第315章 ，百萬員工苦練內功
「這是今天第幾個了？」
「意向第113，定下來的第16個。」
粵省東莞塘廈某十字路口，一個臨時搭建起來的招聘台里，幾個人圍坐在一塊聊天，為首的是青雲集團華南大區總監郝俊傑。
被他問話的，是東莞子公司人事專員，這會正在註冊表上登記信息。
「快下班了，才16個？」
郝俊傑略微皺眉，「老胡，這樣能完成公司既定任務嗎？」
東莞子公司城市經理胡鑫城想了想，笑道：「原則上應該沒問題，總公司安排華南大區3.5萬個過年前招募兼職指標。
大區分配給粵省的2.9萬個，其中東莞1.1萬，任務雖重但我們一定堅決完成任務。
收到命令以後，子公司連夜開會布置，每個人都領到對應任務，一上班除了必要的留守人員，其他的都到一線來了。
類似這種流動招聘點，在整座城市一共布置有25個，所有的站點都被發動起來，一線業務員隨身帶著臨時列印出來的招聘通知。
請您放心，從一線收到的反饋非常好，經常點外賣，取快遞的業務員，實時掌握第一手信息，知道哪些打工族是我們的潛在目標。
三天，只用了三天，東莞子公司已經成功招募近兩千人，接下來的二十天裡，子公司全體同事將繼續努力，堅決超額完成公司任務。」
「非常好，過年前這段時間，同事們的辛苦，公司和我都看在眼裡裝在心裡。
等忙過這一段，我一定向公司申請，給各位發一份豐厚的年終獎！」
「謝謝郝總。」
「謝謝……」
「不要謝我，要感謝國家好政策，感謝總公司和李總的大方，最後應該感謝你們自己，所有的成績是通過大家雙手辛苦奮鬥出來的。」
郝俊傑說一通激勵人心的話語，安排好外賣點餐，就地解決晚飯後，把胡鑫城拉到一邊。
「招募的事情你要上心，1萬1隻是明面上的任務量，實際越多越好，今天多招一個人，明天就多一份銷售渠道。」
兼職招人說是送貨，實際公司明確暗示，把人招進來有員工內部補貼，他們遲早會自掏腰包，為拼夕夕銷售業績貢獻出自己力量的。
要不招聘重頭戲，能放在這幫外出打工族身上嗎？
趁著他們兜里有點錢，先把人招進來，讓他們近距離感受拼夕夕在農村地區火爆銷售，其中難免有人受影響心動，不自覺打開錢包。
送貨？
送到最後，都是自己掏錢買，自己花錢消費創造業績，給自己發工資。
農村地區最低工資撐死了一個月500，翻三倍也才一千五，二十天一千塊支出而已，灑灑水啦。
如果有可能，公司恨不得招募一千萬人，只是沒那個能力而已，公司內部會議上，董事長還挺遺憾。
最終退而求其次，算上現有全職兼職近40萬人，翻個倍，最好能到百萬人規模，人多才好賣貨啊。
只要有一個兼職員工心動，想賺1.5%到30%（自營代工及破產工廠清倉甩賣產品）高額提成，就會忍不住把身邊親友都拉進來購買。
這玩意就和賣保險似的，以為是一份高薪工作，實際你就是保險公司的潛在顧客，等把身邊可用資源消耗一空，剩下的自行體會。
而拼夕夕是依附於實體經濟的服務業，提供大家迫切需求的產品，只要價格質量和售後服務跟得上，可以源源不斷持續產出。
胡鑫城有些疑惑，「郝總，我有些弄不明白了，要這麼多人，拼夕夕最後能順利安置下來嗎？
又是安排客運包車集中送回去，雖然收一筆車費，但總得算下來還是虧損的，就春節那二十天時間，能創造多大價值啊？」
不止他疑惑，絕大多數中下層都不理解，感覺總公司這次動靜弄得太大，別到最後無法收場才好。
