第273章 ，不長眼的要挨收拾
晚間宴會結束後，李澤華也沒閒下來。
分布在渝慶各區縣的站點負責人，以及遠在蓉城的西南大區負責團隊。
雲貴川渝四個分公司中高層齊聚一堂，就集團西南大區第四季度，工作內容進行集中討論。
總公司下達的任務指標，華東大區肯定是重中之重，但西南大區還承擔著輸出人員的額外重擔。
不然也輪不到謝斌親自坐鎮，他的職務已經由蜂鳥快遞董事，晉升為集團人力資源部副總裁，在蜂鳥的董事席位暫時保留。
目前還兼任西南大區總監，負責管理團隊制度建設，以及招人。
「老大，每個月上萬人規模，大區人事部很多同事，已經三個月沒放假了。」
謝斌也是苦逼，被老上司顧時節拉進公司到今天，他就沒休息過一天。
以至於他老婆孩子想見他，都得到處飛，一會在魔都，一會去金陵，現在又要常駐蓉城，真是讓人一言難盡。
我輩打工仔，難道就不配得到一點點休息時間嗎？
李某人心挺黑，顧左而言他，「嗯，近期工作籌備的挺不錯，爭取再接再勵，春節前為公司再輸送五萬業務員。」
謝斌懵了，五萬人，這是要他的命啊！
他已經可以想像，回去以後，人事部同仁會如何編排他，背後罵娘的肯定一大片。
「有困難？」
「不不不，沒有。」
謝斌硬著頭皮答應道：「只是公司業務擴張，需要這麼多人嗎？」
「你久不在總部，對公司目前發展速度不了解。」
李澤華嘆了口氣，「三千家體驗店就是1000多個縣城啊，目前下面反饋的信息非常好，尤其是中東部地區，人口超5萬的城鎮。
消費潛力巨大，老百姓對以舊換新非常感興趣，一個縣算下來，普遍能做五六個體驗店，這就得一兩百人。
加上團購業務在城市快速起量，各地的子公司對業務人員的需求渴望，遠比預估要大的多。
尤其是各地的農業服務公司，對有專業技能，管理能力，車輛駕駛能力的人材需求極大。
合作廠商一再要求建立統一的維修售後體系，就亞迪電動車在西南的銷售數據，你也該明白，光一個電動兩輪車渠道，就得上萬人。
做事業要考慮的方方面面太多了，難啊！」
謝斌被說的啞口無言，還能怎樣呢，老闆給的足夠多，現實難題擺在這裡，只能硬著頭皮干！
李澤華這個點，都在忙著主持會議分配任務，動員鼓勵大家保持工作熱情，他哪敢好意思提休息。
畢竟，魔都別墅也有他的一套，小是小了點，但老婆給他打電話時，那發自內心的喜悅，孩子的歡聲笑語別提多開心。
想到這，他釋然了，「只要不累死在工作崗位上，那就干吧！」
有這個思想覺悟，西南大區員工算是倒八輩子血霉，一層壓一層，到最底層，都恨不得用鞭子抽。
趕緊起來幹活啊，魂淡！
參會的站長，區域，城市經理，都是既得利益者，依靠拼夕夕的業務量提升，一下子享受到高福利待遇。
眼下對公司布置的高標準任務，幾乎沒有叫苦的，甚至還有頭鐵娃，主要要求加碼。
任務重，完成後獎金也多啊！
大家出來幹活為的什麼？
還不是回家過年時，能多給家裡留點錢嗎？
都是上有老下有小的年紀，此時不拼，難道等孩子上學，老人生病，老婆一年到頭買一件新衣服。
伸手要錢時，給不出來才想著努力？
好在李澤華沒瘋，敲著話筒給下面人潑冷水，「集團布置的任務，是經過科學計算，統籌安排的。
是根據各地區經濟發展水平，從實際出發制定的。
我希望大家把心思放在如何培養團隊協作，共同努力完成任務上，實現人員增收，和優秀業務團隊建設雙突破。
而不是一門心思，琢磨如何超越集團布置的任務量。
