第334章 來光甲航天挖人的培訓機構們
第334章 來光甲航天挖人的培訓機構們
「人心思動啊，真是沒想到還會帶來這樣的影響。」
作為光甲航天內部實權人物，某種程度上林甲的權力要比陳元光還要更大，因此公司的任何風吹草動都會有人反應給她。
像香江、獅城，以及大陸本土的培訓機構，試圖從光甲航天挖人，去補習機構當補習名師的事情，早就傳到了林甲耳朵里。
這件事媒體還沒發酵，網上也只有零星自媒體在討論，林甲手裡已經得到了詳細報告。
老實說，在看到報告前，林甲很難想像居然有培訓機構能開出千萬港元的年薪。
「千萬？他們能回本嗎？」林甲問道。
負責幫人力資源部門把報告交給林甲的秘書林欣蕊和林甲共事也已經有三年之久了，她很清楚林甲的風格，因此在把報告拿來前就已經做好了功課：
「這筆生意，他們只會賺不會虧。
以這次最先在香江本土挖來李姓資深工程師的凝皓教育為例，他們在香江辦的特訓班，一個學期的補課費用就高達三十萬港幣。
這補習班不是一對一的小班，而是50人的大班，他們一共推出了三個班，150個人，也就是說一共是4500萬港元的營收。
不但不會虧本，還能大賺一筆。」
林甲聽得瞠目結舌，半年三十萬港元的補習費用，哪怕是她在哥大讀研，也沒這麼貴。
要知道哥大在紐約，在阿美利肯留學圈子裡是出了名的貴。
「這真的有市場嗎？」林甲很難想像，花三十萬港元補課的家庭。
「銷售一空，香江的補課市場和大陸完全不一樣，香江教育資源緊張，公立教育講究的是快樂教育，這就催生了極其誇張的補習傳統。
1996年，香江參加補習的學生比例為34.1%；2009年漲到了56.7%；而到了2012年，這個比例已經達到了72.5%。
在2020年之後，我手邊沒有統計數據，但估計已經到了非常誇張的數字。
至於30萬港元的補課費，我們聽上去會覺得昂貴，但香江家長甚至還覺得便宜了。
香江20個小時的補課費用高達8萬港元，每分鐘費用接近70港元，雖說這是一對一的費用，但畢竟他們這次打出的招牌是全球頂級航天機構資深工程師首度來港特訓。
這件事本身含金量在香江本土的中產家長們看來，比香江本地港中文、港大的名師一對一來的更有價值。」
因為此時東大本質上已經實現了產業升級，甚至有了自己的勢力範圍，東大經濟情況比原本要好上不少的同時，香江連帶著也享受了不小的紅利。
資本正在重新回到大陸，而這些資本回流需要香江作為中轉站，香江的經濟已經徹底走出了寒冬，回暖速度遠超預期。
林甲腦海中甚至飄過，這生意他們做的，憑什麼我們不能做。
我們還只用給資深工程師開50萬的年薪，至於在香江租場地，拿資格，這對光甲航天來說是難事嗎？
利潤率少說也能有百分之百。
林欣蕊話還沒說完，「這次最先做這個生意的凝皓教育，其聯合創始人，正是有著補習天王之稱的林溢欣，他在2015到2017年這三年時間裡，總收入高達1.14億港元。
因此香江的培訓機構開出千萬港元年薪，對他們來說壓根不是什麼難事。
根據我的消息，最新開出類似培訓班的機構，價格已經提高到了五十萬港元，但仍然供不應求。
因為這次不止是香江本土市場，還包括了獅城、4v、香山澳，以及整個東南亞的富豪階層。
潛在客戶群體龐大。」
林甲眼神轉了轉，大致翻了下手裡的報告，裡面體現的數據非常驚人，被培訓機構聯繫上的員工數字超過了一百個。
雖說沒有公布，具體有多少人動心，但林甲猜比例肯定不會少。
「欣蕊，你說如果元光親自去講課，搞那種兩百人的大班，這價格得怎麼定？」林甲突發奇想問道。
