第131章 ，因地制宜因時制宜
第131章 ，因地制宜因時制宜
「婉怡姐，我覺得他剛才好可怕呀，你看就往那一站，什麼都不用說，把人嚇得站不穩呢。」
陳筱敏眼中閃爍莫名神采，嘰嘰喳喳也不嫌累。
倒是沈婉怡穩重些，臉上看不出什麼。
可心底忍不住泛起波瀾，原來他只是在自己面前收著脾性。
在外人面前，他就是那個不怒自威，舉手投足間，讓人大氣不敢出的大人物。
李澤華走在前面，正打電話，「……事情就這樣，狠狠地查，看看到底是怎麼回事！
那個中飽私囊的直接開除，劉小波試用期延長三個月，扣發本月和下月獎金各一半。
至於你嘛~試用期加一個月！
你自己看著辦，要拿出預防辦法來，再出現類似事件，我第一個拿伱開刀！」
電話那頭的梁小龍心情沉重，「您放心，我一定辦好。」
掛斷電話，一張臉陰沉的仿佛能滴水，想了想又給秦朗打去電話……
陳筱敏見他忙完，蹦蹦跳跳上來，「看不出來，你才和我一樣大，就當上總經理，管理這麼多人呢。」
不用想，在她們面前，李澤華又給自己升職。
現在的他，光榮成為吃了麼，魔都分公司副總經理。
沒敢升太快，怕嚇著人。
「都是運氣。」
李澤華停在原地，等沈婉怡跟上來，才道，「今晚一塊吃飯吧，正好我約了吳教授。」
吳良宇嘛，交大經濟學教授，也是吃了麼母公司獨立董事，還是秦朗的師父。
最關鍵他還是李澤華，和沈婉怡的共同房東，這一點才是他最佩服的。
這位差點，就把他住的那棟樓全買下來！
這個眼光，嘖嘖！
「好的，那我去買菜。」
沈婉怡一句話，把李澤華後續所有話堵住，只能順勢答應下來。
再給秦朗打電話，不通，給吳良宇打過去，約好晚上在出租屋這邊吃飯。
還沒等他跟著一塊去市場買菜，電話響起，秦朗的。
沈婉怡沖他笑了笑，「有事你先去忙吧，我和筱敏一塊去買菜好啦。」
「沒事，一塊走吧。」
李澤華丟下這句，跟在她們身後，接通電話。
秦朗在那頭迅速開口，「李總，這事我也有責任……」
「打住，我不是要追究你們的責任，公司發展太快，沒有足夠多的人，進行有效管理，這一點我是清楚的。」
李澤華直接打斷，「不過基層管理上，你們還是要上心，要杜絕這種事情再次發生。
這樣吧，你先過來，今天請吳老師喝酒，在家吃，你來作陪。」
請了他，順便拉上吳教授這位大佬，不趁機掏出點真傢伙怎麼行，請對方做獨立董事，一年二十萬花出去。
怎麼著也得拐帶幾個大才回來，李澤華才不做虧本買賣。
秦朗來的很快，李澤華前腳進屋，他後腳就到。
「李總，來的路上我考慮過，應該定一個標準，每出台一個具體活動優惠政策，就要制訂一個目標完成考核，將它和獎金掛鉤。」
秦朗是做了準備的，「現在公司初創，各種制度還不完善！
將來應該規範制度化，各種活動細節先安排小規模試點，綜合考慮完善，再向下推行。」
李澤華很滿意，要不說人家是交大高材生呢，短短半個小時，就想出一套行之有效的方案來。
「先形成文字方案……」
李澤華正準備開口，敲門聲響起，是吳良宇到了，秦朗趕緊起身上去。
「不用，我自己來。」
吳良宇還帶了禮物，順手放桌上，笑呵呵道，「你們聊什麼呢，門外就聽到動靜。」
等把事情一聽，很快進入狀態，「這種事很難避免，只能通過規章制度儘量減少出現的機率。
比如吃了麼現在最大的問題，是地域抱團問題嚴重。
