第191章 ，新董事會新的征程
一夜無眠！
年輕就是好。
或許是不習慣兩個人，他夜晚清醒幾次，迷迷糊糊中不小心誤入歧途，導致後者同樣一晚上沒休息好。
大清早，生物鐘迫使他驚醒過來，一番洗漱過後，拍拍屁股說了段話，走了。
只有被拍醒的林清怡一臉懵，看看時間，倒頭繼續睡……
「……下面請大家熱烈鼓掌，歡迎新一屆吃了麼董事會成員。
董事長兼執行總裁李澤華先生。
執行董事兼集團人力資源部總裁顧時節先生。
執行董事兼集團推廣事業部總裁楊志超先生。
董事兼公共關係維護部總裁，淡馬錫華夏區總裁吳奕斌先生。
董事兼市場運營部總裁秦朗先生。
原仲信國際投資部副總經理，現任吃了麼董事兼財務部總裁方國輝先生。
董事兼董事會秘書於莉女士。
獨立董事，魔都交通大學經管學院教授吳良宇先生。
獨立董事，魔都復旦大學經管學院教授周正祥先生。」
隨著於莉宣讀完上述人事任免，會場頓時響起熱烈的掌聲。
新加入的吳奕斌不提，仲信的方國輝也是業界資深大佬，40多歲耶魯畢業，尤其擅長資本運作。
他同時還兼任青雲投資，青雲置業財務總監。
至於他的背後，則是明日資本許欣和仲信，魔投，中行投的共同認可，同時為代表高嶺資本的利益。
可以預見在未來很長一段時間內，方國輝將主導吃了麼和青雲投資，置業方面的融資計劃。
還負責聯繫銀行，基金和其它金融機構，進行有序資本擴張。
同樣的一幕還發生在隔壁樓，新的蜂鳥總部正式搬遷過去，同樣由全體股東大會選舉產生。
李澤華，曾海洋，謝斌，胡志沅，聶騰運等五人，為蜂鳥智慧物流集團董事會成員。
胡志沅代表京東，聶騰運代表其它快遞公司，至於淡馬錫，高嶺資本，明日資本，魔投集團等股分投票權，委託給李澤華本人。
它們將在蜂鳥進行b輪投資後，再根據所持股份，重新分配董事局席位。
主要是蜂鳥的市場特殊性決定，它無懼市場競爭，不需要太多外力介入可自行發展。
能提供最大助力的淡馬錫，暫時妥協未介入董事會，只委派一個專業財務團隊入駐。
如有涉及全體股東的重大利益事件，吳奕斌將作為風投代表，可及時介入。
說到底還是李澤華在和風投的博弈中獲勝，如果董事會如吃了麼一樣設置7席，他將沒有合適的人員推出。
比如謝斌更相當於傳聲筒的作用，他實質上是取代了淡馬錫的席位，畢竟後者再推出一位合適的人員。
那麼李澤華暫時將無人可派，要麼接受2比3，要麼接受3比3，無論哪一種結果都無法接受。
京東有電商且有專業團隊配合，胡志沅的地位無可撼動。
而聶騰運取代余衛龍入住蜂鳥，也是理所當然，運達已經接受了青雲投資和淡馬錫，魔投的入股。
這個席位，運達會派出一位代表常駐蜂鳥，代聶騰運行使董事職權。
目前市場上主流玩家中，只剩下順豐，宅急送，神通，百代沒有和蜂鳥互持股份。
宅急送在走下坡路，百代幾乎不可能合作，和神通的接觸正在穩步推進中，仲通運達已經簽署正式文件。
惠通已被肢解，第一步接收計劃，正和大加盟商進行對接中，確認一家收購一家，基本不在給惠通反悔的機會。
倒是最早合作的元通，至今只簽訂意向協議，還在觀望中。
只有順豐這個依靠完全直營，且占據物流快遞行業，中高端市場的頭號玩家，還沒有做出選擇。
通過不同渠道聯繫過王蔚本人，奈何他興趣不大，更傾向於在淘淘的菜鳥網絡，和蜂鳥之間保持平衡。
說白了，王蔚不太瞧得上淘淘這套打法，對蜂鳥呢，則抱有相當大的敵意。
這混蛋玩意，竟然在支持運達元通走直營路線，這不是給順豐上眼藥嗎？
沒掀桌子下場開整，就是給桐廬系一點面子，至於蜂鳥及背後的青雲集團，在順豐面前還排不上號。
換股更別提了，順豐營收13億時，美利堅資本就妄圖以40-50億全資收購。
