第1476章 七假幹部

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  再比如,一個縣賓館服務員年輕貌美,服務周到,深得領導喜愛,先是在賓館解決了工勤身份,再讀了電大,轉成幹部身份。

  後來當了賓館經理,再後來當了副局長。

  最傳奇的,當屬一個民營企業老闆,叫李國毅。

  他特別有經商的頭腦和天賦,開了好幾個廠子,服裝廠、玩具廠,遠近聞名,大賺特賺,在全省民營企業中都有一定影響力。

  賺了錢還不夠,一門心思想當官,動起了歪腦筋。

  先是通過行賄鎮領導成了黨員,然後行賄縣領導,成為了科技副鎮長,當然是兼職的,他身份還是農民。

  後來,再通過到市委組織部找關係,並且行賄縣委書記,一夜之間,竟然轉為正式幹部了。

  當然,他的檔案連夜造假,要補足以前的學習經歷、工作經歷,這都是無中生有的。

  上上下下,視而不見,上下其手,聯手欺瞞,最終完成了這場驚天大騙局。

  轉成幹部身份後,他不能在縣裡長待,因為都知道他,容易露餡。

  所以趕緊調到市政協的一個下屬單位。

  當然,這都是要用重金開闢道路的。

  李國毅不缺錢,錢對他來說就是孫子。

  花錢買官,他毫不心疼。

  用他的話來說,拿那些紙票子買一頂大大的官帽子,天底下還有這樣的好事兒?

  我老李算是趕上好時候了!

  在市人大,他更是如魚得水。

  一來,人大工作比較輕鬆,二來,人大有很多老領導。

  級別高,曾經輝煌,現在慢慢迎來人生的謝幕。

  李國毅太對他們的胃口了,不僅大把鈔票奉上,而且十分貼心,把他們的生活照顧得很好,迎合了他們敏感的心理。

  這些老領導,還是很有影響力的,說了不少李國毅的好話,也給他介紹了很多人,給了他更大的施展空間和舞台。

  李國毅不光拍領導馬屁,還充分利用他的資源和經營思路,幫助市人大開闢三產,多元化經營。

  他太聰明了,八面玲瓏,讓人喜歡是他最大的天賦和優勢。

  實話說,當了官兒後,他基本上大部分精力都放在了單位上,為單位領導服務,為單位掙錢。

  他的那幾個廠子,根本沒精力管,但賺的錢越來越多。

  錢這個東西有時候很有意思,你越是不求,越是到你兜里來。

  李國毅不只是服務領導,給單位做貢獻,對下面的人也好。

  原本,面對這個「文盲」幹部,很多人大的幹部都是很排斥他。

  但李國毅絲毫不以為意,對所有人都很熱情,逢人不笑不說話,請客吃飯是家常便飯,逢年過節,基本上每人都有一份厚禮。

  誰家裡紅白喜事兒,他除了明面上隨大流的一份,私下裡還有一份厚的。

  更有甚者,誰家裡出了什麼事兒,需要用錢,只要他聽說了,都主動問要不要幫助。

  十萬二十萬的,根本不用你打欠條!

  這樣經營下,他很快成了單位的紅人,人人都很喜歡他,「威信」很高!

  每次投票,都是高居榜首!

  人大級別很高,副科級、正科級都不算什麼,他很快就晉升了。

  後來,人大專門成立了三產公司,副處級,讓他去當一把手,乾的風生水起。

  幾個人大領導都跟他說話,他心知肚明,自己的好機會來了。

  通過一筆巨額行賄,他竟然當上市人大一個事業單位的一把手,正處級!

  聽說,那個提拔,七八個市領導給他說話,其中包括市紀委書記李秉國。

  後續提拔審核,市紀委當然也是睜一隻眼閉一隻眼,順利給了通過。

  一個中年商人,短短七八年,就從一個白丁,成為了市直機關的正處級領導,說出去誰信?

  督察組進駐後,沒收到他太多的舉報,說明他真的很會做人。

  後來,是因為督察組發現他經歷太過於傳奇,後面晉升的太快。

  根據梁組長關於緊盯幹部提拔晉升有關指示,引起了督察組的注意。


  不過沒有關於李國毅太明確的線索,因為督察組也只是例行檢查他的檔案。

  再一檢查,果然出了問題,而且是大問題。

  一名心細如髮的年輕同志,看到他當年幹部履歷表上的個人總結。

  深入學習xx大會上關於xxx的重要精神。

  落款是1996年。

  但xx大會是1997年才召開的啊!

  這份材料一定有假!

  很明顯,是後補的!

  當你看見一隻蟑螂,證明有一窩蟑螂。

  引起了督察組警覺,排查他的檔案,發現了越來越多的問題。

  假的真不了,真的假不了。

  很快,李國毅幹部履歷造假的事情就敗露了。

  他不光幹部身份是假的,經歷是捏造的,年齡、學歷、政治面貌全是假的。

  甚至連名字都是假的!

  他根本不是李國毅,當年為了招工,頂替了別人的名字!

  是六假幹部!

  要說他哪裡是真的,也許只有性別是真的。

  督察組有人開玩笑,他只是看起來是真的,誰知道人家心裡怎麼想的?

  現在這個社會,哪裡有什麼真假?

  大家莞爾。

  說不定,他是個「七假幹部」!

  不過有意思的是,這個人從來都是行賄,沒有受賄過。

  也許,他真的不愛錢,至少在他眼裡,錢跟官位比,什麼都算不上。

  關於幹部人事問題,不是個例問題,而是普遍問題。

  幹部和組織工作存在漏洞,失之於寬、失之於軟,把官位和編制,當成了可配置的資源,當成了牟利的工具,才會出現那麼多怪現象。

  必須嚴肅整治。

  經過這一輪督察,發現並解決了大量的問題!

  還探索建立了很多約束性制度。

  這些,有待進一步探索和研究,出台更多規定。

  這些基層的問題,很快席捲開來,蔓延到了吳州市。

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