你們每個站點，都是一個地方出來的，打拼市場時有優勢，但對後期發展不利啊。」
他可不是拿錢不辦事的主，自從答應成為，青雲資管集團的獨立董事。
通過秦朗描述，和自己收集的信息，很是下了一番功夫研究。
又安排手下碩士，博士研究生專門設立研究課題，就是要搞清楚吃了麼為什麼，能發展這麼快速！
除了老闆捨得砸錢之外，其本身具備的哪些特質，能夠在殘酷的商業競爭中，脫穎而出。
李澤華頗為無奈，「吳老師，我也沒辦法啊，說句不好聽的，我就是個愣頭青，有些運氣罷了。
現在創業向前走，是兩眼一抹黑。
有限的幾位大才，譬如秦朗秦總，我都恨不得把他撕成兩半用，可還是管不過來。
基層推廣配送，暫時性只能湊合，有人就不錯啦。」
他不是推脫，而且在闡述一個事實。
吃了麼發展到今天，除了少數幾位機緣巧合投過來的，其他都是趕鴨子上架，硬著頭皮整。
人才市場，獵頭公司根本無法提供，與之相匹配的管理，技術人才。
有那能力的，去高科技公司，去外企國企合資公司，那麼多網際網路大廠，工資高福利好，未來前景大大的有。
吃了麼有什麼？
管人？他們圖什麼？
事多且雜，持續虧損工資也不高！
直到今天，吃了麼網站日均超過7萬單，蜂鳥快遞超過1.5萬單，日收破百萬！
可在外人眼裡，這還是個勞動密集型企業。
誰家網際網路公司這麼不務正業，弄幾千人在一線跑業務的？
將這些情況一一擺出來，吳良宇也撓頭，他也無奈，實在沒有先例可循。
你說這是個高新技術行業吧，半點沾不上邊。
可硬說是個中介行業，現在某些特質表露出來，更像是個平台，能把衣食住行歸納在一塊，有無限可能的樞紐。
偏偏還能解決大量就業問題，這就很離譜。
起碼吳良宇記憶里，沒有見過類似企業。
所以他才會不顧別人勸阻，執意加入青雲資管董事會，為的就是弄清楚這到底是個什麼玩意。
飯急送那會，小打小鬧，他根本看不上。
吳良宇沉思片刻，問他，「關鍵取決於你怎麼看，現在企業在高速發展，我估計這個月你的虧損額，起碼在三百萬以上。
可從上到下，你們還沒有建立完善的制度，更像是一群草莽英雄聚在一塊，走到哪算哪，這樣不行！
你必須弄明白，這家公司最終要發展成什麼樣子，在市場的定位，規模，盈利模式等各方面，都要制訂計劃。」
因為不懂，所以他需要更多數據分析，其中最重要的，就是李澤華本人。
說實話，他聽秦朗提過，說李澤華打算做一家，擁有幾百萬雇員的公司，當時他還在笑。
笑他不自量力，幾百萬人？
他以為玩過家家，嘴一張就行？
按魔都現行最低工資標準，2009年度960元，按一千元計算，一個月下來也得幾十億支出。
而08年全國營收，超過這個數字的公司都不多，更別提毛利潤超過的。
淨扯淡！
可這才多久？
一家成立剛兩個月的公司，眼看著月營業額直接突破三千萬，這是什麼速度？
李澤華想了想，「其實目前階段還在掌握中，我給自己定下的時間線，半年後才是解決抱團問題的時候。
可是今天發生的事給我敲響警鐘，人都是有自己想法的，這還是在眼皮子底下，他就敢中飽私囊！
一個推廣小組長，就能神不知鬼不覺的每個月拿好幾千，那更上面的，即將要出發的分公司人員呢？我不敢想。」
秦朗不敢接話，雖然分公司仍然要受市場部管轄，但他畢竟沒有太多的人事任免權，這個時候貿然開口，給自己找麻煩？
