第2370章 觀念的不同解讀
王善坊稍作思慮，講出他的看法。
他說：「書記，以老帶新的確是最穩妥的方式。不可否認，年輕幹部缺乏經驗，沒有老同志沉穩。」
「可從另一層面講，年輕人的衝勁闖勁，以及面對新事物的理解和接受能力，恰恰是老同志缺少的。」
「我看了這份名單，組織部也考慮到這一點。不過，在起許多重要崗位，尤其一把手位置，還是要顧及到年輕幹部的優勢，讓他們有機會統籌全局，我覺得，這樣挺好。」
「一來，符合我們近年來持續推進的幹部隊伍年輕化、專業化戰略部署，為那些有潛力、有能力的年輕幹部提供了施展才華的廣闊平台。」
「二來，能夠打破部分崗位長期由老同志主導形成的固化思維模式，為決策層注入更多創新活力和前沿視角，特別是在推動新興產業發展、數位化轉型等領域，年輕幹部往往能更快捕捉市場機遇、適應時代變革。」
「當然，並非意味著要完全摒棄老同志的經驗智慧，而是要在關鍵崗位上實現老中青搭配的最優組合，讓老同志的沉穩持重與年輕幹部的銳意進取形成互補，共同推動各項工作在守正創新中不斷邁上新台階。」
「就像金德市高新區這樣的關鍵陣地，既需要有經驗豐富的領導統籌全局、把握方向，也需要有懂技術、敢突破的年輕幹部衝鋒在前、攻堅克難，如此才能真正釋放發展潛力，實現省委提出的高質量發展目標。」
「書記，我說句有點過的話，誰都是從不成熟走向成熟。我們剛開始工作時，也是兩眼一抹黑。所以說，關鍵的關鍵，我們要給他們一個充分發揮想像力和戰鬥力的平台。」
王善坊陳述他的看法，厲元朗端著茶杯，認真聽著。
當然，對於王善坊和他不同見解，厲元朗並不感到意外。
與王善坊接觸幾次，厲元朗對他的印象是，有想法，有主見，敢於在工作中提出不同觀點，這既是他的特點，也讓決策過程能聽到更多元的聲音。
不過，這種堅持有時也容易在具體問題上與他人產生理念分歧，就像此刻關於年輕幹部使用的討論，他顯然更傾向於給予年輕幹部更大的施展空間，而厲元朗則更注重穩妥與經驗的傳承。
厲元朗放下茶杯，指尖輕輕摩挲著杯壁，心中暗自思忖：善坊的想法並非沒有道理，幹部隊伍確實需要新鮮血液來打破沉悶，但南州省當前正處於發展的關鍵期，各項工作千頭萬緒，容不得半點閃失。
如何在「穩」與「進」之間找到最佳平衡點，讓年輕幹部的活力與老同志的經驗形成合力，而非相互掣肘，這恐怕是接下來需要重點考量的問題。
他抬眼看向王善坊，語氣平和卻帶著一絲探尋：「善坊同志，你的顧慮我明白。不過，你有沒有想過，在一些涉及重大民生、安全生產或社會穩定的核心崗位上，如果讓年輕幹部獨立承擔全責，一旦出現決策偏差，後果可能不堪設想。我們既要給機會，更要兜住底，你說呢？」
不得不說，厲元朗作為南州省委書記，所處位置賦予他更高視角和更廣闊的格局。
厲元朗的擔心不無道理。
南州剛剛經歷過震盪，人心不穩，人人自危。
此時若在關鍵崗位上貿然啟用缺乏足夠歷練的年輕幹部，稍有不慎就可能引發新的矛盾，甚至影響省委一系列決策部署的落地效果。
王善坊眉頭微蹙，似乎也意識到厲元朗話語中的深層考量，他端起桌上的水杯抿了一口，沉吟道：「書記您的擔心確實值得重視，『穩』字當頭始終是我們開展工作的重要前提。」
「但換個角度看，核心崗位的壓力與挑戰，恰恰是錘鍊年輕幹部最有效的磨刀石。」
「如果總是因為擔心出錯而將他們護在羽翼之下，恐怕永遠無法培養出能夠獨當一面的棟樑之才。」