林欣蕊連忙道：「林總，您可千萬別抱這樣的想法。
要是網上知道您提議讓光神給國外學生開培訓班，事情指不定得鬧多大。」
林欣蕊的潛台詞其實是，這次因為對外招生的事情，林甲都遭受了不小的網絡暴力，要是她再搞出這檔子事來，這網絡暴力的程度還不得翻上好幾倍啊。
「我只是隨便問問，我肯定不可能讓元光去幹這種事。
就像平時在生活中看到一些賺錢的生意，會幻想自己去做，能做到什麼程度。」林甲解釋道：「我當然不可能讓元光去搞這種事情。」
「這麼稀缺，我覺得大幾百萬，那些學生家長眉頭都不會皺一下。
您想想，這件事最大的價值不是聽課，而是未來出去之後，可以說自己是光神的學生。
要是光神願意寫推薦信，哪怕沒有辦法通過考試，憑藉推薦信也能隨便去全球任何一所高校。
從這兩個角度出發，願意掏大幾百萬的家庭不在少數，兩百個名額肯定一掃而空。
這還是建立在不對大陸地區開放的前提下，要是對大陸地區開放，兩千個名額都不在話下。」
林甲聽的非常心動，什麼帶貨有這個快，「好了，我知道了，幫我通知一下中層，下午開個臨時會議，不在申海的遠程視頻參會。」
亞馬遜在國外把New Bing給干暫停了，淘寶可沒那個實力把騰訊的犀鳥給干暫停，犀鳥暫時吞噬的是天貓和京東的市場，拼多多也沒那個動力。
結果犀鳥AI的用戶群體和抖音帶貨的用戶群體重迭度很小，暫時還沒能對抖音帶貨造成衝擊。
「大家下午好，相信大家都知道最近培訓機構開出千萬年薪的天價，試圖從光甲航天內部進行挖工程師的事情。」
開臨時會議就是為了討論這件事，怎麼可能讓培訓機構來挖人，這簡直是笑話，在林甲看來，培養一個資深工程師不容易，這都是公司的寶貴資產。
離職可以，但是因為這種突發性理由，被批量挖人，這是林甲所無法接受的。
林甲說完之後，在座的中層管理面面相覷，有知道的，也有不知道的。
「等會議結束之後，大家可以看下人力資源部做的具體調查報告。
我今天簡單講兩句，首先和員工說，讓他們別想了，這千萬年薪他們賺不到。
先不談我們有半年的脫敏期，這半年脫敏期他們壓根不可能離開大陸。
有不少大陸外的培訓機構，試圖和大陸的培訓機構合作，把我們的人挖去，然後把學生送進來，直接在內地進行培訓。
我想告訴各位，這條路也別想了。
我們會和有關部門溝通，對於這類行為進行嚴格查處，但凡沒有教師資格證的一律取締。
也就是說，大家想賺這個錢，離職之後還得先考一個教師資格證。」
培訓機構需要教師資格證這個事，就屬於規則有要求，但一般不會去抓這件事。
以光甲航天的關係網絡，促成這件事壓根不是什麼難事，有關方面絕對會給這個面子。
「當然，我們光甲航天的員工都是精英中的精英，也許考教師資格證不是難事，花個一個月時間就能考到。
但我們同時也會錄製一些公開課，上傳到公共平台上去，各位想想看，有了公共資源之後，打著光甲航天招牌的培訓是否還會如現在這般緊俏。
最後我們會和市場監管部門溝通，對於打著光甲航天招牌招生的培訓機構進行打擊。
所以各位記得提醒員工，別看現在開千萬年薪，等這陣風過去，還有沒有這麼高的價格就未可知了。」
林甲語氣嚴肅，整個人殺氣十足，顯然已經想好了完整的方案來跟培訓機構鬥了，這錢我賺不了，你們想扯著光甲航天的大旗給賺了，門都沒有。
「另外各位跟員工傳達的時候，還是得說清楚，別看重一時的得失。
能在光甲航天堅持三年以上的員工，基本上都能拿到五十萬左右的年薪，千萬港元換算成rmb，只有900萬。
