第664章 為上市鋪路
第664章 為上市鋪路
何平這一番話的信息量太大，他說完之後很長時間，眾人都處於竊竊私語的狀態。
老隊長同樣沉默良久，菸袋嘬個不停。
這癟犢子是真能整事兒啊，今天本來是討論村里治安以及對外來務工人員的管理問題，硬生生被他開成了二次創業大會。
可仔細想想，要是一步步按照何平的想法執行下去, 貌似剛才說的那兩個問題也不算是問題了。
近兩年韓屯有一些年輕人正在試著走出去做生意，比如去年倒賣國庫券，但何平今天說的這種跟小年輕出去單打獨鬥的模式完全不同，如果按照他的想法，這無疑是一次對全體韓屯老百姓的動員，茲事體大。
眾人討論了半天, 情緒很高漲，但誰也沒有表明自己的態度。
會計叔歲數大了, 人也相對保守，他在想了一段時間之後，問出了自己心中的疑惑。
「何平，這事是好事，可大夥現在吃穿不愁，有些人不見得願意折騰吧？」
在場很多人也贊同的點頭，會計叔說出了大家的心裡話。
何平放下茶杯，問了一句：「會計叔，你知道什麼動物每天的工作內容就是吃飯、睡覺嗎？」
在農村的誰能不知道，會計叔脫口答道：「豬唄！」
何平點點頭，「沒錯，豬。我們韓屯的老百姓每年分幾十萬的分紅，衣食無憂，幾年時間還好，再過十年、二十年, 你覺得韓屯會出現一批什麼人？」
大家順著何平的話聯想，很容易就能聯想到那幅畫面。
何平替大家答道：「四體不勤五穀不分都是客氣的話, 如果你讓一個人幾十年不事生產、無所事事, 那麼他最大的可能就是變成一個除了吃喝玩樂什麼都不會的人。韓屯發展起來了，賺錢了，但這樣的結果絕對不是我們願意看到的。我為什麼要成立環球佳農慈善基金會？除了給公司塑造企業形象，還有一個重要的原因就是，當財富多到一定的數目，如果放著不動，那麼就會變成一堆廢紙，我不希望我們韓屯的後代變成一群只知吃喝玩樂的守財奴。這還不是最可怕的，更可怕的時候德不配位，如果我們韓屯的環境真的培養出一批這樣的後代，你們指望他們拿什麼來守住大家辛辛苦苦奮鬥出來的家業？要知道創業容易守業難啊！」
何平的幾句話讓在場眾人陷入了沉思。
是啊，現在韓屯條件好了，大家對於生活的要求越來越高，以後財富越來越多，恐怕還會更高。
可最近幾年來韓屯的風氣也在變化，說窮奢極欲是誇張了，但用安於享樂來形容絲毫都不過分，包括在座的各位中也有不少是如此。
他們這些受過窮、吃過苦的人還好，聯想到家裡的孩子們現在表現出來的現象，大夥心頭突然一陣警醒。
何平說的有道理啊！
老隊長用菸袋鍋磕打了兩下桌子，「行了，這件事畢竟是大事，大家都回去都好好想一想，過幾天再開會表決，今天就到這吧！」
會議結束，村幹部們神思不屬的離開了村部。
當天晚上，何平的「二次創業」計劃就傳遍了韓屯。
何平放了炮就走，最近他在家帶孩子，疏於對集團的管理，需要花幾天時間把集團積壓的公務先處理一下。
委託江永安找的上市輔導團隊剛剛到佳農集團，現在正在梳理佳農集團的內部情況，做盡職調查。
在不久的將來，佳農集團的所有高層管理人員都會迎來針對上市工作的培訓。
跟這年代很多的國營、私營企業相比，佳農集團的底子應該算是好的，畢竟當初何平在規劃佳農集團時，沒少在人才上下本錢，甚至不惜到國家台打GG招聘人才，當時還在國內鬧出了好大一陣的新聞。
現在，這些以前的投資正在見到回報。
他今天剛來，輔導團隊的主管克里斯過來向他簡單的匯報一下這幾天的接觸工作。
準確點來說，這次請來的輔導團隊，應該是為上市輔導做準備的輔導團隊，說起來很繞口。
真正的上市輔導是由企業上市的有關機構，比如紐交所，這樣的單位對擬發行股票並上市的股份有限公司進行規範化輔導、培訓和監督。
企業的上市與輔導機構由符合條件的證券經營機構擔任，原則上應當與代理該企業的發於票的主承銷商為同一證券經營機構。