吳良宇沒這個顧忌，「所以任何時候，都不要低估人心，對企業發展的影響。
這一點，我一直覺得你做的非常好，對競爭對手往壞了想，對自己員工往好了想。
無論是安排受傷員工就醫賠償，還是為家境貧困的員工捐款，給兼職學生發放全額提成。
這樣都能迅速調動，激發他們的積極性。
有了奔頭，所有人都願意主動，為企業發展增磚加瓦。
但正所謂畏威不畏德，你能讓他們愛戴你，卻不能讓他們敬畏你，這就是問題所在。」
李澤華若有所思，「所以呢？我需要做出什麼改變嗎？」
吳良宇看了眼秦朗，搖搖頭，「這是你最大的優勢，不需要變，法度之外，尚且需要人性溫暖來彌補缺失。
你可以一直保持這種赤子之心，將非常有利於企業內部團結。
但企業不能一味懷柔，必須請一位有足夠威望，足夠才能的嚴厲管家。
譬如學習其它企業，成立一個類似於銀行的合規監察部，來專門處理這類問題。」
「就是一個唱白臉，一個唱黑臉？」
李澤華心說這些我都懂，問題誰來呢？
思來想去，企業內部一個合適的都沒有。
吳良宇多聰明一人，這時候才開口道，「我倒是有這麼個合適人選，你先聽我說……」
話說有這麼個人，一心想改變點什麼。
為此先學一句立身立本，凡事先從自己嚴格要求做到，再去試圖影響別人。
當然，這種理想狀態下的瘋子，難免給人留下個固執死板的印象，恰巧還沒學會圓滑變通，真是走哪都不受待見。
剛開始還好，無論外企還是民營，都請他去幫忙整頓，可此君對下面一視同仁，對同級別乃至於上級同樣如此。
這誰受的了？
哪怕他師出名門，有真才實學，也免不了狡兔死走狗烹的下場。
這不年近三十有五，只混個表面光鮮，這會收到老東家解聘通知，還不知道下一份工作幹嘛呢。
李澤華略微遲疑，「這位老兄，不會是懟天懟地對空氣的性格吧？」
看秦朗一副沒臉見人的模樣，心說這位恐怕也是認識的。
心裡暗暗叫苦，這吳教授教出來的學生，都什麼人啊？
可又不好拒絕，還指望他將來多多推薦人才呢，於是硬著頭皮道，
「當然，如果是吳老師您推薦的，肯定不會錯。」
吳良宇笑了笑，「你能不能真誠點，別敷衍我，就差把抗拒兩個字寫在臉上。」
李澤華果斷甩鍋，「這可不怪我，你看看秦朗，他這會估計都想死。」
秦朗一臉懵逼，愣是擠出一副笑臉，怎麼看怎麼覺得怪異，「別帶上我，我這是欣喜，欣喜懂嗎？
終於又可以和劉師兄一塊共事，都好幾年不見，聽說他在李家坡一家跨國公司，做合規部總裁？」
恭恭敬敬給吳良宇倒茶，「老師您也是，劉師兄要回來，您都不和我提。」
吳良宇看著搞笑二人組，氣不打一出來，「你就給我拆台吧。」
轉頭勸李澤華，「人！我是給你推薦了。
用不用在你，他嘛，能力是沒的說，就是這個脾氣，你懂得。」
好傢夥，連做老師的都不敢明說，李澤華更不抱期望，好懸沒直接拒絕，硬著頭皮道，
「吳老師您這話說的，我這沒意見，您只管安排他過來面試吧。」
先看看人，不合適找個機會拒絕掉唄，他可不敢招惹大爺，指不定被罵一頓都是輕的。
仿佛想起曾經被支配的痛苦，秦朗果斷捂臉，沒臉看啊。
吳良宇才不管那麼多，主要是現階段，他弄不明白裡面的模式，看不准吃了麼到底能成什麼樣。
秦朗是屬於逼上梁山沒得選，推薦其他學生他得慎重點，別將來出問題不好辦。
正尷尬呢，敲門聲響起，陳筱敏極有禮貌打著招呼，「飯菜做好啦，吳叔叔請下樓用餐吧。」