而且這個工作就像是一陣風，風過了，工作繼續存在的概率很低。
大概率就只能賺這一年的錢。
我不說什麼穩定性的事情，我從穩定現金流的角度給各位算算。
每年50萬的穩定現金流，本質上相當於1500萬rmb的定期存款，每年能給你帶來的利息。
光是從利益的角度出發，它的價值也不會比一次性到帳的900萬rmb少多少。
再結合光甲航天工作崗位的社會地位、成就感來看，光甲航天的工作崗位價值是遠超培訓機構當老師的。」
威逼利誘，向來威逼在前，利誘在後，這背後也是心理學。先抑後揚才能把效果發揮到最好。
「好了，我想說的就這些，希望各位和手下的員工宣傳到位。」
本來沒多少人知道，這下一宣傳，這件事傳的到處都是。
香江培訓機構千萬年薪挖角光甲航天一時間衝上了微博熱搜。
「臥槽，還是去大廠好，難怪大家都說要去大廠，大廠的名頭就是不一樣，有這個名頭出來搞培訓都能拿千萬年薪。」
「之前就看香江把培訓機構名師叫補課天王，tm搞得跟娛樂圈一樣，沒想到是真賺錢啊。」
「我怎麼沒想到能有這商機呢。」
「難怪大家都異口同聲說能拿到光甲航天的offer，無腦選光甲航天，這招牌是真好用。」
「阿美利肯企業集體來申海招聘的時候不就已經驗證過了？但凡是光甲航天的員工願意去，都保證常春藤名校offer加生活費全包，換其他大廠能有這待遇？
也就是那時候大家關係緊張，去的人少，這次是香江來挖人，香江安全係數要高不少，所以光甲航天內部有很多人有意願。」
關於光甲航天要上傳公開課的微博下，網友們一致表示：
「我要看光神。」
「讓光神給我們上課，就好這一口，別拿無名小卒來充數。」
「林甲要想阻止培訓機構挖人，阻止學生去報培訓機構，你得喊光神來錄公開課啊，你找無名小卒沒用，因為線下上課效果終究比看視頻要好不少。
只有光神親自上課，這差距才立竿見影，才能讓家長覺得我與其讓小孩去上光甲航天普通工程師的課，為什麼不讓他聽光神的公開課呢？」
「要是光神來錄公開課，我感覺專注力起碼+20.」
當天晚上林甲一個人先回到家，然後就接到了林慶華打來的電話：「甲甲，我在香江那邊認識的朋友問我，你們願不願意合作？
派幾個員工過去給他們當老師，然後給個冠名權。
意思是光甲航天唯一指定培訓機構，他們願意開五億港元。」
那年頭，有恆大許在前，哪個內地的地產公司老闆沒幾個香江朋友呢。
林慶華自然也不例外。
他朋友找到他，給他的佣金是五個點，他只要說服了林甲，那他能拿2500萬港元當報酬，即便不成，對方也願意給200萬港元。
只是動動嘴的事，林慶華自然不會客氣。
老實說，如果只是從生意的角度來考慮，林甲心動了，只需要出幾個人力，成本幾乎為零，利潤是5億港元，這都不是百分之三百的利潤了，這是百分之三千的利潤。
「爸，你說晚了一步，我前腳才在公司強調過大家別看重一時的利益，如果我接了這單，我的信譽將蕩然無存。
沒有辦法以身作則的管理者，是不可能能讓下屬心悅誠服的。
所以幫我拒絕了吧。」
說完林甲有點心痛，這tm是五個億。她覺得自己和陳元光在一起之後，越來越不資本家了。
「你要不再考慮一下？」林慶華問。
說過怎麼樣，說過不認的老闆少了嗎？林甲搖了搖頭，把這樣的想法從腦海中踢出去，「不！」
有關方面出手之後，這股潛在的離職暗潮就這樣被阻止了。
很多事情是相互串聯在一起的，放在一周之前，林甲無論如何都想不到，給東南亞等地區的留學生考試，能影響到光甲航天的員工穩定性。
同樣的，打算在光化門廣場前進行演講反駁李在明潑污水的尹君，也想不到在等著他的是什麼。