而僅僅是09年上半年，順豐營收突破35億大關，全年預計完成營收規模破80億元。
僅以最低估值計算，此時的順豐也價值150-200億以上。
蜂鳥呢？
十分之一多一點。
經過完整的第一輪引入戰略投資者後，李澤華和青雲集團對蜂鳥的股份，下降至60%左右。
哪怕按比例增發，邀請順豐入局，意義也不大，畢竟不能指望一個，沒有太多業務往來的合作夥伴，進行戰略配合。
不過李澤華不急，別看順豐此時正積極籌備順豐航空，搞出了全國第一家民營快遞航空企業。
可很快傑克馬就要和順豐王碰面，這註定是火星撞地球的強強對決，誰也無法在核心利益上讓步。
淘淘希望順豐向三通一達看齊，提供廉價服務，加入菜鳥網絡，從而壓縮電商網購成本。
而順豐則寄希望於在淘淘占據特殊地位，甚至以此為突破口，在電商網購行業分的一杯羹。
兩個強人提出的計劃都是做夢，自然不可能談攏。
等淘淘順豐翻臉，拼夕夕團購順勢突圍而出，再找順豐談合作，就有足夠吸引人的籌碼。
不合作也沒事，順豐迷失的五年，會讓王蔚明白，電商網購平台不是誰都能做起來。
就好像亞迪那樣，兩個月前的吃了麼，它看不上，反過來還可以被入股嘛。
同樣的道理，幾十上百億估值的拼夕夕，順豐看不上！
將來還可以在前者市值，幾千上萬億的時候上車。
只要順豐沒走上國際化擴張道路，沒有涉足整車物流行業，沒有完成民營航空貨運計劃。
那遲早有一天，市場會迫使它，重新回歸電商懷抱。
很不巧，京東，拼夕夕都在青雲陣營里，所以順豐怎麼都不可能，繞開青雲集團伸出的橄欖枝。
言歸正傳，此次董事會調整後，審議並通過最重要的幾個議題。
如本集團第一批期權獎勵，最後核定發放名單，規定吃了麼，蜂鳥第一批2%股權。
囊括對象為2009年9月30日12時以前，晉升為公司小組長及以上人員。
由於是第一次試點，參考公司成立時間，接下來兩個月會有相當多新人進場，所以股權發放/購買，並非一次到位。
還規定在本年度12月31日，正常工作時間內，需繳清對應虛擬股權金額，否則視同放棄權益。
同時，所有享受第一批期權獎勵，拿到入股資格的同事，必須簽署競業協議，如在規定期限內離職。
離職後一年內，加入外賣快遞物流行業的，都將被追回所有獎勵，競業期額外補貼，且賠償公司損失。
單靠一紙協議當然無法籠絡住所有人，但卻是目前最廉價的，最有效的手段，確保大多數人在面對誘惑時，可以說不。
會議同時規定，下次期權發放時間，不得晚於b輪投資半年內，授予對象將不再包括最基層管理人員。
現階段公司正打算引入項目，產品經理人才考核制度。
屆時可能只有達到分公司，二級部門經理以上，或相對應技術崗，後勤崗才能享受期權獎勵。
而第二輪分配為預期期權獎勵，還有先決條件，必須為公司服務滿兩年以上，才能認購相應份額。
不得不說，第一批加入的員工，尤其是後勤崗位的員工是極其幸運的。
因為他們中許多人在此次評級中，被劃歸為小組長級。
而一線配送，推廣員工也不用著急，因為接下來兩個月，公司業務將配合拼夕夕團購業務，在全國範圍內進行擴張。
屆時會有非常多的基層管理職務空缺。
說句不好聽的，現階段但凡心思活絡一些，在每周考核中順利達標的人，就有很大機會被晉升。
解決完期權分配問題。
自然到了大家喜聞樂見的漲工資環節，以李澤華為例，沒引入風投資金前，他發的都是自己的錢。
自然不可能開出太高薪水，上次調薪，他從一萬漲到兩萬五，這次一步到位，算上相應的期權獎勵。
本年度接下來6個月裡，他最低可以從公司拿走近三百萬薪水，這還是以第一輪估值計算的期權價格。
每個月光現金部分，就高達八萬之巨。
就這，還只是吃了麼一家，蜂鳥略低一些，加期權價值一起也有二百來萬。