對於這位非本專業的大拿，陳筱敏很尊敬，因為對方和她父親認識，在魔都還拜託他照顧。
吳良宇這才起身，「你們兩看著辦吧，不用特意看在我的面子做決定。」
說著下樓去。
李澤華走在後面，小聲問道，「怎麼樣，有搞頭？」
秦朗想了想，「怎麼說呢，劉師兄的能力絕對沒問題！
有他在，以後公司內部有人，想起歪心思很難，就是他那個脾氣，我懷疑你都不一定扛得住。」
聽到這，李澤華眼前一亮，是人才就行啊，「比如呢？」
秦朗謹慎組織語言，「比如你用公司利益換奔馳，劉師兄知道，肯定能衝進你辦公室，沒兩個小時結束不了。」
李澤華停住，仔細琢磨片刻，「那這是屬於觀念問題，還是立場問題？」
如果是後者，他可真要認真考慮。
秦朗毫不猶豫道，「在他眼裡，可能企業發展和安危更重要，你雖然是老闆，但是一切也要以公司利益為前提。
奔馳雖好，但相應的給企業增加額外負擔，還不如趁機爭取更便利的合作條件。」
「也是個事業狂？」
有限的信息不足以判斷出什麼，李澤華只能猜測，「還是個把別人事業，當成自己的事業狂，他怎麼不去創業呢？」
秦朗無語，「你可真是一針見血，他就是創業失敗欠一屁股債，才出來給人打工。」
略微回憶，苦笑連連，「不過這事你可千萬別提，我懷疑他很敏感這事。」
還頗有感觸道，「他那種人，做事情太認真，一點小事非得分個對錯，客戶都得罪光，誰還願意合作？
所以創業失敗，也是在所難免的，你見過人就知道，一根筋勸不住啊。」
還想再說，前邊吳良宇忍不住催促一句，「有什麼話，當面去提，背後議論非君子。」
好嘛，兩個小人灰溜溜下樓。
直到上餐桌，兩人還沒停下聊工作。
聽到秦朗自己介紹，是吃了麼母公司集團總監，二女臉色一變，再看李澤華的眼神有些不對勁。
吳良宇也沒注意，對著二人道，「別管他們，我們先吃。」
他是懂得生活的，這個菜嘗嘗，那個菜吃吃，滿意的點頭，改良的川菜也不辣，挺合胃口。
李澤華這是第一次來樓下吃飯，心思卻不在這。
「既然吳老師提了，就先試試看，關於基層這方面，你有經驗，我的意思是，先把傳統地域限制打亂。
就從交大開始試點，如果不耽誤正常工作進度，再推行到其它區域。
但最好等燕京，粵東的人員出發再提，免得動搖軍心。」
秦朗倒是被二女驚艷一番，但看到沈婉怡，頻頻給李澤華遞碗夾菜，宛若小媳婦模樣，就沒敢多看。
接過話頭道，「我儘量避免下面出現思想波動，正好近期騰出來的位置多，互相摻沙子吧。」
李澤華這才滿意的端著碗，邊吃邊說，「這個你和老顧商量，我只要結果！」
見陳筱敏一臉疑惑看他，又瞅瞅沈婉怡，他還以為自己臉上髒了，拿紙巾擦拭一番，沒東西啊。
也沒問，對吳良宇道，「吳老師，你看我這樣的野路子，還有沒有可能進修學習一下？」
吳良宇就笑，「正常途徑肯定沒辦法！
不過你麼，倒是有幾分可能，等企業再發展壯大點，給學校捐點款，弄個榮譽校友，走社招的路子，讀個在職研究生問題不大。」
作為文化教育界知名人士，吳良宇並不反感學產結合，教書育人尤其是經濟學，總歸要將理論落地。
有什麼比一位大企業負責人，親自驗證教學理論更合適的？
也就是李澤華身份不夠，不然他現在就敢給學校打電話，要求特招。
陳筱敏看看這個，瞅瞅那個，又使勁盯著李澤華看，仿佛要看出朵花來。
現在的研究生，這麼好考？
