第783章 ，利益博弈權柄轉移
涉及到青雲集團旗下各家子公司準備分拆上市，聞訊後各方諾如行動起來，紛紛各顯身手大顯神通，畢竟涉及的利益太大。
大到沒人肯輕易放棄任何一個利益具體分配點，其中爭議最大的是掌握有青雲集團大部分股分的青雲控股，和青雲產業基金。
這兩家公司，前者由國資委，大型國有集團控股集團如匯金，三大社保基金等公司握有一定股份，大戶主權投資基金和淡馬錫。
也是其公開層面的第二及第三大非控股股東，分別持有稀釋後的8%和4%股份，按照目前市值計算僅統計青雲系核心企業就超過萬億。
而且青雲控股和投資集團還掌握著業內上千家優質企業的股份，在上市前都必須經過嚴格審計評估，將交叉持股換算清楚。
好在能染指這兩家核心集團的外部投資人數量非常少，哪怕與之合作的京東集團劉強棟，市值千億大集團董事長們。
都很難獲得直接投資這兩家集團的資格，大家更多是通過持有青雲產業基金髮售的產業份額，間接入股青雲系諸多核心企業。
這就讓產業基金董事長姚向軍瞬間扛不住壓力，他只能跑到公司總部躲起來，將包括一切能直接聯繫到他本人的聯絡方式全部隱藏。
「老闆，不是我矯情，而是這會出去，我真擔心自己被幹掉啊！」姚向軍是真嚇壞了，「原來一份投資份額才200萬美元。
按照您吩咐，把微支付，民生系，微信科技，青雲半導體等等一切公司股份按比例注入其中，中途雖然漲過幾次價。
可所有人都清楚，別說最近一次按4760萬美元一份入手是血賺，就算把原始200萬美元一份的價格提升100倍，也會引發搶購狂潮。
不為別的，光是原始份額中微支付的1.17萬股（最早是按一美元一股評估，當時微支付就有上百億原始股），現在就價值連城。
上個月審計出來的數據是微支付總計按1300億股計算，按目前掌握的總資產和淨資產規模，每股價值最起碼在2美元以上。
而首批購買者按照董事會和歷次股東大會的拆股，配股及增資擴股決議享有權益，目前持倉份額已經來到約10萬股，即原始股金20萬美元。
一旦上市，哪怕按最低的銀行等金融機構普遍5-10倍溢價，也得膨脹成100-200萬美元實際價值。
更別提外界普遍將微支付認可為移動網際網路企業，同時按照其穩定回報率和未來想像空間，一旦按高科技網際網路行業來溢價。
僅僅這部分就得30-50倍起步，僅這一部分就價值600-1000萬美元，更別提裡面還有一大堆其它優質企業的原始股。
嚴格意義算起來最低也得膨脹6-10倍，涉及這麼大的利益紛爭誰也不肯輕易退讓，尤其是很多頗具實力的投資人抱團提出要求。
希望集團按業內傳統規則，在上市之前再來最後一次配股。」
「說白了就是讓公司在上市前給予主流金融資本和外來資本讓利，方便上市後獲取更大規模，更具誘惑力的整體估值。」
李澤華很清楚裡頭涉及的利益紛爭，不過他也沒有太好的辦法，畢竟一個人的力量不可能和整個集團對抗，尤其這次包括東大核心資本在內。
都提出類似利益申請，他不可能完全忽略這股聲音，因為自己也得靠這夥人的支持才能掌握諸多資源控制權。
何況大家也不白拿，青雲系整體拆分上市，他個人實際資產也能迎來新一輪膨脹擴張，無非就是現有10，拿出2到4分出去。
掌握核心資本資源的各方實力集團吃到利潤後，大家一塊抬花花轎子，共同努力把股價推高，讓李澤華手中剩下的6-8塊錢。
