第332章 融合
吉易貴公司里的事情解決了，那個國會議員來訪的風潮也過去了。
慢慢的不止公司里那種風氣消失了，社會上有關這方面的聲音也減小了。
但是賴逸晨這次明知道港督的意思，反而反其道而行，致使他跟港督之間的關係更加微妙了。
雖然不至於明面上就鬧翻了，但各種獎章和宴會，都很少會邀請他了。
賴逸晨不用虛與委蛇的去應付那些難纏的人，反而樂得輕鬆。
而且，自從舉行了運動會後，賴逸晨對於在集團里搞這種大型團建活動簡直是上癮了。
不管是華夏的節日，還是英格蘭的節日，他都有理由給大家來個聚會活動。
一開始大家都還積極響應，但慢慢的就成了負擔。
為此，林雪純特意找他提意見，說：「賴叔，本來一周就只能休息一天，咱們還占用他們的休息時間搞這些活動。
這算是加班呀，還算是娛樂呀？
偶爾來一次，他們可能覺得新鮮，也樂意配合。次數多了，耽誤人家家裡的事情，豈不是讓人家對公司產生牴觸心理了。
這不是本末倒置嗎？」
賴逸晨充分的考慮了林雪純的意見，然後在集團里下發了文件。
以後除了物業公司、影視公司、醫院和醫館，因為其特殊的性質只能輪休外，集團其他公司除了每周周日休息一天外，周六隔周輪休。
並且規定以後除了平安夜和青年節不論是否周日都要舉行集體活動外，其他集體活動均不得占用員工休息時間，並允許請假。
這份文件一下發，集團里所有的員工都很開心。
雖然物業、影視公司和醫院、醫館只能輪休，但是他們能得到的薪水也高，這幾個地方的員工並沒有因此而產生任何的不滿情緒。
員工們得到了休息，賴逸晨也得到了時間，充分的思考應該舉行什麼樣的活動，才能促進港城本地員工和內地過來的員工之間的融合。
某一天，他在報紙上看到了內地某個生產隊裡組織大家吃「憶苦思甜飯」，報導里說所有的社員都在吃飯的時候對領導心存感激，覺得「憶苦思甜飯」讓他學會了珍惜現在來之不易的幸福生活。
報紙上的配圖有兩張，一張是大人孩子們狼吞虎咽的吃飯的照片，另一張是一個老漢雙手捧著一碗粥，雙眼含淚的照片。
賴逸晨覺得這兩張照片有些矛盾，但因為自己沒有在內地生活過，所以，他也不確定。
找了林雪純和羅凱銘詢問，兩人都說自己在內地的生活跟在港城沒有太大區別，非要說有區別，就是內地偏保守一點，兩人對彼此的稱呼和平時的行為舉止都需要注意一下而已。
賴逸晨又找了去年剛過來的人詢問，得知「憶苦思甜飯」確實是最近這幾年才時興起來的，為的是讓大家通過品嘗這種舊社會的食物，來熱愛新社會。
這給了賴逸晨新的靈感，他也準備在集團團建的時候，讓大家嘗識一下這種「憶苦思甜飯」。
希望達到的目的當然跟內地不同，他是希望集團里不管是哪裡的人，都能夠記得艱苦的歲月，不想再吃那種苦，就要團結一心的為公司發展做出努力。
為此，他還特意跟內地過來的人打聽了「憶苦思甜飯」要怎麼做，並把這件事情交給了林雪純來辦。
林雪純得知這個消息的時候，直接把手放到了賴逸晨的額頭上，問道：「賴叔，你沒發燒吧？
你知道那個『憶苦思甜飯』怎麼做，有多難吃嗎？
我聽我們老……老鄉說，那玩意兒特別難以下咽，你讓員工們吃那個，不是虐待他們嗎？
要是他們吃不下去，就是浪費糧食，那多造孽呀。」
賴逸晨說：「所以我才把這件事情交給你來做。我看了很多內地的報導，也問了很多人。他們都說，這種飯的標準就是越難吃越好。
但是我們的標準不是，主要的成分還是一樣的，但我們這個一定要做的好吃。
