第515章 上班第一天，開門紅，發紅包
雄雞高唱，旭日東升。
新的一天開始了。
迎著凜冽的西風，董家駿開車拉著野豬峪的這些職工上班去了。
儘管已經過了立春，不過會寧的天氣就是這樣，絲毫看不到春天的影子，到處依然是白雪覆蓋。
至少也要到了驚蟄的時候，那些積雪才開始逐漸融化，形成殘雪消融的局面。
今天是節後上班的第一天，董家駿到了廠里的時候，就看到胡啟良帶領著住在縣城的職工，正在打掃院子裡的衛生。
畢竟這些天是放假，也沒有像原來那樣打掃的徹底。
野豬峪的這些員工們從車上跳下來，根本不用安排直接就加入打掃衛生的隊伍中。
人多力量大。
很快就在上班時間將到時，各處衛生全部都徹底打掃了一遍。
董家駿看到這些員工做事積極主動，熱情高漲，心情也非常的好。
不等靠要，眼裡有活。
這就是董家駿對員工的基本要求。
儘管現在還沒有後世按照6S管理模式進行，不過董家駿也還是非常注重員工素質的培養。
這可是自己的第一批生力軍，以後還靠他們成為發展路上的中流砥柱呢？
打掃完衛生後，董家駿又安排人在大門外放了掛一萬響的大地紅。
然後就是聽到上班鈴響的員工，趕緊把手裡的工具歸位，然後根據要求來到了廠里的會議室。
董家駿坐在首位正襟危坐。
首先給祝福大家過年好，然後夏雅就把準備好的紅包，分別發到每個員工的手中。
看到頭天上班竟然還有紅包拿，所有的員工都忍住內心的狂喜。
這老闆也太仗義了。
每個月根據生產和銷售任務業績，基本上都有月度獎金。
到了年底還有年終獎。
這讓所有的職工，在今天家裡過年時地位超然，父母說話都客氣許多，兄弟姐們更是用羨慕的眼神看向自己。
簡直不要太爽了。
這就是經濟貢獻決定家庭地位。
臨上班前，家裡人再三提醒叮囑，這麼好的工作，這麼好的老闆，那可是打著燈籠都找不到的。
一定要好好干，干出點樣子和成績來。
每個人自然都卯足了勁，上班一定要全力以赴的表現自己。
以廠為家，拿更多的獎金和工資。
就連那些被胡啟良，從藥材公司招過來的專業技術職工，每個人也都鬥志昂揚。在藥材公司工作多年也沒有這樣的待遇呀？
別說獎金了，就連工資都無法保證。
干多干少都一樣，努力不努力都一樣，還有人看到你積極就開始冷嘲熱諷起來。
時間一長，人都麻木了，誰都知道躲清靜。
賞罰不明自然失去了激情和動力。
只是沒想到，上班第一天竟然還有紅包。
這特麼簡直就是天上掉餡餅啊？
有的職工偷偷打開紅包一看。竟然是張嶄新的大團結，頓時更加內心雀躍歡欣鼓舞起來。
董家駿記得後世的過年上班的紅包習俗，其實這個叫做開門紅，最初還是到沿海地區投資的港台投資商人發明的。
當時是擔心有些員工放假回老家以後，結果有些過了年就不來上班了，造成崗位空缺。
通過開門紅這種形式，讓員工回來上班有個念想。
董家駿這是提前用到了八十年代，那絕對可以雷倒一大批人的。
民營企業剛剛摸著石頭過河，國營企業體制僵化，這個開門紅就像新式武器似的，無意中就激活了員工的昂揚鬥志。
「咳咳。」
看到所有職工欣喜若狂的表情，董家駿心中暗喜，知道現在軍心可用，於是就輕咳兩聲神情嚴肅道：
「今天議主題就是收心會，新春佳節已經過去了，希望大家要開始收心，把所有精力都投入到工作中去。如果發現消極怠工的按照規章制度嚴肅處理，絕不姑息……」
然後董家駿就大致把今年的生產目標和任務，還有準備擴大生產規模，拓展銷售半徑。
過了正月十五要進行崗位競聘，包括經營副廠長、生產副廠長、財務部主任還有銷售主管等相關職位，虛位以待。
回頭夏雅這裡會發出通告張貼出來，具體崗位職能都會有明確的要求，希望大家踴躍參加。
