第381章 星逸智家總部交付，新品研發！
格力，海爾，美的，一直都是國內白電三巨頭。
十年後，美的成為超級霸主，市值高達4500億人民幣，約等於海爾和格力市值總和。
但在當下，格力市值700多億，妥妥的第一白電巨頭。
而海爾和美的差不多的體量，都只有三百多億市值，兩者加起來才趕得上一個格力。
王逸都不由得感慨，十年風雲，局勢驟變。
遙遙領先的格力，只增值三倍。
居中的海爾，增值七倍。
而落後的美的，增值十五倍！
究其原因，方方面面。
但很大程度取決於領軍人物。
而白電三巨頭的選擇，也直接關係到星逸智家的發展。
不過，有了奧克斯和格力空調的加入，拿下其他空調品牌也會變得容易一些。
哪怕是美的空調，都不得不慎重考慮。
畢竟當顧客想要智能空調，原本考慮買美的空調的，結果美的不支持智能，那好了，顧客轉頭加錢上格力，或者降低預算買奧克斯。
選擇多的是，沒必要死磕美的空調！
如此一來，美的空調必然流失很多客戶。
這個社會就是這麼現實，你不改變產品，用戶就改變品牌。
諾基亞的隕落和蘋果的崛起，就是最好的證明。
屆時，王逸再多打一些GG，多宣傳星逸智家，給星逸智家造勢，宣傳的口號就是『差不多的價格，劃時代的智能體驗！』
一邊強調支持星逸智家的智能空調不貴，一邊宣傳智能空調體驗卓越！
如此一來，必定能吊足消費者的胃口。
屆時消費者一看，只貴兩三百，就能享受加入星逸智家的智能款空調，那還猶豫什麼？
尤其是星逸科技的粉絲，以及家裡有星逸手機，小艾音響的用戶，都想體驗下星逸智家，都想著體驗下小艾語音操控空調。
畢竟空調這個東西，一用就是八年十年，甚至更久。
現在落後了，未來八年十年都會落後，那影響大了！
但凡有眼光的用戶，都無法接受。
前世王逸2018年買空調時，就直接選擇了智能空調！
那時候小米空調才出第一代，王逸根本不敢買。
後來小米空調疊代後，口碑還湊合，加上性價比高，才在老家買了兩台。
而18年和19年買的空調，都是奧克斯，格力，美的這種大品牌。
而且都支持京東小家。
因此哪怕多年後，王逸手機上都有京東小家APP，專門操控三個品牌的空調。
還有一個米家APP，操控小米空調和米家其他生態產品。
至于格力APP，美的APP，奧克斯APP，王逸壓根沒有下載。
為了一台空調下載一款APP，真不划算。
除非像京東小家一樣，可以一個APP直接操控格力、美的、奧克斯等品牌的空調，以及部分非米家電器。
如此兩個生態恰好互補。
不過這一次，王逸要把星逸智家做成前世的京東小家+米家二合一。
做到絕大多數的品牌全覆蓋，讓用戶一個APP，暢享所有品牌的智能家居體驗。
只要星逸智家拿下三分之一的品牌，就能拿下大量的用戶，而拿下大量的用戶，剩下的品牌也就不得不加入。
上逼品牌，下誘用戶！
這就是王逸的組合拳！
劉董繼續道：「王董，接下來我去美的一趟，再拿下美的！」
「好！劉董，美的那邊不只是空調，還有美的熱水器，燈具，洗衣機等等，都可以引入。」
「好，我盡力！」
掛斷電話，王逸陷入沉思。
700多億市值的格力都加入了，三百多億市值的美的，估計也問題不大。
這年頭的美的只有格力的一半，還不是十年後的超級霸主，還是好說話的。
說白了，實力決定一切。
市值4500億的美的集團，絕不會加入星逸智家，肯定做自己的智能家居生態。
但三百多億的美的集團，沒那個硬氣，也沒那個魄力。
至於同為三百多億的海爾，就不好說了。
海爾這個企業，一向以國際巨頭自居，什麼格力，美的，都是弟弟。
哪怕市值不如格力，哪怕營收利潤也不如格力，但是海爾覺得自己品牌強大，在國際上都吃得開。
價格賣得也比美的貴。
前世海爾的高端子品牌卡薩帝冰箱賣到一萬多，還賣得不錯，妥妥的富人必備。
至於效果，或許比兩三千塊的美的冰箱好一些，保鮮更持久。
但對大眾消費者來說，差一萬多塊錢，能買多少新鮮水果、蔬菜？
