第432章 福利
第432章 福利
會議室。
當秦陽進入會議室的時候，集團的高管都已經到齊。
總部這邊的、各個子公司負責人，齊聚於此。
眾人看到秦陽到來，不由自主地站了起來，沒有誰會安心理得的坐著。
作為集團創始人，也是靈魂人物，秦陽同時也是最重要的存在。
權力集中在秦陽手中，人事、財務都是秦陽一手抓著。
公司沒有誰是不可取代的，說得不好聽點，秦陽是真正的老闆，要開除誰就可以開除誰。
秦陽在整個集團，才是如同皇帝一般的存在，擁有著巨大的權力。
僅僅是秦陽會主動讓稅務局查帳，那就是巨大的威懾力。
「都坐下，站起來幹什麼。」秦陽走向辦公室主座，他旁邊跟著李嘉鑫，李嘉鑫就坐在他旁邊的位置。
作為整個集團，他最信任的人，李嘉鑫已經妥妥是高管級別的領導了。
「既然大家人都到齊了，今天會議我們就開始了。」秦陽說道：「李嘉鑫，將你們幾個部門制定的方案，說一說。」
李嘉鑫站起來，「秦董，各位同事，根據我們幾個部門商議，結合調查，制定了幾項福利。」
「第一胎產假6個月，公司直接給予獎勵一萬；第二胎產假1年，公司直接給予獎勵三萬。」李嘉鑫說道：「女職工有一個孩子的，每天工作7小時，每周雙休；有至少兩個孩子的，每天工作6小時，每周三休.」
李嘉鑫匯報著方案著。
秦陽微微頷首，示意李嘉鑫坐下，「大家說看看，都有什麼意見。」
大秦院線集團負責人『陳振華』微微皺起眉頭，他率先道：「秦董，這項福利政策包括所有電影院麼？」
秦陽微微點頭：「是的！」
「我們院線在職員工23800人，其中一線營運人員20500人，占比86.13%，若是實行這項政策，恐怕運行成本會出現比較大的增幅，畢竟很多都是年輕人，都處於適婚適孕年齡。」陳振華露出苦澀，所有集團中，大秦院線集團人是最多的。
自從上市之後，融資到大筆錢，大秦院線就大規模擴張，新建電影院、收購城市好地段電影院，使得現在大秦院線集團現在就有1000家電影院，全部是直營影院，總銀幕數量達到了將近8500塊，座位數138.82萬，電影票房總收入早就破百億，再加上爆米花、飲料等非票務收入，大秦院線不管是營收規模、銀幕數量、座位數量、電影院數量，都遙遙領先。
與之對比的是，萬達院線年產票房60億，影院數量570座，銀幕數5040塊，座位數79.1萬；走農村包圍城市策略的大地院線，年產票房40億，影院數量1050座，銀幕數6289塊，座位數80.4萬。
可以說，大秦院線處於遙遙領先的位置。
電影院數量多，銀幕多，工作人員相應也多。
僅僅在職員工就多達2.38萬，而這還是不包括至少5000個大學生兼職！
一旦也同步實行這個政策，那麼大秦院線集團的成本將會增加不少。
從某種意義上，這將減小大秦院線集團的盈利水平。
陳振華作為大秦院線集團CEO，也是面臨著上市公司的業績壓力的。
上一次股東會議，便有股東向他施壓，要求提高盈利水平。
畢竟大秦院線集團的薪資水平，已經是行業頂尖的了，現在再來實行這個福利政策，別說提高盈利水平了，成本都得增加不少。
其他另外三個上市公司的負責人，也紛紛面露苦澀，他們和陳振邦一樣，面臨著業績壓力。
如果公司沒有上市，他們倒是無所謂，秦陽說什麼，他們執行就是。
可是公司上市，他們本身就有一些股份，是小股東，他們的收入是與業績息息相關的。
「怎麼了，我說的話不管用了？」秦陽掃視了四個人一下，淡漠地說了一句。
陳振邦等人都是渾身一震，連忙道不敢。
「此事就這麼定了，公司賺錢沒錯，但是也要讓員工能享受到公司發展的紅利。」秦陽說道。
說實在的，到了現在這一程度，秦陽不想被員工在後面用手指指著罵黑心老闆、黑心資本家。
所以一直以來，在福利待遇上，秦陽也儘可能地考慮傾斜。
