第521章 提高員工福利的好領導

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  劉蓉蓉雖然能給他們重新安排工作,可是覺得沒必要。

  畢竟重新安排兩個工作,到時候父母還得安排關係去。

  在京市,好單位的工作名額不是那麼容易弄到的。

  每弄一個,就得多欠一份人情。

  父母對自己的幫助已經夠多了,不是必要的時候,劉蓉蓉並不希望自己婆家給娘家添麻煩去。

  要是婆家提的要求這麼容易就滿足了,會不會幹一段時間又不想幹了,總是換,她父母得托多少人情在裡面啊。

  孫躍進覺得吳紅英的事情就暫時不告訴劉蓉蓉了。

  要是劉蓉蓉知道了吳紅英,情緒一激動,傷到了胎氣可就不好了。

  這麼想著,孫躍進便隨意的扯了一個理由,沖劉蓉蓉道,「是我媽和我妹在廠子裡不小心得罪領導了,被領導刁難。

  現在給他們分配到了最辛苦的車間,做的活兒又多又重的。

  他們的身體實在是承受不住,所以想著能不能換工作。

  我今天也看到媽和雯雯,兩個人估計是工作累得,氣色都很不好。

  我擔心他們繼續這樣下去,得累壞了身體。

  所以就想著能換個工作,就不會有這樣的情況。」

  劉蓉蓉見孫躍進這麼說,自己不幫是不行了。

  丈夫一直都心疼父母,兄弟姊妹。

  自己一向又塑造著大方懂事的形象。

  劉蓉蓉便答應道,「行,我和我爸媽說一聲,給他們再另外安排一個。

  這應該不難,既然媽和小妹那麼辛苦,就別幹了。」

  孫躍進將劉蓉蓉擁在懷裡。

  「蓉蓉,你對我和我的家人真好。」

  劉蓉蓉哼了一聲,「你知道我做的都是為了你就行。

  希望你能有點良心,也對我好一些。」

  孫躍進立馬保證道,「蓉蓉,那必須的,我不是那種人。

  你對我這麼好,對我做的一切,付出的一切我都記著的。

  我要是不對你好,辜負你,我還是人麼?」

  劉蓉蓉被哄得心花怒放。

  其實自己多付出些都沒關係,重點是自己的付出丈夫能不能懂,能不能體貼。

  若是丈夫不能體貼她,自己的付出也就沒有任何的意義了。

  還好孫躍進不是那種人。

  她做的一切他都看在眼裡的。

  第二天,孫躍進就將這件事和李秀玉,孫雯說了一聲。

  他們如果覺得太辛苦,做不下去的話,就早點辭職別做了。

  劉蓉蓉已經和父母說了,幫著安排工作的事情。

  估計要不了多久,新工作就能給安排好。

  對於別人來說,弄到兩個工作名額可能不容易,可是對於劉蓉蓉的父母來說,弄到工作名額不是什麼困難的事情。

  聽到孫躍進的話,兩人也就放心了。

  李秀玉心裡感慨著如今的這個新兒媳婦是真的不錯,不像吳紅英,喜歡斤斤計較。

  都和她兒子離婚了,還針對她幹什麼?

  這就叫拿不起,放不下。

  這樣的女人拿出來和劉蓉蓉比,哪裡能比得上劉蓉蓉一根手指頭?

  吳紅英現在當上了廠長又咋樣?

  又不是靠自己的本事兒來,還不是因為出賣自己,哄著老男人麼?

  不過這新工作沒下來之前,李秀玉和孫雯都覺得還是暫時先幹著,等著工作的通知徹底下來再辭職。

  萬一中間出現什麼變故呢?

  這邊的工作丟了,新工作又找不到。

  兩人繼續去了製衣廠上班。

  去了,活兒依舊辛苦的很。

  上班的時候,兩人累得不輕。

  中午去食堂吃飯,遇到了之前部門的同事。

  之前的崗位好,工作輕鬆。

  他們自己沒換崗位之前,還沒多大的感觸。


  這會兒換了崗位之後,才知道之前的崗位多香。

  看著之前的同事中午吃飯的時候還精神滿滿的,母女兩人就羨慕的不得了。

  乾的活兒不多,活兒不重,才能有那麼多的精力。

  活兒多,活兒重的話,那就和他們一樣,一身疲憊。

  這會兒他們母女兩累成狗,精神奄奄的。

  同事們在一起討論著新廠長,也就是吳紅英的事情。

  母女兩人豎耳一聽,發現同事們竟然對吳紅英讚不絕口。

  能得到大家的稱讚,最大的原因就是吳紅英提升了廠里人的工資福利。

  以前他們廠子作為公家單位,福利待遇就不錯。

  後來快倒閉了,廠子被轉出去,私人可以接手。

  廠子的員工最擔心的還是被私人接手過去,大家的福利待遇會不會消減。

  好在來了消息,說是政府要求接手廠子的私人不消減大家的工資福利待遇,維持原樣,讓不少的工人鬆了口氣。

  大家是真的沒想到,現在廠子正式被接手了,廠長還能主動的提出提高大家的工資待遇。

  新的工資待遇調整後,每個月大家的底薪上漲了五塊錢。

  這就算了,獎金的數額和業績的提成點也變多了。

  多勞多得,只要大家積極努力工作,工資一定能讓大家滿意。

  另外,之前給廠子加班的話,工資是不會額外的給加班費的。

  但是新廠長給出的工資待遇上面,大家幫著廠子加班都不會是白加班的,能給加班費。

  相比較正常的工資,加班費是平時工資的一點五倍,節假期是兩倍。

  這樣算下來,往後廠子只要效益不錯,大家積極幹活兒,工資一個月比之前至少能多個十幾二十錢。

  一個月能多這麼多,一年下來,就能多幾百呢!

  在八十年代,一年能多幾百塊,無疑是能改善家裡的生活條件的。

  甭管廠子是公家的還是私人的,能給大家改善提高福利才是最重要的。

  員工們都是看錢行事,給大家謀福利的領導就是好領導。

  現在的吳紅英,作為新廠長,在員工們嘴裡的口碑自然變高。

  李秀玉和孫雯都對吳紅英恨的牙痒痒,聽到別人稱讚吳紅英,反而很不高興。

  孫雯陰陽怪氣的冷哼了一聲,「給你錢,你們就說她好了。

  果然,有奶就是娘。

  這女人可真是有手段,這麼快就收買人心了。」

  廠子裡別的同事聽到孫雯的嘀咕,便問道,「能給提工資的領導難道不是好領導麼?

  咱們在這邊幹活兒,不就是想著多掙些工資?」

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