當然，富人和明星就不考慮這個問題，他們需要的不是冰箱，是品牌，或者說面子。
海爾是個硬骨頭！
非常傲的一個品牌。
想要讓他們加入，並不容易。
不過劉董出面，應該有希望。
畢竟海爾那麼多產品，在京東平台銷量很高，可不敢得罪。
其實，前世加入京東小家的品牌，就有格力，美的，奧克斯，也有海爾，海信，L等等！
可以說，除了小米之外，其他品牌幾乎都加入了京東小家。
沒辦法，在京東賣貨，就得接入京東小家。
王逸心中有了計較，一切等劉董消息再說。
若是真的推進不動，王逸還有B計劃！
一個非常絕的B計劃！
這邊的事情交給劉董推進，王逸則直奔島城——星逸智能家居工廠。
經過半年的建設，星逸智家工廠一期工程交付。
整個星逸智家工廠占地200畝，一期100畝，包含一個大型的智能家居研發中心，以及若干廠房。
有了這些廠房，星逸智家的設備、產品，都可以提上日程，瘋狂量產。
小艾音響交給歌爾代工，但智能路由器、空調伴侶、網關、各種傳感器之類的，都是當下最新鮮的玩意，有的甚至是星逸科技首創，找代工廠都找不到，只能自產。
沒辦法，星逸智家走得太快，已經走到了時代前沿，領先行業兩三年，產業鏈都跟不上，只能自己下場。
這樣的缺點就是很多東西要自研自產，無法直接整合組裝。
優點也很明顯，那就是所有的標準都是星逸科技制定。
後續企業要做，也只能用星逸智家的標準，跟著星逸智家做，整合星逸智家的設備！
如此說來，也算是好事。
星逸智家總監孟慶振，更是早在三天前，就來到星逸智家工廠：
「董事長，您看，這就是我們全新的研發中心，規模很大，有很多高端研發實驗室，可以支持多個項目同步推進！後續我準備把星逸智家研發團隊，全部搬到島城！」
王逸點點頭：「可以，以後星逸智家研發中心就搬到島城，帝都科技園的研發實驗室太小，容不下你們。」
之前研發中心還在建設中，沒有辦法，才在星逸科技園找了個合適的辦公樓，改造成了智家研發實驗室，純屬權宜之計。
起步階段研發個小艾音響和路由器還湊合，但要研發更多其他品類，那就捉襟見肘了。
空間不夠，設備不夠，規格不夠。
而島城的星逸智家總部，單是研發中心就占地50畝！
足足20棟各種規格研發樓，以及一棟綜合樓，雖然都是六層左右的矮層建築，但隨便一棟樓的一層，都比帝都的研發實驗室大。
研發中心21棟樓的總建築面積更是高達6萬平方米，可以容納兩千多人工作。
此外，一期工程還有五十畝的智能工廠。
至於二期的100畝，全都是工廠！
王逸規劃的策略很清楚，研發先行，工廠後續跟上。
只有先把研發中心做起來，各種項目都搞起來，有了成果，才能工廠量產。
若是研發都沒搞定，弄再多的工廠，再多的產能，也沒意義。
孟慶振話鋒一轉：「董事長，那智能化部門要不要也搬過來？」
「也搬過來吧，以後星逸科技產業越來越多，不如打造產業集群效應。」王逸看著眼前的研發中心：
「把這裡當做星逸智家全球總部，全部建成後，五十畝研發中心，一百五十畝的工廠。後續工廠不夠，可以繼續在島城，或者其他城市拿地建廠。而總部就落在島城了，星逸智家和星逸智能化，都搬過來。」
「好！」孟慶振應道：
「董事長，星逸智家研發中心可以容納2000多名研發人員和員工。從帝都搬過來的星逸智家和智能化部門加起來有五百多人，目前已經招募了六百多名研發人才，員工數量破千了。眼下畢業季，正好繼續大規模招募！」
「很好！」王逸滿意地點點頭，有些事不用他交代，下面的人都會自己安排得明明白白。
像是星逸智家之前在帝都科技園面積小，容不下多少人。
早在島城工廠開建後，孟慶振就成立星逸智家人事部和獵頭，專門招募需要的人才。
當下的星逸科技，簡子妍是大管家，也只是幫助王逸處理各種事務。
而更多的權力，都全部下放到各個事業部的一把手，高層。
專業的人做專業的事。