在所謂行業上市溢價的刺激下變成5-50倍（其中有一些傳統行業，比如製造業中的鋁業集團，代工的朝旭電子整體估值並不高）。
談不上誰吃虧，用2-4換剩下6-8膨脹成30-400，哪怕再愚蠢的人也知道如何取捨利弊。
關鍵是最後一輪內部增發的分配方案，註定是世界金融史上前所未有的香餑餑，在這一輪造富神話中，哪怕強大到經濟體層面都無法忽略。
僅僅一個微支付就得創造出上萬億美元市值，這是什麼概念？
燕京都不斷有人打電話過來諮詢，國資委乾脆派了個工作小組常駐青雲總部，沒事就出來溜達顯示一下存在感。
在它對面，西亞能源同行和新加坡淡馬錫投資基金，東南亞各經濟體的主權投資基金就差吃住睡守在青雲總部，唯恐錯過分配資格。
而傳統美資和歐萌那邊的大基金也沒閒著，連前一秒喊打喊殺的腳盆雞和棒子大基金，都腆著個臉上門談合作，軟銀孫正億權當之前任何事都沒發生。
一門心思準備在幾家核心企業身上再投一次，看他那架勢大有一副支票擺在這，要多少錢只管自己寫，有股子不達目的不罷休架勢。
李澤華也頭疼啊，「別說是你，找我也想找個地方躲清淨。」
「我從來沒想過這輩子會因為賺錢太多而被人威脅。」姚向軍唉聲嘆氣，「這次可真不是開玩笑，我家裡人都遭到死亡威脅。
有些不講規矩的集團私底下開出的返點，一度讓我以為是在集團休閒娛樂平台上玩遊戲，什麼時候九位數的支票那麼多了？
好像只要我點頭就能放它們進場一樣，那也得我說了算才行啊，集團決策委不發話，老闆您不點頭，眼下這情況誰來說情都沒用。」
「別把我想的太厲害，我特麼也沒轍啊！」李澤華更頭疼，「就拿除了混合投資基金之外的能源產業基金來說。
也不知道哪個王八蛋泄露出去的，說產業基金掌握了5%的阿美石油原始股份，還有中石油中石化，中海油，美利堅雪佛龍和東南亞，中亞，酋長聯盟。
以及南美，非洲的主流能源企業，大油田的股份，總價值超過萬億美元規模的那種，特麼的簡直比集團審計部還清楚內幕。
要不是外面消息傳的滿天飛，我都不知道自己這麼有錢呢。」
剩下的話都不必多說，就知道這裡面蘊含的經濟價值有多大了，毫不誇張說一句，李澤華可能是這顆星球上截止到目前為止。
出現過最有錢的一位，哪怕他如今什麼都不做，在人類走出地球邁向星際時代前，大概率不會再有人比他更有錢。
即便是魷太資本集團中掌握美聯儲的超級家族，綁一塊也沒青雲系有錢，一個掌握著諸多大行業市場份額世界第一的巨無霸公司。
就這麼堂而皇之出現在在全世界面前，幸虧幾乎所有主流媒體都有意避開這個話題，不然青雲整體上市消息必然成為全球輿論焦點。
被不斷登門拜訪打擾的不僅只有他倆，在燕京工作的林文輝，微支付董事長蕭成棟，東南亞事業群總裁魏克儉也扛不住壓力。
紛紛從各地趕回來商量對策，連在星城的青雲大東方保險董事長江益，也前後腳跑回來，不過他不是避風頭，而是帶著東南亞各大集團集體利益訴求回來的。
「這消息本來只應該在決策圈流通，估計是某一家大集團覺得自己能分配到手的利益太少，故意往外吹風想把這趟水攪渾趁機謀利。」
身為集團二號人物的輪值董事長顧時節憂心忡忡，「現在不僅集團外部虎視眈眈，集團內部管理層和員工也在翹首以盼。
大家都按照三年前青雲團購平台上市時分配方案，在積極討論這一輪整體上市，他們能從中分到多少好處。
這才是當下最嚴重的問題，無論分或者不分，集團都必須迅速拿出應對策略，避免影響一線員工的正常工作。」