(本章完)
「人心思動啊，真是沒想到還會帶來這樣的影響。」
作為光甲航天內部實權人物，某種程度上林甲的權力要比陳元光還要更大，因此公司的任何風吹草動都會有人反應給她。
像香江、獅城，以及大陸本土的培訓機構，試圖從光甲航天挖人，去補習機構當補習名師的事情，早就傳到了林甲耳朵里。
這件事媒體還沒發酵，網上也只有零星自媒體在討論，林甲手裡已經得到了詳細報告。
老實說，在看到報告前，林甲很難想像居然有培訓機構能開出千萬港元的年薪。
「千萬？他們能回本嗎？」林甲問道。
負責幫人力資源部門把報告交給林甲的秘書林欣蕊和林甲共事也已經有三年之久了，她很清楚林甲的風格，因此在把報告拿來前就已經做好了功課：
「這筆生意，他們只會賺不會虧。
以這次最先在香江本土挖來李姓資深工程師的凝皓教育為例，他們在香江辦的特訓班，一個學期的補課費用就高達三十萬港幣。
這補習班不是一對一的小班，而是50人的大班，他們一共推出了三個班，150個人，也就是說一共是4500萬港元的營收。
不但不會虧本，還能大賺一筆。」
林甲聽得瞠目結舌，半年三十萬港元的補習費用，哪怕是她在哥大讀研，也沒這麼貴。
要知道哥大在紐約，在阿美利肯留學圈子裡是出了名的貴。
「這真的有市場嗎？」林甲很難想像，花三十萬港元補課的家庭。
「銷售一空，香江的補課市場和大陸完全不一樣，香江教育資源緊張，公立教育講究的是快樂教育，這就催生了極其誇張的補習傳統。
1996年，香江參加補習的學生比例為34.1%；2009年漲到了56.7%；而到了2012年，這個比例已經達到了72.5%。
在2020年之後，我手邊沒有統計數據，但估計已經到了非常誇張的數字。
至於30萬港元的補課費，我們聽上去會覺得昂貴，但香江家長甚至還覺得便宜了。
香江20個小時的補課費用高達8萬港元，每分鐘費用接近70港元，雖說這是一對一的費用，但畢竟他們這次打出的招牌是全球頂級航天機構資深工程師首度來港特訓。
這件事本身含金量在香江本土的中產家長們看來，比香江本地港中文、港大的名師一對一來的更有價值。」
因為此時東大本質上已經實現了產業升級，甚至有了自己的勢力範圍，東大經濟情況比原本要好上不少的同時，香江連帶著也享受了不小的紅利。
資本正在重新回到大陸，而這些資本回流需要香江作為中轉站，香江的經濟已經徹底走出了寒冬，回暖速度遠超預期。
林甲腦海中甚至飄過，這生意他們做的，憑什麼我們不能做。
我們還只用給資深工程師開50萬的年薪，至於在香江租場地，拿資格，這對光甲航天來說是難事嗎？
利潤率少說也能有百分之百。
林欣蕊話還沒說完，「這次最先做這個生意的凝皓教育，其聯合創始人，正是有著補習天王之稱的林溢欣，他在2015到2017年這三年時間裡，總收入高達1.14億港元。
因此香江的培訓機構開出千萬港元年薪，對他們來說壓根不是什麼難事。
根據我的消息，最新開出類似培訓班的機構，價格已經提高到了五十萬港元，但仍然供不應求。
因為這次不止是香江本土市場，還包括了獅城、4v、香山澳，以及整個東南亞的富豪階層。
潛在客戶群體龐大。」
林甲眼神轉了轉，大致翻了下手裡的報告，裡面體現的數據非常驚人，被培訓機構聯繫上的員工數字超過了一百個。
雖說沒有公布，具體有多少人動心，但林甲猜比例肯定不會少。
「欣蕊，你說如果元光親自去講課，搞那種兩百人的大班，這價格得怎麼定？」林甲突發奇想問道。