比如星逸智家，如何發展，如何運作，如何招人，都是孟慶振這位總監，這種智能化大牛說了算。
王逸只是提出要求，定好發展方向，後面的研發，落地執行，方案解決，都是孟慶振負責。
其他部門也是如此。
●TTKΛN〇
王逸之下，各個部門的一把手，都是所屬行業最專業的大牛，甚至領軍人物。
最差也是後起之秀中的佼佼者。
這些人實力不俗，若是放出去，有人投資，也能做一番事業。
而簡子妍的作用，就是將王逸的指示傳達給各個事業部的一把手，並將各個部門一把手的需求，遇到的問題，進行解決，重要的提議，傳達給王逸。
說白了，簡子妍就是紐帶作用。
真正做決策的，還是王逸，以及各個事業部門的負責人！
也正是這種模式，有了簡子妍的平衡，讓星逸科技各個部門之間不會相互干涉，也不會出現副總裁之間爭權奪勢，更無法插手其他部門的業務。
畢竟在各個事業部，都是各個事業部總監，一把手說了算。
可一旦跨事業部了，那就得先問過簡子妍。
小事，簡子妍處理，大的事簡子妍上報王逸。
這種模式，反而使得星逸科技各個事業部相互獨立競爭，又相互合作。
星逸科技母公司，除了董事長王逸，副總裁宋思凝之外，其他各個事業部的一把手，都是總監，再也沒有第二個副總裁。
各個總監根據事業部重要程度不同和業績不同，級別有高有低，但整體上卻是一個層級，都只能管理自己的事業部，無法插手其他。
也就不存在爭權奪勢了。
畢竟大家都是總監，都升不了副總裁，鬥來鬥去也沒意義。
還不如把業務做好，業績推上去，升級成更高一級的總監，多拿獎金和工資。
至於簡子妍，有實權，但又沒有很高的職位，也是一種平衡。
這種模式下，徹底杜絕了中芯國際那種鬥來鬥去的弊端。
畢竟王逸安排得明明白白，星逸科技不需要第二位集團副總裁，誰也壟斷不了，還不如把自己的事業部做好！
王逸給了各個總監非常大的權利和發展空間。
業績好的總監，會不斷升級，加薪。
業績不好的總監，也會不斷降職降薪，甚至下課！
「畢業季是很好的招募機會，趁著畢業季，星逸智家大量招人。」
王逸道：「哪怕總部搬到了島城，待遇也要給足，只有這樣，才能讓那些人才願意來島城就業！」
「放心，董事長，島城這邊的待遇，也很高！」孟慶振道。
王逸點點頭，再度問道：「星逸智家和智能化部門，集體搬到島城總部，員工沒什麼怨言吧？」
孟慶振擺了擺手：「董事長，我們對老員工承諾，全部搬到島城後，依舊是拿著帝都的工資，不會降薪。再加上島城研發中心設備更齊全，更容易做出業績，年終獎也更豐厚，員工都很是高興。尤其是考慮到島城的房價比帝都便宜多了，那就更沒意見了。」
「那就好，儘快安排好一切。」王逸徹底放心了。
帝都的工資，島城的消費，只能說爽歪歪。
畢竟帝都的房價，讓95%，甚至99%的北漂人絕望。
可以說，除了帝都本地拆遷戶，其他人幾乎都買不起帝都的房子。
雖然當下帝都的房價只有三四萬，可收入也低，依舊讓人絕望。
而星逸智家招募的都是高學歷的人才，大都是從全國各地一路卷出來，考上名校的人才，帝都本地拆遷戶寥寥無幾。
相反，大都出身平平，最多小康。
深知留在帝都無望，還不如來島城定居，這樣買房，結婚，養娃等成本都大幅度下降。
此次星逸智家集體搬遷，也算是星逸科技的第一次大搬遷。
後續，其他部門也會從帝都搬離，搬到各地的總部。
像是星逸智能家居業務，今後研發中心的員工就超過兩千人，全部都放在帝都，成本太高，也容納不了。
相反放在島城，那就輕鬆了很多。
雖然老員工還是帝都的高工資，但後續招的新員工，待遇肯定比帝都那邊低一點。
當然，依舊是島城最高。
後續星逸科技的工資，底薪不會有太高的增幅，比同行高個20%就行，但年終獎是友商的好幾倍！
當然，前提是做出業績的部門和個人，才能拿到幾倍的年終獎，甚至六個月以上的年終獎。
做不出業績的個人和部門，和友商一樣，也就一兩個月的年終獎，甚至零年終獎。
一切業績說話！
