第575章 不要為蠅頭小利，撿芝麻丟西瓜
中藥飲片廠會議室。
董家駿罕見的發了火。
從羊城回來的董家駿顧不得休息，大早晨就到廠里來上班了。
結果過來才知道這段時間送貨，因為沒有司機，都是大龍和李世新輪流開車去送貨，這就讓董家駿認識到問題很嚴重。
畢竟現在就算是路上的機動車很少，可是畢竟無證駕駛還是不太安全的，萬一出現交通事故，那豈不是害人害已？
其實在去參加廣交會之前，董家駿就已經和何建超說好了，如果有需要送貨的事，到時候就讓李世新和他聯繫，還是按照原來的約定辦理。
就是根據運輸公司的運價，減半收取就行了，反正公家的便宜能占就占點唄，就算這樣也等於對自己幫了大忙。
只是自從有了車以後，不管是李世新還是大龍、鐵頭和柱子，每次從野豬峪上下班的時候，他們都想要教練車，董家駿看到路上沒什麼人。
有時候就讓他們開車，自己在旁邊指導。
通過一冬天的練習，現在不管是李世新還是大龍等人，基本上已經可以熟練操作了。
只是年後董家駿先讓李世新去學駕照了，後來大龍他們三個升任主管以後，董家駿接著就讓大龍他們也都去學駕照了。
畢竟現在駕校的關係已經很熟了，從董家駿到馮振東考駕照，再到日常和校長廖常軍的相處，董家駿兄弟三人和廖常軍的關係處理相當不錯。
況且董家駿也不是差事的人。
今年過年董家駿兄弟三人，還給廖常軍送去野雞野兔還有野豬肉，讓廖常軍非常感動。
平時別人都是現用現交，過河拆橋。
事辦完了，駕照拿到手裡了，也就人走茶涼。
最多也就是以後在場合上見面，不冷不熱的打個招呼，對此廖常軍也是感觸頗深。
畢竟任何人這一生，也只有這麼一次學習駕照的機會，駕照拿到手以後，和你駕校還有個屁關係呀？
既然求不著你了，自然也就沒必要再走動了。
人情冷暖，廖常軍當然清楚。
只是像董家駿這哥三個辦事如此講究的，委實不多見，有時候哥幾個隔三差五的就會找廖常軍和段攻喝點。
沒有了原來的互相利用的牽絆，大家的關係卻又越處越好，廖常軍和董家駿交往也完全用心了。
所以說把這幾個人安排到駕校去，哪都不是事？儘管不能夠馬上就拿到駕照，不過最起碼可以免除掉每天要去駕校上學的煩惱了。
至於辦理駕照的費用，董家駿明確和大龍等人講清楚，工作滿三年以後駕照費用由廠里承擔。
現在先由廠里墊付。
至於姐夫李世新，董家駿則是私下對姐夫說，這個駕照的費用不用他管。
畢竟是自家人嘛。
就算是自己送給他的禮物。
李世新儘管感覺不好意思，不過知道董家駿發自肺腑，也只能接受。
不過對外宣稱還是要干滿三年才給報銷的。
現在董家駿看到駕照還沒有拿到手，結果這些人就敢開著車到處跑，頓時在會上對這種行為進行了嚴厲批評。
儘管知道這些人工作熱情高，完全是以廠為家的精神，不想求人的同時，也想給廠里節省點開支。
可是這些事情儘管事出有因，不過董家駿還是要堅決杜絕，嚴厲批評過後，覺得還是把道理給大家講清楚為好。
於是就給大家分析利弊原因。
說如果這車開出去萬一出現了事故，撞傷或者撞死了人，那開車的人就是馬路殺手。
除了要給對方巨額賠償以外，在良心上也會負疚一輩子。
作為經營性企業，就算在運輸公司花錢僱車也是很有必要的。
畢竟產品的利潤就已經包含了這些必要的人員工資、貨物運輸、以及各種經營性費用的開支。
就像開飯店的，難道你還怕大肚子漢來吃飯不成？
做事要有格局，不要為了蠅頭小利最後卻撿個芝麻丟個西瓜。
董家駿的一席話讓所有參會這些管理人員，都振聾發聵，內心在折服的同時，也在不斷反思這樣的行為可能造成的嚴重後果。