這頓飯的材料看起來要特別的樸實無華，但味道一定要讓人回味無窮。你明白吧？」
林雪純問：「這就是你說的『融合』？」
賴逸晨點頭，說：「讓港城本地的員工知道，簡單的、原生態的食材也可以做出美味的食物，並不是貴的食材才值得追求。
也讓內地過來的員工知道，就算是別人不要的爛菜葉子，只要放對了佐料，用對了方法，也不一定就低於海參魚翅的味道和營養。
大家各自都有優點，只要融合得好，反而會有意想不到的效果。」
林雪純明白了賴逸晨的想法，就開始帶著高如意著手準備了起來。
「憶苦思甜飯」有兩種，一種是粥，一種是窩頭。
不管是哪一種，林雪純都需要在原來的材料里加入其他的材料，才能提升它們的口感。
原本應該用爛菜葉、芋頭花、南瓜花、蘿蔔纓、野菜、米糠、地瓜干煮成的粥，林雪純把所有的食材都曬乾磨碎了，再加上鮮蝦粉和著碎米一起煮。
這樣吃起來的時候，雖然還有一點野菜的苦味，但更主要的是鮮味。
而且所有的食材都磨碎了，也就不會拉嗓子，就算有些人接受不了，也不會太過於難以下咽。
粥的問題解決了，窩頭就更簡單了。
上輩子那種雜糧窩頭在超市里賣的還挺貴的，主要材料是玉米面、山芋干、山芋粉和麩子。
林雪純還是把所有的食材都磨細，再和面的時候，加上了雞蛋和糖。
只要沒有人雞蛋過敏，就不會出現吃不下去的情況。
吃過了這頓「憶苦思甜飯」，賴逸晨又把他跟林雪純說的那些話又擴展了一下，講給參加這次活動的員工聽。
聽得很多從內地過來的員工都熱淚盈眶的，港城的本地員工看了看手裡的食物，也體會到了內地員工原來生活的艱辛，如果易地而處，他們未必可以做到不拋棄希望的去尋求好的生活。
兩地員工之間的關係更加融洽起來。
慢慢的不止公司里那種風氣消失了，社會上有關這方面的聲音也減小了。
但是賴逸晨這次明知道港督的意思，反而反其道而行，致使他跟港督之間的關係更加微妙了。
雖然不至於明面上就鬧翻了，但各種獎章和宴會，都很少會邀請他了。
賴逸晨不用虛與委蛇的去應付那些難纏的人，反而樂得輕鬆。
而且，自從舉行了運動會後，賴逸晨對於在集團里搞這種大型團建活動簡直是上癮了。
不管是華夏的節日，還是英格蘭的節日，他都有理由給大家來個聚會活動。
一開始大家都還積極響應，但慢慢的就成了負擔。
為此，林雪純特意找他提意見，說：「賴叔，本來一周就只能休息一天，咱們還占用他們的休息時間搞這些活動。
這算是加班呀，還算是娛樂呀？
偶爾來一次，他們可能覺得新鮮，也樂意配合。次數多了，耽誤人家家裡的事情，豈不是讓人家對公司產生牴觸心理了。
這不是本末倒置嗎？」
賴逸晨充分的考慮了林雪純的意見，然後在集團里下發了文件。
以後除了物業公司、影視公司、醫院和醫館，因為其特殊的性質只能輪休外，集團其他公司除了每周周日休息一天外，周六隔周輪休。
並且規定以後除了平安夜和青年節不論是否周日都要舉行集體活動外，其他集體活動均不得占用員工休息時間，並允許請假。
這份文件一下發，集團里所有的員工都很開心。
雖然物業、影視公司和醫院、醫館只能輪休，但是他們能得到的薪水也高，這幾個地方的員工並沒有因此而產生任何的不滿情緒。
員工們得到了休息，賴逸晨也得到了時間，充分的思考應該舉行什麼樣的活動，才能促進港城本地員工和內地過來的員工之間的融合。
