第152章 關我屁事！
第152章 關我屁事！
企業管理課題研究小組的辦公場所面積雖然非常不小，但布局卻很有些奇特。
簡單來說，就是鑫泰公司的返聘人員全部位於三樓，而那些分流和抽調過來的實習生，全部在二樓的。
雖然說現在每層樓都有許多辦公室空著，兩波人即便全都並在一層，房間都還綽綽有餘，但研究小組就是這樣的布局。
………………
老陳夾著個公文包走進三樓左側第二間辦公室，然後坐在椅子上，靜靜地看著老包清點一桌子的各色發票。
這堆發票里主要是辦公用品及耗材採購發票、房租及裝修發票，以及差旅費和伙食報銷發票。
沒錯。
最厚，也是最重要的發票，其實是那一摞差旅費及伙食報銷發票。
位於三樓的那些鑫泰公司返聘人員，這幾天全部都被派發出去進入各單位考察了，而且不出意外的話，這種考察工作，將會一直持續到項目結束。
房租和辦公物資採購固然金額巨大，但都是一次性的，因此產生的發票就那麼點，但幾十號人每天都外出考察，所產生的費用和對應的發票和補貼，卻是源源不斷的。
等到老包把所有的發票都歸類放入不同的文件袋後，老陳這才遞了根煙過來：「老包，你等會給羅雲他們說說，別整天有事沒事往公司裡面跑……縣城這麼大，還不夠他們逛的？」
老包聞言，笑罵一聲：「這些傢伙，少吃點辣椒會死啊……算了，我跟老劉說一聲，到時候追加點預算，招個廚師在這邊自己開火算了！」
罵完後，卻是點了點頭，示意等下會去說一說這個問題。
本該正在其它單位考察調研的職工忽然出現在鑽探公司裡面雖然不是什麼特別稀罕的事情，但老是讓其他認識的人碰見，也未免有些說不過去。
只不過這些從鑫泰公司返聘過來的職工雖然「懂事」，但南北之間巨大的飲食差異之下，耐不住隔三差五地跑回公司沾點辣椒也是情有可原。
至於說為什麼三樓這些返聘過來的職工明明都全被撒出去做調研了，但還是時不時地被人撞見出現在鑽探公司的館子裡……你猜？
聽到老包打算在這邊開伙，老陳點了點頭，覺得這是個不錯的法子，然後抖了抖菸灰：「老包，二樓的那些小年輕全在那閒著也不是回事，水電和工資開銷就這麼真金白銀地花出去倒是小事，但老這麼什麼事情也不安排，只怕有些不合適。」
對於那群需要真金白銀給出足額工資的小傢伙，老包是極為不耐煩的，當下擺擺手：「那就給他們找點事情做嘛！」
老陳眨巴眨巴眼睛：「那給他找什麼事情做……我就是不知道該給他們安排什麼事情做才來找你的啊！」
不出意料的話，三樓返聘人員的調查報告要很久以後才會形成書面文件呈遞上來……而且即便是有調查報告，樣本也絕對不會多。
雖然不管是掛著正副組長名頭的劉季佑、王嘯廣，還是他們兩人，都不在乎那些菜鳥手上有沒有工作要忙，但伱得防著公司領導忽然哪天心血來潮，來個突擊檢查就麻煩了。
老包想了好半天都無所得之後，乾脆一擺手：「既然不知道該給他們安排什麼工作，那就讓他們自己研究他們現在該幹什麼！」
讓那些菜鳥自己研究自己現在該幹什麼？
老陳瞠目結舌地看著老包……你丫的確定不是在開玩笑？
老包見狀，卻是得意地笑了笑：「老劉說過，既然咱們是企業管理課題研究小組，那就該從多個角度去開展工作嘛……像現在這樣，大家找不到方向，發動職工的力量群策群力攻克難關，不也可以作為研究的課題之一麼？」
老陳聞言，嘴巴大大地O開，然後一臉佩服地豎起了大拇指：「果然不愧是鑫泰公司綜合部的副主任，服了！」
………………