尤其以江浙滬，粵省和各省省會，經濟發達地區最為瘋狂，都是敞開了招人，無論男女，不問學歷，年齡直接被放寬到55周歲。
簡而言之，是個正常人都要。
郝俊傑作為大區總監，比他懂得內幕多很多，聞言笑道：「放寬心，公司敢放手招人，自然有公司的全盤考量。
你以為就是春節這二十天兼職啊，實話告訴你，進來了就別想跑，絕大多數人往後就成為一個鍋里吃飯的同事了。」
胡鑫城一算帳，被徹底鎮住了，「我的天啊，這一下要增加十幾萬規模？」
「十幾萬？太小家子氣了。」
郝俊傑搖搖頭，伸出一個巴掌攤開，「起碼這個數！你也不想想，華南大區就要招募3.5萬，我給公司報的是5萬，實際按7萬招！
誰讓這裡有幾千萬打工族呢，不趁機多招聘點頭腦靈活的，難道回農村找榆木腦袋？
加上華東和華北兩個人口集中大區，還有別的大區，整個公司人事部，對了，別忘記這幾天陸續退伍復員的兵哥。
剔除城鎮的，有安置工作的，剩下也有近十五萬人，其中三分之一以上確定年後要過來上班，目前有一萬多人加入春節兼職計劃。」
胡鑫城倒吸一口涼氣，「這麼多，怎麼安排的下？」
「剛開始我也不理解，幾天前開會才知道，根本不夠用啊！」
郝俊傑整個人至今都是懵逼狀況，使勁扯開領帶，讓內心一團狂躁的火熱散發出來。
「蜂鳥快遞，年後要擴展到所有5萬人以上的縣鄉，建立起一個覆蓋全國的物流快遞運輸網絡。
加上同城配送業務，最起碼需要20-30萬人才能完成初步覆蓋，後續最保守估計也要120-150萬人，才能完全滿足需求。
而拼夕夕電子商務公司，明年的工作計劃，是在全國建立起一萬家村鎮體驗店，外加100個重點城市旗艦店，人員缺口在20萬以上。
拼夕夕團購平台稍微少一點，但一線業務員團隊也在萬人規模。
最誇張的是吃了麼餐飲加農業服務公司。
秦朗秦總你知道吧，現在帶團泡在魯省和豫省，時不時去趟東北，就是和各個地方談土地流轉承包，和養殖戶簽約談委託養殖。
光籌備中的食品初級加工廠就有好幾百家，未來三年工作計劃報告在公司會議上提出來，幾乎所有人都被嚇到了。
那是要從無到有，建立一個覆蓋10億人以上的食品供應網絡，我甚至懷疑這個計劃能不能做起來。
開局階段第一步都是個無底洞，別說我，就算老闆自己最後都不知道要多少人參與，才能完成這個目標。
就拿裡面最簡單的水果蔬菜分揀包裝加工廠來說吧，一個縣少則一兩條產線，多則四五條產線。
魯省有個叫壽光的地方，我也不知道具體在哪。
公司一口氣投了十五條食品加工生產線，每條線三五個人，加上負責分揀，包裝，發貨的，這個廠少說兩三百人。
這還是第一步，後續還要加入預包裝熟食生產，各種開袋即食類產品，水果罐頭及飲料生產，你想想全國有多少個農業縣。
每個縣一兩家這樣的工廠，到最後沒有五百萬，也有三百萬人規模了……」
胡鑫城聽到後面，整個人已經徹底麻木了，心裡有股說不出來的感覺。
他，到底是加入一家什麼公司啊？
從來沒聽說過，哪家集團公司，是奔著幾百萬上千萬雇員去的，這是要上天啊？
更別提，公司還有一個野心勃勃的兼職員工培養計劃，最後究竟能有多大規模，只有天知道。
好在，農業公司都是外包服務，不需要提供五險一金，只要日常工資支出。
招聘範圍從16-55周歲不等，月薪在當地有個500-800元足夠了，對一個農村勞動力來說，種地種菜，給蔬菜收割摘除爛葉子再洗乾淨。
給水果套個保護膜，泡點可食用天然防腐劑，裝箱打包送上車，這種簡單的體力勞動，一年能賺一萬塊，做夢都能笑醒。
