第273章 賀任之的用心
杜玉峰有些無奈。
在沒有正式上任市委辦公室主任之前。
他不想和賀任之面對面。
他其實也是後來才知道,
賀任之對自己的人事任命,是持保留意見。
並且,投了反對票的。
再加上,吳若蘭對賀任之的態度,從始至終都沒有親近過。
上周在和吳若蘭談話的時候,
他提起過賀任之。
吳若蘭似乎對賀任之另有打算。
市委辦公室主任,之前一直是賀任之在兼任。
洪則清那個時候,也只是辦公室副主任,代行主任的職權罷了。
所以,整個市委其實真正的大管家是賀任之。
雖然市委秘書長的職權更大。
不僅要管理市委辦公室,還要主持市委機關的日常工作。
這些工作,包括管理政研室,改革辦,保密局,機要局,檔案局等一系列的局辦單位。
從這個意義上來說,秘書長是整個市委最大的大管家。
而市委辦公室主任,頂多是辦公室這一塊的大管家。
權責不可同日而語。
只是市委辦公室主任,更靠近市委書記,而且接觸的頻率更高。
如果把這一塊工作給挖出去。
那麼市委秘書長和市委書記之間,就總感覺,有一個人第三者插足一樣。
所以,多數情況下,市委辦公室主任都是由市委秘書長來兼任。
不兼任的,那就只有兩種情況。
第一,市委書記不待見市委秘書長。
這種情況一般出現在換新領導的時候;
第二,現任的市委秘書長要退下去了。
需要把辦公室主任的位置讓出來,扶新人上馬。
現在,從外界來看:吳若蘭是要把市委辦公室主任一職給收回去了。
這個信號:很明顯表明,吳若蘭不喜歡賀任之。
外界可以這麼看,杜玉峰卻不會把事情想這麼簡單。
不喜歡那是肯定的,為什麼不喜歡?
原因,絕對沒那麼簡單。
杜玉峰總感覺,賀任之與吳若蘭遇襲的事情,有關。
所以,在這種情況下,和賀任之單獨見面。
杜玉峰真得不是太情願。
如果等到自己真正上任了。
有了市委辦公室主任這個身份。
到時候,再碰面。
那他的主動性就高多了。
現在嘛,
賀任之不僅是大領導,還是常委。
他份位太低。
沒什麼話語權。
見面,也只是『聽話照做』的份。
哎,誰讓碰上了呢?
領導相招,他也沒什麼理由拒絕。
只好跟在賀任之的身後,走進了他的辦公室。
賀任之的辦公室很簡單。
書架,沙發茶几,再就是一張辦公桌。
辦公桌上的資料,整理的很整齊,桌面上一塵不染。
書架上的書籍,明顯也是經常整理。
不同的書,按大小和顏色,都有分類。
一眼看上去,簡潔、自然。
賀任之讓杜玉峰在自己的辦公桌對面就坐。
他自己也坐在辦公桌裡面,然後雙手交叉平放在桌面上。
杜玉峰正襟危坐地笑道:「秘書長,您的書架,整理的可真整齊。」
「一眼看上去,賞心悅目。」
賀任之淡淡地笑了笑道:「表面的功夫,還是要做的。」
「務虛,也是為了更好的務實。」
「有時候,態度要靠一些外在的表象,來傳達。」
「這種傳達,很多時候,比真正做實事,還要重要。」
杜玉峰笑道:「秘書長的境界,真高。我只能體會到一點點。」
賀任之又道:「既然你說我境界高,那常委會上我保留意見的事情。」
「你怎麼看?」
我怎麼看?
我怎麼看,都是:你看我不順眼。
杜玉峰笑道:「世界上沒有相同的兩個人!」
「不可能所有人的想法都一樣。」
賀任之點點頭又道:「我並不是沖你去的,我是:對事不對人。」
杜玉峰靜靜地聽著。
賀任之道:「市委辦公室的工作,很重要。」
「而且代表的是市委的形象。」
「這個職位,把它說成是隱形的市委書記,也不為過。」
「我一直認為,能坐在這個位置上的人,不說經驗多麼豐富。」
「至少不能是剛進市委沒幾天的人。」
杜玉峰點點頭,表示同意賀任之的說法。
說實話,換位一下。
杜玉峰也會投反對票。
賀任之的做法,杜玉峰不認為錯。
可是,賀任之說的話,杜玉峰不認同。
什麼叫對事不對人?
所有的對事不對人,其實都是衝著人去的。
湖面上有一條小船,撞向另一條小船。
另一條小船上有人,看到後,急的大罵:『快停船,快停船,要撞了。』
可是,船還是撞上去了。
小船上的人,破口大罵。
結果,一抬頭,發現:撞上來的船,竟是一條隨波逐流的空船。
頓時:滿腔怒火,消逝一空。
所以,這世上哪有什麼對事不對人?
