第2372章 各說各的理（下）
這時，省委副書記於海，用緩慢而有節奏的語調，闡述出他的觀點。
「金懷同志的話，指出了事務的本質核心。」
「培養年輕幹部，把他們放到重要崗位，一直是我們的重要任務，但這一過程必須穩妥有序，不能冒進。年輕幹部的成長需要時間，更需要在實踐中逐步積累經驗，而不是一下子被推到風口浪尖。」
於海雙手交叉放在桌上，目光沉穩地掃過會場，「我同意名單里提到的『雙負責人』模式，這種做法既能給年輕幹部提供鍛鍊的機會，又能通過老同志的傳幫帶，確保工作的連續性和穩定性。」
「不過，我想補充一點，」他微微前傾，語氣更加鄭重，「無論是年輕幹部還是老同志，都必須明確自身的職責邊界。尤其是涉及到一把手崗位時，更要注重權力的合理分配和監督機制的完善。」
「路遠同志剛才提到的一些想法，確實有創新性，但我們也不能忽視現實中的風險。年輕幹部雖然充滿活力，但在重大決策面前，他們的經驗和判斷力可能還不夠成熟。因此，如何平衡創新與穩健、活力與經驗，是我們需要深入思考的問題。」
於海說完後，端起茶杯輕輕抿了一口，將話題轉向了另一位與會者，「接下來，我想聽聽其他同志的意見，特別是明遠同志的看法，畢竟他是組織部長，對幹部的實際表現應該有更直觀的感受。」
「而且，組織部是幹部的娘家，他最有發言權嘛。」
於海很自然的，把話題又回傳給肖路遠手裡。
肖路遠也不含糊，直截了當的表態道：「於副書記既然問到我了，我就知無不言，言無不盡。」
「您提到的監督機制確實非常重要，但我認為，這並不能成為我們束縛年輕幹部手腳的理由。」
「幹部成長的過程本身就是不斷試錯和積累經驗的過程，如果因為害怕犯錯而不敢給他們機會，那我們的幹部隊伍將永遠缺乏活力和創新力。」
他稍稍前傾身體，雙手交疊放在桌上，目光直視於海，「當然，我同意核心崗位的一把手安排必須慎重，但這並不意味著我們要完全排除年輕幹部的可能性。」
「相反，我們可以通過設置科學的考核指標、明確的責任分工以及動態調整機制，來降低潛在風險。」
「比如，對於那些被提拔到重要崗位的年輕幹部，我們可以階段性地進行績效評估，並根據實際情況及時調整他們的職責範圍。這樣既能保證工作的連續性，又能為他們提供成長的空間。」
肖路遠的發言無疑為會議注入了一劑強心針，也讓原本僵持的局面有了一些鬆動的跡象。
然而，厲元朗依舊保持沉默，他的手指輕輕敲擊著桌面，似乎在思索什麼。
就在這時，始終沒有發言表態的王善坊，雙手擺弄著簽字筆，眼神望向某一處，一字一頓的說道：「我談一談我的看法。」
「聽了幾位同志的發言，大家都對這次人事調整寄予期望。它不僅僅是一次簡單的調整幹部工作崗位，更是未來數年，我們南州省發展路徑的一次重要布局。年輕幹部的使用問題，確實是一個需要深思熟慮的議題。」
王善坊放下手中的簽字筆，雙手交叉置於腹前，神情顯得格外凝重。
「不過，幹部隊伍年輕化，一直是我們倡導的精神理念。但如何在實際操作中把握好這個度，卻是一個難題。」
「年輕幹部的使用不能一刀切，更不能為了追求年輕化而忽視崗位的實際需求和幹部的能力匹配。每個崗位都有其特殊性，我們需要根據具體情況靈活調整，而不是簡單地用年齡作為衡量標準。」
「此外，幹部隊伍的年輕化並不意味著對老同志的忽視。相反，老同志的經驗和智慧是我們寶貴的財富。」
「他們可以在指導年輕幹部、傳承優良作風方面發揮重要作用。因此，在推進年輕幹部培養的同時，我們也要注重老同志的合理安排，充分發揮他們的餘熱。」