說起來，這個目標還是我個人力主壓低的。
為什麼？
我是擔心你們拿不到更高的獎勵，因任務太重而喪失信心！
你們要明白，各地的消費潛力是有限的，雖然需求一直在，但是普通人手裡有幾個錢？
一味的強調消費業績，對各位未來工作是非常不利的。
短期內做更多業務量固然是好事，但人員培訓絕不能落下進度，尤其是一味開拓市場，忽視農村市場培育工作的，自己好自為之。
醜話說在前面，工業品銷售數據持續遠超農副產品採購量，導致後期業績斷崖式下跌的，發現一個處理一個！
涸澤而漁，焚林而獵，是絕不可取的！
家電下鄉，擴大內需，絕不能停留在一味索取的階段，我們的任務是為農戶增收，讓他們通過農副產品，種植畜牧養殖，水產等。
包括手工業，初級食品加工業等多渠道，多種手段增收，只有他們的荷包鼓起來，兜里有閒錢，才有源源不斷的消費能力！
另外一點，大家必須清楚的認識到，中西部地區經濟狀況，落後於東部沿海發達地區，這是誰也無法改變的客觀事實。
我希望大家能做好自己的本職工作，扎紮實實沉下心做服務，而不是單純盲目的和東部發達地區比業績，比銷量。
說句不客氣的話，老闆就給這點工資，讓大家翻山越嶺下鄉忙活，比牛馬還累，愛誰誰做！
幾千塊錢一個月，玩什麼命啊！」
說到這，大家頗有些忍俊不禁，如果公司給的工資還叫低，那本土這些企業給的三瓜兩棗，豈不是打發叫花子？
奈何嘴長在他身上，人家要自嘲，大家只能憋著笑，不過心底卻暖洋洋的。
這還是第一次有老闆，主動要求他們少辛苦點，順帶摸會魚吧？
李某人有這麼好心？
才怪！
後勤部門敢偷懶摸魚試試？
分分鐘送你一張畢業證，回家吃自己去吧。
君不見集團後勤部門，一個月普遍上28天班，還要加班，不然怎麼保持3-4000塊錢收入？
他這番話，說給一線業務團隊聽得。
這幫人多勞多得，一切靠業績吃飯，他在這多說幾句好話，傳下去就是體恤基層員工，加上工資發放及時，薪資待遇遠超同行。
完美人設，這不就樹立起來了嗎？
等將來人手一個智慧型手機時代，人人都是鍵盤俠，那些小黑子敢黑他。
試問幾百上千萬的青雲系員工答應嗎？
一人一口唾沫，都能把人淹死。
「今天會議的主題，大家都要記住，業績和採購量要保持平衡！
兩手抓，兩手都要硬……
下面，請大區謝斌總裁，和公司郭助理給大家繼續主持會議。」
現在很多時候，李澤華都有意識的培養身邊人，只要他們和自己的理念相同，有足夠能力處理問題。
他就不吝嗇提拔起來，給更大舞台讓人才自由發揮。
比如郭鑫毅現在身份是董事長辦公室副主任，兼青雲出行集團董事會秘書（臨時）。
再過幾個月，等下面有新人補上，老郭也該去榮耀或者熊貓公司任職，負責智慧型手機業務了。
會議剩下的議題進度很快，說白了能到全體會議上提的問題，絕大多數，西南大區已經拿出解決方案。
說開會，不如是向總公司展示前一階段工作成果。
但也有實在難以解決的問題，等散會後，一眾高管單獨留下時，謝斌滿滿喝上一大瓶水，清清喉嚨。
這才帶著憂慮眼神，慎重提道：「董事長，收購和運輸環節，積壓的矛盾快要壓不住了。
尤其是返程車優惠政策，對本地物流企業的衝擊最為致命！」
說著，將一系列爆發出來的衝突，挑幾件著重講，「比如明確出台整頓運輸行業亂像的通知。
扣車扣貨已經不是一次兩次。」
李澤華看一眼，就挺無語，處罰名目也是五花八門。