半小時後。
一堆子菜鳥目瞪口呆地看著老陳。
「讓我們自己研究自己該幹什麼？……陳主任，這、這……？」李明覺得自己的三觀受到了刷新。
「是啊，這玩意怎麼研究？」張波瓮聲瓮氣地小聲說道，出於對領導的敬畏，他雖然滿臉疑惑，但卻沒有什麼吐槽的意思。
老陳臉色一拉：「我們是什麼？……是企業管理課題研究小組！一個研究性的組織，你們不要把生產單位的那些固定思維帶過來！」
「既然你們已經是組員，又都是受過高等教育的大學生，那就該把自己學到的知識充分發揮出來……自己多動動腦子，充分發揮主觀能動性，不要什麼都來問領導！」
………………
五分鐘後。
老陳前腳剛走，一群菜鳥們就圍在了一起。
「現在怎麼辦？」
「我大學學的是冶金，對企業管理這塊壓根底就不懂啊！」
「是啊，是啊，我學的是歷史，對這塊也不懂啊！」
「主觀能動性……兩眼一抹黑你叫我們怎麼發揮主觀能動性？」
吵吵了半天后一無所獲，一個年輕人嘆了口氣：「算了，領導有安排，你能咋整，無論如何，想法子先把第一步邁出去吧！」
另一個年輕人翻了個白眼：「第一步咋邁？現在最大的問題就是我們不知道第一步咋邁啊！」
李明咂了咂嘴，用吐槽似的口氣說道：「總不能讓我們聯合起草一份文件，名字就叫做《我們現在該怎樣邁出去第一步嘛》吧？」
張波撓了撓腦袋：「誒？感覺好像可以誒……要不，我們試試？」
眾人齊刷刷地將眼睛盯向他，瞅得這貨心裡發毛：「可、可現在除了研究這個問題，我們還能幹嘛？」
眾人聞言，齊齊嘆了口氣：「也是……成吧，大家開個會討論一下吧，既然領導有安排，總歸不能不做。」
兩小時後。
老包和老陳隔著門窗看著菜鳥們在那七嘴八舌地討論問題，滿意地點了點頭：「這些傢伙總算有事情做了，也算開了個好頭……就算領導現在突擊檢查，也能應付過去了！」
………………
第二天。
《新員工自我認知的梳理》，
《從工作心態到行為規範的管理》，
《關於全新團隊協從與職能分配的幾個思考》；
《論迷茫狀態下的團隊溝通與工作開展》；
……
劉季佑看著辦工作桌上那幾份菜鳥們討論後總結出來的幼稚無比，但卻充滿天馬行空創意的報告，饒有興致地摸了摸下巴：「呵~昨天謝主任問我這邊的工作開展的怎麼樣了，原本我還頭疼該怎麼去做匯報呢……」
說著，閉目沉思了一會，然後叩了叩桌子：「對於我們下一階段的工作，我有思路了……就讓這些大學生，去研究怎麼管理新員工！」
去研究如何管理新員工？
老包和老陳面面相覷，任何一家單位都有自己的規章制度，也有自己的管理流程和新人培養制度，你讓這些菜鳥坐在辦公室里去研究……如何管理新員工？
劉季佑卻是哈哈一笑：「現在各單位不是在我們公司的協調下不斷重組和建新麼，任何一次重組的完成和新項目的立項，都意味著那些職工將會進入一個全新的單位，進入一個完全陌生的環境…………從這個角度來說，他們也是新人嘛！」
「既然是新單位，那就該有新氣象嘛，不僅僅是業務會有所調整，管理制度自然也該和以前不同了。」
說著，劉季佑拍了拍那幾份材料，笑眯眯地說道：「考勤啦、安全啦、精神面貌啦、衛生標準啦、一日生活啦……等等等等；」
「每一項都要搞出個制度出來，再搞一套落實標準和考核細則……呵呵，這樣的話，研究課題不就豐滿起來了？」
老包有些牙疼地抽了口氣：「那麼多工作，那麼多份制度……這些小傢伙能勝任？」