通俗點講，上市輔導就是官方對於上市公司的上市前輔導、培訓、監督工作。
但佳農集團是一家地地道道的社會主義國家的企業，要想在阿美利加上市不是那麼容易的事。
為了讓上市的事情走的更加順利，何平才特意要求江永安給佳農集團聘請了這次上市輔導團隊進行上市輔導前的預演。
克里斯是香江人，中文名字叫鍾耀宗，畢業於阿美利加哥倫比亞大學，畢業後在華爾街工作了幾年，之後被挖角回到香江公司。
「何總，我們的團隊剛剛接觸貴司的管理層和業務工作，工作還處於起步階段。在完成盡調之後，我們會給出一份詳細的盡調報告。
接下來我們有幾項工作內容。
包括組織貴司高層管理人員參加有關發行上市法律法規、上市公司規範運作和其他證券基礎知識的學習、培訓和考試；
督促貴司建立符合現代企業制度要求的公司治理結構、規範運作，包括制定符合上市要求的公司章程，規範公司組織結構，完善內部決策和控制制度以及激勵約束機制，健全公司財務會計制度等；
核查貴司在股份公司設立、改制重組、股權設置和轉讓等方面是否合法，產權關係是否明晰，是否妥善處置了商標、專利、土地、房屋等資產的法律權屬問題；
督促貴司規範與控股股東及其他關聯方的關係，妥善處理同業競爭和關聯交易問題，建立規範的關聯交易決策制度；
督促貴司形成明確的業務發展目標和末來發展計劃，制定可行的勞股資金投向及其他投資項目的規劃，對貴司是否達到發行上市條件進行綜合評估，診斷並解決問題。
最重要的協助貴司開展首次公開發行般票的準備工作，由於我們這次只是模擬上市輔導，所以並不會涉及到。
以上這些工作內容需要貴司大量的配合工作，很多地方可能會產生一些必要的衝突，希望何總能夠理解我們的職責。」
克里斯是典型的精英風格，說話條理清晰、幹練簡潔，說完之後閉口不言，等待何平的反應。
何平對於他嘴裡蹦出的每個名詞都能聽得懂，但連起來就懵了。不過沒關係，這些人都是他雇來的，只要能夠執行他的意圖就好了。
(本章完)
何平這一番話的信息量太大，他說完之後很長時間，眾人都處於竊竊私語的狀態。
老隊長同樣沉默良久，菸袋嘬個不停。
這癟犢子是真能整事兒啊，今天本來是討論村里治安以及對外來務工人員的管理問題，硬生生被他開成了二次創業大會。
可仔細想想，要是一步步按照何平的想法執行下去, 貌似剛才說的那兩個問題也不算是問題了。
近兩年韓屯有一些年輕人正在試著走出去做生意，比如去年倒賣國庫券，但何平今天說的這種跟小年輕出去單打獨鬥的模式完全不同，如果按照他的想法，這無疑是一次對全體韓屯老百姓的動員，茲事體大。
眾人討論了半天, 情緒很高漲，但誰也沒有表明自己的態度。
會計叔歲數大了, 人也相對保守，他在想了一段時間之後，問出了自己心中的疑惑。
「何平，這事是好事，可大夥現在吃穿不愁，有些人不見得願意折騰吧？」
在場很多人也贊同的點頭，會計叔說出了大家的心裡話。
何平放下茶杯，問了一句：「會計叔，你知道什麼動物每天的工作內容就是吃飯、睡覺嗎？」
在農村的誰能不知道，會計叔脫口答道：「豬唄！」
何平點點頭，「沒錯，豬。我們韓屯的老百姓每年分幾十萬的分紅，衣食無憂，幾年時間還好，再過十年、二十年, 你覺得韓屯會出現一批什麼人？」
大家順著何平的話聯想，很容易就能聯想到那幅畫面。
何平替大家答道：「四體不勤五穀不分都是客氣的話, 如果你讓一個人幾十年不事生產、無所事事, 那麼他最大的可能就是變成一個除了吃喝玩樂什麼都不會的人。韓屯發展起來了，賺錢了，但這樣的結果絕對不是我們願意看到的。我為什麼要成立環球佳農慈善基金會？除了給公司塑造企業形象，還有一個重要的原因就是，當財富多到一定的數目，如果放著不動，那麼就會變成一堆廢紙，我不希望我們韓屯的後代變成一群只知吃喝玩樂的守財奴。這還不是最可怕的，更可怕的時候德不配位，如果我們韓屯的環境真的培養出一批這樣的後代，你們指望他們拿什麼來守住大家辛辛苦苦奮鬥出來的家業？要知道創業容易守業難啊！」