紛紛在會上承認錯誤。
董家駿看到大家認識到錯誤了，然後就開始針對這段時間不在家，對大家的工作情況聽取匯報。
然後又通報了這次廣交會已經成功招商，現在要把精力全部投入到山野菜加工廠那裡了。
讓大家按照既定的方針目標，有條不紊的正常推進中藥飲片廠的工作進度。
畢竟每個晉升上來的人員，都是通過書面競聘的報告，在經過董家駿夫妻的系統考核，這才被任命的，這也是每個人牢記於心的。
畢竟到年底如果業績不達標，那只能引咎辭職，相信誰也不想看到這樣的結果。
看到會後這些主管分別被經營副廠長李世新，還有生產副廠長胡啟良都帶著手下，回去具體量化落實董家駿的會議精神。
目睹這一切的文躍進作為列席參會人員，今天算是見識到了董家駿雷厲風行的工作作風，對董家駿鐵腕治理和胡蘿蔔加大棒的管理模式深有感觸。
原來在台資和港資工廠里，都工作過的文躍進自認為原來的企業管理模式已經夠現代化了。
不過卻也還沒有聽說過，在董家駿嘴裡說到的崗位競聘還有目標考核這些專用術語。
關鍵是這些先進的管理模式，早已經被董家駿給貫徹執行下去了，每個員工都耳熟能詳並且按照要求在推進。
從當前國內絕大部分企業的人管人的人治，已經用相對完善的制度在管理了，這怎能不讓文躍進感覺到震驚。
原來自認為在沿海地區打工的經歷，現在相對比董家駿的經營管理模式，不但顯示不出任何的優越性，相對而言還不如董家駿這在這套機制更加實用。
尤其是員工的積極性得到極限激發，可以用嗷嗷叫來形容這支鐵一樣紀律的團隊。
力爭上遊，奮勇爭先，永不言敗。
這還是當初自己眼中，那個只有中專學歷的董家駿嗎？
還是那個沒有端上鐵飯碗，最後畢業後被迫回歸到野豬峪的落魄青年嗎？
這讓文躍進簡直不敢相信自己的眼睛。
不過這就是事實。
董家駿罕見的發了火。
從羊城回來的董家駿顧不得休息，大早晨就到廠里來上班了。
結果過來才知道這段時間送貨，因為沒有司機，都是大龍和李世新輪流開車去送貨，這就讓董家駿認識到問題很嚴重。
畢竟現在就算是路上的機動車很少，可是畢竟無證駕駛還是不太安全的，萬一出現交通事故，那豈不是害人害已？
其實在去參加廣交會之前，董家駿就已經和何建超說好了，如果有需要送貨的事，到時候就讓李世新和他聯繫，還是按照原來的約定辦理。
就是根據運輸公司的運價，減半收取就行了，反正公家的便宜能占就占點唄，就算這樣也等於對自己幫了大忙。
只是自從有了車以後，不管是李世新還是大龍、鐵頭和柱子，每次從野豬峪上下班的時候，他們都想要教練車，董家駿看到路上沒什麼人。
有時候就讓他們開車，自己在旁邊指導。
通過一冬天的練習，現在不管是李世新還是大龍等人，基本上已經可以熟練操作了。
只是年後董家駿先讓李世新去學駕照了，後來大龍他們三個升任主管以後，董家駿接著就讓大龍他們也都去學駕照了。
畢竟現在駕校的關係已經很熟了，從董家駿到馮振東考駕照，再到日常和校長廖常軍的相處，董家駿兄弟三人和廖常軍的關係處理相當不錯。
況且董家駿也不是差事的人。
今年過年董家駿兄弟三人，還給廖常軍送去野雞野兔還有野豬肉，讓廖常軍非常感動。
平時別人都是現用現交，過河拆橋。
事辦完了，駕照拿到手裡了，也就人走茶涼。
最多也就是以後在場合上見面，不冷不熱的打個招呼，對此廖常軍也是感觸頗深。
畢竟任何人這一生，也只有這麼一次學習駕照的機會，駕照拿到手以後，和你駕校還有個屁關係呀？
既然求不著你了，自然也就沒必要再走動了。
人情冷暖，廖常軍當然清楚。