「還有一點需要強調的是，幹部的成長不僅僅是年齡和資歷的增長，更重要的是能力和素質的提升。」
「我們要通過系統的培訓、實踐鍛鍊等多種方式，全面提升幹部的綜合素質，使他們能夠更好地適應新時代的發展要求。」
「最後，我認為這次幹部調整應該成為一個契機，推動我們整個幹部隊伍的優化和升級。通過科學合理的安排，讓每一位幹部都能在適合自己的崗位上發光發熱，為南州省的發展貢獻更大的力量。」
王善坊都發言了，厲元朗也得亮明態度。
他環視一圈後，緩慢說道：「我們不能否認，年輕幹部是南州省未來發展的中堅力量，他們的創新思維和衝勁是我們應對新挑戰的重要資本。」
「但另一方面，我們也必須正視，年輕幹部的成長並非一蹴而就，特別是在核心崗位上，經驗不足可能帶來的風險不容小覷。」
他略微停頓了一下，目光緩緩掃過在場的每一個人，繼續說道：「剛才金懷同志提到的監督機制和容錯機制，我認為非常關鍵。」
「但這還不夠，我們需要更系統化的措施來保障年輕幹部的健康成長。比如，在提拔之前，是否可以建立更為嚴格的篩選機制？通過模擬決策、壓力測試等方式，提前評估他們應對複雜局面的能力。」
「此外，對於那些已經走上重要崗位的年輕幹部，我們要避免『一放了之』的情況發生。不僅要有動態考核，還要有定期的反饋和指導，確保他們在實踐中不斷修正錯誤、積累經驗。」
厲元朗的聲音雖然不高，卻帶著一種讓人無法忽視的分量。
並且，他的話不多，卻已然表明，原則上否定王善坊和肖路遠，大膽使用年輕幹部的提議。
仍然沿襲厲元朗之前的意見，老同志為主，年輕人為輔的理念，以老帶新的方式，作為這次幹部調整的主要方向。
厲元朗都這樣說了，肖路遠原本還想提出一些反駁意見，但看到厲元朗那堅定的眼神，他最終選擇了沉默。
他知道，在這個問題上，厲元朗的態度非常明確，再多的爭論可能也難以改變他的想法。
於是，肖路遠深吸了一口氣，將原本想說的話咽了回去，轉而點了點頭，表示接受厲元朗的意見。
會場再次陷入短暫的安靜，大家都意識到，這次關於幹部調整的討論，或許已經接近尾聲。
之後，關於名單內容，五個人又進行了一番討論。
最終達成一致意見，同意呈送常委會表決。
厲元朗眼見時間不早，詢問一圈沒什麼事情後，大手一揮，宣布散會。
隨即起身，第一個走出會議室。
剛回到辦公室，於海隨後敲門進來。
都是老熟人了，厲元朗示意於海坐在沙發里。
不等厲元朗開口，於海說道：「書記，王省長和肖部長在會上一唱一和，似乎有意在推動某種特定的用人策略。他們的觀點雖然表面上是為了年輕幹部的成長考慮，但實際上可能隱藏著更深層次的意圖。」
於海頓了頓，觀察著厲元朗的表情變化，繼續說道：「尤其是肖路遠，他在會上幾次試圖挑戰您的意見，雖然最後選擇了沉默，但我看得出，他心裡並不完全認同。」
厲元朗微微點頭，目光沉穩而冷靜。「也許，路遠同志的性格如此，這一點我並不介意。但關鍵在於，他的提議是否真正符合南州省當前的實際需要。」
「您說得對。」於海附和道：「年輕幹部的培養確實重要，但核心崗位的安排必須謹慎為上。一旦出現失誤，不僅會影響整個幹部隊伍的穩定性，還可能對南州省的發展造成不可挽回的損失。」
厲元朗輕輕嘆了口氣，語氣中帶著幾分深思。「年輕幹部是希望，但我們不能因為希望就忽視現實的風險。這次調整名單，我已經儘量平衡了各方的意見，既給年輕人機會，也保留了老同志的經驗支撐。接下來，就看常委會如何表決了。」
於海點點頭，隨即又試探性地問道：「書記，王省長今天的表現，和之前與您達成的共識有出入，您不覺得奇怪嗎？」