至於拼夕夕團購業務項目籌備組，帳面上躺著上億資金，具體業務卻還是以吃了麼，蜂鳥眾包的名義在開展。
自然沒多少辛苦費。
他漲薪，下面的管理層自然要跟上，反倒是涉及人員數量最多的一線員工，未見有明顯漲幅。
因為其中大部分人到手薪資，哪怕在魔都也是中上水平，在配送提成沒有大幅度上漲前，很難繼續調整。
2009年的三千五，四千，遠比15年後的同類型工種強的多。
對一線員工來說，變化最大的就是，和他們簽署勞動合同的公司變了。
大約有四千人因此受益，從蜂鳥眾包轉入吃了麼或蜂鳥快遞，工資漲幅不大，但增加了五險一金等勞動者保障權益。
李澤華還不忘畫大餅，承諾凡是未來在青雲旗下任意公司，工作滿三年者，可以享受公司購房補貼和低息貸款。
滿五年，並達到相應級別的，公司可以提供更廉價的內部購房指標，以及提供各大城市落戶指標。
為實現這個計劃，接下來青雲置業按預定計劃，參與商業地產的投資項目。
不為賺錢，只要商鋪和住房就行，前者用於支撐餐飲連鎖擴張計劃。
後者則將統一收歸公司經營，用於出租/出售給內部員工。
至於那些沒轉入三大集團的員工，則將繼續留在蜂鳥眾包旗下，以勞務派遣的模式繼續提供服務。
勞務派遣麼，五險一金那是肯定沒有的。
不過這種狀況不會持續太久，其中優秀者，會不斷被吸納進入集團工作，福利待遇一視同仁。
渾水摸魚，能力欠缺態度有問題的，不思進取經常被投訴的，那就請哪來回哪去，青雲不養閒人。
至於糾紛？
不存在的，原本沒風投介入，都有一整個律師事務所服務，現在有錢了，律師團隊直接擴大三倍。
青雲已經和魔都兩家大型律所，三家中型律所達成合作。
甚至還有一家國際化大律所的分支機構，這幫人巴不得有糾紛官司，這意味著會產生更多利益。
一分錢一分貨，專業人士水平一流。
就一個勞動合同，一個派遣勞務合同，摳字眼摳到李澤華都沒眼看。
一個最基礎的用工協議，竟然有幾十頁之多。
有時候他都懷疑，這幫傢伙是不是和賣印表機的在合作，不然怎麼解釋公司近期，採購的印表機數量這麼多？
總之蜂鳥眾包的重要性，進一步提升，接下來的拼夕夕招募計劃，涉及幾萬十幾萬人之多。
他們中絕大部分，將納入蜂鳥眾包體系，首先從勞務派遣做起，得證明自己的確適合這份工作。
並在業績，能力，態度競爭中脫穎而出，才能享受相應待遇。
李澤華現在則頗有幾分資本家的嘴臉，創業從來不是鬧著玩，現在手下員工上萬人。
他必須慎重考慮每一個決策，固然是先知先覺，搶占時代先機，每一個商業計劃都有成功的必然性。
但無論如何，眼下剛剛起步的青雲系，無法承載太過於沉重的負擔，他只能儘可能保證相對公平。
勞動者付出有效勞動，他支付相應報酬，提供對等勞動保障。
除此之外，他能做的並不多，哪怕是有簡單愛眾籌，現階段能幫助的人也十分有限。
本次董事會除解決上述幾個大問題外，更多的是微調公司既定政策。
譬如第三季度預期營收，毛利將在原有基礎上大幅度增加，因為僅魔都一地，半個月內，吃了麼貢獻近三千萬業績。
蜂鳥快遞不甘示弱，以駭人聽聞的超高速度增長，尤其是和神通達成合作後，每日快遞包裹達到一個驚人的數量。
再加上各個分公司開始運營，每天的流水，愣是讓四十多個專業財務出納頭疼。
好在現在有了網上充值消費渠道，線下也有pos機和掃描槍，杜絕了大部分現金交易。
不然財務部恐怕要跳腳罵娘。
又處理調整一些預期發展，及相關企業展開合作的事宜後。
與會的獨立董事吳良宇，周正祥聯手提供一份外賣並快遞業務，在魔都地區發展調查報告。
他們可不是光吃飯不幹活，這其中數據部分可以忽略不計，但在經濟政策層面的風險，和扶持預期分析上。