還帶保研的嘛？
(本章完)
「婉怡姐，我覺得他剛才好可怕呀，你看就往那一站，什麼都不用說，把人嚇得站不穩呢。」
陳筱敏眼中閃爍莫名神采，嘰嘰喳喳也不嫌累。
倒是沈婉怡穩重些，臉上看不出什麼。
可心底忍不住泛起波瀾，原來他只是在自己面前收著脾性。
在外人面前，他就是那個不怒自威，舉手投足間，讓人大氣不敢出的大人物。
李澤華走在前面，正打電話，「……事情就這樣，狠狠地查，看看到底是怎麼回事！
那個中飽私囊的直接開除，劉小波試用期延長三個月，扣發本月和下月獎金各一半。
至於你嘛~試用期加一個月！
你自己看著辦，要拿出預防辦法來，再出現類似事件，我第一個拿伱開刀！」
電話那頭的梁小龍心情沉重，「您放心，我一定辦好。」
掛斷電話，一張臉陰沉的仿佛能滴水，想了想又給秦朗打去電話……
陳筱敏見他忙完，蹦蹦跳跳上來，「看不出來，你才和我一樣大，就當上總經理，管理這麼多人呢。」
不用想，在她們面前，李澤華又給自己升職。
現在的他，光榮成為吃了麼，魔都分公司副總經理。
沒敢升太快，怕嚇著人。
「都是運氣。」
李澤華停在原地，等沈婉怡跟上來，才道，「今晚一塊吃飯吧，正好我約了吳教授。」
吳良宇嘛，交大經濟學教授，也是吃了麼母公司獨立董事，還是秦朗的師父。
最關鍵他還是李澤華，和沈婉怡的共同房東，這一點才是他最佩服的。
這位差點，就把他住的那棟樓全買下來！
這個眼光，嘖嘖！
「好的，那我去買菜。」
沈婉怡一句話，把李澤華後續所有話堵住，只能順勢答應下來。
再給秦朗打電話，不通，給吳良宇打過去，約好晚上在出租屋這邊吃飯。
還沒等他跟著一塊去市場買菜，電話響起，秦朗的。
沈婉怡沖他笑了笑，「有事你先去忙吧，我和筱敏一塊去買菜好啦。」
「沒事，一塊走吧。」
李澤華丟下這句，跟在她們身後，接通電話。
秦朗在那頭迅速開口，「李總，這事我也有責任……」
「打住，我不是要追究你們的責任，公司發展太快，沒有足夠多的人，進行有效管理，這一點我是清楚的。」
李澤華直接打斷，「不過基層管理上，你們還是要上心，要杜絕這種事情再次發生。
這樣吧，你先過來，今天請吳老師喝酒，在家吃，你來作陪。」
請了他，順便拉上吳教授這位大佬，不趁機掏出點真傢伙怎麼行，請對方做獨立董事，一年二十萬花出去。
怎麼著也得拐帶幾個大才回來，李澤華才不做虧本買賣。
秦朗來的很快，李澤華前腳進屋，他後腳就到。
「李總，來的路上我考慮過，應該定一個標準，每出台一個具體活動優惠政策，就要制訂一個目標完成考核，將它和獎金掛鉤。」
秦朗是做了準備的，「現在公司初創，各種制度還不完善！
將來應該規範制度化，各種活動細節先安排小規模試點，綜合考慮完善，再向下推行。」
李澤華很滿意，要不說人家是交大高材生呢，短短半個小時，就想出一套行之有效的方案來。
「先形成文字方案……」
李澤華正準備開口，敲門聲響起，是吳良宇到了，秦朗趕緊起身上去。
「不用，我自己來。」
吳良宇還帶了禮物，順手放桌上，笑呵呵道，「你們聊什麼呢，門外就聽到動靜。」
等把事情一聽，很快進入狀態，「這種事很難避免，只能通過規章制度儘量減少出現的機率。
比如吃了麼現在最大的問題，是地域抱團問題嚴重。
你們每個站點，都是一個地方出來的，打拼市場時有優勢，但對後期發展不利啊。」