青雲集團也不虧，在各地都有投資建廠的最低標準，比如該地集中租用的流轉土地多，預估種植的經濟作物/糧食/蔬菜，水果。
產值能達到一定規模，那則按預估的334集中分配，3成是人員支出，3成是追加固定設備，廠房，土地投資，日常運營，運輸成本等。
另外4成是公司用於大規模投資的回報周期，以20年為一周期，比如投資當地1000萬，算上同期銀行利率，最低每年要回收65萬左右。
最簡單的例子就是投一千萬，要確保當年毛利潤，加上國家助農補貼收益在160萬以上，雇員控制在50人以內。
利潤增加，合作的好，就繼續加大投資，僱傭更多的人員，反之亦然。
青雲集團在農業投資上，除少部分經濟作物，就沒打算在源頭賺到多少錢，集團更是定下了20-40%的淨虧損率。
即某地因營商環境變惡劣，上下伸手的太多，農業補貼經常發放不到位等因素影響，溝通沒有效果的。
乾脆撤廠走人，包括承包的土地違約金在內。
通通放棄，絕不糾纏，以及時止損為第一目標，回頭拉黑上下一條線所有人，往後集團再也不與之合作，惹不起躲得起。
順帶撤走之前，把其中影響最惡劣的打包舉報上去，證據鏈都是現成的，反正這地方以後也不打算來了，怕什麼。
就這，集團也不會真正虧損，因為真正利潤的大頭，建立在供應鏈體系上。
以一顆最簡單的大白菜舉例，承包流轉土地種植或委託農戶種植，從育種施肥打藥，除草看護到集中收割，提供一條龍服務。
收購地2毛裝車（預估），到初級食品加工廠，剔除影響美觀，影響食用的部份（統一賣給當地養殖戶餵豬餵牛，或做成飼料出售）。
按有無農藥殘留，是否符合綠色有機食品，分別評級分開包裝，以3-4毛的價格發往對應城市，和次級食品加工廠。
扣除必要包裝材料，設備損耗，運輸成本支出後，留在當地縣裡食品廠的毛利在15-20%左右。
而經過蜂鳥快遞，運運幫，通達系的運輸環節，送到第二個處理環節後，所有成本來到3.5-5毛（視具體運輸距離決定）。
在這裡經過吃了麼餐飲配送計劃，由蜂鳥同城配送，吃了麼果蔬配送團隊分流。
給餐飲店，社區超市，果蔬店，大型商超集中配送，價格即上漲到0.8-1元每斤。
終端消費店再以2.5元以上出售給消費者，其中的有機蔬菜，高品質蔬菜將提升至5元甚至更多。
餐飲店和熟食加工廠（酸菜，辣白菜等，處理成片再包裝出售給火鍋店，小吃店）的價格也更高。
小小的一斤白菜，養活了這條產業鏈上十幾個行業，從種業，化肥，農藥，塑料薄膜，農業機械，農民，食品廠打包分揀。
到物流快遞運輸企業，次級食品廠，配送環節，終端超市果蔬店，餐飲店，最起碼三四十個與之相關的崗位因此受益。
青雲集團將整個產業鏈細分之後，選定至關重要的幾個關鍵環節進行逐層投資，影響控制，反過來為核心行業增加利潤。
這就是投資的最終邏輯，羊毛不必出在羊身上，可以讓豬來出，讓牛馬出。
在終端，青雲置業和連鎖超市，連鎖果蔬店正在積極擴張，無數房東正在接洽中，單純拿一份房租還不如直接以房子入股。
拿一份穩定收入，省的還要出去找投資機會。
這其中創造出的新增崗位，為衙門提供足夠多的稅收，和五險一金收入，上下都挺滿意。
唯獨製造業，尤其是勞動密集型，工資待遇極低的血汗工廠很不開心，因為過年以後它們發現，廠里很多工人都不來了。
李澤華這也算是做好事，變相提前開始淘汰低附加值，低技術含量的工廠，智能製造2025恐怕在這一世，要提前成2020計劃了……