提供了相當重要的論證支持，哪怕是仲信出來的方國輝，都點頭表示認可。
「吳教授，我看到這份報告上，有許多相關部門領導的簽名。
同時鑑於您作為魔都衙門的經濟顧問身份，我是否可以簡單認定這份報告。
將在下一階段衙門工作會議中通過，作為地方性政策出台並執行呢？」
方國輝著重點出其中，關於電瓶車上牌培訓，統一規範等部分內容：
「這一段應該是車馬部門的提案，不過還好，對大公司統一人員培訓，電車上牌有政策性返點支持。
算下來，公司需要承擔部分僅為30%左右。」
吳良宇點頭道：「是的，上周開會時，車馬署張署長的提議已經獲得通過，將在九月份時試點推進。
第一個試點區域就是閔航，經過和董事長的充分溝通，我在會議上投了贊成票。
並傳達了企業經營方面的一些意見，著重強調了就業，勞動者薪酬等各方面付出。
衙門在綜合考慮後，同意以地方財政補貼的方式進行補貼。」
這就是獨立董事的好處所在，這兩位經管學院的大教授，在各自領域都有自己深厚的人脈關係。
尤其是吳良宇，其本人就是魔都衙門經濟顧問，能夠參與一些關鍵性經濟決策會議。
這個70%地方財政返點政策，就是在他的推動下，再加上一些特殊原因，才拿到的。
光這一項，節約下來的經營成本，就足以抵消二位，在吃了麼任職的所有開支。
李澤華也不小氣，大手一揮為二位教授名下的社會經濟調查項目，以公司名義各捐贈十萬元。
董事會各位董事會心一笑，當即舉手予以全票通過……
等到散會後，吳奕斌和方國輝兩位新晉董事，來到辦公室喝茶。
方國輝初來乍到，姿態放的很低。
尤其眼前這位董事長，年紀還未滿二十周歲，就取得如此大的成就，更不敢掉以輕心。
「董事長，這是我在仲信時，做出來的企業融資報告，如果您看沒問題，我將以青雲資本的名義，向仲信申請公司融資通道。」
原本沒那麼快弄出來，雖然模板是現成的，但青雲集團畢竟創建不久，資產審核和財務報告還需要第三方佐證。
但進了公司才知道，一切不是想像的那麼回事，一家初創企業，竟然有國際會計師註冊事務所，在全程幫忙做帳，審核。
還是完全無保留意見的第三方佐證，這簡直是瞌睡送枕頭。
正愁一身本領無用武之地的方國輝，抓住機會，當即上演自己的成名絕技。
註冊時間不夠？
完全沒有問題，原公司手裡掌握的那麼多層皮，隨便扒一件下來套在青雲投資身上。
保證醜小鴨搖身秒變白天鵝，有如此高的增長預期，市場份額全國第一，想像力空間無限大。
又有國際知名風投機構，和魔都本土實力派背書，發點債券簡直不要太容易。
為此，他甚至敢打包票：「董事長，前期有個三五百萬元打點，最多三個月，起碼能從市場上帶回這個數。」
說著豎起三根手指，單位自然不是千萬，而是億。
對普通人來說，借錢是如此艱難，但對熟悉內幕，有人脈關係的方國輝來說，金融市場就和撿錢一樣容易。
當然，前提條件是有青雲集團這種底子在，換成其它家，給三五成也未必有人接單。
「年息七個點？」
李澤華正泡茶呢，下意識看一眼文件，「多了點吧，這還要算上各種手續費返點，三個億，到手先砍一成五？」
方國輝笑道：「一點都不多，我看過青雲置業名下貸款文件，還需要您個人提供連帶擔保。
這做事業，恕我說句公道話，誰能保證一定成功啊！
如果每個創業者，都要提供無限擔保責任，才能從市場拿到錢，那誰還敢創業啊？
這不是遏制經濟發展速度嗎？也不符合社會發展規律，您看這些免責條款，我們是專業的，保證這個錢的來源乾乾淨淨。
經得起各方調查，確保企業拿的放心，用的舒心。」
最後還有一個花的開心沒提，不過大家都懂。
李澤華不可置否，入鄉隨俗嘛，就當交保護費了。
三個月拿兩個多億，正好為接下來商業地產，無人機，導航地圖和監控設備方向，投資提供資金支持。