「顧董說得對，情況甚至超出各方想像的嚴重。」合規監察部總裁劉子傑緊隨其後開口，他的面容前所未有嚴肅，「目前幾乎任何與之相關的分公司，子公司。
包括一線服務銷售站點的絕大多數人都在觀望，並進行激烈討論，這已經嚴重影響到集團的正常業務開展。
最讓合規部警惕的是，已經有外部資本集團試圖將觸角伸入集團內部，它們試圖用溢價方式直接從員工手中獲取尚未分配的原始股。」
「什麼意思？」一直和胡知沅忙活物聯網建設的曾海洋，略微不解，「集團都沒做出決策，具體分配方案也沒出來，它們怎麼收？」
「曾董，這你就不懂了。」搞全球外賣，同城配送和餐飲全球連鎖，紮根供應鏈的秦朗這次也從東南亞回來了。
張嘴就解釋道：「雖然集團還沒分配當初承諾的15%期權獎勵池子，可是三年多前團購平台上市可是有過一個內部標準。
按行政和科研分級，按過去公司審議評定貢獻度給各級管理和員工，甚至連剛進入公司的環衛清潔工都能分一份價值不菲原始股。
這事王星王董最有發言權，按照今天的最新股價，王董當初分到手的股份最少也價值30多億美元了吧？」
「我去，原來你小子這麼有錢？」坐在王星身邊的抖音互娛董事長，搞筷播出身的王興怨念很深，「還在我面前裝窮，上次請客的錢趕緊還回來。」
王星欲哭無淚，「有個屁的錢啊，都是股票和其它公司原始股，要不就在老闆青雲投資基金里做金融項目，我兜里但凡有個200萬。
也不至於忽悠你出海開趴體。」
「誰信啊，幾十億美元身家的大佬，100來萬的消費還得找我買單，真特麼不要臉。」王興羨慕到眼眶都紅了。
不過誰讓他進來的晚，沒趕上第一輪和第二輪原始股期權分配呢，好在第三輪和青雲投資的份額讓他不少賺。
眼下大家情況都差不多，工資獎金福利每年幾百萬到幾千萬不等，可都是零花錢，從來沒人把這筆錢當回事。
因為大頭都在期權獎勵和青雲投資基金里，比如王興來了以後連續打了原材料期貨大戰，全球優質資產集體暴漲和能源期貨戰爭。
僅這三輪超級大的金融戰，青雲系獲益就遠不止千億美元，錢到了這時候真就是個數字遊戲。
李澤華都懶得統計，只是每個季度安排內部審計查查有沒有中飽私囊，利益輸送的事。
平時也很少公布具體持倉規模，主要是擔心錢太多讓手下人喪失繼續努力的精氣神。
眼下他也是秉承這個理念，「15%的期權獎勵現在仍舊有效，集團和我本人立下的規矩不會變！」
只這一句，讓在場的青雲集團9級以上管理崗各個眉飛色舞，因為他們才是期權獎勵的最大獲益方，比如微支付總計1300億股。
按15%計算出來195億股，按青雲的規矩是人人有份，大概有資格參與分配的對象有接近千萬人，只不過優先分配給微支付職員罷了。
其它分公司1級的小卡拉米，最多分個幾百股，而微支付的全球正式員工不過20多萬人，最起碼可以分到其中最多的100億股以上。
換句話說平均每個人可分到5萬股，這什麼概念？
就算不上市按原始股計算也有10多萬美元，一旦上市這個數字還會飆升幾十倍，這還是普通員工，而在座這些大佬哪一位都不會低於百萬千萬股。
尤其是作為微支付董事長的蕭成棟已經可以明確分到13億股以上（最低1%，當初王星是按2.5%分配，加上他在上市後委託公司繼續買入，如今持股比例在3%左右）。
即便微支付最後按照東大微支付，東南亞微支付，歐美和其它地區分公司模式拆分上市，可最終市值能到多少，恐怕只有天知道。