比如員工食堂，只要是公司員工，便可以到員工食堂吃飯，費用近乎免費。
比如四季都會分發至少兩套工作服，冬天還會再加兩套羽絨服。
還有高溫補貼費，在夏天酷暑那三四個月，早在幾年前就實行了。
還有醫社保，該交的都按照正規的去交。
要是他像很多老闆那樣，每年起碼可以多賺好幾個億。
其他人見秦陽這麼說，頓時知曉秦陽決心已下，沒有誰會不識趣地與秦陽對著幹。
別看那四家集團上市了，但是秦陽依舊還是大股東，真正要開除他們，都不是什麼事。
會議結束後，很快李嘉鑫便以集團文件的形式，在官網上進行公告。
與此同時，其他子集團、子公司，以及四家上市集團的官網也差不多同時發布了公告。
「嗚呼，起飛了，我還在想著，國家允許二胎，是不是準備要第二個孩子，公司就給出了福利，太好了，二胎一年產假，還有每天六個小時每周三休，太人性化了。」
「雖然我們老闆看起來不像是老闆，但是確實是中國好老闆，今年中國最好老闆頭銜，舍他其誰？」
「等老闆電影上映，我一定要去貢獻幾張電影票！」
「太羨慕了，瑪德，為何我們老闆摳門得要死，孩子都不敢生。」
「我老婆進產房前還在跟客戶打電話（淚目）都是老闆，為何差距就這麼大！？」
「我們馬總還跟我們說，996是福報（大哭）」
「我們小馬總一樣，996同樣是我們的榮耀（淚水）」
「得了吧，我們997都不敢說什麼，35歲就得面臨職場危機。」
「.」
整個微博隨著這幾份公告，一下子議論不斷。
沒有對比就沒有傷害，這一對比差距就出來了。
這些年，隨著房價如同坐火箭一般上漲，而工資上漲幅度遠遠跟不上物價上漲水平，普通人的生活壓力越來越大，買一套房往往是掏空六個口袋，每個月收入很大部分都是拿出來還房貸。
人口出生人數不斷減少，便是因為年輕人壓力太大了，大家不敢結婚不敢生孩子。
偏偏有些專家就是喊著，房價太低不利於年輕人奮鬥。
(本章完)
會議室。
當秦陽進入會議室的時候，集團的高管都已經到齊。
總部這邊的、各個子公司負責人，齊聚於此。
眾人看到秦陽到來，不由自主地站了起來，沒有誰會安心理得的坐著。
作為集團創始人，也是靈魂人物，秦陽同時也是最重要的存在。
權力集中在秦陽手中，人事、財務都是秦陽一手抓著。
公司沒有誰是不可取代的，說得不好聽點，秦陽是真正的老闆，要開除誰就可以開除誰。
秦陽在整個集團，才是如同皇帝一般的存在，擁有著巨大的權力。
僅僅是秦陽會主動讓稅務局查帳，那就是巨大的威懾力。
「都坐下，站起來幹什麼。」秦陽走向辦公室主座，他旁邊跟著李嘉鑫，李嘉鑫就坐在他旁邊的位置。
作為整個集團，他最信任的人，李嘉鑫已經妥妥是高管級別的領導了。
「既然大家人都到齊了，今天會議我們就開始了。」秦陽說道：「李嘉鑫，將你們幾個部門制定的方案，說一說。」
李嘉鑫站起來，「秦董，各位同事，根據我們幾個部門商議，結合調查，制定了幾項福利。」
「第一胎產假6個月，公司直接給予獎勵一萬；第二胎產假1年，公司直接給予獎勵三萬。」李嘉鑫說道：「女職工有一個孩子的，每天工作7小時，每周雙休；有至少兩個孩子的，每天工作6小時，每周三休.」
李嘉鑫匯報著方案著。
秦陽微微頷首，示意李嘉鑫坐下，「大家說看看，都有什麼意見。」
大秦院線集團負責人『陳振華』微微皺起眉頭，他率先道：「秦董，這項福利政策包括所有電影院麼？」
秦陽微微點頭：「是的！」
「我們院線在職員工23800人，其中一線營運人員20500人，占比86.13%，若是實行這項政策，恐怕運行成本會出現比較大的增幅，畢竟很多都是年輕人，都處於適婚適孕年齡。」陳振華露出苦澀，所有集團中，大秦院線集團人是最多的。