(本章完)
年輕就是好。
或許是不習慣兩個人，他夜晚清醒幾次，迷迷糊糊中不小心誤入歧途，導致後者同樣一晚上沒休息好。
大清早，生物鐘迫使他驚醒過來，一番洗漱過後，拍拍屁股說了段話，走了。
只有被拍醒的林清怡一臉懵，看看時間，倒頭繼續睡……
「……下面請大家熱烈鼓掌，歡迎新一屆吃了麼董事會成員。
董事長兼執行總裁李澤華先生。
執行董事兼集團人力資源部總裁顧時節先生。
執行董事兼集團推廣事業部總裁楊志超先生。
董事兼公共關係維護部總裁，淡馬錫華夏區總裁吳奕斌先生。
董事兼市場運營部總裁秦朗先生。
原仲信國際投資部副總經理，現任吃了麼董事兼財務部總裁方國輝先生。
董事兼董事會秘書於莉女士。
獨立董事，魔都交通大學經管學院教授吳良宇先生。
獨立董事，魔都復旦大學經管學院教授周正祥先生。」
隨著於莉宣讀完上述人事任免，會場頓時響起熱烈的掌聲。
新加入的吳奕斌不提，仲信的方國輝也是業界資深大佬，40多歲耶魯畢業，尤其擅長資本運作。
他同時還兼任青雲投資，青雲置業財務總監。
至於他的背後，則是明日資本許欣和仲信，魔投，中行投的共同認可，同時為代表高嶺資本的利益。
可以預見在未來很長一段時間內，方國輝將主導吃了麼和青雲投資，置業方面的融資計劃。
還負責聯繫銀行，基金和其它金融機構，進行有序資本擴張。
同樣的一幕還發生在隔壁樓，新的蜂鳥總部正式搬遷過去，同樣由全體股東大會選舉產生。
李澤華，曾海洋，謝斌，胡志沅，聶騰運等五人，為蜂鳥智慧物流集團董事會成員。
胡志沅代表京東，聶騰運代表其它快遞公司，至於淡馬錫，高嶺資本，明日資本，魔投集團等股分投票權，委託給李澤華本人。
它們將在蜂鳥進行b輪投資後，再根據所持股份，重新分配董事局席位。
主要是蜂鳥的市場特殊性決定，它無懼市場競爭，不需要太多外力介入可自行發展。
能提供最大助力的淡馬錫，暫時妥協未介入董事會，只委派一個專業財務團隊入駐。
如有涉及全體股東的重大利益事件，吳奕斌將作為風投代表，可及時介入。
說到底還是李澤華在和風投的博弈中獲勝，如果董事會如吃了麼一樣設置7席，他將沒有合適的人員推出。
比如謝斌更相當於傳聲筒的作用，他實質上是取代了淡馬錫的席位，畢竟後者再推出一位合適的人員。
那麼李澤華暫時將無人可派，要麼接受2比3，要麼接受3比3，無論哪一種結果都無法接受。
京東有電商且有專業團隊配合，胡志沅的地位無可撼動。
而聶騰運取代余衛龍入住蜂鳥，也是理所當然，運達已經接受了青雲投資和淡馬錫，魔投的入股。
這個席位，運達會派出一位代表常駐蜂鳥，代聶騰運行使董事職權。
目前市場上主流玩家中，只剩下順豐，宅急送，神通，百代沒有和蜂鳥互持股份。
宅急送在走下坡路，百代幾乎不可能合作，和神通的接觸正在穩步推進中，仲通運達已經簽署正式文件。
惠通已被肢解，第一步接收計劃，正和大加盟商進行對接中，確認一家收購一家，基本不在給惠通反悔的機會。
倒是最早合作的元通，至今只簽訂意向協議，還在觀望中。
只有順豐這個依靠完全直營，且占據物流快遞行業，中高端市場的頭號玩家，還沒有做出選擇。
通過不同渠道聯繫過王蔚本人，奈何他興趣不大，更傾向於在淘淘的菜鳥網絡，和蜂鳥之間保持平衡。
說白了，王蔚不太瞧得上淘淘這套打法，對蜂鳥呢，則抱有相當大的敵意。
這混蛋玩意，竟然在支持運達元通走直營路線，這不是給順豐上眼藥嗎？
沒掀桌子下場開整，就是給桐廬系一點面子，至於蜂鳥及背後的青雲集團，在順豐面前還排不上號。
換股更別提了，順豐營收13億時，美利堅資本就妄圖以40-50億全資收購。