根據市場給出的最低標準按金融企業4-8倍估值算，也是萬億美元市值，這對任何人而言都是一場天大的富貴，也難怪沒人能抱有平常心面對。
「不過怎麼分，目前我個人更傾向於延遲滿足，否則按目前的風向馬上就是一場災難，且不說如此一筆巨大的財富降臨到每個人頭上。
會讓一線員工和管理層發生怎樣的心態變化，最起碼一點會對業務造成極大負面影響，人一旦有了足以改變目前生活環境和狀態的巨額財富。
肯定會對工作產生極大負面影響，我都百萬富翁了，還能認認真真勤勤懇懇工作嗎？我看未必，人心是經不起任何考驗的事。
我也不打算去考驗下面每一個員工的自制力，所以這部分涉及一線員工的期權，必須以紙面富貴的形式發放，只有等其離職時，才會按照所持有的股份一次性發放。」
「這？」顧時節身為負責人事的輪值董事長，聞言想要開口反駁，可迎面碰上李澤華的眼神，遂不敢輕易開口。
倒是於莉無所顧忌，她實話實說的性格一直沒變，哪怕如此嚴肅的場合也敢開口，「可是下面人都翹首以盼這次財富分配。
甚至於我們必須考慮一個問題，即配合青雲置業的幾百萬套房產銷售，本身就是對內銷售為主，涉及幾萬億軟妹幣的資金回籠。
如果沒有這筆額外財富加持，恐怕脫身計劃沒那麼容易實現，而且一線員工的積極性也會受到打擊。」
「積極性可以調整，可是財富到手後的心理平衡被打破，價值觀發生改變怎麼調整？」李澤華堅持己見，「又不是徹底不給。
顧董你可以出台文件，和每一個享受分配期權獎勵的員工簽署代持合約，這一點我記得當初是有言在先的，員工沒有自由交易原始股的權利。
哪怕離職或者想要變現都必須和公司交易，再加上距離上市最起碼還有半年以上時間，以及股市規定的6-12個月禁售期規定。
也就是最低有12-18個月的緩衝期，這一點必須充分利用起來，按照級別5級以下24個月，5級及以上通通36個月。
期間除了離職員工可以享受按市價一定比例，比如參考最近的大宗交易價格一次套現外，否則禁止任何形式的套現。
最關鍵一點，孫總肯定笑得很開心了，林總估計也有話說。」
孫洪斌笑嘻嘻搶在林文輝之前開口，「那肯定開心啊，一套房子最低上百萬，如果大家都拿著現金來購買，看似集團迅速回籠一大筆資金。
可是金融層面的額外收益就沒有了，外界說不定要恨公司一輩子，比如五大行，再比如微支付和民生金融控股，它們沒利息賺。
我以後出門都得帶頭盔，不然搞不好會被敲黑棍哦。」
「聽聽，這才是為公司考慮。」李澤華滿意點點頭，「讓優質員工自己找商業銀行貸款買公司內部房源，不僅能讓青雲置業每年賺額外的金融返點。
也能分出一大塊蛋糕讓整個金融系統吃飽，這樣它們才會繼續支持集團，否則都沒利益賺，唯獨看公司發財，這不是給自己找麻煩嗎？
就按這個框架起草文件，一律公司代持兩到三年，然後按實際情況陸續給員工兌現期權，以後就不管了，大家想什麼時候套現公司就按市價的折扣價回購。
以後有重大功勞和技術突破，一樣也是獎勵股票為主，只有把所有優秀人才的前途和公司股價綁定，大家才會有更大動力繼續努力。」
董事長做出最終決定，大家自然沒意見。
「可是外面那些虎視眈眈的大集團怎麼辦？」楊志超全程參與和大集團的談判，明白其中兇險程度，「它們可不是小綿羊，會接受公司提出的繼續代持模式。」
「一家家談，剛才不是說了嗎，金融系統能從這一輪中拿到太多好處，那就各個擊破，先把這個系統剝離出去成為自己人。