王逸可以給員工最大的平台，最大的權力，讓他們發揮出最大的能力。
但員工也得拿出應有的業績和利潤，否則只會被邊緣化，甚至優化。
星逸科技做到當下的地步，不得不採用華為那樣的狼性文化管理方式和激勵方式。
區別就是，華為等企業分股票期權激勵，而王逸目前直接分錢！
股票期權好多年都未必能兌現，等到兌現的時候，公司的股價也腰斬了。
比如某公司七年期權，有了價值二百萬的股票，等到七年後，終於可以兌付了，股價腰斬，只值一百萬了，還得分期兌付……
還不如星逸科技每年多發十幾萬的年終獎，來得實在。
當然，等多年後，王逸會把美團、京東的股票，分給員工，充當年終獎。
畢竟直接減持，容易導致股價暴跌，不如學鵝廠，分紅給員工。
孟慶振帶著王逸在幾個研發樓逛了一圈，一一給王逸介紹。
最後領著王逸來到綜合樓頂樓：「董事長，這裡是您的辦公室，還有休息的地方，以後您來星逸智家總部，可以在這裡辦公。」
「好。」王逸點點頭，坐在老闆椅上。
電腦之類的，都給王逸準備好了。
還有保險柜，防盜鎖，全部都準備妥當。
哪怕王逸不來的時候，直接鎖死就是。
「對了，路由器研發得怎麼樣了？」王逸問道。
「董事長，路由器幾個月前就在研發，硬體設計階段早已搞定。接入星逸智家的路由器系統，也開發完畢。半個月前，我們又拿到了路由器晶片，wifi晶片，如今樣機已經做出來了，正在測試中。」
孟慶振笑說：「若是測試沒問題，月底就可以量產！」
「月底太急了！」王逸擺了擺手：「路由器是星逸智家很重要的一環，多測試，絕不能出問題，壞了招牌！等到下個月月中再量產都行，咱們7月份發布！」
「是。」
「你去忙吧！」
王逸擺了擺手，孟慶振連忙退下。
眼下星逸智家總部剛交付，百廢待興，很多事情都需要孟慶振拍板。
晚上，吳霜忍不住道：「董事長，晚上我們住哪裡？是去酒店，還是去您的別墅。」
「對，還有別墅！」
王逸想起這事，之前讓簡子妍在島城買了四套別墅，給爺爺奶奶，姥姥，父母和自己避暑。
他都沒有去看過，手續都是簡子妍辦的。
王逸擺了擺手：「明晚再去別墅住吧，今晚就在辦公室的套房湊合一晚。」
孟慶振給王逸準備的辦公室，是一個套房，不但有會客室，再推開隱藏門，裡面還有一個總統套房。
住起來也很舒服。
王逸推開隱藏門，看著裡面廚房，浴室，客廳，臥室齊全的套房，滿意地點點頭：「就一張床，到時候我睡床，你打地鋪！」
吳霜面色發黑：「……」
嘀咕道：「董事長，為什麼我要打地鋪？」
「不是有沙發嗎？」
「行，你睡沙發吧！」王逸笑說。
隨後回到老闆椅上，打開筆記本，開始忙碌。
如今星逸智家研發中心交付了，20棟研發樓，接下來員工將到達兩千多人。
其中一多半都是研發人員，另一部分則是星逸智能化部門的技術人員，給第三方客戶進行智能化賦能，還有少部分的行政人員。
一千多名研發人員，可謂是兵多將廣，很多項目都可以安排了。
王逸提出來，讓他們研發就是。
當下小艾音響，路由器，網關，傳感器，空調伴侶等基礎設備都已搞定，後續再研發什麼，都得規劃好！
星逸電視已經研發了很久，基本也快搞定了。
但其他項目，還都沒開始。
嗯，由簡到難，先做簡單的，好做的。
王逸有了決定，開始做規劃。
第一款產品：星逸手環！
十年後，手環不是新鮮玩意，可在當下絕對是潮流產品。
而且幾百塊就能買，門檻低，幾乎人手一個。
聯動手機，運動達人，都很不錯。
而且做起來簡單，直接用H1晶片+wifi晶片、藍牙晶片就行，沒什麼難度。
星逸智能手環一代，支持手機解鎖，運動檢測，睡眠檢測，心率監測，久坐提醒，鬧鐘震動，IP67防水等常規功能，再加上一塊小屏幕。
和小米手環二代差不多。
至於小米手環一代，連屏幕都沒有，壓根算不上智能手環，失敗品而已。
王逸可不會做一款沒有屏幕的智能手環。
至於說N功能，集成小艾AI助手功能，這些都不急，等到二代，三代再一一推出。