甚至連備用水箱溫度過高，油箱油品檢測雜質過多，存在安全隱患，都能成為檢查處罰項目，真是叫人摸不著頭腦。
偏偏上述地區還是交通要道，如果選擇繞行，會增加額外的物流運輸成本。
「唔，越是交通要地，物流企業越扎堆，通達系加上運運幫的運力，因西南各地的消費能力兌現，比同期增長十倍還多。
返程的貨物總量增長速度，又跟不上運力發展，價格被壓低是正常的商業競爭行為。」
李澤華仔細看了看，嘆口氣道：「無法規避的現實問題啊！
所以我才讓你們，想盡辦法收購當地特色農副產品，傳統手工藝品，初級食品加工預包裝食品。
這樣既能為當地農戶增加收入，又能增加拼夕夕的銷售額，反過來還能增加公司旗下，返程車輛的滿載率。
避免過分刺激特殊行業集團的利益，當然，我不是指不能競爭，而是要溫水煮青蛙，潤物細無聲的一點點吞併市場份額。」
想到這，他在茫茫多的文件中，找到自己想要的，「比如說，竹子！
大家可別小看它，川，閩，湘，贛等多省都有豐富的竹林資源。
它可以做家具，做筷子竹籤，竹纖維還能用毛巾，竹本身的殺菌消毒功能，還能做清潔劑，最關鍵這些都是綠色環保產品。
公司旗下有酒店業，餐飲燒烤等配套業務，你們完全可以動員當地，做成集體村辦企業也好，合資入股也行。
要充分發揚主觀能動性，不要老想著從市場上吃現成的，現在還只是物流行業聯合抵制，將來總不能介入每個行業都來這一套吧。
再說，能不抵制嗎？
公司返程業務純粹躺賺，成本幾乎可以忽略不計，這種惡意競爭帶來的行業整體塌方式萎縮，放在誰身上能受得了？」
他忍不住掃視在場眾人一眼，真是很無語，這幫人都等著公司餵飯吃，這怎麼能行呢？
「要大膽嘗試新事物，每個省分公司，接下來三個月，必須給總公司提十件當地特色農林牧漁資源。
不懂就去找當地農業科研所，找農林大學合作，總之範圍要圈定在未來需求量廣，易種植，易運輸，覆蓋受益人群廣等特點。
要充分利用好返程車運輸成本低廉的優勢，迅速轉化當地生產力，只有協調利益一致的人越多，我們的根基才會越穩固！」
說到這，他忍不住喝口水，繼續道：「至於這個物流行業抱團反擊的行為，立即安排一下，以後所有進入該地的車輛統一協調立場。
根據當地的實際情況，合理分配加油作業工作，要和沿途加油站結成戰略合作，最起碼要在當地加一部分。
該地區的子公司，要大力擴展業務，多招人，形成規模優勢，用稅收和就業崗位，以及加油站的本土力量，倒逼當地做出正確選擇。」
還反天了，敢對青雲系用這種不正當競爭手段。
從來就只有公司欺負別人，就沒受過這種氣的李澤華怒了，「給所有合作友商發函！
從今天開始，禁止所有返程車輛，及掛靠司機和當地物流企業合作，發現一個處理一個。
同時，中部，東部的青雲系合作企業，對註冊在該地的企業，車輛，個人一律實施重點限制。
不是上路罰款嗎？他們能罰，公司能影響到的地方，和當地六扇門，高速管理部門取得聯繫，只要這些車往當地過，抓一個罰一個。」
面對這種赤果果的蹬鼻子上臉行為，李澤華從來不慣著，你想死我就敢埋。
你在當地牛皮，你了不起，厲害的你別出來。
這會謝斌已經懂了，在地圖上圈了不少地市，恰好把某些地區四面八方全堵上。
「董事長，您看這些地區夠不夠？」
「公共關係維護部會配合你行動，總之一句話，對這些欺行霸市，還妄圖對公司使用激烈手段的，一律露頭就打！