林欣蕊連忙道：「林總，您可千萬別抱這樣的想法。
要是網上知道您提議讓光神給國外學生開培訓班，事情指不定得鬧多大。」
林欣蕊的潛台詞其實是，這次因為對外招生的事情，林甲都遭受了不小的網絡暴力，要是她再搞出這檔子事來，這網絡暴力的程度還不得翻上好幾倍啊。
「我只是隨便問問，我肯定不可能讓元光去幹這種事。
就像平時在生活中看到一些賺錢的生意，會幻想自己去做，能做到什麼程度。」林甲解釋道：「我當然不可能讓元光去搞這種事情。」
「這麼稀缺，我覺得大幾百萬，那些學生家長眉頭都不會皺一下。
您想想，這件事最大的價值不是聽課，而是未來出去之後，可以說自己是光神的學生。
要是光神願意寫推薦信，哪怕沒有辦法通過考試，憑藉推薦信也能隨便去全球任何一所高校。
從這兩個角度出發，願意掏大幾百萬的家庭不在少數，兩百個名額肯定一掃而空。
這還是建立在不對大陸地區開放的前提下，要是對大陸地區開放，兩千個名額都不在話下。」
林甲聽的非常心動，什麼帶貨有這個快，「好了，我知道了，幫我通知一下中層，下午開個臨時會議，不在申海的遠程視頻參會。」
亞馬遜在國外把New Bing給干暫停了，淘寶可沒那個實力把騰訊的犀鳥給干暫停，犀鳥暫時吞噬的是天貓和京東的市場，拼多多也沒那個動力。
結果犀鳥AI的用戶群體和抖音帶貨的用戶群體重迭度很小，暫時還沒能對抖音帶貨造成衝擊。
「大家下午好，相信大家都知道最近培訓機構開出千萬年薪的天價，試圖從光甲航天內部進行挖工程師的事情。」
開臨時會議就是為了討論這件事，怎麼可能讓培訓機構來挖人，這簡直是笑話，在林甲看來，培養一個資深工程師不容易，這都是公司的寶貴資產。
離職可以，但是因為這種突發性理由，被批量挖人，這是林甲所無法接受的。
林甲說完之後，在座的中層管理面面相覷，有知道的，也有不知道的。
「等會議結束之後，大家可以看下人力資源部做的具體調查報告。
我今天簡單講兩句，首先和員工說，讓他們別想了，這千萬年薪他們賺不到。
先不談我們有半年的脫敏期，這半年脫敏期他們壓根不可能離開大陸。
有不少大陸外的培訓機構，試圖和大陸的培訓機構合作，把我們的人挖去，然後把學生送進來，直接在內地進行培訓。
我想告訴各位，這條路也別想了。
我們會和有關部門溝通，對於這類行為進行嚴格查處，但凡沒有教師資格證的一律取締。
也就是說，大家想賺這個錢，離職之後還得先考一個教師資格證。」
培訓機構需要教師資格證這個事，就屬於規則有要求，但一般不會去抓這件事。
以光甲航天的關係網絡，促成這件事壓根不是什麼難事，有關方面絕對會給這個面子。
「當然，我們光甲航天的員工都是精英中的精英，也許考教師資格證不是難事，花個一個月時間就能考到。
但我們同時也會錄製一些公開課，上傳到公共平台上去，各位想想看，有了公共資源之後，打著光甲航天招牌的培訓是否還會如現在這般緊俏。
最後我們會和市場監管部門溝通，對於打著光甲航天招牌招生的培訓機構進行打擊。
所以各位記得提醒員工，別看現在開千萬年薪，等這陣風過去，還有沒有這麼高的價格就未可知了。」
林甲語氣嚴肅，整個人殺氣十足，顯然已經想好了完整的方案來跟培訓機構鬥了，這錢我賺不了，你們想扯著光甲航天的大旗給賺了，門都沒有。
「另外各位跟員工傳達的時候，還是得說清楚，別看重一時的得失。
能在光甲航天堅持三年以上的員工，基本上都能拿到五十萬左右的年薪，千萬港元換算成rmb，只有900萬。
而且這個工作就像是一陣風，風過了，工作繼續存在的概率很低。