他頓了頓，語氣中多了幾分懇切，「或許我們可以探索一種更靈活的機制，比如在部分關鍵崗位設置『雙負責人』模式，由經驗豐富的老同志擔任主要領導，年輕幹部擔任常務副職，讓他們在老同志的指導下深度參與決策全過程，既賦予實際權責，又保留必要的風險緩衝，這樣既能發揮年輕幹部的創新優勢，又能藉助老同志的經驗把好方向關。」
一聽王善坊做出部分妥協，不再堅持把重要位置給年輕幹部，而是屈就厲元朗的意見，讓年輕幹部擔任副職，由老同志掌舵，厲元朗的心緒，一下子開闊很多。
他笑說：「這樣就很好嘛。給了年輕人機會，又不至於出現重大失誤，還能讓老同志的經驗得到充分發揮，實現優勢互補。」
他放下茶杯，身體微微前傾，語氣中帶著一絲讚許，「善坊同志，你的這個提議很有建設性，既考慮了工作的穩定性，又兼顧了幹部隊伍的長遠發展。」
「我們可以讓省委組織部在後續的方案完善中，重點研究這種『雙負責人』模式的具體實施細則，明確職責分工和協作機制，確保既能讓年輕幹部在實踐中得到鍛鍊和成長，又能在老同志的帶領下，確保各項工作平穩推進，不出現大的偏差。」
「你的雙責任人的建議，我看可以讓組織部寫進名單說明中，好給大家新的啟發，也容易理解。」
和王善坊溝通完畢，厲元朗又將肖路遠叫過來，把王善坊的建議交代清楚。
至於名單中的候選人，基本沒做大的改動。
因為厲元朗已經明確了省委意見，要求採取以老帶新的方式。
大的方向給了，就沒必要強調細枝末節。
厲元朗最後說道：「路遠同志，還要請你們組織部的同志們辛苦一下，儘快把改動後的名單弄出來。」
「現在的南州，急需用最快時間敲定人事調整名單，以便讓大家安心工作。」
「前一段時間，以沈汝濤為首的犯罪分子，把南州搞得烏煙瘴氣，人心渙散。現在，省委新班子已經到位，是時候把過去的陰霾徹底驅散，讓全省上下重新凝聚起幹事創業的精氣神。」
「這次幹部調整，不僅是對幹部隊伍的一次優化重塑，更是向全省人民傳遞出省委堅決維護發展大局、提振幹部信心的鮮明信號。」
「我們必須以此次調整為契機，進一步激發各級幹部的責任感和使命感，讓那些想幹事、能幹事、干成事的幹部有舞台、有奔頭，讓南州省的各項事業在新的領導集體帶領下，展現出全新的面貌和活力，為實現高質量發展奠定堅實的組織基礎。」
厲元朗講話期間，肖路遠一言未發，仍舊拿著小本子，把重要內容一一記下。
只是，一直等到厲元朗說完，肖路遠仍然坐在沙發上，沒有馬上就走的意思。
厲元朗見狀，疑惑問道：「路遠同志，你有話要說？」
肖路遠的嘴唇微微張了幾下，最終也沒有說別的，使勁點了點頭，表態說：「書記，我遵照您的意見，立刻付諸實施。」
心神不定的肖路遠離開厲元朗的辦公室，返回後面那棟樓。
路上，肖路遠背著手，腦海里卻在思考其他問題。
秘書小馬，亦步亦趨的跟在肖路遠身後。
目光始終落在肖路遠的背後，不敢有一絲一毫的懈怠。
他明白，此時的這位肖部長，肯定思索大事。
不得弄出一丁點動靜影響到他。
省委組織部大樓，距離厲元朗所在的省委大樓不遠，步行的話，也就五分鐘。
可就是這五分鐘，小馬卻走出五年的感覺。
走了一會兒，肖路遠突然站定，微微抬起右手。
小馬很快領會，連忙從公文包掏出一支香菸，雙手恭敬遞到肖路遠的手指尖上，並給點燃。
肖路遠深吸一口，噴出一股煙霧，依舊背對著小馬，緩緩說道：「你馬上聯繫王省長，問問他有時間嗎，我有要事求見。」