而僅僅是09年上半年，順豐營收突破35億大關，全年預計完成營收規模破80億元。
僅以最低估值計算，此時的順豐也價值150-200億以上。
蜂鳥呢？
十分之一多一點。
經過完整的第一輪引入戰略投資者後，李澤華和青雲集團對蜂鳥的股份，下降至60%左右。
哪怕按比例增發，邀請順豐入局，意義也不大，畢竟不能指望一個，沒有太多業務往來的合作夥伴，進行戰略配合。
不過李澤華不急，別看順豐此時正積極籌備順豐航空，搞出了全國第一家民營快遞航空企業。
可很快傑克馬就要和順豐王碰面，這註定是火星撞地球的強強對決，誰也無法在核心利益上讓步。
淘淘希望順豐向三通一達看齊，提供廉價服務，加入菜鳥網絡，從而壓縮電商網購成本。
而順豐則寄希望於在淘淘占據特殊地位，甚至以此為突破口，在電商網購行業分的一杯羹。
兩個強人提出的計劃都是做夢，自然不可能談攏。
等淘淘順豐翻臉，拼夕夕團購順勢突圍而出，再找順豐談合作，就有足夠吸引人的籌碼。
不合作也沒事，順豐迷失的五年，會讓王蔚明白，電商網購平台不是誰都能做起來。
就好像亞迪那樣，兩個月前的吃了麼，它看不上，反過來還可以被入股嘛。
同樣的道理，幾十上百億估值的拼夕夕，順豐看不上！
將來還可以在前者市值，幾千上萬億的時候上車。
只要順豐沒走上國際化擴張道路，沒有涉足整車物流行業，沒有完成民營航空貨運計劃。
那遲早有一天，市場會迫使它，重新回歸電商懷抱。
很不巧，京東，拼夕夕都在青雲陣營里，所以順豐怎麼都不可能，繞開青雲集團伸出的橄欖枝。
言歸正傳，此次董事會調整後，審議並通過最重要的幾個議題。
如本集團第一批期權獎勵，最後核定發放名單，規定吃了麼，蜂鳥第一批2%股權。
囊括對象為2009年9月30日12時以前，晉升為公司小組長及以上人員。
由於是第一次試點，參考公司成立時間，接下來兩個月會有相當多新人進場，所以股權發放/購買，並非一次到位。
還規定在本年度12月31日，正常工作時間內，需繳清對應虛擬股權金額，否則視同放棄權益。
同時，所有享受第一批期權獎勵，拿到入股資格的同事，必須簽署競業協議，如在規定期限內離職。
離職後一年內，加入外賣快遞物流行業的，都將被追回所有獎勵，競業期額外補貼，且賠償公司損失。
單靠一紙協議當然無法籠絡住所有人，但卻是目前最廉價的，最有效的手段，確保大多數人在面對誘惑時，可以說不。
會議同時規定，下次期權發放時間，不得晚於b輪投資半年內，授予對象將不再包括最基層管理人員。
現階段公司正打算引入項目，產品經理人才考核制度。
屆時可能只有達到分公司，二級部門經理以上，或相對應技術崗，後勤崗才能享受期權獎勵。
而第二輪分配為預期期權獎勵，還有先決條件，必須為公司服務滿兩年以上，才能認購相應份額。
不得不說，第一批加入的員工，尤其是後勤崗位的員工是極其幸運的。
因為他們中許多人在此次評級中，被劃歸為小組長級。
而一線配送，推廣員工也不用著急，因為接下來兩個月，公司業務將配合拼夕夕團購業務，在全國範圍內進行擴張。
屆時會有非常多的基層管理職務空缺。
說句不好聽的，現階段但凡心思活絡一些，在每周考核中順利達標的人，就有很大機會被晉升。
解決完期權分配問題。
自然到了大家喜聞樂見的漲工資環節，以李澤華為例，沒引入風投資金前，他發的都是自己的錢。
自然不可能開出太高薪水，上次調薪，他從一萬漲到兩萬五，這次一步到位，算上相應的期權獎勵。
本年度接下來6個月裡，他最低可以從公司拿走近三百萬薪水，這還是以第一輪估值計算的期權價格。
每個月光現金部分，就高達八萬之巨。
就這，還只是吃了麼一家，蜂鳥略低一些，加期權價值一起也有二百來萬。