記住，打擊面要快，狠，准！
對其中有意投誠的，要及時採取分化策略，公司現階段對運力資源需求極大，能收編最好。
要錢的給錢走人，不要錢的，也可以成立掛靠公司，給股份，利用它們在當地的特殊影響力，為公司業務發展保駕護航！」
隨著這三板斧一下，某些物流企業面臨的結局可想而知，它們再牛，能比開加油站的大哥更牛逼？
青雲通達系往西南發貨的車輛，加上掛靠，合同協議合作的，動輒幾千上萬台車，這可是重型運輸卡車啊。
加一次油，不得千八百塊錢？
每天這麼多車，累積下來就不是個小數目，加油站老闆才是當地真大佬，物流行業幾個小卡拉米真不夠看的。
「另外對農副產品的收購同樣照這個思路去做，那些二道販子，批發市場壟斷方，暫時不去理會。
如果價格合適，也能從他們手裡收購一些特色瓜果蔬菜，其它地區運輸過來的，同樣的道理，合適就出售。
如果有惡意競爭行為，乃至於對青雲系員工發出人身安全威脅的，要及時上報處理！
對這種敢於冒頭的，發現一個弄死一個！」
農村，農業，農民的創收計劃，幾乎是整個青雲系在國內發展的根本，失去這張王牌，將來其它業務發展壯大，很可能引來窺視。
但涉及幾千萬上億人的利益，後期再把主導權主動交給上級部門，每年貢獻源源不斷的收益時。
作為一個集體決策團體來說，就很難下定決心對付，肢解青雲系。
畢竟後者一向奉公守法，又不和外人勾勾搭搭，在規則範圍內還不能愉快玩耍啦？
而要實現這個計劃，菜販子，物流行業兩塊頑石，就遲早要被搬開。
青雲系影響力還是不夠啊，暫時也沒那麼多錢，想同時對付兩個行業數百萬從業者，心有餘而力不足。
所以分化瓦解，拉攏其中的中下層為我所用，孤立極少數資源分配者，就成了最好的選擇。
擋路者死，要麼被消滅，要麼大家攜手一塊吃肉，總之青雲系不會退讓。
「董事長，渝慶供銷總社這邊的會議邀請，您看？」
謝斌安排人整理完會議記錄，親自看後沒發現問題，這才轉過頭繼續請示。
「我就不去了，時間太緊，星城方面後天上午有個內部溝通會，我必須提前到場。」
李澤華揮揮手，就準備起身離開，「就由你代我參加吧。」
「好的，董事長晚安，您慢走。」
謝斌笑眯眯的跟到門邊，還特意擋了一下郭鑫毅，跟在後面的張濤狐疑看他兩一眼，沒在意。
等他走後，謝斌才狗狗祟祟讓助理搬來一個箱子，看著挺沉的，助理吃奶的力氣都用上了。
「這是什麼？」
郭鑫毅好奇的打開一看，「嘶~你們什麼時候轉行賣紅包了？」
滿滿一個大紙箱，裝台大開門的冰箱都錯錯有餘。
而現在，裡面算是一迭一迭的紅包，鼓鼓囊囊，顯然不是空的。
謝斌壓低聲音道：「都知道董事長家裡辦喜事，這是下面兄弟們的一點心意，請郭主任一定代我們，在喜慶日子當天轉交。」
「這？」
「請放心，都是自願的！
按公司老規矩，下面一人50/100不等，小組長以上，封頂1000塊錢，多少是份心意啊，都寫著名字，一共5000多封。
您可千萬答應我，其它大區都安排好了，總不能讓西南大區扯後腿吧？」
謝斌做出拜託拜託，一定要幫兄弟一把的姿態，郭鑫毅猶豫再三，有心拒絕吧，又不知道該怎麼說出口。
畢竟人家是公司一級部門副總裁，前途無量，將來自己晉升也要人力資源部點頭呢。
略帶遲疑問一句，「每個大區都有？」
謝斌拍著胸脯打包票，「當然，這怎麼敢騙你。」
「那~那好吧。」