「現在最大的問題，反而是來自政策層面的反對。」
孫桐喻最近忙的焦頭爛額，前腳剛送走高盛的投資考察團隊，後腳回辦公室沒來的復盤。
就要給遠在燕京的董事長匯報最新工作進展，「類似於保險行業的線下病毒式營銷模式，已經取得階段性勝利。
現在是第二個階段，從學校和消費者群體中，蔓延到廣大農村地區，兼職人數發展很快，但效率卻在斷崖式下跌。
我們必須要承認一個現實。
大廠的產品利潤還是太低，公司必須開闢更多收入來源，確保對兼職員工有足夠吸引力。
在農村，僅僅只是農副產品的額外收益，根本不可能覆蓋整個計劃的長期支出。
但食品加工廠，土地流轉承包，政策方面的風險是不可控的，如果往悲觀方面考慮，一旦出現反覆，所有的投資都將血本無歸。」
「這是集團發展過程中，必須要承擔的風險，我在燕京已經和相關部門取得聯繫，就青雲農業服務集團在全國範圍內的農業投資。
進行一個專題匯報，看是否能拿到一個覆蓋全國的專項補貼性政策，如果可以，只要熬過去最開始幾年的艱難歲月，往後一片坦途。
唉，還是下面人太窮，沒有足夠的購買力啊，而製造業產品要養活的人太多，原料生產設備到處都要用錢。」
李澤華也同樣發現問題所在，「我到今天才明白，為什麼只有直銷產品才能通過拉人頭的方式，迅速建立遍及全國的銷售網絡。
因為純生產成本太低，賣一千塊錢的商品，產品本身甚至沒有外包裝值錢，自然可以拿出三百塊獎勵給推銷環節，刺激整條利益鏈。
而在廣大農村地區，沒有外賣，沒有足夠的物資配送訂單，兼職員工不能像校園兼職那樣，每個月有幾百個輔助訂單增加收入。
賣一萬塊產品，全是大品牌才到手150塊錢，加一點提成高的小家電，也就兩三百，現階段可能還有一定吸引力。
但等到國民收入進一步提升，這種局限於親朋好友，同村同鄉的銷售模式，就很難維持下去。
所以無論農村農業初級食品加工體系，有多麼難以建立，也要堅持做下去，哪怕虧本也在所不惜。
只有向廣闊農村地區傾斜利益資源，才能順利盤活這局大棋，農村市場就是蓄水池，他們吃飽喝足。
公司才能把這個經濟內循環圈建立起來。
下一步還要向外積極擴展，不僅是東南亞，未來我們還要去非洲，去美洲，去澳洲租借土地，種植農作物和養殖豬牛羊。
賺不賺錢無所謂，總之要把更多人綁架到公司這架戰車上，只有加入進來利益共享的人越多，我們才越安全。」
渠道大戰爆發十幾天，李澤華是越想越憋氣，什麼牛鬼蛇神都跳出來，在網上是個人都能摸黑拼夕夕一把。
不就是欺負青雲系，沒有自己的核心競爭力嗎？
沒有掌握輿論的主導權，也沒有生產製造公司，沒有自己的品牌知名度，總之能直接左右勝負的關鍵手，青雲系統統沒有。
那些合作的一線大廠商，給單就收，但從不在傳統渠道商和電商之間表態，頗有些坐收漁翁之利的意思。
好在上面一直沒允許權威媒體介入，任由泰山派那幫人上躥下跳，也沒有官媒出面給事情做定性。
李澤華氣的瘋狂給青雲集團增加員工，用他們去影響培育更大的市場。
集團給下屬所有分公司下發的任務目標，是一月份集團總營收，力爭做到一百億以上。
用實際行動向所有廠商證明自己的實力，迫使後者進一步妥協。
而對青雲集團連續出手受挫的柳愛國，在距離他十幾公里外的別墅里，密謀著如何除掉這個令人頭疼的對手。
就在一天前，遼省億達集團正式給連想投資回復，暫時擱置長bai山國際度假旅遊區項目共同開發合作……