大概率就只能賺這一年的錢。
我不說什麼穩定性的事情，我從穩定現金流的角度給各位算算。
每年50萬的穩定現金流，本質上相當於1500萬rmb的定期存款，每年能給你帶來的利息。
光是從利益的角度出發，它的價值也不會比一次性到帳的900萬rmb少多少。
再結合光甲航天工作崗位的社會地位、成就感來看，光甲航天的工作崗位價值是遠超培訓機構當老師的。」
威逼利誘，向來威逼在前，利誘在後，這背後也是心理學。先抑後揚才能把效果發揮到最好。
「好了，我想說的就這些，希望各位和手下的員工宣傳到位。」
本來沒多少人知道，這下一宣傳，這件事傳的到處都是。
香江培訓機構千萬年薪挖角光甲航天一時間衝上了微博熱搜。
「臥槽，還是去大廠好，難怪大家都說要去大廠，大廠的名頭就是不一樣，有這個名頭出來搞培訓都能拿千萬年薪。」
「之前就看香江把培訓機構名師叫補課天王，tm搞得跟娛樂圈一樣，沒想到是真賺錢啊。」
「我怎麼沒想到能有這商機呢。」
「難怪大家都異口同聲說能拿到光甲航天的offer，無腦選光甲航天，這招牌是真好用。」
「阿美利肯企業集體來申海招聘的時候不就已經驗證過了？但凡是光甲航天的員工願意去，都保證常春藤名校offer加生活費全包，換其他大廠能有這待遇？
也就是那時候大家關係緊張，去的人少，這次是香江來挖人，香江安全係數要高不少，所以光甲航天內部有很多人有意願。」
關於光甲航天要上傳公開課的微博下，網友們一致表示：
「我要看光神。」
「讓光神給我們上課，就好這一口，別拿無名小卒來充數。」
「林甲要想阻止培訓機構挖人，阻止學生去報培訓機構，你得喊光神來錄公開課啊，你找無名小卒沒用，因為線下上課效果終究比看視頻要好不少。
只有光神親自上課，這差距才立竿見影，才能讓家長覺得我與其讓小孩去上光甲航天普通工程師的課，為什麼不讓他聽光神的公開課呢？」
「要是光神來錄公開課，我感覺專注力起碼+20.」
當天晚上林甲一個人先回到家，然後就接到了林慶華打來的電話：「甲甲，我在香江那邊認識的朋友問我，你們願不願意合作？
派幾個員工過去給他們當老師，然後給個冠名權。
意思是光甲航天唯一指定培訓機構，他們願意開五億港元。」
那年頭，有恆大許在前，哪個內地的地產公司老闆沒幾個香江朋友呢。
林慶華自然也不例外。
他朋友找到他，給他的佣金是五個點，他只要說服了林甲，那他能拿2500萬港元當報酬，即便不成，對方也願意給200萬港元。
只是動動嘴的事，林慶華自然不會客氣。
老實說，如果只是從生意的角度來考慮，林甲心動了，只需要出幾個人力，成本幾乎為零，利潤是5億港元，這都不是百分之三百的利潤了，這是百分之三千的利潤。
「爸，你說晚了一步，我前腳才在公司強調過大家別看重一時的利益，如果我接了這單，我的信譽將蕩然無存。
沒有辦法以身作則的管理者，是不可能能讓下屬心悅誠服的。
所以幫我拒絕了吧。」
說完林甲有點心痛，這tm是五個億。她覺得自己和陳元光在一起之後，越來越不資本家了。
「你要不再考慮一下？」林慶華問。
說過怎麼樣，說過不認的老闆少了嗎？林甲搖了搖頭，把這樣的想法從腦海中踢出去，「不！」
有關方面出手之後，這股潛在的離職暗潮就這樣被阻止了。
很多事情是相互串聯在一起的，放在一周之前，林甲無論如何都想不到，給東南亞等地區的留學生考試，能影響到光甲航天的員工穩定性。
同樣的，打算在光化門廣場前進行演講反駁李在明潑污水的尹君，也想不到在等著他的是什麼。
(本章完)