郭鑫毅心裡琢磨著，晚點還得給老闆說一聲才是……(本章完)
分布在渝慶各區縣的站點負責人，以及遠在蓉城的西南大區負責團隊。
雲貴川渝四個分公司中高層齊聚一堂，就集團西南大區第四季度，工作內容進行集中討論。
總公司下達的任務指標，華東大區肯定是重中之重，但西南大區還承擔著輸出人員的額外重擔。
不然也輪不到謝斌親自坐鎮，他的職務已經由蜂鳥快遞董事，晉升為集團人力資源部副總裁，在蜂鳥的董事席位暫時保留。
目前還兼任西南大區總監，負責管理團隊制度建設，以及招人。
「老大，每個月上萬人規模，大區人事部很多同事，已經三個月沒放假了。」
謝斌也是苦逼，被老上司顧時節拉進公司到今天，他就沒休息過一天。
以至於他老婆孩子想見他，都得到處飛，一會在魔都，一會去金陵，現在又要常駐蓉城，真是讓人一言難盡。
我輩打工仔，難道就不配得到一點點休息時間嗎？
李某人心挺黑，顧左而言他，「嗯，近期工作籌備的挺不錯，爭取再接再勵，春節前為公司再輸送五萬業務員。」
謝斌懵了，五萬人，這是要他的命啊！
他已經可以想像，回去以後，人事部同仁會如何編排他，背後罵娘的肯定一大片。
「有困難？」
「不不不，沒有。」
謝斌硬著頭皮答應道：「只是公司業務擴張，需要這麼多人嗎？」
「你久不在總部，對公司目前發展速度不了解。」
李澤華嘆了口氣，「三千家體驗店就是1000多個縣城啊，目前下面反饋的信息非常好，尤其是中東部地區，人口超5萬的城鎮。
消費潛力巨大，老百姓對以舊換新非常感興趣，一個縣算下來，普遍能做五六個體驗店，這就得一兩百人。
加上團購業務在城市快速起量，各地的子公司對業務人員的需求渴望，遠比預估要大的多。
尤其是各地的農業服務公司，對有專業技能，管理能力，車輛駕駛能力的人材需求極大。
合作廠商一再要求建立統一的維修售後體系，就亞迪電動車在西南的銷售數據，你也該明白，光一個電動兩輪車渠道，就得上萬人。
做事業要考慮的方方面面太多了，難啊！」
謝斌被說的啞口無言，還能怎樣呢，老闆給的足夠多，現實難題擺在這裡，只能硬著頭皮干！
李澤華這個點，都在忙著主持會議分配任務，動員鼓勵大家保持工作熱情，他哪敢好意思提休息。
畢竟，魔都別墅也有他的一套，小是小了點，但老婆給他打電話時，那發自內心的喜悅，孩子的歡聲笑語別提多開心。
想到這，他釋然了，「只要不累死在工作崗位上，那就干吧！」
有這個思想覺悟，西南大區員工算是倒八輩子血霉，一層壓一層，到最底層，都恨不得用鞭子抽。
趕緊起來幹活啊，魂淡！
參會的站長，區域，城市經理，都是既得利益者，依靠拼夕夕的業務量提升，一下子享受到高福利待遇。
眼下對公司布置的高標準任務，幾乎沒有叫苦的，甚至還有頭鐵娃，主要要求加碼。
任務重，完成後獎金也多啊！
大家出來幹活為的什麼？
還不是回家過年時，能多給家裡留點錢嗎？
都是上有老下有小的年紀，此時不拼，難道等孩子上學，老人生病，老婆一年到頭買一件新衣服。
伸手要錢時，給不出來才想著努力？
好在李澤華沒瘋，敲著話筒給下面人潑冷水，「集團布置的任務，是經過科學計算，統籌安排的。
是根據各地區經濟發展水平，從實際出發制定的。
我希望大家把心思放在如何培養團隊協作，共同努力完成任務上，實現人員增收，和優秀業務團隊建設雙突破。
而不是一門心思，琢磨如何超越集團布置的任務量。