(本章完)
「意向第113，定下來的第16個。」
粵省東莞塘廈某十字路口，一個臨時搭建起來的招聘台里，幾個人圍坐在一塊聊天，為首的是青雲集團華南大區總監郝俊傑。
被他問話的，是東莞子公司人事專員，這會正在註冊表上登記信息。
「快下班了，才16個？」
郝俊傑略微皺眉，「老胡，這樣能完成公司既定任務嗎？」
東莞子公司城市經理胡鑫城想了想，笑道：「原則上應該沒問題，總公司安排華南大區3.5萬個過年前招募兼職指標。
大區分配給粵省的2.9萬個，其中東莞1.1萬，任務雖重但我們一定堅決完成任務。
收到命令以後，子公司連夜開會布置，每個人都領到對應任務，一上班除了必要的留守人員，其他的都到一線來了。
類似這種流動招聘點，在整座城市一共布置有25個，所有的站點都被發動起來，一線業務員隨身帶著臨時列印出來的招聘通知。
請您放心，從一線收到的反饋非常好，經常點外賣，取快遞的業務員，實時掌握第一手信息，知道哪些打工族是我們的潛在目標。
三天，只用了三天，東莞子公司已經成功招募近兩千人，接下來的二十天裡，子公司全體同事將繼續努力，堅決超額完成公司任務。」
「非常好，過年前這段時間，同事們的辛苦，公司和我都看在眼裡裝在心裡。
等忙過這一段，我一定向公司申請，給各位發一份豐厚的年終獎！」
「謝謝郝總。」
「謝謝……」
「不要謝我，要感謝國家好政策，感謝總公司和李總的大方，最後應該感謝你們自己，所有的成績是通過大家雙手辛苦奮鬥出來的。」
郝俊傑說一通激勵人心的話語，安排好外賣點餐，就地解決晚飯後，把胡鑫城拉到一邊。
「招募的事情你要上心，1萬1隻是明面上的任務量，實際越多越好，今天多招一個人，明天就多一份銷售渠道。」
兼職招人說是送貨，實際公司明確暗示，把人招進來有員工內部補貼，他們遲早會自掏腰包，為拼夕夕銷售業績貢獻出自己力量的。
要不招聘重頭戲，能放在這幫外出打工族身上嗎？
趁著他們兜里有點錢，先把人招進來，讓他們近距離感受拼夕夕在農村地區火爆銷售，其中難免有人受影響心動，不自覺打開錢包。
送貨？
送到最後，都是自己掏錢買，自己花錢消費創造業績，給自己發工資。
農村地區最低工資撐死了一個月500，翻三倍也才一千五，二十天一千塊支出而已，灑灑水啦。
如果有可能，公司恨不得招募一千萬人，只是沒那個能力而已，公司內部會議上，董事長還挺遺憾。
最終退而求其次，算上現有全職兼職近40萬人，翻個倍，最好能到百萬人規模，人多才好賣貨啊。
只要有一個兼職員工心動，想賺1.5%到30%（自營代工及破產工廠清倉甩賣產品）高額提成，就會忍不住把身邊親友都拉進來購買。
這玩意就和賣保險似的，以為是一份高薪工作，實際你就是保險公司的潛在顧客，等把身邊可用資源消耗一空，剩下的自行體會。
而拼夕夕是依附於實體經濟的服務業，提供大家迫切需求的產品，只要價格質量和售後服務跟得上，可以源源不斷持續產出。
胡鑫城有些疑惑，「郝總，我有些弄不明白了，要這麼多人，拼夕夕最後能順利安置下來嗎？
又是安排客運包車集中送回去，雖然收一筆車費，但總得算下來還是虧損的，就春節那二十天時間，能創造多大價值啊？」
不止他疑惑，絕大多數中下層都不理解，感覺總公司這次動靜弄得太大，別到最後無法收場才好。
尤其以江浙滬，粵省和各省省會，經濟發達地區最為瘋狂，都是敞開了招人，無論男女，不問學歷，年齡直接被放寬到55周歲。