劉季佑恨鐵不成鋼地瞪了他一眼：「既然是新的研究課題，那最重要的就是個【新】字，你讓那些有工作經驗的職工幹這事，反倒是在領導面前出不了成績！」
「哼哼，都是新人，應該最了解新人的心態才對！」
「讓他們每兩人一組，在辦公室里擬定草案，等擬出了草案，讓他們去合作單位下下基層調研，然後返回來修改擬定初案；」
「等到初案修改好了後，按照交叉原則把他們放到重組後的新單位里去下基層調研，然後返回來修改初案；」
「等修改好初案後，合併小組，匯集成第一版管理手冊，然後給他們安個小組長的帽子，同時去幾個新項目里搞搞實驗，匯聚數據；」
「到時候……」
老包立馬接口：「到時候再交叉匯總成若干套管理方案，緊接著再讓這些人分組到新的項目里去實驗新方案！」
「交叉交叉再交叉，試驗試驗再實驗，這樣的話，無論領導什麼時候視察，什麼事時候問詢，我們都有新的成果匯報，也有新的成績讓別人看見，甚至還有些研究結果可以開始應用下去……而我們這邊的經費，完全可以一撥再撥，子子孫孫無窮盡！」
「嘿嘿，老劉，果然不愧是資產管理科的骨幹……你這招生生息息無窮盡的的手段，妙啊！」
劉季佑很有些得意地摸出根煙來點上：「王陽明不是研究格物麼……咱們幹的這活比他還要更高一級……這叫格己！」
「但凡在單位機關科室幹上幾年的人，都會知道管理這玩意本來就既是科學，又是哲學的東西……嘿嘿，以哲學的角度切入企業管理研究課題，任誰也說不出個不字來吧？」
「格己」這個詞是王一諾三年前在某次檢查他們資產管理科的工作之後，在總結會上提出來的，劉季佑對此記憶很深刻，因此這會就直接套了上去……在九十年代中期以前，國內的企業講管理，並不是以西方為尊，除了套用紅寶書裡面的名句之外，最喜歡幹的事就是引用傳統經典裡面的哲學思維了。
不過既然眼下這事是為了糊弄謝輝，那還是不用「格己」這兩個字比較好……這貨在王一諾身邊當了三年多的秘書，王總肯定也沒少提過這方面的東西，要是被他誤會就麻煩了。
想了想後，劉季佑搖了搖頭：「用格己這個詞不好……乾脆就把它叫做【自發性自我管理】吧，現在大量國企職工的工作態度都有些懶散，跟自己的主人公身份完全不匹配嘛……用這個名字，保准領導聽了感興趣！」
老包和老陳聽了，齊齊嘆服：「好名字！一聽這名字，就知道是在研究如何喚醒職工的主人公精神和工作積極性……光憑這個名字，就值200萬的追加投資額！」
劉季佑見狀，笑的更加得意，仿佛看到不久後又有200萬的投資額度打到了研究組帳上，全然沒有穿幫的顧慮。
還是那句話，你不在這個系統裡面，永遠無法知道在這個歷史節點，「站位正確」的威力有多麼巨大。
不管這個所謂的研究項目本質上是不是為了糊弄人，但一旦與「激發職工的主人公精神」這幾個字直接聯繫起來，並且形成報告文件，哪怕是王一諾，也絕對不敢輕易將這個項目否定掉……隨著經濟寒冬期的到來，左/右之爭和南/北之爭越發激烈，在這種事情上，央企的立場幾乎已被鎖死。
由此可見，給項目計劃書取一個好名字有多麼的重要。
至於說這種近乎於挖牆腳的事情會不會讓本來就有些被動的唐副總變得更被動……
拜託，這不是還有負責市場經營研究項目的謝輝這個高個子在前面擋著的麼，只要那邊能出成績，這邊就算交出去一堆廢紙也不會有事。
如果那邊最終也沒出成績……
呵呵，
他又不是唐副總的嫡系，跟馮副總那邊也隔了向科長這層關係，
高層之間的PK關他這個小卒子屁事！