所有的情緒,都是衝著人去的。
同樣一件事,別人家孩子做,和自己家孩子做。
大人,反應就是不同。
所以,賀任之所謂的對事不對人,其實就是衝著他來的。
賀任之的心裡,就是看不慣他。
無論他怎麼掩飾,這就是事實。
賀任之不僅看不慣他,現在居然還想讓杜玉峰相信:他沒有看不慣杜玉峰。
杜玉峰怎麼可能上這個當!
他好歹算半個心理學的專家。
如今賀任之越解釋,越掩蓋,杜玉峰就越覺得,這裡頭有名堂。
進而,杜玉峰想到。
賀任之,為什麼要隱藏針對自己的意圖?
難道,是有什麼事情,還要從自己身上下手!
賀任之,這是要解釋一下,以取得自己的『信任』?
想到這裡,杜玉峰不由警醒起來。
既然這樣,不如將計就計?
賀任之覺得他可以矇騙自己,
那自己就順了他的意好了。
接下來,看他要走什麼棋!
想通了這個關竅。
杜玉峰便故意擺起難看臉色。
有意表現出自己對賀任之沒有支持自己,感到很不高興。
杜玉峰語氣淡淡地道:「秘書長說的道理,我都明白的。」
「我們在學校里學習的時候,教授曾經講過一個原理。」
「這個原理叫『不勝任原理』。」
「在各級組織中,通常會把工作中,表現優秀的人員,進行晉升提拔。」
「所有被提拔的人員,總是會趨向於被晉升到其不稱職的職位上。」
「比如:教授變校長,運動員變教練,如此種種。」
「這就造成,剛開始的階段,大部份的職位。」
「都是,由不能勝任的人所擔任。」
「這是必然的。」
「同時,能不能勝任,不取決於剛任職的那一刻的表現。」
「而應該考察這人工作一段時間後,產生的結果。」
「要給出一個適應『不勝任原理』的時間。」
杜玉峰的意思很簡單,我行不行,不是你現在看到的為準。
行不行,總要試過以後再說。
就算不是我來試,也總要有一個人來試。
反正我不來,你也別想兼任這個辦公室主任。
換誰來,你也沒戲。
在沒有正式上任市委辦公室主任之前。
他不想和賀任之面對面。
他其實也是後來才知道,
賀任之對自己的人事任命,是持保留意見。
並且,投了反對票的。
再加上,吳若蘭對賀任之的態度,從始至終都沒有親近過。
上周在和吳若蘭談話的時候,
他提起過賀任之。
吳若蘭似乎對賀任之另有打算。
市委辦公室主任,之前一直是賀任之在兼任。
洪則清那個時候,也只是辦公室副主任,代行主任的職權罷了。
所以,整個市委其實真正的大管家是賀任之。
雖然市委秘書長的職權更大。
不僅要管理市委辦公室,還要主持市委機關的日常工作。
這些工作,包括管理政研室,改革辦,保密局,機要局,檔案局等一系列的局辦單位。
從這個意義上來說,秘書長是整個市委最大的大管家。
而市委辦公室主任,頂多是辦公室這一塊的大管家。
權責不可同日而語。
只是市委辦公室主任,更靠近市委書記,而且接觸的頻率更高。
如果把這一塊工作給挖出去。
那麼市委秘書長和市委書記之間,就總感覺,有一個人第三者插足一樣。
所以,多數情況下,市委辦公室主任都是由市委秘書長來兼任。
不兼任的,那就只有兩種情況。
第一,市委書記不待見市委秘書長。
這種情況一般出現在換新領導的時候;
第二,現任的市委秘書長要退下去了。
需要把辦公室主任的位置讓出來,扶新人上馬。
現在,從外界來看:吳若蘭是要把市委辦公室主任一職給收回去了。
這個信號:很明顯表明,吳若蘭不喜歡賀任之。
外界可以這麼看,杜玉峰卻不會把事情想這麼簡單。
不喜歡那是肯定的,為什麼不喜歡?
原因,絕對沒那麼簡單。
杜玉峰總感覺,賀任之與吳若蘭遇襲的事情,有關。
所以,在這種情況下,和賀任之單獨見面。
杜玉峰真得不是太情願。
如果等到自己真正上任了。
有了市委辦公室主任這個身份。
到時候,再碰面。
那他的主動性就高多了。
現在嘛,
賀任之不僅是大領導,還是常委。
他份位太低。
沒什麼話語權。
見面,也只是『聽話照做』的份。
哎,誰讓碰上了呢?
