第一千章 廚子來了，沒菜！
第2846章 廚子來了，沒菜！
周一，是很多科室最忙的時候，兒研所是茶素醫院最特別的一個區域。患者多不多先不說，家屬是最多的。
養孩子不容易，尤其是孩子生病的時候，工作工作像是催命的一樣，孩子孩子發燒難受，哭的時候都像一個小貓咪，真的可以說是兵荒馬亂。
怎麼能讓孩子少生病？怎麼能讓孩子長高？怎麼能讓孩子聰明？
這是一個長久以來談論很多的話題。
先說怎麼少生病，不談什麼基因遺傳之類的疾病，就說常規的，就是不要積食！
不說什麼各種微量元素的滿足，就說一點，儘量不讓孩子積食，做到這一點，幾乎可以說，能減少孩子百分之八十不應該生的病！
怎麼能讓孩子長高。
也不談什麼基因遺傳，就說正常的，不要把補鈣當吃飯一樣，一天三頓，這玩意會導致骨骼發育過早。
什麼意思呢，大概就是孩子八歲，但骨骼表現是十歲。因為你催生了，而這個意味著什麼？
就是代表孩子比正常孩子少發育兩年，因為提前成熟了，而少一年時間的發育，大約少5cm的身高。
怎麼補鈣，這是個老話題，優先吃好，奶蛋菜，如果缺鈣，真正的補充方式是，維生素D和適量的曬太陽。
還有一點就是少吃油炸食物，少吃洋快餐。
很多人或許聽過，說吃洋老頭的雞腿炸雞會讓孩子性發育，因為這裡面有激素。
這是不對的。
吃洋快餐導致性發育的不是激素，而是因為炸雞、漢堡、薯條、甜飲料，熱量極高。
經常吃，導致的就是孩子肥胖，而脂肪組織會分泌類雌激素物質，會提前啟動孩子的性腺發育，這是不讓吃的根本原因。
這裡再強調一句，蜂王漿、牛初乳、人參類補品，尼瑪你嘴饞你自己吃，別覺得自己吃了沒給孩子吃心裡覺得虧欠，這尼瑪就是典型的有文化沒知識。不要給孩子吃這一類所謂的補品！
至於怎麼能讓孩子聰明？
不談各種教育，不談什麼師資力量家庭教育。
讓孩子聰明，首先就要有一個好大腦，而好大腦的前提是吃出來的。
比如孩子每日的蛋白夠不夠？你說孩子吃的多，一頓能吃三碗米飯，兩碗麵條。
這是不行的，咱們就通俗的講，大腦的硬體，分三大類，第一大類是水，這個就不說什麼了，腦子裡裝水，這話沒錯。
第二和第三類是各種脂肪和蛋白，尤其是DHA、Omega-3不飽和脂肪酸，這是神經突觸最重要的組成核心結構。
那麼吃好，什麼是吃好，富含這些物質的你孩子經常吃不吃。
不說吃深海魚之類價格貴的，堅果，原味的堅果每天讓孩子吃幾個，做得到不。
雞蛋牛奶魚蝦瘦肉每天做得到不？
而碳水是什麼，碳水則是大腦運行的第一能源。
先構成，再運行，平日裡充足的蛋白脂肪，考試之前吃一根香蕉，嗯，家長能做到的也就到此為止了。至於剩下的，這尼瑪就不是醫療能考慮的了。
所以，養孩子這玩意挺難的。
羊城那邊的動作很快，張凡預估的大概要半年時間才差不多能結束，結果歐陽去了以後，多半個月就已經有點樣子了。
所以，茶素這邊要趕緊把人才梯隊建設起來。
進了兒研所，張凡頭髮就有點豎起來了。
其他所有科室，就算是急診中心遇上幾個喝高的大漢，其實也沒啥可憂慮的。
但這裡不行，孩子掙扎著哭鬧不打針不讓做檢查的，家長護士一起追著滿地跑的小豆丁，越追越跑。
還有做完治療，非要拉著醫生聽診器不放手要帶回家的。
兒研所的主任是一個慈祥的老太太。
這是茶素醫院張凡上台後，唯一沒有動主任的一個科室。