他可不是拿錢不辦事的主，自從答應成為，青雲資管集團的獨立董事。
通過秦朗描述，和自己收集的信息，很是下了一番功夫研究。
又安排手下碩士，博士研究生專門設立研究課題，就是要搞清楚吃了麼為什麼，能發展這麼快速！
除了老闆捨得砸錢之外，其本身具備的哪些特質，能夠在殘酷的商業競爭中，脫穎而出。
李澤華頗為無奈，「吳老師，我也沒辦法啊，說句不好聽的，我就是個愣頭青，有些運氣罷了。
現在創業向前走，是兩眼一抹黑。
有限的幾位大才，譬如秦朗秦總，我都恨不得把他撕成兩半用，可還是管不過來。
基層推廣配送，暫時性只能湊合，有人就不錯啦。」
他不是推脫，而且在闡述一個事實。
吃了麼發展到今天，除了少數幾位機緣巧合投過來的，其他都是趕鴨子上架，硬著頭皮整。
人才市場，獵頭公司根本無法提供，與之相匹配的管理，技術人才。
有那能力的，去高科技公司，去外企國企合資公司，那麼多網際網路大廠，工資高福利好，未來前景大大的有。
吃了麼有什麼？
管人？他們圖什麼？
事多且雜，持續虧損工資也不高！
直到今天，吃了麼網站日均超過7萬單，蜂鳥快遞超過1.5萬單，日收破百萬！
可在外人眼裡，這還是個勞動密集型企業。
誰家網際網路公司這麼不務正業，弄幾千人在一線跑業務的？
將這些情況一一擺出來，吳良宇也撓頭，他也無奈，實在沒有先例可循。
你說這是個高新技術行業吧，半點沾不上邊。
可硬說是個中介行業，現在某些特質表露出來，更像是個平台，能把衣食住行歸納在一塊，有無限可能的樞紐。
偏偏還能解決大量就業問題，這就很離譜。
起碼吳良宇記憶里，沒有見過類似企業。
所以他才會不顧別人勸阻，執意加入青雲資管董事會，為的就是弄清楚這到底是個什麼玩意。
飯急送那會，小打小鬧，他根本看不上。
吳良宇沉思片刻，問他，「關鍵取決於你怎麼看，現在企業在高速發展，我估計這個月你的虧損額，起碼在三百萬以上。
可從上到下，你們還沒有建立完善的制度，更像是一群草莽英雄聚在一塊，走到哪算哪，這樣不行！
你必須弄明白，這家公司最終要發展成什麼樣子，在市場的定位，規模，盈利模式等各方面，都要制訂計劃。」
因為不懂，所以他需要更多數據分析，其中最重要的，就是李澤華本人。
說實話，他聽秦朗提過，說李澤華打算做一家，擁有幾百萬雇員的公司，當時他還在笑。
笑他不自量力，幾百萬人？
他以為玩過家家，嘴一張就行？
按魔都現行最低工資標準，2009年度960元，按一千元計算，一個月下來也得幾十億支出。
而08年全國營收，超過這個數字的公司都不多，更別提毛利潤超過的。
淨扯淡！
可這才多久？
一家成立剛兩個月的公司，眼看著月營業額直接突破三千萬，這是什麼速度？
李澤華想了想，「其實目前階段還在掌握中，我給自己定下的時間線，半年後才是解決抱團問題的時候。
可是今天發生的事給我敲響警鐘，人都是有自己想法的，這還是在眼皮子底下，他就敢中飽私囊！
一個推廣小組長，就能神不知鬼不覺的每個月拿好幾千，那更上面的，即將要出發的分公司人員呢？我不敢想。」
秦朗不敢接話，雖然分公司仍然要受市場部管轄，但他畢竟沒有太多的人事任免權，這個時候貿然開口，給自己找麻煩？
吳良宇沒這個顧忌，「所以任何時候，都不要低估人心，對企業發展的影響。