再想辦法把其它集團搞定。」李澤華一錘定音，「事在人為，我還不信我自家公司上市，還得看他們的臉色辦事。」
(本章完)
大到沒人肯輕易放棄任何一個利益具體分配點，其中爭議最大的是掌握有青雲集團大部分股分的青雲控股，和青雲產業基金。
這兩家公司，前者由國資委，大型國有集團控股集團如匯金，三大社保基金等公司握有一定股份，大戶主權投資基金和淡馬錫。
也是其公開層面的第二及第三大非控股股東，分別持有稀釋後的8%和4%股份，按照目前市值計算僅統計青雲系核心企業就超過萬億。
而且青雲控股和投資集團還掌握著業內上千家優質企業的股份，在上市前都必須經過嚴格審計評估，將交叉持股換算清楚。
好在能染指這兩家核心集團的外部投資人數量非常少，哪怕與之合作的京東集團劉強棟，市值千億大集團董事長們。
都很難獲得直接投資這兩家集團的資格，大家更多是通過持有青雲產業基金髮售的產業份額，間接入股青雲系諸多核心企業。
這就讓產業基金董事長姚向軍瞬間扛不住壓力，他只能跑到公司總部躲起來，將包括一切能直接聯繫到他本人的聯絡方式全部隱藏。
「老闆，不是我矯情，而是這會出去，我真擔心自己被幹掉啊！」姚向軍是真嚇壞了，「原來一份投資份額才200萬美元。
按照您吩咐，把微支付，民生系，微信科技，青雲半導體等等一切公司股份按比例注入其中，中途雖然漲過幾次價。
可所有人都清楚，別說最近一次按4760萬美元一份入手是血賺，就算把原始200萬美元一份的價格提升100倍，也會引發搶購狂潮。
不為別的，光是原始份額中微支付的1.17萬股（最早是按一美元一股評估，當時微支付就有上百億原始股），現在就價值連城。
上個月審計出來的數據是微支付總計按1300億股計算，按目前掌握的總資產和淨資產規模，每股價值最起碼在2美元以上。
而首批購買者按照董事會和歷次股東大會的拆股，配股及增資擴股決議享有權益，目前持倉份額已經來到約10萬股，即原始股金20萬美元。
一旦上市，哪怕按最低的銀行等金融機構普遍5-10倍溢價，也得膨脹成100-200萬美元實際價值。
更別提外界普遍將微支付認可為移動網際網路企業，同時按照其穩定回報率和未來想像空間，一旦按高科技網際網路行業來溢價。
僅僅這部分就得30-50倍起步，僅這一部分就價值600-1000萬美元，更別提裡面還有一大堆其它優質企業的原始股。
嚴格意義算起來最低也得膨脹6-10倍，涉及這麼大的利益紛爭誰也不肯輕易退讓，尤其是很多頗具實力的投資人抱團提出要求。
希望集團按業內傳統規則，在上市之前再來最後一次配股。」
「說白了就是讓公司在上市前給予主流金融資本和外來資本讓利，方便上市後獲取更大規模，更具誘惑力的整體估值。」
李澤華很清楚裡頭涉及的利益紛爭，不過他也沒有太好的辦法，畢竟一個人的力量不可能和整個集團對抗，尤其這次包括東大核心資本在內。
都提出類似利益申請，他不可能完全忽略這股聲音，因為自己也得靠這夥人的支持才能掌握諸多資源控制權。
何況大家也不白拿，青雲系整體拆分上市，他個人實際資產也能迎來新一輪膨脹擴張，無非就是現有10，拿出2到4分出去。
掌握核心資本資源的各方實力集團吃到利潤後，大家一塊抬花花轎子，共同努力把股價推高，讓李澤華手中剩下的6-8塊錢。
在所謂行業上市溢價的刺激下變成5-50倍（其中有一些傳統行業，比如製造業中的鋁業集團，代工的朝旭電子整體估值並不高）。