某一天，他在報紙上看到了內地某個生產隊裡組織大家吃「憶苦思甜飯」，報導里說所有的社員都在吃飯的時候對領導心存感激，覺得「憶苦思甜飯」讓他學會了珍惜現在來之不易的幸福生活。
報紙上的配圖有兩張，一張是大人孩子們狼吞虎咽的吃飯的照片，另一張是一個老漢雙手捧著一碗粥，雙眼含淚的照片。
賴逸晨覺得這兩張照片有些矛盾，但因為自己沒有在內地生活過，所以，他也不確定。
找了林雪純和羅凱銘詢問，兩人都說自己在內地的生活跟在港城沒有太大區別，非要說有區別，就是內地偏保守一點，兩人對彼此的稱呼和平時的行為舉止都需要注意一下而已。
賴逸晨又找了去年剛過來的人詢問，得知「憶苦思甜飯」確實是最近這幾年才時興起來的，為的是讓大家通過品嘗這種舊社會的食物，來熱愛新社會。
這給了賴逸晨新的靈感，他也準備在集團團建的時候，讓大家嘗識一下這種「憶苦思甜飯」。
希望達到的目的當然跟內地不同，他是希望集團里不管是哪裡的人，都能夠記得艱苦的歲月，不想再吃那種苦，就要團結一心的為公司發展做出努力。
為此，他還特意跟內地過來的人打聽了「憶苦思甜飯」要怎麼做，並把這件事情交給了林雪純來辦。
林雪純得知這個消息的時候，直接把手放到了賴逸晨的額頭上，問道：「賴叔，你沒發燒吧？
你知道那個『憶苦思甜飯』怎麼做，有多難吃嗎？
我聽我們老……老鄉說，那玩意兒特別難以下咽，你讓員工們吃那個，不是虐待他們嗎？
要是他們吃不下去，就是浪費糧食，那多造孽呀。」
賴逸晨說：「所以我才把這件事情交給你來做。我看了很多內地的報導，也問了很多人。他們都說，這種飯的標準就是越難吃越好。
但是我們的標準不是，主要的成分還是一樣的，但我們這個一定要做的好吃。
這頓飯的材料看起來要特別的樸實無華，但味道一定要讓人回味無窮。你明白吧？」
林雪純問：「這就是你說的『融合』？」
賴逸晨點頭，說：「讓港城本地的員工知道，簡單的、原生態的食材也可以做出美味的食物，並不是貴的食材才值得追求。
也讓內地過來的員工知道，就算是別人不要的爛菜葉子，只要放對了佐料，用對了方法，也不一定就低於海參魚翅的味道和營養。
大家各自都有優點，只要融合得好，反而會有意想不到的效果。」
林雪純明白了賴逸晨的想法，就開始帶著高如意著手準備了起來。
「憶苦思甜飯」有兩種，一種是粥，一種是窩頭。
不管是哪一種，林雪純都需要在原來的材料里加入其他的材料，才能提升它們的口感。
原本應該用爛菜葉、芋頭花、南瓜花、蘿蔔纓、野菜、米糠、地瓜干煮成的粥，林雪純把所有的食材都曬乾磨碎了，再加上鮮蝦粉和著碎米一起煮。
這樣吃起來的時候，雖然還有一點野菜的苦味，但更主要的是鮮味。
而且所有的食材都磨碎了，也就不會拉嗓子，就算有些人接受不了，也不會太過於難以下咽。
粥的問題解決了，窩頭就更簡單了。
上輩子那種雜糧窩頭在超市里賣的還挺貴的，主要材料是玉米面、山芋干、山芋粉和麩子。
林雪純還是把所有的食材都磨細，再和面的時候，加上了雞蛋和糖。
只要沒有人雞蛋過敏，就不會出現吃不下去的情況。
吃過了這頓「憶苦思甜飯」，賴逸晨又把他跟林雪純說的那些話又擴展了一下，講給參加這次活動的員工聽。
聽得很多從內地過來的員工都熱淚盈眶的，港城的本地員工看了看手裡的食物，也體會到了內地員工原來生活的艱辛，如果易地而處，他們未必可以做到不拋棄希望的去尋求好的生活。
兩地員工之間的關係更加融洽起來。