他說：「書記，以老帶新的確是最穩妥的方式。不可否認，年輕幹部缺乏經驗，沒有老同志沉穩。」
「可從另一層面講，年輕人的衝勁闖勁，以及面對新事物的理解和接受能力，恰恰是老同志缺少的。」
「我看了這份名單，組織部也考慮到這一點。不過，在起許多重要崗位，尤其一把手位置，還是要顧及到年輕幹部的優勢，讓他們有機會統籌全局，我覺得，這樣挺好。」
「一來，符合我們近年來持續推進的幹部隊伍年輕化、專業化戰略部署，為那些有潛力、有能力的年輕幹部提供了施展才華的廣闊平台。」
「二來，能夠打破部分崗位長期由老同志主導形成的固化思維模式，為決策層注入更多創新活力和前沿視角，特別是在推動新興產業發展、數位化轉型等領域，年輕幹部往往能更快捕捉市場機遇、適應時代變革。」
「當然，並非意味著要完全摒棄老同志的經驗智慧，而是要在關鍵崗位上實現老中青搭配的最優組合，讓老同志的沉穩持重與年輕幹部的銳意進取形成互補，共同推動各項工作在守正創新中不斷邁上新台階。」
「就像金德市高新區這樣的關鍵陣地，既需要有經驗豐富的領導統籌全局、把握方向，也需要有懂技術、敢突破的年輕幹部衝鋒在前、攻堅克難，如此才能真正釋放發展潛力，實現省委提出的高質量發展目標。」
「書記，我說句有點過的話，誰都是從不成熟走向成熟。我們剛開始工作時，也是兩眼一抹黑。所以說，關鍵的關鍵，我們要給他們一個充分發揮想像力和戰鬥力的平台。」
王善坊陳述他的看法，厲元朗端著茶杯，認真聽著。
當然，對於王善坊和他不同見解，厲元朗並不感到意外。
與王善坊接觸幾次，厲元朗對他的印象是，有想法，有主見，敢於在工作中提出不同觀點，這既是他的特點，也讓決策過程能聽到更多元的聲音。
不過，這種堅持有時也容易在具體問題上與他人產生理念分歧，就像此刻關於年輕幹部使用的討論，他顯然更傾向於給予年輕幹部更大的施展空間，而厲元朗則更注重穩妥與經驗的傳承。
厲元朗放下茶杯，指尖輕輕摩挲著杯壁，心中暗自思忖：善坊的想法並非沒有道理，幹部隊伍確實需要新鮮血液來打破沉悶，但南州省當前正處於發展的關鍵期，各項工作千頭萬緒，容不得半點閃失。
如何在「穩」與「進」之間找到最佳平衡點，讓年輕幹部的活力與老同志的經驗形成合力，而非相互掣肘，這恐怕是接下來需要重點考量的問題。
他抬眼看向王善坊，語氣平和卻帶著一絲探尋：「善坊同志，你的顧慮我明白。不過，你有沒有想過，在一些涉及重大民生、安全生產或社會穩定的核心崗位上，如果讓年輕幹部獨立承擔全責，一旦出現決策偏差，後果可能不堪設想。我們既要給機會，更要兜住底，你說呢？」
不得不說，厲元朗作為南州省委書記，所處位置賦予他更高視角和更廣闊的格局。
厲元朗的擔心不無道理。
南州剛剛經歷過震盪，人心不穩，人人自危。
此時若在關鍵崗位上貿然啟用缺乏足夠歷練的年輕幹部，稍有不慎就可能引發新的矛盾，甚至影響省委一系列決策部署的落地效果。
王善坊眉頭微蹙，似乎也意識到厲元朗話語中的深層考量，他端起桌上的水杯抿了一口，沉吟道：「書記您的擔心確實值得重視，『穩』字當頭始終是我們開展工作的重要前提。」
「但換個角度看，核心崗位的壓力與挑戰，恰恰是錘鍊年輕幹部最有效的磨刀石。」
「如果總是因為擔心出錯而將他們護在羽翼之下，恐怕永遠無法培養出能夠獨當一面的棟樑之才。」
