第3070章 越大越趨向穩定
第3070章 越大越趨向穩定
決議定下來了，要做這個紫微星人力管理的子公司。
雖然是子公司，可任務很重。
可以預見的是等到了五年之後，子公司的員工總數很可能會超過總部的員工數。畢竟隨著網際網路技術的普及，以及網際網路應用都開始由0-1轉變為由1-100的過程里了，需要應用到的前沿新技術就會越來越少。
更多的時候，都是在固有的框架里做一些大量的重複性的事。
比如產品的「小規模快速疊代」，比如產品的前端更新、後端的維護，比如數據的處理、算法的測試等等……很多技術都會越來越下沉，在早些年需要由高級人才才能完成的任務，發展幾年下去以後，技術含量就會大大的降低，就會淪為一些重複性的勞動力工作。
這其實就有點危險。
因為創新就是破壞，穩定就意味著平庸。
只有最優秀最勇敢最有膽魄的人，才敢走創新這條路。
穩定就不一樣了，甚至為了保持穩定，很多時候都要排斥那些有創新精神的刺頭，來保持當下結構的「成熟」和「穩定」。
就比如在美國，最有創新精神的人，都去創業了，要麼也都是去華爾街、矽谷、好萊塢這些地方混了。只有那些在商界裡混不出名堂，能力平庸的人才會去從政，這其實就是「穩定」的後果。
如果一個大商人當美國總統會怎麼樣？
那就麻煩大了。
能在商界裡打拼，在那種血雨腥風的競爭中拼殺出來的大老闆，每一個都是「刺頭」，都有著很強的創新精神。而創新，就意味著破壞，就會覺得現存的這些制度哪哪都是謬誤，就想去改。
改的好不好另說，但是一定要改！
商人的世界裡，改變不一定能活下去，不改就一定會死。
這就跟政壇的穩定邏輯不太一樣了。
所以一個人如果太優秀，太有能力，太有創新精神，就千萬別去當什麼公務員。這種人從政，運氣好了可以在一個邊緣崗位享受度假式的工作，運氣差了被委派重任了，很容易就會出大事。
用網際網路現下的邏輯來說，就是那些做外包的適合去從政，那些真正為企業擔責承壓做創新搞業績的能力卓越的正式員工，真要是去從政了就一定會很痛苦。
因為兩者的邏輯不一樣。
一個是創新，是求變求發展，面向的是最激烈的商場競爭；一個是穩定，要保持現有的體系框架不生亂，一個國家都只能有一個政府機構，這是個壟斷組織。
隨著紫微星的發展，壟斷性肯定會越來越強，穩定性要求就會越來越高。
就比如微信。
未來的微信，還能發展成什麼樣子？
基本上已經確定了。
再難有什麼更大的創新了，就是在現有的基礎上小打小鬧的搞一些小創新，就是以維護現有業務的穩定為主了。一旦產品的邏輯確定，所需要用的人才也就確定了。
創新業務越來越多，需要的創新人才就越來越少；穩定業務越來越多，需要的那種人事關係隸屬於子公司的員工就會越來越多。
這是大公司必然都會面臨的困境。
創新是為了開拓新的業務增長點；穩定，是為了保住現有業務的成績。
如果是小公司，最大的動力當然是變強變大，去追求更多的業務增長點。如果是大公司，意義就完全都變了，一家市值5000億美元的大公司，第一要務不是去把5000億美元的市值做到6000億美元，而是要穩住這5000億美元的市值別跌下去！
5000億美元市值的巨頭公司，背後是幾十萬的股東和幾十萬的員工，責任巨大！
古語有云：「治大國如烹小鮮」。
其實就是同樣的道理，越是大公司，責任就越大。保持業務的穩定，就成了最重要的內在邏輯。創新也很重要，但創新會處處受限，不能讓一些破壞性太強的創新，破壞了公司結構的穩定。
很多時候，大公司就是要限制自身的創新能力。
就得了大公司病。
誰都知道大公司病不好，可之所以所有的大公司都會遭遇大公司病，就是因為大公司病是保持穩定發展的最佳選擇。
所以晚上周不器請張朝洋吃飯，說起行業里的外包現象以及紫微星要做的改變時候，老張就說起了這件事。
老張說道：「我聽說谷歌的招聘也是一刀切的。」
