第137章 整頓財務部
朱明掛電話的時候，顯然既生氣，又無奈。
杜玉峰也沒多管。
朱明與程半安之間的事情，現在他根本顧不上。
他要走通自己的路，有時候，就不能計較那麼多。
他只是路過，哪怕腳下是泥濘一片，他也只能先想辦法過去再說。
他的目標，是更遠的地方，而不是停下來整理腳下這塊泥濘地。
不然的話，他什麼事情，都辦不成。
結束通話後，杜玉峰有這一億打底，心情稍稍舒緩了一些。
杜玉峰笑道：「感謝老哥支持！不是你這通電話，朱明肯定不會放款。」
程半安搖了搖頭道：「我反正是無所謂了，以前積攢的東西，能用就儘量用嘍。」
「反正也帶不進棺材裡。」
杜玉峰沒和程半安多說什麼，急急地帶著阿東趕回天安集團。
財務部的所有人員，已經在會議室等了半個小時了。
財務部四十多號人，算是比較大的部門了。
進門的時候，財務部的人都在議論紛紛。
有抱怨，時間都過了半個小時，為什麼還不開會。
有抱怨，早知道這樣，該晚點過來，手頭上的事情還很多的。
有抱怨，杜玉峰一點都不守時，對大家不尊重的。
杜玉峰在進門的前一刻，聽了幾句，根本沒太在意。
他一進來，整個會議室都安靜了下來。
杜玉峰目光掃過在場的所有人，不緊不慢地走到會議室的當頭。
許夢溪也跟著杜玉峰進來，找了個椅子坐下。
杜玉峰朝眾人點點頭道：「會議開始吧！」
杜玉峰把本子攤開，在本子中間畫了一道豎線。
左邊寫上：姓名、職務；
右邊寫上：問題。
然後抬起頭道：「今天這個會議，一是，了解財務部的工作狀況；二是，了解大家面臨的問題。」
「大家放輕鬆，待會，咱們一個個來。每個人都發一下言。」
「發言是這樣，先說姓名，職務，然後再說工作的職責，最後說現在碰到的問題。」
「姓名，職務，職責，問題，四個點，好吧。從我左手邊依次下去。」
「對了，人事部的人到了吧？」
坐在杜玉峰右手邊的一名中年女人舉手道：「杜總，我是何青，人事部總監！」
杜玉峰點頭笑道：「我知道你，程總說，天安集團發展到今天的規模，你功不可沒。」
程半安事實上並沒有說過這個話，杜玉峰也就是應個場。
說完後，便對著眾人道：「開始吧！」
這種人數偏多的會議，要麼就是主講人一直說；
要麼就指定發言，要想大家自主發言，那幾乎不太可能。
杜玉峰也沒那個時間等候。
示意左手邊的一個人開始後，就把筆拿起來，準備記錄。
左手邊第一位，就是財務總監，蘇城峰。
蘇城峰能做財務總監，肯定是程半安的親信。
而且能掌管天安集團這麼大一個公司的財務部，專業水平，肯定也是夠的。
不然混不下去。
因此，蘇城峰很圓滑。
他的問題，說的很隱晦，而且也沒敢當著這麼多人的面往深里說。
只說，現在整體上，現金流較弱。
如果集團沒有新的資金補入，會碰到結構性的危機。
杜玉峰在筆記本的左邊人物欄里，蘇城峰的名字下，標記了，謹慎圓滑，四個字。
右手邊問題欄則寫上：沒錢！
接下來，就是一個一個，往下去。
普通的財務人員，並不能提出什麼有效的問題。
甚至有些問題，都並不是財務人員應該操心的。
比如發工資的問題。
管理者會不知道，如果不發工資，員工的心緒就會極不穩定？
知道還不發，肯定是有其他的原因。
財務人員去操心發不發工資，員工情緒穩不穩定，這個算是瞎操心。
這不是財務人員的真正職責。
了解了一圈後，一個大致的想法，就在杜玉峰的腦子裡展開了。
他後面要做的事情，是要對天安集團進行拆分。
現行的財務部，卻是按財務內容進行分類分組。
這不符合杜玉峰的戰略要求。
他要把財務打散，重新按項目來分組。
杜玉峰在本子上大致畫了一下才道：「從明天開始，財務部要進行調整。」
所有財務人員的目光都匯集了過來。
杜玉峰直接就是吩咐的語氣，並不是要和大家商量。
杜玉峰道：「分公司的財務體系暫時不變。總部的財務體系要按項目進行劃分。」
蘇城峰問道：「按項目劃分的意思是？」
杜玉峰道：「我在說話的時候，不希望有人打斷。聽我說完，好吧？」
「天安集團，有一些店鋪，有一些物業，還有一些在建的項目。」
「店鋪物業這一類的，劃一個財務小組出來，就叫商業地產財務組；」
「商品房住宅這一類的，要按每個樓盤的項目，分成小組；」