這一點，我一直覺得你做的非常好，對競爭對手往壞了想，對自己員工往好了想。
無論是安排受傷員工就醫賠償，還是為家境貧困的員工捐款，給兼職學生發放全額提成。
這樣都能迅速調動，激發他們的積極性。
有了奔頭，所有人都願意主動，為企業發展增磚加瓦。
但正所謂畏威不畏德，你能讓他們愛戴你，卻不能讓他們敬畏你，這就是問題所在。」
李澤華若有所思，「所以呢？我需要做出什麼改變嗎？」
吳良宇看了眼秦朗，搖搖頭，「這是你最大的優勢，不需要變，法度之外，尚且需要人性溫暖來彌補缺失。
你可以一直保持這種赤子之心，將非常有利於企業內部團結。
但企業不能一味懷柔，必須請一位有足夠威望，足夠才能的嚴厲管家。
譬如學習其它企業，成立一個類似於銀行的合規監察部，來專門處理這類問題。」
「就是一個唱白臉，一個唱黑臉？」
李澤華心說這些我都懂，問題誰來呢？
思來想去，企業內部一個合適的都沒有。
吳良宇多聰明一人，這時候才開口道，「我倒是有這麼個合適人選，你先聽我說……」
話說有這麼個人，一心想改變點什麼。
為此先學一句立身立本，凡事先從自己嚴格要求做到，再去試圖影響別人。
當然，這種理想狀態下的瘋子，難免給人留下個固執死板的印象，恰巧還沒學會圓滑變通，真是走哪都不受待見。
剛開始還好，無論外企還是民營，都請他去幫忙整頓，可此君對下面一視同仁，對同級別乃至於上級同樣如此。
這誰受的了？
哪怕他師出名門，有真才實學，也免不了狡兔死走狗烹的下場。
這不年近三十有五，只混個表面光鮮，這會收到老東家解聘通知，還不知道下一份工作幹嘛呢。
李澤華略微遲疑，「這位老兄，不會是懟天懟地對空氣的性格吧？」
看秦朗一副沒臉見人的模樣，心說這位恐怕也是認識的。
心裡暗暗叫苦，這吳教授教出來的學生，都什麼人啊？
可又不好拒絕，還指望他將來多多推薦人才呢，於是硬著頭皮道，
「當然，如果是吳老師您推薦的，肯定不會錯。」
吳良宇笑了笑，「你能不能真誠點，別敷衍我，就差把抗拒兩個字寫在臉上。」
李澤華果斷甩鍋，「這可不怪我，你看看秦朗，他這會估計都想死。」
秦朗一臉懵逼，愣是擠出一副笑臉，怎麼看怎麼覺得怪異，「別帶上我，我這是欣喜，欣喜懂嗎？
終於又可以和劉師兄一塊共事，都好幾年不見，聽說他在李家坡一家跨國公司，做合規部總裁？」
恭恭敬敬給吳良宇倒茶，「老師您也是，劉師兄要回來，您都不和我提。」
吳良宇看著搞笑二人組，氣不打一出來，「你就給我拆台吧。」
轉頭勸李澤華，「人！我是給你推薦了。
用不用在你，他嘛，能力是沒的說，就是這個脾氣，你懂得。」
好傢夥，連做老師的都不敢明說，李澤華更不抱期望，好懸沒直接拒絕，硬著頭皮道，
「吳老師您這話說的，我這沒意見，您只管安排他過來面試吧。」
先看看人，不合適找個機會拒絕掉唄，他可不敢招惹大爺，指不定被罵一頓都是輕的。
仿佛想起曾經被支配的痛苦，秦朗果斷捂臉，沒臉看啊。
吳良宇才不管那麼多，主要是現階段，他弄不明白裡面的模式，看不准吃了麼到底能成什麼樣。
秦朗是屬於逼上梁山沒得選，推薦其他學生他得慎重點，別將來出問題不好辦。
正尷尬呢，敲門聲響起，陳筱敏極有禮貌打著招呼，「飯菜做好啦，吳叔叔請下樓用餐吧。」