子彈不能一次性打光，保持碾壓友商，遙遙領先，足夠了。
十年後，美的成為超級霸主，市值高達4500億人民幣，約等於海爾和格力市值總和。
但在當下，格力市值700多億，妥妥的第一白電巨頭。
而海爾和美的差不多的體量，都只有三百多億市值，兩者加起來才趕得上一個格力。
王逸都不由得感慨，十年風雲，局勢驟變。
遙遙領先的格力，只增值三倍。
居中的海爾，增值七倍。
而落後的美的，增值十五倍！
究其原因，方方面面。
但很大程度取決於領軍人物。
而白電三巨頭的選擇，也直接關係到星逸智家的發展。
不過，有了奧克斯和格力空調的加入，拿下其他空調品牌也會變得容易一些。
哪怕是美的空調，都不得不慎重考慮。
畢竟當顧客想要智能空調，原本考慮買美的空調的，結果美的不支持智能，那好了，顧客轉頭加錢上格力，或者降低預算買奧克斯。
選擇多的是，沒必要死磕美的空調！
如此一來，美的空調必然流失很多客戶。
這個社會就是這麼現實，你不改變產品，用戶就改變品牌。
諾基亞的隕落和蘋果的崛起，就是最好的證明。
屆時，王逸再多打一些GG，多宣傳星逸智家，給星逸智家造勢，宣傳的口號就是『差不多的價格，劃時代的智能體驗！』
一邊強調支持星逸智家的智能空調不貴，一邊宣傳智能空調體驗卓越！
如此一來，必定能吊足消費者的胃口。
屆時消費者一看，只貴兩三百，就能享受加入星逸智家的智能款空調，那還猶豫什麼？
尤其是星逸科技的粉絲，以及家裡有星逸手機，小艾音響的用戶，都想體驗下星逸智家，都想著體驗下小艾語音操控空調。
畢竟空調這個東西，一用就是八年十年，甚至更久。
現在落後了，未來八年十年都會落後，那影響大了！
但凡有眼光的用戶，都無法接受。
前世王逸2018年買空調時，就直接選擇了智能空調！
那時候小米空調才出第一代，王逸根本不敢買。
後來小米空調疊代後，口碑還湊合，加上性價比高，才在老家買了兩台。
而18年和19年買的空調，都是奧克斯，格力，美的這種大品牌。
而且都支持京東小家。
因此哪怕多年後，王逸手機上都有京東小家APP，專門操控三個品牌的空調。
還有一個米家APP，操控小米空調和米家其他生態產品。
至于格力APP，美的APP，奧克斯APP，王逸壓根沒有下載。
為了一台空調下載一款APP，真不划算。
除非像京東小家一樣，可以一個APP直接操控格力、美的、奧克斯等品牌的空調，以及部分非米家電器。
如此兩個生態恰好互補。
不過這一次，王逸要把星逸智家做成前世的京東小家+米家二合一。
做到絕大多數的品牌全覆蓋，讓用戶一個APP，暢享所有品牌的智能家居體驗。
只要星逸智家拿下三分之一的品牌，就能拿下大量的用戶，而拿下大量的用戶，剩下的品牌也就不得不加入。
上逼品牌，下誘用戶！
這就是王逸的組合拳！
劉董繼續道：「王董，接下來我去美的一趟，再拿下美的！」
「好！劉董，美的那邊不只是空調，還有美的熱水器，燈具，洗衣機等等，都可以引入。」
「好，我盡力！」
掛斷電話，王逸陷入沉思。
700多億市值的格力都加入了，三百多億市值的美的，估計也問題不大。
這年頭的美的只有格力的一半，還不是十年後的超級霸主，還是好說話的。
說白了，實力決定一切。
市值4500億的美的集團，絕不會加入星逸智家，肯定做自己的智能家居生態。
但三百多億的美的集團，沒那個硬氣，也沒那個魄力。
至於同為三百多億的海爾，就不好說了。
海爾這個企業，一向以國際巨頭自居，什麼格力，美的，都是弟弟。
哪怕市值不如格力，哪怕營收利潤也不如格力，但是海爾覺得自己品牌強大，在國際上都吃得開。
價格賣得也比美的貴。
前世海爾的高端子品牌卡薩帝冰箱賣到一萬多，還賣得不錯，妥妥的富人必備。
至於效果，或許比兩三千塊的美的冰箱好一些，保鮮更持久。
但對大眾消費者來說，差一萬多塊錢，能買多少新鮮水果、蔬菜？