「嗯，只要名校生，很重視學歷。」周不器跟谷歌那邊來往很多，所以很了解，「谷歌不招什麼普通員工，只招最優秀的人。他們認為只有最優秀的人在一起工作，才能迸發出最好的創意。」
張朝洋問：「學歷平庸，但能力卓越的人，進谷歌沒戲？」
「沒戲，人家的招聘標準就是名校生，除非個人成就太好了走內推通道。如果是投遞簡歷，學歷差的在第一輪的篩選都過不去。」周不器對谷歌的人才儲備也著實羨慕，「谷歌有全世界最多的人才，科技企業里，就沒人能在人才方面跟谷歌競爭。紫微星里有大量的普通員工，在做一些重複性的工作，可是谷歌里一個普通員工也沒有。」
張朝洋問：「谷歌里就沒有一些低端的技術含量很低的工作？」
周不器笑道：「有啊，我還問過拉里·佩奇呢。谷歌里的那些大量的重複性的工作，也都是由最優秀的人來做。」
「這靠譜嗎？」
張朝洋就睜大了眼睛。
感覺谷歌的那一套實在有點暴殄天物了。
讓全球最優秀的IT人才，去做一些最基礎的大量的重複性的工作，這簡直就是人力資源的浪費，更不用說會讓谷歌為此支付大量的薪酬開銷了。
周不器道：「當然不靠譜！」
張朝洋道：「可是，谷歌的創新能力是一流的。谷歌的創新能力，就不像是一家大公司。對比一下微軟和谷歌，就能感覺出來，微軟的創新幾乎已經停滯了，谷歌那邊還能不斷的有新的技術體系、新的創新理論開發出來，在引領著一次又一次的行業進步。」
周不器點了點頭，「這的確是谷歌的巨大貢獻，可是不要忘記。微軟現在是最低谷的時期，剛剛換了CEO。谷歌可不一樣，正處於巔峰期，是創始人拉里·佩奇回歸擔任CEO。結果怎麼樣？低谷期的微軟，市值還是要比巔峰期的谷歌要高。」
張朝洋失笑道：「人才多了，還成壞事了？」
周不器道：「在商業模式上，我還是覺得國內的這一套靠譜。我寧可相信國內南方的那些血汗工廠，也不信谷歌的這種薈聚了全球精英的大雜燴。」
「不至於吧？」
張朝洋就很是驚訝。
決議定下來了，要做這個紫微星人力管理的子公司。
雖然是子公司，可任務很重。
可以預見的是等到了五年之後，子公司的員工總數很可能會超過總部的員工數。畢竟隨著網際網路技術的普及，以及網際網路應用都開始由0-1轉變為由1-100的過程里了，需要應用到的前沿新技術就會越來越少。
更多的時候，都是在固有的框架里做一些大量的重複性的事。
比如產品的「小規模快速疊代」，比如產品的前端更新、後端的維護，比如數據的處理、算法的測試等等……很多技術都會越來越下沉，在早些年需要由高級人才才能完成的任務，發展幾年下去以後，技術含量就會大大的降低，就會淪為一些重複性的勞動力工作。
這其實就有點危險。
因為創新就是破壞，穩定就意味著平庸。
只有最優秀最勇敢最有膽魄的人，才敢走創新這條路。
穩定就不一樣了，甚至為了保持穩定，很多時候都要排斥那些有創新精神的刺頭，來保持當下結構的「成熟」和「穩定」。
就比如在美國，最有創新精神的人，都去創業了，要麼也都是去華爾街、矽谷、好萊塢這些地方混了。只有那些在商界裡混不出名堂，能力平庸的人才會去從政，這其實就是「穩定」的後果。
如果一個大商人當美國總統會怎麼樣？
那就麻煩大了。
能在商界裡打拼，在那種血雨腥風的競爭中拼殺出來的大老闆，每一個都是「刺頭」，都有著很強的創新精神。而創新，就意味著破壞，就會覺得現存的這些制度哪哪都是謬誤，就想去改。
改的好不好另說，但是一定要改！
商人的世界裡，改變不一定能活下去，不改就一定會死。
這就跟政壇的穩定邏輯不太一樣了。
所以一個人如果太優秀，太有能力，太有創新精神，就千萬別去當什麼公務員。這種人從政，運氣好了可以在一個邊緣崗位享受度假式的工作，運氣差了被委派重任了，很容易就會出大事。