就算兒研所來了兒外的廖院士，就算現在兒研所現在博士一大堆，但這個主任一直沒挪窩。
老太太自己也申請過，想去二門診，然後把主任的位置讓出來。
但張凡沒同意。
為什麼？
說個誇張一點，茶素有孩子的家長，幾乎都認識這個老太太。
認真負責，她的門診號，一天六十個，但每次加號，能加到200個，她科研可能已經跟不上時代了，但她能用她幾十年的經驗用最普通的最簡單的治療方式解決家長最急需的問題。
張凡進門的時候，老太太就像是老壽星一樣，被一群小屁孩圍著。嘰嘰喳喳的，張凡在門外聽得都頭疼。
可瞅瞅裡面，老太太慈眉善目的，甚至有的小屁孩鼻涕都蹭到她衣服上了，她也不皺眉。
說實話，張凡不追求所有的醫生都和這個老太太一樣。
因為不現實，不說別人，他有時候都做不到的。
但如果醫生護士都有一些老太太的同理心，說實話，張凡睡覺都能笑醒。
等著老太太送走了一群小病號。
張凡笑著和老太太打招呼。
「范主任，看把你累的，嗓子都有點啞了。」
「沒有，沒有，天氣熱了，現在患者少了很多了。院長有啥事情嗎？」
「沒事，就是來看看您，看您有啥需求沒。怎麼樣，今年篩查並干預生長遲緩、消瘦、肥胖、發育落後的患兒多不多了？」
「這幾年數量明顯下降，不像是往年，現在家長們也越來越有文化，越來越關注了。
但有問題的反而是比以前更嚴重的。
就說小胖墩，以前我年輕的時候，一年也遇不上幾個小胖墩。
現在可好，經常能碰到。
而且，現在的孩子也不好哄了。
以前，給個糖豆，孩子們乖的小手背在身後乖乖的排著隊，一個比一個聽話。現在，你給個糖豆，人家才不稀罕哩。」
聊了兩句，兒研所的各個科室的主任們都來了。
王紅提前通知了他們。
茶素醫院各個科室中，女醫生最多的並不是婦科，而是兒科。
大家別覺得好像婦科應該女醫生多一點，其實不是的，相對而言，婦科是重體力勞動的科室。
尤其是產科，當遇上產鉗要上的時候，膀子上沒把子力氣，根本就用不了。
「今天讓大家過來，一呢就是問問大家工作生活中有沒有什麼需要醫院出頭的事情。」
張凡客氣地問了一句。
畢竟兒科這邊，張凡關注的相對少一點，因為茶素醫院除了傳染科以外，人員投入最大的就是兒科。
其他科室目前只是碩士化，而兒科這邊除了老主任，幾乎都是博士化了。
甚至還有廖院士，所以平日裡這邊張凡過來的少。
本來是客氣的詢問一下。
結果，廖院士這邊直接就開始了。
「目前最大的問題就是一個醫生半天要看80~150個號，急診 24小時連軸轉，工作量實在是太大了。
還有就是科室賠錢的問題，目前科室自主的科研項目幾乎全部停擺。」
廖院士說的這個連軸轉的問題，張凡倒是不擔心，今天就是為這個事情來的。
至於科室自己的科研停擺。
這個張凡也無奈。
茶素醫院的科研分三類，一類是外部投資的，比如國家投入，比如一些藥企一些資本投入做相關研發的。
第二類就是醫院主導的，科室申請，醫院批准，趙教頭審核，閆曉玉發錢。
而還有一類就是科室自己研發的項目。
這些大多都是醫院審核不通過的，並不是說科室的科研不行，而是相對起來，重要性或者均衡性要延後一點。
就比如說，一些科室的業務科研，這些科研，就算人家啥都研發不出來，張凡也是每年固定的掏錢。
畢竟醫院首先要保證臨床，沒有臨床，啥都不是。
而這些沒有被通過的科研也不是被槍斃了，因為科室醫生護士需要論文晉升，需要論文聘職稱。