當然，富人和明星就不考慮這個問題，他們需要的不是冰箱，是品牌，或者說面子。
海爾是個硬骨頭！
非常傲的一個品牌。
想要讓他們加入，並不容易。
不過劉董出面，應該有希望。
畢竟海爾那麼多產品，在京東平台銷量很高，可不敢得罪。
其實，前世加入京東小家的品牌，就有格力，美的，奧克斯，也有海爾，海信，L等等！
可以說，除了小米之外，其他品牌幾乎都加入了京東小家。
沒辦法，在京東賣貨，就得接入京東小家。
王逸心中有了計較，一切等劉董消息再說。
若是真的推進不動，王逸還有B計劃！
一個非常絕的B計劃！
這邊的事情交給劉董推進，王逸則直奔島城——星逸智能家居工廠。
經過半年的建設，星逸智家工廠一期工程交付。
整個星逸智家工廠占地200畝，一期100畝，包含一個大型的智能家居研發中心，以及若干廠房。
有了這些廠房，星逸智家的設備、產品，都可以提上日程，瘋狂量產。
小艾音響交給歌爾代工，但智能路由器、空調伴侶、網關、各種傳感器之類的，都是當下最新鮮的玩意，有的甚至是星逸科技首創，找代工廠都找不到，只能自產。
沒辦法，星逸智家走得太快，已經走到了時代前沿，領先行業兩三年，產業鏈都跟不上，只能自己下場。
這樣的缺點就是很多東西要自研自產，無法直接整合組裝。
優點也很明顯，那就是所有的標準都是星逸科技制定。
後續企業要做，也只能用星逸智家的標準，跟著星逸智家做，整合星逸智家的設備！
如此說來，也算是好事。
星逸智家總監孟慶振，更是早在三天前，就來到星逸智家工廠：
「董事長，您看，這就是我們全新的研發中心，規模很大，有很多高端研發實驗室，可以支持多個項目同步推進！後續我準備把星逸智家研發團隊，全部搬到島城！」
王逸點點頭：「可以，以後星逸智家研發中心就搬到島城，帝都科技園的研發實驗室太小，容不下你們。」
之前研發中心還在建設中，沒有辦法，才在星逸科技園找了個合適的辦公樓，改造成了智家研發實驗室，純屬權宜之計。
起步階段研發個小艾音響和路由器還湊合，但要研發更多其他品類，那就捉襟見肘了。
空間不夠，設備不夠，規格不夠。
而島城的星逸智家總部，單是研發中心就占地50畝！
足足20棟各種規格研發樓，以及一棟綜合樓，雖然都是六層左右的矮層建築，但隨便一棟樓的一層，都比帝都的研發實驗室大。
研發中心21棟樓的總建築面積更是高達6萬平方米，可以容納兩千多人工作。
此外，一期工程還有五十畝的智能工廠。
至於二期的100畝，全都是工廠！
王逸規劃的策略很清楚，研發先行，工廠後續跟上。
只有先把研發中心做起來，各種項目都搞起來，有了成果，才能工廠量產。
若是研發都沒搞定，弄再多的工廠，再多的產能，也沒意義。
孟慶振話鋒一轉：「董事長，那智能化部門要不要也搬過來？」
「也搬過來吧，以後星逸科技產業越來越多，不如打造產業集群效應。」王逸看著眼前的研發中心：
「把這裡當做星逸智家全球總部，全部建成後，五十畝研發中心，一百五十畝的工廠。後續工廠不夠，可以繼續在島城，或者其他城市拿地建廠。而總部就落在島城了，星逸智家和星逸智能化，都搬過來。」
「好！」孟慶振應道：
「董事長，星逸智家研發中心可以容納2000多名研發人員和員工。從帝都搬過來的星逸智家和智能化部門加起來有五百多人，目前已經招募了六百多名研發人才，員工數量破千了。眼下畢業季，正好繼續大規模招募！」
「很好！」王逸滿意地點點頭，有些事不用他交代，下面的人都會自己安排得明明白白。
像是星逸智家之前在帝都科技園面積小，容不下多少人。
早在島城工廠開建後，孟慶振就成立星逸智家人事部和獵頭，專門招募需要的人才。
當下的星逸科技，簡子妍是大管家，也只是幫助王逸處理各種事務。
而更多的權力，都全部下放到各個事業部的一把手，高層。
專業的人做專業的事。
比如星逸智家，如何發展，如何運作，如何招人，都是孟慶振這位總監，這種智能化大牛說了算。