領導相招,他也沒什麼理由拒絕。
只好跟在賀任之的身後,走進了他的辦公室。
賀任之的辦公室很簡單。
書架,沙發茶几,再就是一張辦公桌。
辦公桌上的資料,整理的很整齊,桌面上一塵不染。
書架上的書籍,明顯也是經常整理。
不同的書,按大小和顏色,都有分類。
一眼看上去,簡潔、自然。
賀任之讓杜玉峰在自己的辦公桌對面就坐。
他自己也坐在辦公桌裡面,然後雙手交叉平放在桌面上。
杜玉峰正襟危坐地笑道:「秘書長,您的書架,整理的可真整齊。」
「一眼看上去,賞心悅目。」
賀任之淡淡地笑了笑道:「表面的功夫,還是要做的。」
「務虛,也是為了更好的務實。」
「有時候,態度要靠一些外在的表象,來傳達。」
「這種傳達,很多時候,比真正做實事,還要重要。」
杜玉峰笑道:「秘書長的境界,真高。我只能體會到一點點。」
賀任之又道:「既然你說我境界高,那常委會上我保留意見的事情。」
「你怎麼看?」
我怎麼看?
我怎麼看,都是:你看我不順眼。
杜玉峰笑道:「世界上沒有相同的兩個人!」
「不可能所有人的想法都一樣。」
賀任之點點頭又道:「我並不是沖你去的,我是:對事不對人。」
杜玉峰靜靜地聽著。
賀任之道:「市委辦公室的工作,很重要。」
「而且代表的是市委的形象。」
「這個職位,把它說成是隱形的市委書記,也不為過。」
「我一直認為,能坐在這個位置上的人,不說經驗多麼豐富。」
「至少不能是剛進市委沒幾天的人。」
杜玉峰點點頭,表示同意賀任之的說法。
說實話,換位一下。
杜玉峰也會投反對票。
賀任之的做法,杜玉峰不認為錯。
可是,賀任之說的話,杜玉峰不認同。
什麼叫對事不對人?
所有的對事不對人,其實都是衝著人去的。
湖面上有一條小船,撞向另一條小船。
另一條小船上有人,看到後,急的大罵:『快停船,快停船,要撞了。』
可是,船還是撞上去了。
小船上的人,破口大罵。
結果,一抬頭,發現:撞上來的船,竟是一條隨波逐流的空船。
頓時:滿腔怒火,消逝一空。
所以,這世上哪有什麼對事不對人?
所有的情緒,都是衝著人去的。
同樣一件事,別人家孩子做,和自己家孩子做。
大人,反應就是不同。
所以,賀任之所謂的對事不對人,其實就是衝著他來的。
賀任之的心裡,就是看不慣他。
無論他怎麼掩飾,這就是事實。
賀任之不僅看不慣他,現在居然還想讓杜玉峰相信:他沒有看不慣杜玉峰。
杜玉峰怎麼可能上這個當!
他好歹算半個心理學的專家。
如今賀任之越解釋,越掩蓋,杜玉峰就越覺得,這裡頭有名堂。
進而,杜玉峰想到。
賀任之,為什麼要隱藏針對自己的意圖?
難道,是有什麼事情,還要從自己身上下手!
賀任之,這是要解釋一下,以取得自己的『信任』?
想到這裡,杜玉峰不由警醒起來。
既然這樣,不如將計就計?
賀任之覺得他可以矇騙自己,
那自己就順了他的意好了。
接下來,看他要走什麼棋!
想通了這個關竅。
杜玉峰便故意擺起難看臉色。
有意表現出自己對賀任之沒有支持自己,感到很不高興。
杜玉峰語氣淡淡地道:「秘書長說的道理,我都明白的。」
「我們在學校里學習的時候,教授曾經講過一個原理。」
「這個原理叫『不勝任原理』。」
「在各級組織中,通常會把工作中,表現優秀的人員,進行晉升提拔。」
「所有被提拔的人員,總是會趨向於被晉升到其不稱職的職位上。」
「比如:教授變校長,運動員變教練,如此種種。」
「這就造成,剛開始的階段,大部份的職位。」
「都是,由不能勝任的人所擔任。」
「這是必然的。」
「同時,能不能勝任,不取決於剛任職的那一刻的表現。」
「而應該考察這人工作一段時間後,產生的結果。」
「要給出一個適應『不勝任原理』的時間。」
杜玉峰的意思很簡單,我行不行,不是你現在看到的為準。
行不行,總要試過以後再說。
就算不是我來試,也總要有一個人來試。
反正我不來,你也別想兼任這個辦公室主任。
換誰來,你也沒戲。