至於拼夕夕團購業務項目籌備組，帳面上躺著上億資金，具體業務卻還是以吃了麼，蜂鳥眾包的名義在開展。
自然沒多少辛苦費。
他漲薪，下面的管理層自然要跟上，反倒是涉及人員數量最多的一線員工，未見有明顯漲幅。
因為其中大部分人到手薪資，哪怕在魔都也是中上水平，在配送提成沒有大幅度上漲前，很難繼續調整。
2009年的三千五，四千，遠比15年後的同類型工種強的多。
對一線員工來說，變化最大的就是，和他們簽署勞動合同的公司變了。
大約有四千人因此受益，從蜂鳥眾包轉入吃了麼或蜂鳥快遞，工資漲幅不大，但增加了五險一金等勞動者保障權益。
李澤華還不忘畫大餅，承諾凡是未來在青雲旗下任意公司，工作滿三年者，可以享受公司購房補貼和低息貸款。
滿五年，並達到相應級別的，公司可以提供更廉價的內部購房指標，以及提供各大城市落戶指標。
為實現這個計劃，接下來青雲置業按預定計劃，參與商業地產的投資項目。
不為賺錢，只要商鋪和住房就行，前者用於支撐餐飲連鎖擴張計劃。
後者則將統一收歸公司經營，用於出租/出售給內部員工。
至於那些沒轉入三大集團的員工，則將繼續留在蜂鳥眾包旗下，以勞務派遣的模式繼續提供服務。
勞務派遣麼，五險一金那是肯定沒有的。
不過這種狀況不會持續太久，其中優秀者，會不斷被吸納進入集團工作，福利待遇一視同仁。
渾水摸魚，能力欠缺態度有問題的，不思進取經常被投訴的，那就請哪來回哪去，青雲不養閒人。
至於糾紛？
不存在的，原本沒風投介入，都有一整個律師事務所服務，現在有錢了，律師團隊直接擴大三倍。
青雲已經和魔都兩家大型律所，三家中型律所達成合作。
甚至還有一家國際化大律所的分支機構，這幫人巴不得有糾紛官司，這意味著會產生更多利益。
一分錢一分貨，專業人士水平一流。
就一個勞動合同，一個派遣勞務合同，摳字眼摳到李澤華都沒眼看。
一個最基礎的用工協議，竟然有幾十頁之多。
有時候他都懷疑，這幫傢伙是不是和賣印表機的在合作，不然怎麼解釋公司近期，採購的印表機數量這麼多？
總之蜂鳥眾包的重要性，進一步提升，接下來的拼夕夕招募計劃，涉及幾萬十幾萬人之多。
他們中絕大部分，將納入蜂鳥眾包體系，首先從勞務派遣做起，得證明自己的確適合這份工作。
並在業績，能力，態度競爭中脫穎而出，才能享受相應待遇。
李澤華現在則頗有幾分資本家的嘴臉，創業從來不是鬧著玩，現在手下員工上萬人。
他必須慎重考慮每一個決策，固然是先知先覺，搶占時代先機，每一個商業計劃都有成功的必然性。
但無論如何，眼下剛剛起步的青雲系，無法承載太過於沉重的負擔，他只能儘可能保證相對公平。
勞動者付出有效勞動，他支付相應報酬，提供對等勞動保障。
除此之外，他能做的並不多，哪怕是有簡單愛眾籌，現階段能幫助的人也十分有限。
本次董事會除解決上述幾個大問題外，更多的是微調公司既定政策。
譬如第三季度預期營收，毛利將在原有基礎上大幅度增加，因為僅魔都一地，半個月內，吃了麼貢獻近三千萬業績。
蜂鳥快遞不甘示弱，以駭人聽聞的超高速度增長，尤其是和神通達成合作後，每日快遞包裹達到一個驚人的數量。
再加上各個分公司開始運營，每天的流水，愣是讓四十多個專業財務出納頭疼。
好在現在有了網上充值消費渠道，線下也有pos機和掃描槍，杜絕了大部分現金交易。
不然財務部恐怕要跳腳罵娘。
又處理調整一些預期發展，及相關企業展開合作的事宜後。
與會的獨立董事吳良宇，周正祥聯手提供一份外賣並快遞業務，在魔都地區發展調查報告。
他們可不是光吃飯不幹活，這其中數據部分可以忽略不計，但在經濟政策層面的風險，和扶持預期分析上。
提供了相當重要的論證支持，哪怕是仲信出來的方國輝，都點頭表示認可。