簡而言之，是個正常人都要。
郝俊傑作為大區總監，比他懂得內幕多很多，聞言笑道：「放寬心，公司敢放手招人，自然有公司的全盤考量。
你以為就是春節這二十天兼職啊，實話告訴你，進來了就別想跑，絕大多數人往後就成為一個鍋里吃飯的同事了。」
胡鑫城一算帳，被徹底鎮住了，「我的天啊，這一下要增加十幾萬規模？」
「十幾萬？太小家子氣了。」
郝俊傑搖搖頭，伸出一個巴掌攤開，「起碼這個數！你也不想想，華南大區就要招募3.5萬，我給公司報的是5萬，實際按7萬招！
誰讓這裡有幾千萬打工族呢，不趁機多招聘點頭腦靈活的，難道回農村找榆木腦袋？
加上華東和華北兩個人口集中大區，還有別的大區，整個公司人事部，對了，別忘記這幾天陸續退伍復員的兵哥。
剔除城鎮的，有安置工作的，剩下也有近十五萬人，其中三分之一以上確定年後要過來上班，目前有一萬多人加入春節兼職計劃。」
胡鑫城倒吸一口涼氣，「這麼多，怎麼安排的下？」
「剛開始我也不理解，幾天前開會才知道，根本不夠用啊！」
郝俊傑整個人至今都是懵逼狀況，使勁扯開領帶，讓內心一團狂躁的火熱散發出來。
「蜂鳥快遞，年後要擴展到所有5萬人以上的縣鄉，建立起一個覆蓋全國的物流快遞運輸網絡。
加上同城配送業務，最起碼需要20-30萬人才能完成初步覆蓋，後續最保守估計也要120-150萬人，才能完全滿足需求。
而拼夕夕電子商務公司，明年的工作計劃，是在全國建立起一萬家村鎮體驗店，外加100個重點城市旗艦店，人員缺口在20萬以上。
拼夕夕團購平台稍微少一點，但一線業務員團隊也在萬人規模。
最誇張的是吃了麼餐飲加農業服務公司。
秦朗秦總你知道吧，現在帶團泡在魯省和豫省，時不時去趟東北，就是和各個地方談土地流轉承包，和養殖戶簽約談委託養殖。
光籌備中的食品初級加工廠就有好幾百家，未來三年工作計劃報告在公司會議上提出來，幾乎所有人都被嚇到了。
那是要從無到有，建立一個覆蓋10億人以上的食品供應網絡，我甚至懷疑這個計劃能不能做起來。
開局階段第一步都是個無底洞，別說我，就算老闆自己最後都不知道要多少人參與，才能完成這個目標。
就拿裡面最簡單的水果蔬菜分揀包裝加工廠來說吧，一個縣少則一兩條產線，多則四五條產線。
魯省有個叫壽光的地方，我也不知道具體在哪。
公司一口氣投了十五條食品加工生產線，每條線三五個人，加上負責分揀，包裝，發貨的，這個廠少說兩三百人。
這還是第一步，後續還要加入預包裝熟食生產，各種開袋即食類產品，水果罐頭及飲料生產，你想想全國有多少個農業縣。
每個縣一兩家這樣的工廠，到最後沒有五百萬，也有三百萬人規模了……」
胡鑫城聽到後面，整個人已經徹底麻木了，心裡有股說不出來的感覺。
他，到底是加入一家什麼公司啊？
從來沒聽說過，哪家集團公司，是奔著幾百萬上千萬雇員去的，這是要上天啊？
更別提，公司還有一個野心勃勃的兼職員工培養計劃，最後究竟能有多大規模，只有天知道。
好在，農業公司都是外包服務，不需要提供五險一金，只要日常工資支出。
招聘範圍從16-55周歲不等，月薪在當地有個500-800元足夠了，對一個農村勞動力來說，種地種菜，給蔬菜收割摘除爛葉子再洗乾淨。
給水果套個保護膜，泡點可食用天然防腐劑，裝箱打包送上車，這種簡單的體力勞動，一年能賺一萬塊，做夢都能笑醒。