只是像董家駿這哥三個辦事如此講究的，委實不多見，有時候哥幾個隔三差五的就會找廖常軍和段攻喝點。
沒有了原來的互相利用的牽絆，大家的關係卻又越處越好，廖常軍和董家駿交往也完全用心了。
所以說把這幾個人安排到駕校去，哪都不是事？儘管不能夠馬上就拿到駕照，不過最起碼可以免除掉每天要去駕校上學的煩惱了。
至於辦理駕照的費用，董家駿明確和大龍等人講清楚，工作滿三年以後駕照費用由廠里承擔。
現在先由廠里墊付。
至於姐夫李世新，董家駿則是私下對姐夫說，這個駕照的費用不用他管。
畢竟是自家人嘛。
就算是自己送給他的禮物。
李世新儘管感覺不好意思，不過知道董家駿發自肺腑，也只能接受。
不過對外宣稱還是要干滿三年才給報銷的。
現在董家駿看到駕照還沒有拿到手，結果這些人就敢開著車到處跑，頓時在會上對這種行為進行了嚴厲批評。
儘管知道這些人工作熱情高，完全是以廠為家的精神，不想求人的同時，也想給廠里節省點開支。
可是這些事情儘管事出有因，不過董家駿還是要堅決杜絕，嚴厲批評過後，覺得還是把道理給大家講清楚為好。
於是就給大家分析利弊原因。
說如果這車開出去萬一出現了事故，撞傷或者撞死了人，那開車的人就是馬路殺手。
除了要給對方巨額賠償以外，在良心上也會負疚一輩子。
作為經營性企業，就算在運輸公司花錢僱車也是很有必要的。
畢竟產品的利潤就已經包含了這些必要的人員工資、貨物運輸、以及各種經營性費用的開支。
就像開飯店的，難道你還怕大肚子漢來吃飯不成？
做事要有格局，不要為了蠅頭小利最後卻撿個芝麻丟個西瓜。
董家駿的一席話讓所有參會這些管理人員，都振聾發聵，內心在折服的同時，也在不斷反思這樣的行為可能造成的嚴重後果。
紛紛在會上承認錯誤。
董家駿看到大家認識到錯誤了，然後就開始針對這段時間不在家，對大家的工作情況聽取匯報。
然後又通報了這次廣交會已經成功招商，現在要把精力全部投入到山野菜加工廠那裡了。
讓大家按照既定的方針目標，有條不紊的正常推進中藥飲片廠的工作進度。
畢竟每個晉升上來的人員，都是通過書面競聘的報告，在經過董家駿夫妻的系統考核，這才被任命的，這也是每個人牢記於心的。
畢竟到年底如果業績不達標，那只能引咎辭職，相信誰也不想看到這樣的結果。
看到會後這些主管分別被經營副廠長李世新，還有生產副廠長胡啟良都帶著手下，回去具體量化落實董家駿的會議精神。
目睹這一切的文躍進作為列席參會人員，今天算是見識到了董家駿雷厲風行的工作作風，對董家駿鐵腕治理和胡蘿蔔加大棒的管理模式深有感觸。
原來在台資和港資工廠里，都工作過的文躍進自認為原來的企業管理模式已經夠現代化了。
不過卻也還沒有聽說過，在董家駿嘴裡說到的崗位競聘還有目標考核這些專用術語。
關鍵是這些先進的管理模式，早已經被董家駿給貫徹執行下去了，每個員工都耳熟能詳並且按照要求在推進。
從當前國內絕大部分企業的人管人的人治，已經用相對完善的制度在管理了，這怎能不讓文躍進感覺到震驚。
原來自認為在沿海地區打工的經歷，現在相對比董家駿的經營管理模式，不但顯示不出任何的優越性，相對而言還不如董家駿這在這套機制更加實用。
尤其是員工的積極性得到極限激發，可以用嗷嗷叫來形容這支鐵一樣紀律的團隊。
力爭上遊，奮勇爭先，永不言敗。
這還是當初自己眼中，那個只有中專學歷的董家駿嗎？
還是那個沒有端上鐵飯碗，最後畢業後被迫回歸到野豬峪的落魄青年嗎？
這讓文躍進簡直不敢相信自己的眼睛。
不過這就是事實。