(本章完)
企業管理課題研究小組的辦公場所面積雖然非常不小，但布局卻很有些奇特。
簡單來說，就是鑫泰公司的返聘人員全部位於三樓，而那些分流和抽調過來的實習生，全部在二樓的。
雖然說現在每層樓都有許多辦公室空著，兩波人即便全都並在一層，房間都還綽綽有餘，但研究小組就是這樣的布局。
………………
老陳夾著個公文包走進三樓左側第二間辦公室，然後坐在椅子上，靜靜地看著老包清點一桌子的各色發票。
這堆發票里主要是辦公用品及耗材採購發票、房租及裝修發票，以及差旅費和伙食報銷發票。
沒錯。
最厚，也是最重要的發票，其實是那一摞差旅費及伙食報銷發票。
位於三樓的那些鑫泰公司返聘人員，這幾天全部都被派發出去進入各單位考察了，而且不出意外的話，這種考察工作，將會一直持續到項目結束。
房租和辦公物資採購固然金額巨大，但都是一次性的，因此產生的發票就那麼點，但幾十號人每天都外出考察，所產生的費用和對應的發票和補貼，卻是源源不斷的。
等到老包把所有的發票都歸類放入不同的文件袋後，老陳這才遞了根煙過來：「老包，你等會給羅雲他們說說，別整天有事沒事往公司裡面跑……縣城這麼大，還不夠他們逛的？」
老包聞言，笑罵一聲：「這些傢伙，少吃點辣椒會死啊……算了，我跟老劉說一聲，到時候追加點預算，招個廚師在這邊自己開火算了！」
罵完後，卻是點了點頭，示意等下會去說一說這個問題。
本該正在其它單位考察調研的職工忽然出現在鑽探公司裡面雖然不是什麼特別稀罕的事情，但老是讓其他認識的人碰見，也未免有些說不過去。
只不過這些從鑫泰公司返聘過來的職工雖然「懂事」，但南北之間巨大的飲食差異之下，耐不住隔三差五地跑回公司沾點辣椒也是情有可原。
至於說為什麼三樓這些返聘過來的職工明明都全被撒出去做調研了，但還是時不時地被人撞見出現在鑽探公司的館子裡……你猜？
聽到老包打算在這邊開伙，老陳點了點頭，覺得這是個不錯的法子，然後抖了抖菸灰：「老包，二樓的那些小年輕全在那閒著也不是回事，水電和工資開銷就這麼真金白銀地花出去倒是小事，但老這麼什麼事情也不安排，只怕有些不合適。」
對於那群需要真金白銀給出足額工資的小傢伙，老包是極為不耐煩的，當下擺擺手：「那就給他們找點事情做嘛！」
老陳眨巴眨巴眼睛：「那給他找什麼事情做……我就是不知道該給他們安排什麼事情做才來找你的啊！」
不出意料的話，三樓返聘人員的調查報告要很久以後才會形成書面文件呈遞上來……而且即便是有調查報告，樣本也絕對不會多。
雖然不管是掛著正副組長名頭的劉季佑、王嘯廣，還是他們兩人，都不在乎那些菜鳥手上有沒有工作要忙，但伱得防著公司領導忽然哪天心血來潮，來個突擊檢查就麻煩了。
老包想了好半天都無所得之後，乾脆一擺手：「既然不知道該給他們安排什麼工作，那就讓他們自己研究他們現在該幹什麼！」
讓那些菜鳥自己研究自己現在該幹什麼？
老陳瞠目結舌地看著老包……你丫的確定不是在開玩笑？
老包見狀，卻是得意地笑了笑：「老劉說過，既然咱們是企業管理課題研究小組，那就該從多個角度去開展工作嘛……像現在這樣，大家找不到方向，發動職工的力量群策群力攻克難關，不也可以作為研究的課題之一麼？」
老陳聞言，嘴巴大大地O開，然後一臉佩服地豎起了大拇指：「果然不愧是鑫泰公司綜合部的副主任，服了！」
………………
半小時後。