自從上市之後，融資到大筆錢，大秦院線就大規模擴張，新建電影院、收購城市好地段電影院，使得現在大秦院線集團現在就有1000家電影院，全部是直營影院，總銀幕數量達到了將近8500塊，座位數138.82萬，電影票房總收入早就破百億，再加上爆米花、飲料等非票務收入，大秦院線不管是營收規模、銀幕數量、座位數量、電影院數量，都遙遙領先。
與之對比的是，萬達院線年產票房60億，影院數量570座，銀幕數5040塊，座位數79.1萬；走農村包圍城市策略的大地院線，年產票房40億，影院數量1050座，銀幕數6289塊，座位數80.4萬。
可以說，大秦院線處於遙遙領先的位置。
電影院數量多，銀幕多，工作人員相應也多。
僅僅在職員工就多達2.38萬，而這還是不包括至少5000個大學生兼職！
一旦也同步實行這個政策，那麼大秦院線集團的成本將會增加不少。
從某種意義上，這將減小大秦院線集團的盈利水平。
陳振華作為大秦院線集團CEO，也是面臨著上市公司的業績壓力的。
上一次股東會議，便有股東向他施壓，要求提高盈利水平。
畢竟大秦院線集團的薪資水平，已經是行業頂尖的了，現在再來實行這個福利政策，別說提高盈利水平了，成本都得增加不少。
其他另外三個上市公司的負責人，也紛紛面露苦澀，他們和陳振邦一樣，面臨著業績壓力。
如果公司沒有上市，他們倒是無所謂，秦陽說什麼，他們執行就是。
可是公司上市，他們本身就有一些股份，是小股東，他們的收入是與業績息息相關的。
「怎麼了，我說的話不管用了？」秦陽掃視了四個人一下，淡漠地說了一句。
陳振邦等人都是渾身一震，連忙道不敢。
「此事就這麼定了，公司賺錢沒錯，但是也要讓員工能享受到公司發展的紅利。」秦陽說道。
說實在的，到了現在這一程度，秦陽不想被員工在後面用手指指著罵黑心老闆、黑心資本家。
所以一直以來，在福利待遇上，秦陽也儘可能地考慮傾斜。
比如員工食堂，只要是公司員工，便可以到員工食堂吃飯，費用近乎免費。
比如四季都會分發至少兩套工作服，冬天還會再加兩套羽絨服。
還有高溫補貼費，在夏天酷暑那三四個月，早在幾年前就實行了。
還有醫社保，該交的都按照正規的去交。
要是他像很多老闆那樣，每年起碼可以多賺好幾個億。
其他人見秦陽這麼說，頓時知曉秦陽決心已下，沒有誰會不識趣地與秦陽對著幹。
別看那四家集團上市了，但是秦陽依舊還是大股東，真正要開除他們，都不是什麼事。
會議結束後，很快李嘉鑫便以集團文件的形式，在官網上進行公告。
與此同時，其他子集團、子公司，以及四家上市集團的官網也差不多同時發布了公告。
「嗚呼，起飛了，我還在想著，國家允許二胎，是不是準備要第二個孩子，公司就給出了福利，太好了，二胎一年產假，還有每天六個小時每周三休，太人性化了。」
「雖然我們老闆看起來不像是老闆，但是確實是中國好老闆，今年中國最好老闆頭銜，舍他其誰？」
「等老闆電影上映，我一定要去貢獻幾張電影票！」
「太羨慕了，瑪德，為何我們老闆摳門得要死，孩子都不敢生。」
「我老婆進產房前還在跟客戶打電話（淚目）都是老闆，為何差距就這麼大！？」
「我們馬總還跟我們說，996是福報（大哭）」
「我們小馬總一樣，996同樣是我們的榮耀（淚水）」
「得了吧，我們997都不敢說什麼，35歲就得面臨職場危機。」
「.」
整個微博隨著這幾份公告，一下子議論不斷。
沒有對比就沒有傷害，這一對比差距就出來了。
這些年，隨著房價如同坐火箭一般上漲，而工資上漲幅度遠遠跟不上物價上漲水平，普通人的生活壓力越來越大，買一套房往往是掏空六個口袋，每個月收入很大部分都是拿出來還房貸。
人口出生人數不斷減少，便是因為年輕人壓力太大了，大家不敢結婚不敢生孩子。
偏偏有些專家就是喊著，房價太低不利於年輕人奮鬥。
(本章完)