青雲集團也不虧，在各地都有投資建廠的最低標準，比如該地集中租用的流轉土地多，預估種植的經濟作物/糧食/蔬菜，水果。
產值能達到一定規模，那則按預估的334集中分配，3成是人員支出，3成是追加固定設備，廠房，土地投資，日常運營，運輸成本等。
另外4成是公司用於大規模投資的回報周期，以20年為一周期，比如投資當地1000萬，算上同期銀行利率，最低每年要回收65萬左右。
最簡單的例子就是投一千萬，要確保當年毛利潤，加上國家助農補貼收益在160萬以上，雇員控制在50人以內。
利潤增加，合作的好，就繼續加大投資，僱傭更多的人員，反之亦然。
青雲集團在農業投資上，除少部分經濟作物，就沒打算在源頭賺到多少錢，集團更是定下了20-40%的淨虧損率。
即某地因營商環境變惡劣，上下伸手的太多，農業補貼經常發放不到位等因素影響，溝通沒有效果的。
乾脆撤廠走人，包括承包的土地違約金在內。
通通放棄，絕不糾纏，以及時止損為第一目標，回頭拉黑上下一條線所有人，往後集團再也不與之合作，惹不起躲得起。
順帶撤走之前，把其中影響最惡劣的打包舉報上去，證據鏈都是現成的，反正這地方以後也不打算來了，怕什麼。
就這，集團也不會真正虧損，因為真正利潤的大頭，建立在供應鏈體系上。
以一顆最簡單的大白菜舉例，承包流轉土地種植或委託農戶種植，從育種施肥打藥，除草看護到集中收割，提供一條龍服務。
收購地2毛裝車（預估），到初級食品加工廠，剔除影響美觀，影響食用的部份（統一賣給當地養殖戶餵豬餵牛，或做成飼料出售）。
按有無農藥殘留，是否符合綠色有機食品，分別評級分開包裝，以3-4毛的價格發往對應城市，和次級食品加工廠。
扣除必要包裝材料，設備損耗，運輸成本支出後，留在當地縣裡食品廠的毛利在15-20%左右。
而經過蜂鳥快遞，運運幫，通達系的運輸環節，送到第二個處理環節後，所有成本來到3.5-5毛（視具體運輸距離決定）。
在這裡經過吃了麼餐飲配送計劃，由蜂鳥同城配送，吃了麼果蔬配送團隊分流。
給餐飲店，社區超市，果蔬店，大型商超集中配送，價格即上漲到0.8-1元每斤。
終端消費店再以2.5元以上出售給消費者，其中的有機蔬菜，高品質蔬菜將提升至5元甚至更多。
餐飲店和熟食加工廠（酸菜，辣白菜等，處理成片再包裝出售給火鍋店，小吃店）的價格也更高。
小小的一斤白菜，養活了這條產業鏈上十幾個行業，從種業，化肥，農藥，塑料薄膜，農業機械，農民，食品廠打包分揀。
到物流快遞運輸企業，次級食品廠，配送環節，終端超市果蔬店，餐飲店，最起碼三四十個與之相關的崗位因此受益。
青雲集團將整個產業鏈細分之後，選定至關重要的幾個關鍵環節進行逐層投資，影響控制，反過來為核心行業增加利潤。
這就是投資的最終邏輯，羊毛不必出在羊身上，可以讓豬來出，讓牛馬出。
在終端，青雲置業和連鎖超市，連鎖果蔬店正在積極擴張，無數房東正在接洽中，單純拿一份房租還不如直接以房子入股。
拿一份穩定收入，省的還要出去找投資機會。
這其中創造出的新增崗位，為衙門提供足夠多的稅收，和五險一金收入，上下都挺滿意。
唯獨製造業，尤其是勞動密集型，工資待遇極低的血汗工廠很不開心，因為過年以後它們發現，廠里很多工人都不來了。
李澤華這也算是做好事，變相提前開始淘汰低附加值，低技術含量的工廠，智能製造2025恐怕在這一世，要提前成2020計劃了……