何平的幾句話讓在場眾人陷入了沉思。
是啊，現在韓屯條件好了，大家對於生活的要求越來越高，以後財富越來越多，恐怕還會更高。
可最近幾年來韓屯的風氣也在變化，說窮奢極欲是誇張了，但用安於享樂來形容絲毫都不過分，包括在座的各位中也有不少是如此。
他們這些受過窮、吃過苦的人還好，聯想到家裡的孩子們現在表現出來的現象，大夥心頭突然一陣警醒。
何平說的有道理啊！
老隊長用菸袋鍋磕打了兩下桌子，「行了，這件事畢竟是大事，大家都回去都好好想一想，過幾天再開會表決，今天就到這吧！」
會議結束，村幹部們神思不屬的離開了村部。
當天晚上，何平的「二次創業」計劃就傳遍了韓屯。
何平放了炮就走，最近他在家帶孩子，疏於對集團的管理，需要花幾天時間把集團積壓的公務先處理一下。
委託江永安找的上市輔導團隊剛剛到佳農集團，現在正在梳理佳農集團的內部情況，做盡職調查。
在不久的將來，佳農集團的所有高層管理人員都會迎來針對上市工作的培訓。
跟這年代很多的國營、私營企業相比，佳農集團的底子應該算是好的，畢竟當初何平在規劃佳農集團時，沒少在人才上下本錢，甚至不惜到國家台打GG招聘人才，當時還在國內鬧出了好大一陣的新聞。
現在，這些以前的投資正在見到回報。
他今天剛來，輔導團隊的主管克里斯過來向他簡單的匯報一下這幾天的接觸工作。
準確點來說，這次請來的輔導團隊，應該是為上市輔導做準備的輔導團隊，說起來很繞口。
真正的上市輔導是由企業上市的有關機構，比如紐交所，這樣的單位對擬發行股票並上市的股份有限公司進行規範化輔導、培訓和監督。
企業的上市與輔導機構由符合條件的證券經營機構擔任，原則上應當與代理該企業的發於票的主承銷商為同一證券經營機構。
通俗點講，上市輔導就是官方對於上市公司的上市前輔導、培訓、監督工作。
但佳農集團是一家地地道道的社會主義國家的企業，要想在阿美利加上市不是那麼容易的事。
為了讓上市的事情走的更加順利，何平才特意要求江永安給佳農集團聘請了這次上市輔導團隊進行上市輔導前的預演。
克里斯是香江人，中文名字叫鍾耀宗，畢業於阿美利加哥倫比亞大學，畢業後在華爾街工作了幾年，之後被挖角回到香江公司。
「何總，我們的團隊剛剛接觸貴司的管理層和業務工作，工作還處於起步階段。在完成盡調之後，我們會給出一份詳細的盡調報告。
接下來我們有幾項工作內容。
包括組織貴司高層管理人員參加有關發行上市法律法規、上市公司規範運作和其他證券基礎知識的學習、培訓和考試；
督促貴司建立符合現代企業制度要求的公司治理結構、規範運作，包括制定符合上市要求的公司章程，規範公司組織結構，完善內部決策和控制制度以及激勵約束機制，健全公司財務會計制度等；
核查貴司在股份公司設立、改制重組、股權設置和轉讓等方面是否合法，產權關係是否明晰，是否妥善處置了商標、專利、土地、房屋等資產的法律權屬問題；
督促貴司規範與控股股東及其他關聯方的關係，妥善處理同業競爭和關聯交易問題，建立規範的關聯交易決策制度；
督促貴司形成明確的業務發展目標和末來發展計劃，制定可行的勞股資金投向及其他投資項目的規劃，對貴司是否達到發行上市條件進行綜合評估，診斷並解決問題。
最重要的協助貴司開展首次公開發行般票的準備工作，由於我們這次只是模擬上市輔導，所以並不會涉及到。
以上這些工作內容需要貴司大量的配合工作，很多地方可能會產生一些必要的衝突，希望何總能夠理解我們的職責。」
克里斯是典型的精英風格，說話條理清晰、幹練簡潔，說完之後閉口不言，等待何平的反應。
何平對於他嘴裡蹦出的每個名詞都能聽得懂，但連起來就懵了。不過沒關係，這些人都是他雇來的，只要能夠執行他的意圖就好了。
(本章完)