「金懷同志的話，指出了事務的本質核心。」
「培養年輕幹部，把他們放到重要崗位，一直是我們的重要任務，但這一過程必須穩妥有序，不能冒進。年輕幹部的成長需要時間，更需要在實踐中逐步積累經驗，而不是一下子被推到風口浪尖。」
於海雙手交叉放在桌上，目光沉穩地掃過會場，「我同意名單里提到的『雙負責人』模式，這種做法既能給年輕幹部提供鍛鍊的機會，又能通過老同志的傳幫帶，確保工作的連續性和穩定性。」
「不過，我想補充一點，」他微微前傾，語氣更加鄭重，「無論是年輕幹部還是老同志，都必須明確自身的職責邊界。尤其是涉及到一把手崗位時，更要注重權力的合理分配和監督機制的完善。」
「路遠同志剛才提到的一些想法，確實有創新性，但我們也不能忽視現實中的風險。年輕幹部雖然充滿活力，但在重大決策面前，他們的經驗和判斷力可能還不夠成熟。因此，如何平衡創新與穩健、活力與經驗，是我們需要深入思考的問題。」
於海說完後，端起茶杯輕輕抿了一口，將話題轉向了另一位與會者，「接下來，我想聽聽其他同志的意見，特別是明遠同志的看法，畢竟他是組織部長，對幹部的實際表現應該有更直觀的感受。」
「而且，組織部是幹部的娘家，他最有發言權嘛。」
於海很自然的，把話題又回傳給肖路遠手裡。
肖路遠也不含糊，直截了當的表態道：「於副書記既然問到我了，我就知無不言，言無不盡。」
「您提到的監督機制確實非常重要，但我認為，這並不能成為我們束縛年輕幹部手腳的理由。」
「幹部成長的過程本身就是不斷試錯和積累經驗的過程，如果因為害怕犯錯而不敢給他們機會，那我們的幹部隊伍將永遠缺乏活力和創新力。」
他稍稍前傾身體，雙手交疊放在桌上，目光直視於海，「當然，我同意核心崗位的一把手安排必須慎重，但這並不意味著我們要完全排除年輕幹部的可能性。」
「相反，我們可以通過設置科學的考核指標、明確的責任分工以及動態調整機制，來降低潛在風險。」
「比如，對於那些被提拔到重要崗位的年輕幹部，我們可以階段性地進行績效評估，並根據實際情況及時調整他們的職責範圍。這樣既能保證工作的連續性，又能為他們提供成長的空間。」
肖路遠的發言無疑為會議注入了一劑強心針，也讓原本僵持的局面有了一些鬆動的跡象。
然而，厲元朗依舊保持沉默，他的手指輕輕敲擊著桌面，似乎在思索什麼。
就在這時，始終沒有發言表態的王善坊，雙手擺弄著簽字筆，眼神望向某一處，一字一頓的說道：「我談一談我的看法。」
「聽了幾位同志的發言，大家都對這次人事調整寄予期望。它不僅僅是一次簡單的調整幹部工作崗位，更是未來數年，我們南州省發展路徑的一次重要布局。年輕幹部的使用問題，確實是一個需要深思熟慮的議題。」
王善坊放下手中的簽字筆，雙手交叉置於腹前，神情顯得格外凝重。
「不過，幹部隊伍年輕化，一直是我們倡導的精神理念。但如何在實際操作中把握好這個度，卻是一個難題。」
「年輕幹部的使用不能一刀切，更不能為了追求年輕化而忽視崗位的實際需求和幹部的能力匹配。每個崗位都有其特殊性，我們需要根據具體情況靈活調整，而不是簡單地用年齡作為衡量標準。」
「此外，幹部隊伍的年輕化並不意味著對老同志的忽視。相反，老同志的經驗和智慧是我們寶貴的財富。」
「他們可以在指導年輕幹部、傳承優良作風方面發揮重要作用。因此，在推進年輕幹部培養的同時，我們也要注重老同志的合理安排，充分發揮他們的餘熱。」