「商業地產開發的項目，也是如此。」
「原則上，每一個大項目，就要有一個財務小組。」
「小項目可以幾個並在一起，組成一個財務小組。」
「特別是現行，正在建的項目，如果有二十個項目，原則上就要有二十個小組。」
「財務帳要按項目進行分列，獨立核算。」
「好了，現在有什麼問題？」
蘇城峰道：「可是，這樣的話，每個項目最少也要兩個財務人員，我們人手肯定不夠。」
杜玉峰道：「何總監，你和蘇總監商量一下，看缺多少人，全部補齊。」
「看看，有沒有可以合作的會計外包公司，讓他們派遣一些熟手，過來工作幾個月。」
「我這邊也會向市財政局借調一些人過來。」
「現在，必須要保證，每個項目獨立核算。」
「而且要在短期內就釐清每個項目的狀況。」
蘇城峰為難道：「現在工資還沒有發，員工的工作積極性不高。」
杜玉峰擺了擺手道：「整個集團的工資，我了解的是，9月份的已經發完。」
「還有10月，11月的沒發，現在是11月底，11月的工資，按例是12月才發。」
「現在還早的很，也即是說，現在天安不過是拖欠了一個月的工資。」
「站在員工的角度，你們也要看看，現在很多企業，拖兩三個月工資的，很普遍。」
「還有，你們是財務部的人，公司財上有沒有錢，你們心裡最清楚。」
「以前的工資，發不發，怎麼發，我要想一想。」
「不過，我可以預支財務部12月的工資。」
「我不僅要預發12月的工資，而且財務部的員工，還要漲薪20%。」
「我剛才提到的項目財務小組。組長人選的工資，要漲40%。」
「這個工資，可以提前算出來，錢我來準備。」
「我不要所有人都有工作積極性，但是我要財務部的你們，要有工作積極性。」
「下面還有時間，我們現場，就開始分組。何總監，你協助一下。」
「我強調一下，重新調整後的項目財務小組，要直接向我匯報。」
杜玉峰一句話，變相就架空了財務總監蘇城峰的權力。
蘇城峰的臉色有些難看。
杜玉峰見沒人說話，便直接刺激道：「何總監你記一下，盪湖花園這個項目，財務負責人，月薪2W，工資提前發，在場的，誰報名負責這個項目？」
杜玉峰也沒多管。
朱明與程半安之間的事情，現在他根本顧不上。
他要走通自己的路，有時候，就不能計較那麼多。
他只是路過，哪怕腳下是泥濘一片，他也只能先想辦法過去再說。
他的目標，是更遠的地方，而不是停下來整理腳下這塊泥濘地。
不然的話，他什麼事情，都辦不成。
結束通話後，杜玉峰有這一億打底，心情稍稍舒緩了一些。
杜玉峰笑道：「感謝老哥支持！不是你這通電話，朱明肯定不會放款。」
程半安搖了搖頭道：「我反正是無所謂了，以前積攢的東西，能用就儘量用嘍。」
「反正也帶不進棺材裡。」
杜玉峰沒和程半安多說什麼，急急地帶著阿東趕回天安集團。
財務部的所有人員，已經在會議室等了半個小時了。
財務部四十多號人，算是比較大的部門了。
進門的時候，財務部的人都在議論紛紛。
有抱怨，時間都過了半個小時，為什麼還不開會。
有抱怨，早知道這樣，該晚點過來，手頭上的事情還很多的。
有抱怨，杜玉峰一點都不守時，對大家不尊重的。
杜玉峰在進門的前一刻，聽了幾句，根本沒太在意。
他一進來，整個會議室都安靜了下來。
杜玉峰目光掃過在場的所有人，不緊不慢地走到會議室的當頭。
許夢溪也跟著杜玉峰進來，找了個椅子坐下。
杜玉峰朝眾人點點頭道：「會議開始吧！」
杜玉峰把本子攤開，在本子中間畫了一道豎線。
左邊寫上：姓名、職務；
右邊寫上：問題。
然後抬起頭道：「今天這個會議，一是，了解財務部的工作狀況；二是，了解大家面臨的問題。」
「大家放輕鬆，待會，咱們一個個來。每個人都發一下言。」
「發言是這樣，先說姓名，職務，然後再說工作的職責，最後說現在碰到的問題。」
「姓名，職務，職責，問題，四個點，好吧。從我左手邊依次下去。」
「對了，人事部的人到了吧？」
坐在杜玉峰右手邊的一名中年女人舉手道：「杜總，我是何青，人事部總監！」
杜玉峰點頭笑道：「我知道你，程總說，天安集團發展到今天的規模，你功不可沒。」
程半安事實上並沒有說過這個話，杜玉峰也就是應個場。