說起來，這個目標還是我個人力主壓低的。
為什麼？
我是擔心你們拿不到更高的獎勵，因任務太重而喪失信心！
你們要明白，各地的消費潛力是有限的，雖然需求一直在，但是普通人手裡有幾個錢？
一味的強調消費業績，對各位未來工作是非常不利的。
短期內做更多業務量固然是好事，但人員培訓絕不能落下進度，尤其是一味開拓市場，忽視農村市場培育工作的，自己好自為之。
醜話說在前面，工業品銷售數據持續遠超農副產品採購量，導致後期業績斷崖式下跌的，發現一個處理一個！
涸澤而漁，焚林而獵，是絕不可取的！
家電下鄉，擴大內需，絕不能停留在一味索取的階段，我們的任務是為農戶增收，讓他們通過農副產品，種植畜牧養殖，水產等。
包括手工業，初級食品加工業等多渠道，多種手段增收，只有他們的荷包鼓起來，兜里有閒錢，才有源源不斷的消費能力！
另外一點，大家必須清楚的認識到，中西部地區經濟狀況，落後於東部沿海發達地區，這是誰也無法改變的客觀事實。
我希望大家能做好自己的本職工作，扎紮實實沉下心做服務，而不是單純盲目的和東部發達地區比業績，比銷量。
說句不客氣的話，老闆就給這點工資，讓大家翻山越嶺下鄉忙活，比牛馬還累，愛誰誰做！
幾千塊錢一個月，玩什麼命啊！」
說到這，大家頗有些忍俊不禁，如果公司給的工資還叫低，那本土這些企業給的三瓜兩棗，豈不是打發叫花子？
奈何嘴長在他身上，人家要自嘲，大家只能憋著笑，不過心底卻暖洋洋的。
這還是第一次有老闆，主動要求他們少辛苦點，順帶摸會魚吧？
李某人有這麼好心？
才怪！
後勤部門敢偷懶摸魚試試？
分分鐘送你一張畢業證，回家吃自己去吧。
君不見集團後勤部門，一個月普遍上28天班，還要加班，不然怎麼保持3-4000塊錢收入？
他這番話，說給一線業務團隊聽得。
這幫人多勞多得，一切靠業績吃飯，他在這多說幾句好話，傳下去就是體恤基層員工，加上工資發放及時，薪資待遇遠超同行。
完美人設，這不就樹立起來了嗎？
等將來人手一個智慧型手機時代，人人都是鍵盤俠，那些小黑子敢黑他。
試問幾百上千萬的青雲系員工答應嗎？
一人一口唾沫，都能把人淹死。
「今天會議的主題，大家都要記住，業績和採購量要保持平衡！
兩手抓，兩手都要硬……
下面，請大區謝斌總裁，和公司郭助理給大家繼續主持會議。」
現在很多時候，李澤華都有意識的培養身邊人，只要他們和自己的理念相同，有足夠能力處理問題。
他就不吝嗇提拔起來，給更大舞台讓人才自由發揮。
比如郭鑫毅現在身份是董事長辦公室副主任，兼青雲出行集團董事會秘書（臨時）。
再過幾個月，等下面有新人補上，老郭也該去榮耀或者熊貓公司任職，負責智慧型手機業務了。
會議剩下的議題進度很快，說白了能到全體會議上提的問題，絕大多數，西南大區已經拿出解決方案。
說開會，不如是向總公司展示前一階段工作成果。
但也有實在難以解決的問題，等散會後，一眾高管單獨留下時，謝斌滿滿喝上一大瓶水，清清喉嚨。
這才帶著憂慮眼神，慎重提道：「董事長，收購和運輸環節，積壓的矛盾快要壓不住了。
尤其是返程車優惠政策，對本地物流企業的衝擊最為致命！」
說著，將一系列爆發出來的衝突，挑幾件著重講，「比如明確出台整頓運輸行業亂像的通知。
扣車扣貨已經不是一次兩次。」
李澤華看一眼，就挺無語，處罰名目也是五花八門。