一堆子菜鳥目瞪口呆地看著老陳。
「讓我們自己研究自己該幹什麼？……陳主任，這、這……？」李明覺得自己的三觀受到了刷新。
「是啊，這玩意怎麼研究？」張波瓮聲瓮氣地小聲說道，出於對領導的敬畏，他雖然滿臉疑惑，但卻沒有什麼吐槽的意思。
老陳臉色一拉：「我們是什麼？……是企業管理課題研究小組！一個研究性的組織，你們不要把生產單位的那些固定思維帶過來！」
「既然你們已經是組員，又都是受過高等教育的大學生，那就該把自己學到的知識充分發揮出來……自己多動動腦子，充分發揮主觀能動性，不要什麼都來問領導！」
………………
五分鐘後。
老陳前腳剛走，一群菜鳥們就圍在了一起。
「現在怎麼辦？」
「我大學學的是冶金，對企業管理這塊壓根底就不懂啊！」
「是啊，是啊，我學的是歷史，對這塊也不懂啊！」
「主觀能動性……兩眼一抹黑你叫我們怎麼發揮主觀能動性？」
吵吵了半天后一無所獲，一個年輕人嘆了口氣：「算了，領導有安排，你能咋整，無論如何，想法子先把第一步邁出去吧！」
另一個年輕人翻了個白眼：「第一步咋邁？現在最大的問題就是我們不知道第一步咋邁啊！」
李明咂了咂嘴，用吐槽似的口氣說道：「總不能讓我們聯合起草一份文件，名字就叫做《我們現在該怎樣邁出去第一步嘛》吧？」
張波撓了撓腦袋：「誒？感覺好像可以誒……要不，我們試試？」
眾人齊刷刷地將眼睛盯向他，瞅得這貨心裡發毛：「可、可現在除了研究這個問題，我們還能幹嘛？」
眾人聞言，齊齊嘆了口氣：「也是……成吧，大家開個會討論一下吧，既然領導有安排，總歸不能不做。」
兩小時後。
老包和老陳隔著門窗看著菜鳥們在那七嘴八舌地討論問題，滿意地點了點頭：「這些傢伙總算有事情做了，也算開了個好頭……就算領導現在突擊檢查，也能應付過去了！」
………………
第二天。
《新員工自我認知的梳理》，
《從工作心態到行為規範的管理》，
《關於全新團隊協從與職能分配的幾個思考》；
《論迷茫狀態下的團隊溝通與工作開展》；
……
劉季佑看著辦工作桌上那幾份菜鳥們討論後總結出來的幼稚無比，但卻充滿天馬行空創意的報告，饒有興致地摸了摸下巴：「呵~昨天謝主任問我這邊的工作開展的怎麼樣了，原本我還頭疼該怎麼去做匯報呢……」
說著，閉目沉思了一會，然後叩了叩桌子：「對於我們下一階段的工作，我有思路了……就讓這些大學生，去研究怎麼管理新員工！」
去研究如何管理新員工？
老包和老陳面面相覷，任何一家單位都有自己的規章制度，也有自己的管理流程和新人培養制度，你讓這些菜鳥坐在辦公室里去研究……如何管理新員工？
劉季佑卻是哈哈一笑：「現在各單位不是在我們公司的協調下不斷重組和建新麼，任何一次重組的完成和新項目的立項，都意味著那些職工將會進入一個全新的單位，進入一個完全陌生的環境…………從這個角度來說，他們也是新人嘛！」
「既然是新單位，那就該有新氣象嘛，不僅僅是業務會有所調整，管理制度自然也該和以前不同了。」
說著，劉季佑拍了拍那幾份材料，笑眯眯地說道：「考勤啦、安全啦、精神面貌啦、衛生標準啦、一日生活啦……等等等等；」
「每一項都要搞出個制度出來，再搞一套落實標準和考核細則……呵呵，這樣的話，研究課題不就豐滿起來了？」
老包有些牙疼地抽了口氣：「那麼多工作，那麼多份制度……這些小傢伙能勝任？」