「還有一點需要強調的是，幹部的成長不僅僅是年齡和資歷的增長，更重要的是能力和素質的提升。」
「我們要通過系統的培訓、實踐鍛鍊等多種方式，全面提升幹部的綜合素質，使他們能夠更好地適應新時代的發展要求。」
「最後，我認為這次幹部調整應該成為一個契機，推動我們整個幹部隊伍的優化和升級。通過科學合理的安排，讓每一位幹部都能在適合自己的崗位上發光發熱，為南州省的發展貢獻更大的力量。」
王善坊都發言了，厲元朗也得亮明態度。
他環視一圈後，緩慢說道：「我們不能否認，年輕幹部是南州省未來發展的中堅力量，他們的創新思維和衝勁是我們應對新挑戰的重要資本。」
「但另一方面，我們也必須正視，年輕幹部的成長並非一蹴而就，特別是在核心崗位上，經驗不足可能帶來的風險不容小覷。」
他略微停頓了一下，目光緩緩掃過在場的每一個人，繼續說道：「剛才金懷同志提到的監督機制和容錯機制，我認為非常關鍵。」
「但這還不夠，我們需要更系統化的措施來保障年輕幹部的健康成長。比如，在提拔之前，是否可以建立更為嚴格的篩選機制？通過模擬決策、壓力測試等方式，提前評估他們應對複雜局面的能力。」
「此外，對於那些已經走上重要崗位的年輕幹部，我們要避免『一放了之』的情況發生。不僅要有動態考核，還要有定期的反饋和指導，確保他們在實踐中不斷修正錯誤、積累經驗。」
厲元朗的聲音雖然不高，卻帶著一種讓人無法忽視的分量。
並且，他的話不多，卻已然表明，原則上否定王善坊和肖路遠，大膽使用年輕幹部的提議。
仍然沿襲厲元朗之前的意見，老同志為主，年輕人為輔的理念，以老帶新的方式，作為這次幹部調整的主要方向。
厲元朗都這樣說了，肖路遠原本還想提出一些反駁意見，但看到厲元朗那堅定的眼神，他最終選擇了沉默。
他知道，在這個問題上，厲元朗的態度非常明確，再多的爭論可能也難以改變他的想法。
於是，肖路遠深吸了一口氣，將原本想說的話咽了回去，轉而點了點頭，表示接受厲元朗的意見。
會場再次陷入短暫的安靜，大家都意識到，這次關於幹部調整的討論，或許已經接近尾聲。
之後，關於名單內容，五個人又進行了一番討論。
最終達成一致意見，同意呈送常委會表決。
厲元朗眼見時間不早，詢問一圈沒什麼事情後，大手一揮，宣布散會。
隨即起身，第一個走出會議室。
剛回到辦公室，於海隨後敲門進來。
都是老熟人了，厲元朗示意於海坐在沙發里。
不等厲元朗開口，於海說道：「書記，王省長和肖部長在會上一唱一和，似乎有意在推動某種特定的用人策略。他們的觀點雖然表面上是為了年輕幹部的成長考慮，但實際上可能隱藏著更深層次的意圖。」
於海頓了頓，觀察著厲元朗的表情變化，繼續說道：「尤其是肖路遠，他在會上幾次試圖挑戰您的意見，雖然最後選擇了沉默，但我看得出，他心裡並不完全認同。」
厲元朗微微點頭，目光沉穩而冷靜。「也許，路遠同志的性格如此，這一點我並不介意。但關鍵在於，他的提議是否真正符合南州省當前的實際需要。」
「您說得對。」於海附和道：「年輕幹部的培養確實重要，但核心崗位的安排必須謹慎為上。一旦出現失誤，不僅會影響整個幹部隊伍的穩定性，還可能對南州省的發展造成不可挽回的損失。」
厲元朗輕輕嘆了口氣，語氣中帶著幾分深思。「年輕幹部是希望，但我們不能因為希望就忽視現實的風險。這次調整名單，我已經儘量平衡了各方的意見，既給年輕人機會，也保留了老同志的經驗支撐。接下來，就看常委會如何表決了。」
於海點點頭，隨即又試探性地問道：「書記，王省長今天的表現，和之前與您達成的共識有出入，您不覺得奇怪嗎？」