甚至連備用水箱溫度過高，油箱油品檢測雜質過多，存在安全隱患，都能成為檢查處罰項目，真是叫人摸不著頭腦。
偏偏上述地區還是交通要道，如果選擇繞行，會增加額外的物流運輸成本。
「唔，越是交通要地，物流企業越扎堆，通達系加上運運幫的運力，因西南各地的消費能力兌現，比同期增長十倍還多。
返程的貨物總量增長速度，又跟不上運力發展，價格被壓低是正常的商業競爭行為。」
李澤華仔細看了看，嘆口氣道：「無法規避的現實問題啊！
所以我才讓你們，想盡辦法收購當地特色農副產品，傳統手工藝品，初級食品加工預包裝食品。
這樣既能為當地農戶增加收入，又能增加拼夕夕的銷售額，反過來還能增加公司旗下，返程車輛的滿載率。
避免過分刺激特殊行業集團的利益，當然，我不是指不能競爭，而是要溫水煮青蛙，潤物細無聲的一點點吞併市場份額。」
想到這，他在茫茫多的文件中，找到自己想要的，「比如說，竹子！
大家可別小看它，川，閩，湘，贛等多省都有豐富的竹林資源。
它可以做家具，做筷子竹籤，竹纖維還能用毛巾，竹本身的殺菌消毒功能，還能做清潔劑，最關鍵這些都是綠色環保產品。
公司旗下有酒店業，餐飲燒烤等配套業務，你們完全可以動員當地，做成集體村辦企業也好，合資入股也行。
要充分發揚主觀能動性，不要老想著從市場上吃現成的，現在還只是物流行業聯合抵制，將來總不能介入每個行業都來這一套吧。
再說，能不抵制嗎？
公司返程業務純粹躺賺，成本幾乎可以忽略不計，這種惡意競爭帶來的行業整體塌方式萎縮，放在誰身上能受得了？」
他忍不住掃視在場眾人一眼，真是很無語，這幫人都等著公司餵飯吃，這怎麼能行呢？
「要大膽嘗試新事物，每個省分公司，接下來三個月，必須給總公司提十件當地特色農林牧漁資源。
不懂就去找當地農業科研所，找農林大學合作，總之範圍要圈定在未來需求量廣，易種植，易運輸，覆蓋受益人群廣等特點。
要充分利用好返程車運輸成本低廉的優勢，迅速轉化當地生產力，只有協調利益一致的人越多，我們的根基才會越穩固！」
說到這，他忍不住喝口水，繼續道：「至於這個物流行業抱團反擊的行為，立即安排一下，以後所有進入該地的車輛統一協調立場。
根據當地的實際情況，合理分配加油作業工作，要和沿途加油站結成戰略合作，最起碼要在當地加一部分。
該地區的子公司，要大力擴展業務，多招人，形成規模優勢，用稅收和就業崗位，以及加油站的本土力量，倒逼當地做出正確選擇。」
還反天了，敢對青雲系用這種不正當競爭手段。
從來就只有公司欺負別人，就沒受過這種氣的李澤華怒了，「給所有合作友商發函！
從今天開始，禁止所有返程車輛，及掛靠司機和當地物流企業合作，發現一個處理一個。
同時，中部，東部的青雲系合作企業，對註冊在該地的企業，車輛，個人一律實施重點限制。
不是上路罰款嗎？他們能罰，公司能影響到的地方，和當地六扇門，高速管理部門取得聯繫，只要這些車往當地過，抓一個罰一個。」
面對這種赤果果的蹬鼻子上臉行為，李澤華從來不慣著，你想死我就敢埋。
你在當地牛皮，你了不起，厲害的你別出來。
這會謝斌已經懂了，在地圖上圈了不少地市，恰好把某些地區四面八方全堵上。
「董事長，您看這些地區夠不夠？」
「公共關係維護部會配合你行動，總之一句話，對這些欺行霸市，還妄圖對公司使用激烈手段的，一律露頭就打！
記住，打擊面要快，狠，准！