談不上誰吃虧，用2-4換剩下6-8膨脹成30-400，哪怕再愚蠢的人也知道如何取捨利弊。
關鍵是最後一輪內部增發的分配方案，註定是世界金融史上前所未有的香餑餑，在這一輪造富神話中，哪怕強大到經濟體層面都無法忽略。
僅僅一個微支付就得創造出上萬億美元市值，這是什麼概念？
燕京都不斷有人打電話過來諮詢，國資委乾脆派了個工作小組常駐青雲總部，沒事就出來溜達顯示一下存在感。
在它對面，西亞能源同行和新加坡淡馬錫投資基金，東南亞各經濟體的主權投資基金就差吃住睡守在青雲總部，唯恐錯過分配資格。
而傳統美資和歐萌那邊的大基金也沒閒著，連前一秒喊打喊殺的腳盆雞和棒子大基金，都腆著個臉上門談合作，軟銀孫正億權當之前任何事都沒發生。
一門心思準備在幾家核心企業身上再投一次，看他那架勢大有一副支票擺在這，要多少錢只管自己寫，有股子不達目的不罷休架勢。
李澤華也頭疼啊，「別說是你，找我也想找個地方躲清淨。」
「我從來沒想過這輩子會因為賺錢太多而被人威脅。」姚向軍唉聲嘆氣，「這次可真不是開玩笑，我家裡人都遭到死亡威脅。
有些不講規矩的集團私底下開出的返點，一度讓我以為是在集團休閒娛樂平台上玩遊戲，什麼時候九位數的支票那麼多了？
好像只要我點頭就能放它們進場一樣，那也得我說了算才行啊，集團決策委不發話，老闆您不點頭，眼下這情況誰來說情都沒用。」
「別把我想的太厲害，我特麼也沒轍啊！」李澤華更頭疼，「就拿除了混合投資基金之外的能源產業基金來說。
也不知道哪個王八蛋泄露出去的，說產業基金掌握了5%的阿美石油原始股份，還有中石油中石化，中海油，美利堅雪佛龍和東南亞，中亞，酋長聯盟。
以及南美，非洲的主流能源企業，大油田的股份，總價值超過萬億美元規模的那種，特麼的簡直比集團審計部還清楚內幕。
要不是外面消息傳的滿天飛，我都不知道自己這麼有錢呢。」
剩下的話都不必多說，就知道這裡面蘊含的經濟價值有多大了，毫不誇張說一句，李澤華可能是這顆星球上截止到目前為止。
出現過最有錢的一位，哪怕他如今什麼都不做，在人類走出地球邁向星際時代前，大概率不會再有人比他更有錢。
即便是魷太資本集團中掌握美聯儲的超級家族，綁一塊也沒青雲系有錢，一個掌握著諸多大行業市場份額世界第一的巨無霸公司。
就這麼堂而皇之出現在在全世界面前，幸虧幾乎所有主流媒體都有意避開這個話題，不然青雲整體上市消息必然成為全球輿論焦點。
被不斷登門拜訪打擾的不僅只有他倆，在燕京工作的林文輝，微支付董事長蕭成棟，東南亞事業群總裁魏克儉也扛不住壓力。
紛紛從各地趕回來商量對策，連在星城的青雲大東方保險董事長江益，也前後腳跑回來，不過他不是避風頭，而是帶著東南亞各大集團集體利益訴求回來的。
「這消息本來只應該在決策圈流通，估計是某一家大集團覺得自己能分配到手的利益太少，故意往外吹風想把這趟水攪渾趁機謀利。」
身為集團二號人物的輪值董事長顧時節憂心忡忡，「現在不僅集團外部虎視眈眈，集團內部管理層和員工也在翹首以盼。
大家都按照三年前青雲團購平台上市時分配方案，在積極討論這一輪整體上市，他們能從中分到多少好處。
這才是當下最嚴重的問題，無論分或者不分，集團都必須迅速拿出應對策略，避免影響一線員工的正常工作。」
「顧董說得對，情況甚至超出各方想像的嚴重。」合規監察部總裁劉子傑緊隨其後開口，他的面容前所未有嚴肅，「目前幾乎任何與之相關的分公司，子公司。