「吳教授，我看到這份報告上，有許多相關部門領導的簽名。
同時鑑於您作為魔都衙門的經濟顧問身份，我是否可以簡單認定這份報告。
將在下一階段衙門工作會議中通過，作為地方性政策出台並執行呢？」
方國輝著重點出其中，關於電瓶車上牌培訓，統一規範等部分內容：
「這一段應該是車馬部門的提案，不過還好，對大公司統一人員培訓，電車上牌有政策性返點支持。
算下來，公司需要承擔部分僅為30%左右。」
吳良宇點頭道：「是的，上周開會時，車馬署張署長的提議已經獲得通過，將在九月份時試點推進。
第一個試點區域就是閔航，經過和董事長的充分溝通，我在會議上投了贊成票。
並傳達了企業經營方面的一些意見，著重強調了就業，勞動者薪酬等各方面付出。
衙門在綜合考慮後，同意以地方財政補貼的方式進行補貼。」
這就是獨立董事的好處所在，這兩位經管學院的大教授，在各自領域都有自己深厚的人脈關係。
尤其是吳良宇，其本人就是魔都衙門經濟顧問，能夠參與一些關鍵性經濟決策會議。
這個70%地方財政返點政策，就是在他的推動下，再加上一些特殊原因，才拿到的。
光這一項，節約下來的經營成本，就足以抵消二位，在吃了麼任職的所有開支。
李澤華也不小氣，大手一揮為二位教授名下的社會經濟調查項目，以公司名義各捐贈十萬元。
董事會各位董事會心一笑，當即舉手予以全票通過……
等到散會後，吳奕斌和方國輝兩位新晉董事，來到辦公室喝茶。
方國輝初來乍到，姿態放的很低。
尤其眼前這位董事長，年紀還未滿二十周歲，就取得如此大的成就，更不敢掉以輕心。
「董事長，這是我在仲信時，做出來的企業融資報告，如果您看沒問題，我將以青雲資本的名義，向仲信申請公司融資通道。」
原本沒那麼快弄出來，雖然模板是現成的，但青雲集團畢竟創建不久，資產審核和財務報告還需要第三方佐證。
但進了公司才知道，一切不是想像的那麼回事，一家初創企業，竟然有國際會計師註冊事務所，在全程幫忙做帳，審核。
還是完全無保留意見的第三方佐證，這簡直是瞌睡送枕頭。
正愁一身本領無用武之地的方國輝，抓住機會，當即上演自己的成名絕技。
註冊時間不夠？
完全沒有問題，原公司手裡掌握的那麼多層皮，隨便扒一件下來套在青雲投資身上。
保證醜小鴨搖身秒變白天鵝，有如此高的增長預期，市場份額全國第一，想像力空間無限大。
又有國際知名風投機構，和魔都本土實力派背書，發點債券簡直不要太容易。
為此，他甚至敢打包票：「董事長，前期有個三五百萬元打點，最多三個月，起碼能從市場上帶回這個數。」
說著豎起三根手指，單位自然不是千萬，而是億。
對普通人來說，借錢是如此艱難，但對熟悉內幕，有人脈關係的方國輝來說，金融市場就和撿錢一樣容易。
當然，前提條件是有青雲集團這種底子在，換成其它家，給三五成也未必有人接單。
「年息七個點？」
李澤華正泡茶呢，下意識看一眼文件，「多了點吧，這還要算上各種手續費返點，三個億，到手先砍一成五？」
方國輝笑道：「一點都不多，我看過青雲置業名下貸款文件，還需要您個人提供連帶擔保。
這做事業，恕我說句公道話，誰能保證一定成功啊！
如果每個創業者，都要提供無限擔保責任，才能從市場拿到錢，那誰還敢創業啊？
這不是遏制經濟發展速度嗎？也不符合社會發展規律，您看這些免責條款，我們是專業的，保證這個錢的來源乾乾淨淨。
經得起各方調查，確保企業拿的放心，用的舒心。」
最後還有一個花的開心沒提，不過大家都懂。
李澤華不可置否，入鄉隨俗嘛，就當交保護費了。
三個月拿兩個多億，正好為接下來商業地產，無人機，導航地圖和監控設備方向，投資提供資金支持。
(本章完)