對於這位非本專業的大拿，陳筱敏很尊敬，因為對方和她父親認識，在魔都還拜託他照顧。
吳良宇這才起身，「你們兩看著辦吧，不用特意看在我的面子做決定。」
說著下樓去。
李澤華走在後面，小聲問道，「怎麼樣，有搞頭？」
秦朗想了想，「怎麼說呢，劉師兄的能力絕對沒問題！
有他在，以後公司內部有人，想起歪心思很難，就是他那個脾氣，我懷疑你都不一定扛得住。」
聽到這，李澤華眼前一亮，是人才就行啊，「比如呢？」
秦朗謹慎組織語言，「比如你用公司利益換奔馳，劉師兄知道，肯定能衝進你辦公室，沒兩個小時結束不了。」
李澤華停住，仔細琢磨片刻，「那這是屬於觀念問題，還是立場問題？」
如果是後者，他可真要認真考慮。
秦朗毫不猶豫道，「在他眼裡，可能企業發展和安危更重要，你雖然是老闆，但是一切也要以公司利益為前提。
奔馳雖好，但相應的給企業增加額外負擔，還不如趁機爭取更便利的合作條件。」
「也是個事業狂？」
有限的信息不足以判斷出什麼，李澤華只能猜測，「還是個把別人事業，當成自己的事業狂，他怎麼不去創業呢？」
秦朗無語，「你可真是一針見血，他就是創業失敗欠一屁股債，才出來給人打工。」
略微回憶，苦笑連連，「不過這事你可千萬別提，我懷疑他很敏感這事。」
還頗有感觸道，「他那種人，做事情太認真，一點小事非得分個對錯，客戶都得罪光，誰還願意合作？
所以創業失敗，也是在所難免的，你見過人就知道，一根筋勸不住啊。」
還想再說，前邊吳良宇忍不住催促一句，「有什麼話，當面去提，背後議論非君子。」
好嘛，兩個小人灰溜溜下樓。
直到上餐桌，兩人還沒停下聊工作。
聽到秦朗自己介紹，是吃了麼母公司集團總監，二女臉色一變，再看李澤華的眼神有些不對勁。
吳良宇也沒注意，對著二人道，「別管他們，我們先吃。」
他是懂得生活的，這個菜嘗嘗，那個菜吃吃，滿意的點頭，改良的川菜也不辣，挺合胃口。
李澤華這是第一次來樓下吃飯，心思卻不在這。
「既然吳老師提了，就先試試看，關於基層這方面，你有經驗，我的意思是，先把傳統地域限制打亂。
就從交大開始試點，如果不耽誤正常工作進度，再推行到其它區域。
但最好等燕京，粵東的人員出發再提，免得動搖軍心。」
秦朗倒是被二女驚艷一番，但看到沈婉怡，頻頻給李澤華遞碗夾菜，宛若小媳婦模樣，就沒敢多看。
接過話頭道，「我儘量避免下面出現思想波動，正好近期騰出來的位置多，互相摻沙子吧。」
李澤華這才滿意的端著碗，邊吃邊說，「這個你和老顧商量，我只要結果！」
見陳筱敏一臉疑惑看他，又瞅瞅沈婉怡，他還以為自己臉上髒了，拿紙巾擦拭一番，沒東西啊。
也沒問，對吳良宇道，「吳老師，你看我這樣的野路子，還有沒有可能進修學習一下？」
吳良宇就笑，「正常途徑肯定沒辦法！
不過你麼，倒是有幾分可能，等企業再發展壯大點，給學校捐點款，弄個榮譽校友，走社招的路子，讀個在職研究生問題不大。」
作為文化教育界知名人士，吳良宇並不反感學產結合，教書育人尤其是經濟學，總歸要將理論落地。
有什麼比一位大企業負責人，親自驗證教學理論更合適的？
也就是李澤華身份不夠，不然他現在就敢給學校打電話，要求特招。
陳筱敏看看這個，瞅瞅那個，又使勁盯著李澤華看，仿佛要看出朵花來。
現在的研究生，這麼好考？
還帶保研的嘛？
(本章完)