的趙雅妮，又像是人間蒸發了一般，沒有再出現。
省里最終還是沒能留住齊長順。
因為他們給不了齊長順想要的東西。
臨鋼集團董事長一職，已經易主，不可能這麼輕易再還給齊長順。
省里有省里的顧慮，省里也有省里的臉面。
齊長順正式提出辭職申請。
省里接受了他的辭職，但給了他一個停薪留職的待遇。
這也是馬紅旗和徐沛生提出來。
因為齊長順不愧是個人才，也是為省里手撕鋼事業做出過卓越貢獻的人。
他們希望，齊長順在離職的兩年之內，還能再次回來。
停薪留職合同是職工與用人單位簽訂的保留勞動關係但暫停薪酬的協議，起源於20世紀80年代計劃經濟時期，適用於國營企業固定職工。
協議期限一般不超過兩年，期間保留工籍、連續計算工齡，但停發工資福利，職工需按月繳納不低於原工資20%的勞動保險基金。
齊長順離職後，和張俊進行了一場很長的談話。
兩人商量怎麼樣成立手撕鋼研究所。
齊長順本來是想跟隨張俊前往東海省發展的。
但是為了方便，張俊決定，手撕鋼研究所就開在南方省城。
因為手撕鋼的研發，需要一整個團隊的協同合作。
而這批人才，都是在臨鋼集團，都住在南方省城這邊。
省里同意齊長順離職，但提出了條件，那就是簽下了保密協議，不得使用已有的手撕鋼技術。
這個協議，對齊長順來說是無所謂的。
因為他壓根就沒想過，要依靠已有的手撕鋼技術去賺錢去發財。
他從來都只是一個技術狂魔，是一個技術研發的狂熱愛好者。
齊長順要做的，是怎麼樣拿下15微米手撕鋼的技術高峰。
而15微米手撕鋼，並不屬於臨鋼集團現有的技術，這是一項還沒有被開發出來的未來技術！
至於資金方面，張俊找到了沈雪。
由沈雪出資三千萬，投資手撕鋼研究所。
齊長順以技術入股，占比30%的股份，沈雪以三千萬的資金入股，占比60%的股份，還有10%的股份，則分給其他技術人員。
以前在臨鋼集團跟隨齊長順打天下，研製出了20微米手撕鋼的那批技術人員，聽說齊長順辭職創業，而且全力研製新型手撕鋼技術後，全部跳槽，進入了齊長順的研究所工作。
這一舉動，震動了臨鋼集團。
終於如願以償，擠走了齊長順，順利當上了臨鋼集團董事長的郭明濤，在聽到這個消息後，久久難以平靜。
他還以為，自己當上了臨鋼集團的老大，就能揚眉吐氣，成為集團真正的主人，發號施令，莫敢不從。
誰能想到，齊長順居然辭職了，還帶走了集團所有的技術骨幹！
郭明濤大震怒，下了死命令：所有辭職的技術人員，一律不得辦理停薪留職，全部當自願離職，而且不給予相應的補償。
然而就算是這樣，臨鋼集團的技術人員，還是義無返顧的離開了臨鋼。
郭明濤下再大的命令，也阻止不了技術人員的離職潮。
甚至很多原本還在觀望的技術人員，在得知郭明濤如此對待老功臣後，也憤而離職。
因為他們都明白一個道理，跟著這樣的領導，干不出什麼成績來，也得不到應有的尊重。
郭明濤的個人格局，實在是太小了，跟針眼一般大小。
技術人員平時不聲不響，一頭扎在工作當中，只想著研究更新的技術，誰也不想參與到權力的鬥爭中去。
可是人在江湖，身不由己，你不去鬥爭，鬥爭卻找上門來。
他們跟隨齊長順時間久了，對齊長順有一種發自內心的敬佩。
齊長順或許不擅長內鬥，但他精通技術，也會搞經營。
在他的帶領下，臨鋼集團才能順利走出困境，死而復生，扭虧為盈，並成功上市。
齊長順被排擠出集團的那天，技術人員都為他鳴不平。
但是當時齊長順是被調到省工業廳工作，表面上還提了級別，大家也就不好多說什麼。
現在齊長順辭職下海，技術人員們不再忍耐，群起而響應。
不用齊長順多說一句話，大家自發的跟著他走。
哪怕拿不到當月工資，也拿不到應有的補償款，他們也要離開。
眾人的行為，讓張俊和齊長順深受感動。
張俊當然不會讓他們吃虧，親自代表技術工人們，向南方省有關部門，發起了勞動仲裁，為離職的工人們爭取應得的權益。
在省委副書記馬紅旗的強力干預下，臨鋼集團最終妥協。
郭明濤不得不收回成命，同意給所有離職人員相應的補償。
張俊的這一舉動，更加贏得了人心。
更多的臨鋼職工開始辭職，都說願意跟著齊長順走。
郭明濤開始慌神了！
一個齊長順離開，那是他的福氣，他可以取而代之，成為臨鋼集團的主子。
一個技術團隊離開，郭明濤也不害怕，因為這些人本就是齊長順的忠心手下，留下來也是一群刺兒頭，這幫人離開了也就離開了，反而更好加強對集團的管控。
可是，越來越多的高管、技術人員加速離職，那臨鋼集團將被掏空，中層技術人才進入斷層！
那將是臨鋼集團的滅頂之災，也會讓領導們懷疑郭明濤的能力。