每個人根據自己的想法，可以寫出競聘報告。然後再根據具體的施政舉措擇優選拔。
董家駿這番話，頓時一石激起千層浪，很多人都動起了活心思。這麼多的崗位虛位以待，那就意味著誰都可以競聘呢？
好的職位就意味著對應的高工資，還有未來更好的成長空間。這可是每個打工人夢寐以求的。
尤其是大龍和鐵頭、柱子等人，小眼睛裡精光閃爍，顯然已經對有些崗位動心了。
董家駿深諳胡蘿蔔加大棒的管理模式，管理本身就是一門學問，必須講究恩威並施才行。
所以說對於這些員工，董家駿確實也是費了些心思的。就在宣布會議結束以後，所有員工紛紛第一時間衝出會議室去，投入到各項本職工作中去。
積極性絕對是前所未有。
就連年齡最大的胡啟良，也身先士卒，看到董家駿沒有什麼特別交代以後，也快步出門。
矯健的步伐，仿佛瞬間年輕了好幾歲似的。
其實作為一個團隊。
火車跑得快，全靠車頭帶。
有了清晰的戰略目標和規劃，有好的企業帶頭人，再制定出良好的賽馬不相馬的競爭機制。
員工自然行動力十足。
董家駿看到員工離去的背影，再看到夏雅偷偷的對他豎起的大拇指，心中的成就感滿滿。
伸出拳頭和夏雅輕碰後，「加油，讓我們一起努力，虎年必須猶如猛虎下山，虎虎生威……」
回到辦公室後，董家駿打了幾個電話就溜達著來到藥材公司。
今天是上班第一天，自己怎麼也要和經理朴永順匯報下工作呀。
儘管只是一個形式而已。
到了藥材公司才看到，這裡每個人還是懶洋洋的，好像沒睡醒似的無精打采的。
估計還沒有從在家休長假的狀態中恢復過來。
和自己經營的中藥飲片廠職工，那些如同小老虎似的狀態相比，簡直是天壤之別。
董家駿也不想多說什麼。
畢竟體制不一樣，人的心態也不一樣。
就像有人做個實驗，把水放到方形的杯子裡的這杯水就是方形的。反之你把水倒入圓形的杯子裡，當然就是圓形的了。
所以說選擇比努力重要。
平台與機制更重要。
新的一天開始了。
迎著凜冽的西風，董家駿開車拉著野豬峪的這些職工上班去了。
儘管已經過了立春，不過會寧的天氣就是這樣，絲毫看不到春天的影子，到處依然是白雪覆蓋。
至少也要到了驚蟄的時候，那些積雪才開始逐漸融化，形成殘雪消融的局面。
今天是節後上班的第一天，董家駿到了廠里的時候，就看到胡啟良帶領著住在縣城的職工，正在打掃院子裡的衛生。
畢竟這些天是放假，也沒有像原來那樣打掃的徹底。
野豬峪的這些員工們從車上跳下來，根本不用安排直接就加入打掃衛生的隊伍中。
人多力量大。
很快就在上班時間將到時，各處衛生全部都徹底打掃了一遍。
董家駿看到這些員工做事積極主動，熱情高漲，心情也非常的好。
不等靠要，眼裡有活。
這就是董家駿對員工的基本要求。
儘管現在還沒有後世按照6S管理模式進行，不過董家駿也還是非常注重員工素質的培養。
這可是自己的第一批生力軍，以後還靠他們成為發展路上的中流砥柱呢？
打掃完衛生後，董家駿又安排人在大門外放了掛一萬響的大地紅。
然後就是聽到上班鈴響的員工，趕緊把手裡的工具歸位，然後根據要求來到了廠里的會議室。
董家駿坐在首位正襟危坐。
首先給祝福大家過年好，然後夏雅就把準備好的紅包，分別發到每個員工的手中。
看到頭天上班竟然還有紅包拿，所有的員工都忍住內心的狂喜。
這老闆也太仗義了。
每個月根據生產和銷售任務業績，基本上都有月度獎金。
到了年底還有年終獎。
這讓所有的職工，在今天家裡過年時地位超然，父母說話都客氣許多，兄弟姐們更是用羨慕的眼神看向自己。
簡直不要太爽了。
這就是經濟貢獻決定家庭地位。
臨上班前，家裡人再三提醒叮囑，這麼好的工作，這麼好的老闆，那可是打著燈籠都找不到的。
一定要好好干，干出點樣子和成績來。