「現在最大的問題，反而是來自政策層面的反對。」
孫桐喻最近忙的焦頭爛額，前腳剛送走高盛的投資考察團隊，後腳回辦公室沒來的復盤。
就要給遠在燕京的董事長匯報最新工作進展，「類似於保險行業的線下病毒式營銷模式，已經取得階段性勝利。
現在是第二個階段，從學校和消費者群體中，蔓延到廣大農村地區，兼職人數發展很快，但效率卻在斷崖式下跌。
我們必須要承認一個現實。
大廠的產品利潤還是太低，公司必須開闢更多收入來源，確保對兼職員工有足夠吸引力。
在農村，僅僅只是農副產品的額外收益，根本不可能覆蓋整個計劃的長期支出。
但食品加工廠，土地流轉承包，政策方面的風險是不可控的，如果往悲觀方面考慮，一旦出現反覆，所有的投資都將血本無歸。」
「這是集團發展過程中，必須要承擔的風險，我在燕京已經和相關部門取得聯繫，就青雲農業服務集團在全國範圍內的農業投資。
進行一個專題匯報，看是否能拿到一個覆蓋全國的專項補貼性政策，如果可以，只要熬過去最開始幾年的艱難歲月，往後一片坦途。
唉，還是下面人太窮，沒有足夠的購買力啊，而製造業產品要養活的人太多，原料生產設備到處都要用錢。」
李澤華也同樣發現問題所在，「我到今天才明白，為什麼只有直銷產品才能通過拉人頭的方式，迅速建立遍及全國的銷售網絡。
因為純生產成本太低，賣一千塊錢的商品，產品本身甚至沒有外包裝值錢，自然可以拿出三百塊獎勵給推銷環節，刺激整條利益鏈。
而在廣大農村地區，沒有外賣，沒有足夠的物資配送訂單，兼職員工不能像校園兼職那樣，每個月有幾百個輔助訂單增加收入。
賣一萬塊產品，全是大品牌才到手150塊錢，加一點提成高的小家電，也就兩三百，現階段可能還有一定吸引力。
但等到國民收入進一步提升，這種局限於親朋好友，同村同鄉的銷售模式，就很難維持下去。
所以無論農村農業初級食品加工體系，有多麼難以建立，也要堅持做下去，哪怕虧本也在所不惜。
只有向廣闊農村地區傾斜利益資源，才能順利盤活這局大棋，農村市場就是蓄水池，他們吃飽喝足。
公司才能把這個經濟內循環圈建立起來。
下一步還要向外積極擴展，不僅是東南亞，未來我們還要去非洲，去美洲，去澳洲租借土地，種植農作物和養殖豬牛羊。
賺不賺錢無所謂，總之要把更多人綁架到公司這架戰車上，只有加入進來利益共享的人越多，我們才越安全。」
渠道大戰爆發十幾天，李澤華是越想越憋氣，什麼牛鬼蛇神都跳出來，在網上是個人都能摸黑拼夕夕一把。
不就是欺負青雲系，沒有自己的核心競爭力嗎？
沒有掌握輿論的主導權，也沒有生產製造公司，沒有自己的品牌知名度，總之能直接左右勝負的關鍵手，青雲系統統沒有。
那些合作的一線大廠商，給單就收，但從不在傳統渠道商和電商之間表態，頗有些坐收漁翁之利的意思。
好在上面一直沒允許權威媒體介入，任由泰山派那幫人上躥下跳，也沒有官媒出面給事情做定性。
李澤華氣的瘋狂給青雲集團增加員工，用他們去影響培育更大的市場。
集團給下屬所有分公司下發的任務目標，是一月份集團總營收，力爭做到一百億以上。
用實際行動向所有廠商證明自己的實力，迫使後者進一步妥協。
而對青雲集團連續出手受挫的柳愛國，在距離他十幾公里外的別墅里，密謀著如何除掉這個令人頭疼的對手。
就在一天前，遼省億達集團正式給連想投資回復，暫時擱置長bai山國際度假旅遊區項目共同開發合作……
(本章完)