王逸只是提出要求，定好發展方向，後面的研發，落地執行，方案解決，都是孟慶振負責。
其他部門也是如此。
●TTKΛN〇
王逸之下，各個部門的一把手，都是所屬行業最專業的大牛，甚至領軍人物。
最差也是後起之秀中的佼佼者。
這些人實力不俗，若是放出去，有人投資，也能做一番事業。
而簡子妍的作用，就是將王逸的指示傳達給各個事業部的一把手，並將各個部門一把手的需求，遇到的問題，進行解決，重要的提議，傳達給王逸。
說白了，簡子妍就是紐帶作用。
真正做決策的，還是王逸，以及各個事業部門的負責人！
也正是這種模式，有了簡子妍的平衡，讓星逸科技各個部門之間不會相互干涉，也不會出現副總裁之間爭權奪勢，更無法插手其他部門的業務。
畢竟在各個事業部，都是各個事業部總監，一把手說了算。
可一旦跨事業部了，那就得先問過簡子妍。
小事，簡子妍處理，大的事簡子妍上報王逸。
這種模式，反而使得星逸科技各個事業部相互獨立競爭，又相互合作。
星逸科技母公司，除了董事長王逸，副總裁宋思凝之外，其他各個事業部的一把手，都是總監，再也沒有第二個副總裁。
各個總監根據事業部重要程度不同和業績不同，級別有高有低，但整體上卻是一個層級，都只能管理自己的事業部，無法插手其他。
也就不存在爭權奪勢了。
畢竟大家都是總監，都升不了副總裁，鬥來鬥去也沒意義。
還不如把業務做好，業績推上去，升級成更高一級的總監，多拿獎金和工資。
至於簡子妍，有實權，但又沒有很高的職位，也是一種平衡。
這種模式下，徹底杜絕了中芯國際那種鬥來鬥去的弊端。
畢竟王逸安排得明明白白，星逸科技不需要第二位集團副總裁，誰也壟斷不了，還不如把自己的事業部做好！
王逸給了各個總監非常大的權利和發展空間。
業績好的總監，會不斷升級，加薪。
業績不好的總監，也會不斷降職降薪，甚至下課！
「畢業季是很好的招募機會，趁著畢業季，星逸智家大量招人。」
王逸道：「哪怕總部搬到了島城，待遇也要給足，只有這樣，才能讓那些人才願意來島城就業！」
「放心，董事長，島城這邊的待遇，也很高！」孟慶振道。
王逸點點頭，再度問道：「星逸智家和智能化部門，集體搬到島城總部，員工沒什麼怨言吧？」
孟慶振擺了擺手：「董事長，我們對老員工承諾，全部搬到島城後，依舊是拿著帝都的工資，不會降薪。再加上島城研發中心設備更齊全，更容易做出業績，年終獎也更豐厚，員工都很是高興。尤其是考慮到島城的房價比帝都便宜多了，那就更沒意見了。」
「那就好，儘快安排好一切。」王逸徹底放心了。
帝都的工資，島城的消費，只能說爽歪歪。
畢竟帝都的房價，讓95%，甚至99%的北漂人絕望。
可以說，除了帝都本地拆遷戶，其他人幾乎都買不起帝都的房子。
雖然當下帝都的房價只有三四萬，可收入也低，依舊讓人絕望。
而星逸智家招募的都是高學歷的人才，大都是從全國各地一路卷出來，考上名校的人才，帝都本地拆遷戶寥寥無幾。
相反，大都出身平平，最多小康。
深知留在帝都無望，還不如來島城定居，這樣買房，結婚，養娃等成本都大幅度下降。
此次星逸智家集體搬遷，也算是星逸科技的第一次大搬遷。
後續，其他部門也會從帝都搬離，搬到各地的總部。
像是星逸智能家居業務，今後研發中心的員工就超過兩千人，全部都放在帝都，成本太高，也容納不了。
相反放在島城，那就輕鬆了很多。
雖然老員工還是帝都的高工資，但後續招的新員工，待遇肯定比帝都那邊低一點。
當然，依舊是島城最高。
後續星逸科技的工資，底薪不會有太高的增幅，比同行高個20%就行，但年終獎是友商的好幾倍！
當然，前提是做出業績的部門和個人，才能拿到幾倍的年終獎，甚至六個月以上的年終獎。
做不出業績的個人和部門，和友商一樣，也就一兩個月的年終獎，甚至零年終獎。
一切業績說話！
王逸可以給員工最大的平台，最大的權力，讓他們發揮出最大的能力。