劉季佑恨鐵不成鋼地瞪了他一眼：「既然是新的研究課題，那最重要的就是個【新】字，你讓那些有工作經驗的職工幹這事，反倒是在領導面前出不了成績！」
「哼哼，都是新人，應該最了解新人的心態才對！」
「讓他們每兩人一組，在辦公室里擬定草案，等擬出了草案，讓他們去合作單位下下基層調研，然後返回來修改擬定初案；」
「等到初案修改好了後，按照交叉原則把他們放到重組後的新單位里去下基層調研，然後返回來修改初案；」
「等修改好初案後，合併小組，匯集成第一版管理手冊，然後給他們安個小組長的帽子，同時去幾個新項目里搞搞實驗，匯聚數據；」
「到時候……」
老包立馬接口：「到時候再交叉匯總成若干套管理方案，緊接著再讓這些人分組到新的項目里去實驗新方案！」
「交叉交叉再交叉，試驗試驗再實驗，這樣的話，無論領導什麼時候視察，什麼事時候問詢，我們都有新的成果匯報，也有新的成績讓別人看見，甚至還有些研究結果可以開始應用下去……而我們這邊的經費，完全可以一撥再撥，子子孫孫無窮盡！」
「嘿嘿，老劉，果然不愧是資產管理科的骨幹……你這招生生息息無窮盡的的手段，妙啊！」
劉季佑很有些得意地摸出根煙來點上：「王陽明不是研究格物麼……咱們幹的這活比他還要更高一級……這叫格己！」
「但凡在單位機關科室幹上幾年的人，都會知道管理這玩意本來就既是科學，又是哲學的東西……嘿嘿，以哲學的角度切入企業管理研究課題，任誰也說不出個不字來吧？」
「格己」這個詞是王一諾三年前在某次檢查他們資產管理科的工作之後，在總結會上提出來的，劉季佑對此記憶很深刻，因此這會就直接套了上去……在九十年代中期以前，國內的企業講管理，並不是以西方為尊，除了套用紅寶書裡面的名句之外，最喜歡幹的事就是引用傳統經典裡面的哲學思維了。
不過既然眼下這事是為了糊弄謝輝，那還是不用「格己」這兩個字比較好……這貨在王一諾身邊當了三年多的秘書，王總肯定也沒少提過這方面的東西，要是被他誤會就麻煩了。
想了想後，劉季佑搖了搖頭：「用格己這個詞不好……乾脆就把它叫做【自發性自我管理】吧，現在大量國企職工的工作態度都有些懶散，跟自己的主人公身份完全不匹配嘛……用這個名字，保准領導聽了感興趣！」
老包和老陳聽了，齊齊嘆服：「好名字！一聽這名字，就知道是在研究如何喚醒職工的主人公精神和工作積極性……光憑這個名字，就值200萬的追加投資額！」
劉季佑見狀，笑的更加得意，仿佛看到不久後又有200萬的投資額度打到了研究組帳上，全然沒有穿幫的顧慮。
還是那句話，你不在這個系統裡面，永遠無法知道在這個歷史節點，「站位正確」的威力有多麼巨大。
不管這個所謂的研究項目本質上是不是為了糊弄人，但一旦與「激發職工的主人公精神」這幾個字直接聯繫起來，並且形成報告文件，哪怕是王一諾，也絕對不敢輕易將這個項目否定掉……隨著經濟寒冬期的到來，左/右之爭和南/北之爭越發激烈，在這種事情上，央企的立場幾乎已被鎖死。
由此可見，給項目計劃書取一個好名字有多麼的重要。
至於說這種近乎於挖牆腳的事情會不會讓本來就有些被動的唐副總變得更被動……
拜託，這不是還有負責市場經營研究項目的謝輝這個高個子在前面擋著的麼，只要那邊能出成績，這邊就算交出去一堆廢紙也不會有事。
如果那邊最終也沒出成績……
呵呵，
他又不是唐副總的嫡系，跟馮副總那邊也隔了向科長這層關係，
高層之間的PK關他這個小卒子屁事！
(本章完)