包括一線服務銷售站點的絕大多數人都在觀望，並進行激烈討論，這已經嚴重影響到集團的正常業務開展。
最讓合規部警惕的是，已經有外部資本集團試圖將觸角伸入集團內部，它們試圖用溢價方式直接從員工手中獲取尚未分配的原始股。」
「什麼意思？」一直和胡知沅忙活物聯網建設的曾海洋，略微不解，「集團都沒做出決策，具體分配方案也沒出來，它們怎麼收？」
「曾董，這你就不懂了。」搞全球外賣，同城配送和餐飲全球連鎖，紮根供應鏈的秦朗這次也從東南亞回來了。
張嘴就解釋道：「雖然集團還沒分配當初承諾的15%期權獎勵池子，可是三年多前團購平台上市可是有過一個內部標準。
按行政和科研分級，按過去公司審議評定貢獻度給各級管理和員工，甚至連剛進入公司的環衛清潔工都能分一份價值不菲原始股。
這事王星王董最有發言權，按照今天的最新股價，王董當初分到手的股份最少也價值30多億美元了吧？」
「我去，原來你小子這麼有錢？」坐在王星身邊的抖音互娛董事長，搞筷播出身的王興怨念很深，「還在我面前裝窮，上次請客的錢趕緊還回來。」
王星欲哭無淚，「有個屁的錢啊，都是股票和其它公司原始股，要不就在老闆青雲投資基金里做金融項目，我兜里但凡有個200萬。
也不至於忽悠你出海開趴體。」
「誰信啊，幾十億美元身家的大佬，100來萬的消費還得找我買單，真特麼不要臉。」王興羨慕到眼眶都紅了。
不過誰讓他進來的晚，沒趕上第一輪和第二輪原始股期權分配呢，好在第三輪和青雲投資的份額讓他不少賺。
眼下大家情況都差不多，工資獎金福利每年幾百萬到幾千萬不等，可都是零花錢，從來沒人把這筆錢當回事。
因為大頭都在期權獎勵和青雲投資基金里，比如王興來了以後連續打了原材料期貨大戰，全球優質資產集體暴漲和能源期貨戰爭。
僅這三輪超級大的金融戰，青雲系獲益就遠不止千億美元，錢到了這時候真就是個數字遊戲。
李澤華都懶得統計，只是每個季度安排內部審計查查有沒有中飽私囊，利益輸送的事。
平時也很少公布具體持倉規模，主要是擔心錢太多讓手下人喪失繼續努力的精氣神。
眼下他也是秉承這個理念，「15%的期權獎勵現在仍舊有效，集團和我本人立下的規矩不會變！」
只這一句，讓在場的青雲集團9級以上管理崗各個眉飛色舞，因為他們才是期權獎勵的最大獲益方，比如微支付總計1300億股。
按15%計算出來195億股，按青雲的規矩是人人有份，大概有資格參與分配的對象有接近千萬人，只不過優先分配給微支付職員罷了。
其它分公司1級的小卡拉米，最多分個幾百股，而微支付的全球正式員工不過20多萬人，最起碼可以分到其中最多的100億股以上。
換句話說平均每個人可分到5萬股，這什麼概念？
就算不上市按原始股計算也有10多萬美元，一旦上市這個數字還會飆升幾十倍，這還是普通員工，而在座這些大佬哪一位都不會低於百萬千萬股。
尤其是作為微支付董事長的蕭成棟已經可以明確分到13億股以上（最低1%，當初王星是按2.5%分配，加上他在上市後委託公司繼續買入，如今持股比例在3%左右）。
即便微支付最後按照東大微支付，東南亞微支付，歐美和其它地區分公司模式拆分上市，可最終市值能到多少，恐怕只有天知道。
根據市場給出的最低標準按金融企業4-8倍估值算，也是萬億美元市值，這對任何人而言都是一場天大的富貴，也難怪沒人能抱有平常心面對。