說完後，便對著眾人道：「開始吧！」
這種人數偏多的會議，要麼就是主講人一直說；
要麼就指定發言，要想大家自主發言，那幾乎不太可能。
杜玉峰也沒那個時間等候。
示意左手邊的一個人開始後，就把筆拿起來，準備記錄。
左手邊第一位，就是財務總監，蘇城峰。
蘇城峰能做財務總監，肯定是程半安的親信。
而且能掌管天安集團這麼大一個公司的財務部，專業水平，肯定也是夠的。
不然混不下去。
因此，蘇城峰很圓滑。
他的問題，說的很隱晦，而且也沒敢當著這麼多人的面往深里說。
只說，現在整體上，現金流較弱。
如果集團沒有新的資金補入，會碰到結構性的危機。
杜玉峰在筆記本的左邊人物欄里，蘇城峰的名字下，標記了，謹慎圓滑，四個字。
右手邊問題欄則寫上：沒錢！
接下來，就是一個一個，往下去。
普通的財務人員，並不能提出什麼有效的問題。
甚至有些問題，都並不是財務人員應該操心的。
比如發工資的問題。
管理者會不知道，如果不發工資，員工的心緒就會極不穩定？
知道還不發，肯定是有其他的原因。
財務人員去操心發不發工資，員工情緒穩不穩定，這個算是瞎操心。
這不是財務人員的真正職責。
了解了一圈後，一個大致的想法，就在杜玉峰的腦子裡展開了。
他後面要做的事情，是要對天安集團進行拆分。
現行的財務部，卻是按財務內容進行分類分組。
這不符合杜玉峰的戰略要求。
他要把財務打散，重新按項目來分組。
杜玉峰在本子上大致畫了一下才道：「從明天開始，財務部要進行調整。」
所有財務人員的目光都匯集了過來。
杜玉峰直接就是吩咐的語氣，並不是要和大家商量。
杜玉峰道：「分公司的財務體系暫時不變。總部的財務體系要按項目進行劃分。」
蘇城峰問道：「按項目劃分的意思是？」
杜玉峰道：「我在說話的時候，不希望有人打斷。聽我說完，好吧？」
「天安集團，有一些店鋪，有一些物業，還有一些在建的項目。」
「店鋪物業這一類的，劃一個財務小組出來，就叫商業地產財務組；」
「商品房住宅這一類的，要按每個樓盤的項目，分成小組；」
「商業地產開發的項目，也是如此。」
「原則上，每一個大項目，就要有一個財務小組。」
「小項目可以幾個並在一起，組成一個財務小組。」
「特別是現行，正在建的項目，如果有二十個項目，原則上就要有二十個小組。」
「財務帳要按項目進行分列，獨立核算。」
「好了，現在有什麼問題？」
蘇城峰道：「可是，這樣的話，每個項目最少也要兩個財務人員，我們人手肯定不夠。」
杜玉峰道：「何總監，你和蘇總監商量一下，看缺多少人，全部補齊。」
「看看，有沒有可以合作的會計外包公司，讓他們派遣一些熟手，過來工作幾個月。」
「我這邊也會向市財政局借調一些人過來。」
「現在，必須要保證，每個項目獨立核算。」
「而且要在短期內就釐清每個項目的狀況。」
蘇城峰為難道：「現在工資還沒有發，員工的工作積極性不高。」
杜玉峰擺了擺手道：「整個集團的工資，我了解的是，9月份的已經發完。」
「還有10月，11月的沒發，現在是11月底，11月的工資，按例是12月才發。」
「現在還早的很，也即是說，現在天安不過是拖欠了一個月的工資。」
「站在員工的角度，你們也要看看，現在很多企業，拖兩三個月工資的，很普遍。」
「還有，你們是財務部的人，公司財上有沒有錢，你們心裡最清楚。」
「以前的工資，發不發，怎麼發，我要想一想。」
「不過，我可以預支財務部12月的工資。」
「我不僅要預發12月的工資，而且財務部的員工，還要漲薪20%。」
「我剛才提到的項目財務小組。組長人選的工資，要漲40%。」
「這個工資，可以提前算出來，錢我來準備。」
「我不要所有人都有工作積極性，但是我要財務部的你們，要有工作積極性。」
「下面還有時間，我們現場，就開始分組。何總監，你協助一下。」
「我強調一下，重新調整後的項目財務小組，要直接向我匯報。」
杜玉峰一句話，變相就架空了財務總監蘇城峰的權力。
蘇城峰的臉色有些難看。
杜玉峰見沒人說話，便直接刺激道：「何總監你記一下，盪湖花園這個項目，財務負責人，月薪2W，工資提前發，在場的，誰報名負責這個項目？」