對其中有意投誠的，要及時採取分化策略，公司現階段對運力資源需求極大，能收編最好。
要錢的給錢走人，不要錢的，也可以成立掛靠公司，給股份，利用它們在當地的特殊影響力，為公司業務發展保駕護航！」
隨著這三板斧一下，某些物流企業面臨的結局可想而知，它們再牛，能比開加油站的大哥更牛逼？
青雲通達系往西南發貨的車輛，加上掛靠，合同協議合作的，動輒幾千上萬台車，這可是重型運輸卡車啊。
加一次油，不得千八百塊錢？
每天這麼多車，累積下來就不是個小數目，加油站老闆才是當地真大佬，物流行業幾個小卡拉米真不夠看的。
「另外對農副產品的收購同樣照這個思路去做，那些二道販子，批發市場壟斷方，暫時不去理會。
如果價格合適，也能從他們手裡收購一些特色瓜果蔬菜，其它地區運輸過來的，同樣的道理，合適就出售。
如果有惡意競爭行為，乃至於對青雲系員工發出人身安全威脅的，要及時上報處理！
對這種敢於冒頭的，發現一個弄死一個！」
農村，農業，農民的創收計劃，幾乎是整個青雲系在國內發展的根本，失去這張王牌，將來其它業務發展壯大，很可能引來窺視。
但涉及幾千萬上億人的利益，後期再把主導權主動交給上級部門，每年貢獻源源不斷的收益時。
作為一個集體決策團體來說，就很難下定決心對付，肢解青雲系。
畢竟後者一向奉公守法，又不和外人勾勾搭搭，在規則範圍內還不能愉快玩耍啦？
而要實現這個計劃，菜販子，物流行業兩塊頑石，就遲早要被搬開。
青雲系影響力還是不夠啊，暫時也沒那麼多錢，想同時對付兩個行業數百萬從業者，心有餘而力不足。
所以分化瓦解，拉攏其中的中下層為我所用，孤立極少數資源分配者，就成了最好的選擇。
擋路者死，要麼被消滅，要麼大家攜手一塊吃肉，總之青雲系不會退讓。
「董事長，渝慶供銷總社這邊的會議邀請，您看？」
謝斌安排人整理完會議記錄，親自看後沒發現問題，這才轉過頭繼續請示。
「我就不去了，時間太緊，星城方面後天上午有個內部溝通會，我必須提前到場。」
李澤華揮揮手，就準備起身離開，「就由你代我參加吧。」
「好的，董事長晚安，您慢走。」
謝斌笑眯眯的跟到門邊，還特意擋了一下郭鑫毅，跟在後面的張濤狐疑看他兩一眼，沒在意。
等他走後，謝斌才狗狗祟祟讓助理搬來一個箱子，看著挺沉的，助理吃奶的力氣都用上了。
「這是什麼？」
郭鑫毅好奇的打開一看，「嘶~你們什麼時候轉行賣紅包了？」
滿滿一個大紙箱，裝台大開門的冰箱都錯錯有餘。
而現在，裡面算是一迭一迭的紅包，鼓鼓囊囊，顯然不是空的。
謝斌壓低聲音道：「都知道董事長家裡辦喜事，這是下面兄弟們的一點心意，請郭主任一定代我們，在喜慶日子當天轉交。」
「這？」
「請放心，都是自願的！
按公司老規矩，下面一人50/100不等，小組長以上，封頂1000塊錢，多少是份心意啊，都寫著名字，一共5000多封。
您可千萬答應我，其它大區都安排好了，總不能讓西南大區扯後腿吧？」
謝斌做出拜託拜託，一定要幫兄弟一把的姿態，郭鑫毅猶豫再三，有心拒絕吧，又不知道該怎麼說出口。
畢竟人家是公司一級部門副總裁，前途無量，將來自己晉升也要人力資源部點頭呢。
略帶遲疑問一句，「每個大區都有？」
謝斌拍著胸脯打包票，「當然，這怎麼敢騙你。」
「那~那好吧。」
郭鑫毅心裡琢磨著，晚點還得給老闆說一聲才是……(本章完)