「不過怎麼分，目前我個人更傾向於延遲滿足，否則按目前的風向馬上就是一場災難，且不說如此一筆巨大的財富降臨到每個人頭上。
會讓一線員工和管理層發生怎樣的心態變化，最起碼一點會對業務造成極大負面影響，人一旦有了足以改變目前生活環境和狀態的巨額財富。
肯定會對工作產生極大負面影響，我都百萬富翁了，還能認認真真勤勤懇懇工作嗎？我看未必，人心是經不起任何考驗的事。
我也不打算去考驗下面每一個員工的自制力，所以這部分涉及一線員工的期權，必須以紙面富貴的形式發放，只有等其離職時，才會按照所持有的股份一次性發放。」
「這？」顧時節身為負責人事的輪值董事長，聞言想要開口反駁，可迎面碰上李澤華的眼神，遂不敢輕易開口。
倒是於莉無所顧忌，她實話實說的性格一直沒變，哪怕如此嚴肅的場合也敢開口，「可是下面人都翹首以盼這次財富分配。
甚至於我們必須考慮一個問題，即配合青雲置業的幾百萬套房產銷售，本身就是對內銷售為主，涉及幾萬億軟妹幣的資金回籠。
如果沒有這筆額外財富加持，恐怕脫身計劃沒那麼容易實現，而且一線員工的積極性也會受到打擊。」
「積極性可以調整，可是財富到手後的心理平衡被打破，價值觀發生改變怎麼調整？」李澤華堅持己見，「又不是徹底不給。
顧董你可以出台文件，和每一個享受分配期權獎勵的員工簽署代持合約，這一點我記得當初是有言在先的，員工沒有自由交易原始股的權利。
哪怕離職或者想要變現都必須和公司交易，再加上距離上市最起碼還有半年以上時間，以及股市規定的6-12個月禁售期規定。
也就是最低有12-18個月的緩衝期，這一點必須充分利用起來，按照級別5級以下24個月，5級及以上通通36個月。
期間除了離職員工可以享受按市價一定比例，比如參考最近的大宗交易價格一次套現外，否則禁止任何形式的套現。
最關鍵一點，孫總肯定笑得很開心了，林總估計也有話說。」
孫洪斌笑嘻嘻搶在林文輝之前開口，「那肯定開心啊，一套房子最低上百萬，如果大家都拿著現金來購買，看似集團迅速回籠一大筆資金。
可是金融層面的額外收益就沒有了，外界說不定要恨公司一輩子，比如五大行，再比如微支付和民生金融控股，它們沒利息賺。
我以後出門都得帶頭盔，不然搞不好會被敲黑棍哦。」
「聽聽，這才是為公司考慮。」李澤華滿意點點頭，「讓優質員工自己找商業銀行貸款買公司內部房源，不僅能讓青雲置業每年賺額外的金融返點。
也能分出一大塊蛋糕讓整個金融系統吃飽，這樣它們才會繼續支持集團，否則都沒利益賺，唯獨看公司發財，這不是給自己找麻煩嗎？
就按這個框架起草文件，一律公司代持兩到三年，然後按實際情況陸續給員工兌現期權，以後就不管了，大家想什麼時候套現公司就按市價的折扣價回購。
以後有重大功勞和技術突破，一樣也是獎勵股票為主，只有把所有優秀人才的前途和公司股價綁定，大家才會有更大動力繼續努力。」
董事長做出最終決定，大家自然沒意見。
「可是外面那些虎視眈眈的大集團怎麼辦？」楊志超全程參與和大集團的談判，明白其中兇險程度，「它們可不是小綿羊，會接受公司提出的繼續代持模式。」
「一家家談，剛才不是說了嗎，金融系統能從這一輪中拿到太多好處，那就各個擊破，先把這個系統剝離出去成為自己人。
再想辦法把其它集團搞定。」李澤華一錘定音，「事在人為，我還不信我自家公司上市，還得看他們的臉色辦事。」
(本章完)