每個人自然都卯足了勁，上班一定要全力以赴的表現自己。
以廠為家，拿更多的獎金和工資。
就連那些被胡啟良，從藥材公司招過來的專業技術職工，每個人也都鬥志昂揚。在藥材公司工作多年也沒有這樣的待遇呀？
別說獎金了，就連工資都無法保證。
干多干少都一樣，努力不努力都一樣，還有人看到你積極就開始冷嘲熱諷起來。
時間一長，人都麻木了，誰都知道躲清靜。
賞罰不明自然失去了激情和動力。
只是沒想到，上班第一天竟然還有紅包。
這特麼簡直就是天上掉餡餅啊？
有的職工偷偷打開紅包一看。竟然是張嶄新的大團結，頓時更加內心雀躍歡欣鼓舞起來。
董家駿記得後世的過年上班的紅包習俗，其實這個叫做開門紅，最初還是到沿海地區投資的港台投資商人發明的。
當時是擔心有些員工放假回老家以後，結果有些過了年就不來上班了，造成崗位空缺。
通過開門紅這種形式，讓員工回來上班有個念想。
董家駿這是提前用到了八十年代，那絕對可以雷倒一大批人的。
民營企業剛剛摸著石頭過河，國營企業體制僵化，這個開門紅就像新式武器似的，無意中就激活了員工的昂揚鬥志。
「咳咳。」
看到所有職工欣喜若狂的表情，董家駿心中暗喜，知道現在軍心可用，於是就輕咳兩聲神情嚴肅道：
「今天議主題就是收心會，新春佳節已經過去了，希望大家要開始收心，把所有精力都投入到工作中去。如果發現消極怠工的按照規章制度嚴肅處理，絕不姑息……」
然後董家駿就大致把今年的生產目標和任務，還有準備擴大生產規模，拓展銷售半徑。
過了正月十五要進行崗位競聘，包括經營副廠長、生產副廠長、財務部主任還有銷售主管等相關職位，虛位以待。
回頭夏雅這裡會發出通告張貼出來，具體崗位職能都會有明確的要求，希望大家踴躍參加。
每個人根據自己的想法，可以寫出競聘報告。然後再根據具體的施政舉措擇優選拔。
董家駿這番話，頓時一石激起千層浪，很多人都動起了活心思。這麼多的崗位虛位以待，那就意味著誰都可以競聘呢？
好的職位就意味著對應的高工資，還有未來更好的成長空間。這可是每個打工人夢寐以求的。
尤其是大龍和鐵頭、柱子等人，小眼睛裡精光閃爍，顯然已經對有些崗位動心了。
董家駿深諳胡蘿蔔加大棒的管理模式，管理本身就是一門學問，必須講究恩威並施才行。
所以說對於這些員工，董家駿確實也是費了些心思的。就在宣布會議結束以後，所有員工紛紛第一時間衝出會議室去，投入到各項本職工作中去。
積極性絕對是前所未有。
就連年齡最大的胡啟良，也身先士卒，看到董家駿沒有什麼特別交代以後，也快步出門。
矯健的步伐，仿佛瞬間年輕了好幾歲似的。
其實作為一個團隊。
火車跑得快，全靠車頭帶。
有了清晰的戰略目標和規劃，有好的企業帶頭人，再制定出良好的賽馬不相馬的競爭機制。
員工自然行動力十足。
董家駿看到員工離去的背影，再看到夏雅偷偷的對他豎起的大拇指，心中的成就感滿滿。
伸出拳頭和夏雅輕碰後，「加油，讓我們一起努力，虎年必須猶如猛虎下山，虎虎生威……」
回到辦公室後，董家駿打了幾個電話就溜達著來到藥材公司。
今天是上班第一天，自己怎麼也要和經理朴永順匯報下工作呀。
儘管只是一個形式而已。
到了藥材公司才看到，這裡每個人還是懶洋洋的，好像沒睡醒似的無精打采的。
估計還沒有從在家休長假的狀態中恢復過來。
和自己經營的中藥飲片廠職工，那些如同小老虎似的狀態相比，簡直是天壤之別。
董家駿也不想多說什麼。
畢竟體制不一樣，人的心態也不一樣。
就像有人做個實驗，把水放到方形的杯子裡的這杯水就是方形的。反之你把水倒入圓形的杯子裡，當然就是圓形的了。
所以說選擇比努力重要。
平台與機制更重要。