但員工也得拿出應有的業績和利潤，否則只會被邊緣化，甚至優化。
星逸科技做到當下的地步，不得不採用華為那樣的狼性文化管理方式和激勵方式。
區別就是，華為等企業分股票期權激勵，而王逸目前直接分錢！
股票期權好多年都未必能兌現，等到兌現的時候，公司的股價也腰斬了。
比如某公司七年期權，有了價值二百萬的股票，等到七年後，終於可以兌付了，股價腰斬，只值一百萬了，還得分期兌付……
還不如星逸科技每年多發十幾萬的年終獎，來得實在。
當然，等多年後，王逸會把美團、京東的股票，分給員工，充當年終獎。
畢竟直接減持，容易導致股價暴跌，不如學鵝廠，分紅給員工。
孟慶振帶著王逸在幾個研發樓逛了一圈，一一給王逸介紹。
最後領著王逸來到綜合樓頂樓：「董事長，這裡是您的辦公室，還有休息的地方，以後您來星逸智家總部，可以在這裡辦公。」
「好。」王逸點點頭，坐在老闆椅上。
電腦之類的，都給王逸準備好了。
還有保險柜，防盜鎖，全部都準備妥當。
哪怕王逸不來的時候，直接鎖死就是。
「對了，路由器研發得怎麼樣了？」王逸問道。
「董事長，路由器幾個月前就在研發，硬體設計階段早已搞定。接入星逸智家的路由器系統，也開發完畢。半個月前，我們又拿到了路由器晶片，wifi晶片，如今樣機已經做出來了，正在測試中。」
孟慶振笑說：「若是測試沒問題，月底就可以量產！」
「月底太急了！」王逸擺了擺手：「路由器是星逸智家很重要的一環，多測試，絕不能出問題，壞了招牌！等到下個月月中再量產都行，咱們7月份發布！」
「是。」
「你去忙吧！」
王逸擺了擺手，孟慶振連忙退下。
眼下星逸智家總部剛交付，百廢待興，很多事情都需要孟慶振拍板。
晚上，吳霜忍不住道：「董事長，晚上我們住哪裡？是去酒店，還是去您的別墅。」
「對，還有別墅！」
王逸想起這事，之前讓簡子妍在島城買了四套別墅，給爺爺奶奶，姥姥，父母和自己避暑。
他都沒有去看過，手續都是簡子妍辦的。
王逸擺了擺手：「明晚再去別墅住吧，今晚就在辦公室的套房湊合一晚。」
孟慶振給王逸準備的辦公室，是一個套房，不但有會客室，再推開隱藏門，裡面還有一個總統套房。
住起來也很舒服。
王逸推開隱藏門，看著裡面廚房，浴室，客廳，臥室齊全的套房，滿意地點點頭：「就一張床，到時候我睡床，你打地鋪！」
吳霜面色發黑：「……」
嘀咕道：「董事長，為什麼我要打地鋪？」
「不是有沙發嗎？」
「行，你睡沙發吧！」王逸笑說。
隨後回到老闆椅上，打開筆記本，開始忙碌。
如今星逸智家研發中心交付了，20棟研發樓，接下來員工將到達兩千多人。
其中一多半都是研發人員，另一部分則是星逸智能化部門的技術人員，給第三方客戶進行智能化賦能，還有少部分的行政人員。
一千多名研發人員，可謂是兵多將廣，很多項目都可以安排了。
王逸提出來，讓他們研發就是。
當下小艾音響，路由器，網關，傳感器，空調伴侶等基礎設備都已搞定，後續再研發什麼，都得規劃好！
星逸電視已經研發了很久，基本也快搞定了。
但其他項目，還都沒開始。
嗯，由簡到難，先做簡單的，好做的。
王逸有了決定，開始做規劃。
第一款產品：星逸手環！
十年後，手環不是新鮮玩意，可在當下絕對是潮流產品。
而且幾百塊就能買，門檻低，幾乎人手一個。
聯動手機，運動達人，都很不錯。
而且做起來簡單，直接用H1晶片+wifi晶片、藍牙晶片就行，沒什麼難度。
星逸智能手環一代，支持手機解鎖，運動檢測，睡眠檢測，心率監測，久坐提醒，鬧鐘震動，IP67防水等常規功能，再加上一塊小屏幕。
和小米手環二代差不多。
至於小米手環一代，連屏幕都沒有，壓根算不上智能手環，失敗品而已。
王逸可不會做一款沒有屏幕的智能手環。
至於說N功能，集成小艾AI助手功能，這些都不急，等到二代，三代再一一推出。
子彈不能一次性打光，保持碾壓友商，遙遙領先，足夠了。