用網際網路現下的邏輯來說，就是那些做外包的適合去從政，那些真正為企業擔責承壓做創新搞業績的能力卓越的正式員工，真要是去從政了就一定會很痛苦。
因為兩者的邏輯不一樣。
一個是創新，是求變求發展，面向的是最激烈的商場競爭；一個是穩定，要保持現有的體系框架不生亂，一個國家都只能有一個政府機構，這是個壟斷組織。
隨著紫微星的發展，壟斷性肯定會越來越強，穩定性要求就會越來越高。
就比如微信。
未來的微信，還能發展成什麼樣子？
基本上已經確定了。
再難有什麼更大的創新了，就是在現有的基礎上小打小鬧的搞一些小創新，就是以維護現有業務的穩定為主了。一旦產品的邏輯確定，所需要用的人才也就確定了。
創新業務越來越多，需要的創新人才就越來越少；穩定業務越來越多，需要的那種人事關係隸屬於子公司的員工就會越來越多。
這是大公司必然都會面臨的困境。
創新是為了開拓新的業務增長點；穩定，是為了保住現有業務的成績。
如果是小公司，最大的動力當然是變強變大，去追求更多的業務增長點。如果是大公司，意義就完全都變了，一家市值5000億美元的大公司，第一要務不是去把5000億美元的市值做到6000億美元，而是要穩住這5000億美元的市值別跌下去！
5000億美元市值的巨頭公司，背後是幾十萬的股東和幾十萬的員工，責任巨大！
古語有云：「治大國如烹小鮮」。
其實就是同樣的道理，越是大公司，責任就越大。保持業務的穩定，就成了最重要的內在邏輯。創新也很重要，但創新會處處受限，不能讓一些破壞性太強的創新，破壞了公司結構的穩定。
很多時候，大公司就是要限制自身的創新能力。
就得了大公司病。
誰都知道大公司病不好，可之所以所有的大公司都會遭遇大公司病，就是因為大公司病是保持穩定發展的最佳選擇。
所以晚上周不器請張朝洋吃飯，說起行業里的外包現象以及紫微星要做的改變時候，老張就說起了這件事。
老張說道：「我聽說谷歌的招聘也是一刀切的。」
「嗯，只要名校生，很重視學歷。」周不器跟谷歌那邊來往很多，所以很了解，「谷歌不招什麼普通員工，只招最優秀的人。他們認為只有最優秀的人在一起工作，才能迸發出最好的創意。」
張朝洋問：「學歷平庸，但能力卓越的人，進谷歌沒戲？」
「沒戲，人家的招聘標準就是名校生，除非個人成就太好了走內推通道。如果是投遞簡歷，學歷差的在第一輪的篩選都過不去。」周不器對谷歌的人才儲備也著實羨慕，「谷歌有全世界最多的人才，科技企業里，就沒人能在人才方面跟谷歌競爭。紫微星里有大量的普通員工，在做一些重複性的工作，可是谷歌里一個普通員工也沒有。」
張朝洋問：「谷歌里就沒有一些低端的技術含量很低的工作？」
周不器笑道：「有啊，我還問過拉里·佩奇呢。谷歌里的那些大量的重複性的工作，也都是由最優秀的人來做。」
「這靠譜嗎？」
張朝洋就睜大了眼睛。
感覺谷歌的那一套實在有點暴殄天物了。
讓全球最優秀的IT人才，去做一些最基礎的大量的重複性的工作，這簡直就是人力資源的浪費，更不用說會讓谷歌為此支付大量的薪酬開銷了。
周不器道：「當然不靠譜！」
張朝洋道：「可是，谷歌的創新能力是一流的。谷歌的創新能力，就不像是一家大公司。對比一下微軟和谷歌，就能感覺出來，微軟的創新幾乎已經停滯了，谷歌那邊還能不斷的有新的技術體系、新的創新理論開發出來，在引領著一次又一次的行業進步。」
周不器點了點頭，「這的確是谷歌的巨大貢獻，可是不要忘記。微軟現在是最低谷的時期，剛剛換了CEO。谷歌可不一樣，正處於巔峰期，是創始人拉里·佩奇回歸擔任CEO。結果怎麼樣？低谷期的微軟，市值還是要比巔峰期的谷歌要高。」
張朝洋失笑道：「人才多了，還成壞事了？」
周不器道：「在商業模式上，我還是覺得國內的這一套靠譜。我寧可相信國內南方的那些血汗工廠，也不信谷歌的這種薈聚了全球精英的大雜燴。」
「不至於吧？」
張朝洋就很是驚訝。