他頓了頓，語氣中多了幾分懇切，「或許我們可以探索一種更靈活的機制，比如在部分關鍵崗位設置『雙負責人』模式，由經驗豐富的老同志擔任主要領導，年輕幹部擔任常務副職，讓他們在老同志的指導下深度參與決策全過程，既賦予實際權責，又保留必要的風險緩衝，這樣既能發揮年輕幹部的創新優勢，又能藉助老同志的經驗把好方向關。」
一聽王善坊做出部分妥協，不再堅持把重要位置給年輕幹部，而是屈就厲元朗的意見，讓年輕幹部擔任副職，由老同志掌舵，厲元朗的心緒，一下子開闊很多。
他笑說：「這樣就很好嘛。給了年輕人機會，又不至於出現重大失誤，還能讓老同志的經驗得到充分發揮，實現優勢互補。」
他放下茶杯，身體微微前傾，語氣中帶著一絲讚許，「善坊同志，你的這個提議很有建設性，既考慮了工作的穩定性，又兼顧了幹部隊伍的長遠發展。」
「我們可以讓省委組織部在後續的方案完善中，重點研究這種『雙負責人』模式的具體實施細則，明確職責分工和協作機制，確保既能讓年輕幹部在實踐中得到鍛鍊和成長，又能在老同志的帶領下，確保各項工作平穩推進，不出現大的偏差。」
「你的雙責任人的建議，我看可以讓組織部寫進名單說明中，好給大家新的啟發，也容易理解。」
和王善坊溝通完畢，厲元朗又將肖路遠叫過來，把王善坊的建議交代清楚。
至於名單中的候選人，基本沒做大的改動。
因為厲元朗已經明確了省委意見，要求採取以老帶新的方式。
大的方向給了，就沒必要強調細枝末節。
厲元朗最後說道：「路遠同志，還要請你們組織部的同志們辛苦一下，儘快把改動後的名單弄出來。」
「現在的南州，急需用最快時間敲定人事調整名單，以便讓大家安心工作。」
「前一段時間，以沈汝濤為首的犯罪分子，把南州搞得烏煙瘴氣，人心渙散。現在，省委新班子已經到位，是時候把過去的陰霾徹底驅散，讓全省上下重新凝聚起幹事創業的精氣神。」
「這次幹部調整，不僅是對幹部隊伍的一次優化重塑，更是向全省人民傳遞出省委堅決維護發展大局、提振幹部信心的鮮明信號。」
「我們必須以此次調整為契機，進一步激發各級幹部的責任感和使命感，讓那些想幹事、能幹事、干成事的幹部有舞台、有奔頭，讓南州省的各項事業在新的領導集體帶領下，展現出全新的面貌和活力，為實現高質量發展奠定堅實的組織基礎。」
厲元朗講話期間，肖路遠一言未發，仍舊拿著小本子，把重要內容一一記下。
只是，一直等到厲元朗說完，肖路遠仍然坐在沙發上，沒有馬上就走的意思。
厲元朗見狀，疑惑問道：「路遠同志，你有話要說？」
肖路遠的嘴唇微微張了幾下，最終也沒有說別的，使勁點了點頭，表態說：「書記，我遵照您的意見，立刻付諸實施。」
心神不定的肖路遠離開厲元朗的辦公室，返回後面那棟樓。
路上，肖路遠背著手，腦海里卻在思考其他問題。
秘書小馬，亦步亦趨的跟在肖路遠身後。
目光始終落在肖路遠的背後，不敢有一絲一毫的懈怠。
他明白，此時的這位肖部長，肯定思索大事。
不得弄出一丁點動靜影響到他。
省委組織部大樓，距離厲元朗所在的省委大樓不遠，步行的話，也就五分鐘。
可就是這五分鐘，小馬卻走出五年的感覺。
走了一會兒，肖路遠突然站定，微微抬起右手。
小馬很快領會，連忙從公文包掏出一支香菸，雙手恭敬遞到肖路遠的手指尖上，並給點燃。
肖路遠深吸一口，噴出一股煙霧，依舊背對著小馬，緩緩說道：「你馬上聯繫王省長，問問他有時間嗎，我有要事求見。」