那麼，這些項目就是科室內部自己掏錢了。
這一塊，做的最好的就是骨科許仙他們。
他們科室的小金庫本來就多，科室盈利能力也很強。
這裡說一句，醫院大多數科室其實都是虧本的。
有少量科室是能盈利的，比如骨科，因為這裡面有很大一部分患者是不走醫保的。
像打架的，像車禍的。
人家盈利的小金庫就充裕，這些錢不能全當獎金髮下去的，那麼怎麼辦，上繳？
開玩笑，所以，這些錢就變成了研發費用，科室福利。
比如普通醫院的聚餐，像兒科聚餐，要嘛就弄個藥販子來買單，要不就自己集資。
而骨科眼科這一類的科室，尼瑪……
所以，兒科這邊沒錢，科研停擺，就會出問題。
工資獎金雖然醫院補貼了，但論文總不能也讓醫院購買。
這就導致了兒科這邊進人很難。
張凡是客氣，結果廖院士是真不客氣。
既然提出來了。
張凡就要解決。
「這個人員問題，也是我今天來的主要目的……」
「院長，先說說這個科研停擺的事情。」老廖一聽張凡說了是來解決第一個問題的，趕緊打斷，先把第二個問題提出來。
「是啊，院長，我今年的論文都沒發呢。」一個年輕的住院狗噘著嘴。
「你自己不會選一些便宜的嗎！」
「不是院長，現在論文很卷的，我去年……」
張凡說一句，然後七八個女醫生就像是圍攻光明頂一樣，把張凡給陷進了人民的汪洋大海裡面了。
「嗯，好，好，好了，聽我說一句，你們聽不聽，再搶話，我不管了！」張凡對一些科室是沒有好臉色的，但對有些科室永遠都是笑語晏晏的。
比如對骨科，眼科，牙科、介入這一類的比較嚴厲，因為這幾個科室雖然天天喊，累啊，沒錢啊，但你私下裡瞅瞅，皮帶是愛馬仕的，手錶是一天戴一款的。
雖然茶素醫院管的很嚴，但也有貓膩的。所以，張凡對這幾個科室極其的嚴厲。
而對傳染，兒科，急診這一類科室，張凡永遠都是笑著說話的。就算醫生們指著張凡的鼻子，張凡也是帶著笑容的。
因為這些科室，你真的不敢說，你不干有的是人幹這句話。
「這樣，讓院辦每年給你們補貼一點……記住，這個事情就是咱們自己人知道就行了，誰要是傳出去……」
「給多少，院長您放心，我們嘴最嚴了，我們是啞科。」
又是嘰嘰喳喳的，女醫生面對小患兒的時候還挺溫柔。可遇上要錢的時候，一個個的和林中老虎一樣。
「今天來還有一個事情，就是人員問題。
大家都知道，醫院和羊城合作開展了一個兒童發育中心，我過來，就想和大家討論一下，這個人員配備和工作問題。
是長期固定人員去羊城呢，還是輪換人員，如果固定是哪些人固定，如果是輪換咱們多久輪換一次。」
這話一說，辦公室里終於安靜下來了。
不換醫院，不改變目前的待遇，還要去大城市。大家覺得肯定有很多人都願意去。
其實並不是。
去鳥市，大家積極爭取，因為不遠，最主要的是配偶問題自己找找人也能解決。就算是輪換三個月，也沒啥大問題，周五晚上坐高鐵就回來了。
但去羊城就不一樣了，醫院肯定不會給你解決的，那麼這就要兩地分居。
所以，這裡面問題很多。
至於輪換，也不是什麼好辦法。
一時間科室裡面的人你看看我，我看看你，大家都開始糾結了。
張凡也知道這是個麻煩事情。
全都讓羊城本地的醫生參與，中心遲早姓羊，遲早變成運動中心。
可讓茶素的醫生過去，總不能只管工作不顧家庭。
「大家說兩句唄，這個時候怎麼沒話了，剛不是都搶著說嗎？」
張凡有點尷尬。
「院長，要不這樣，我帶頭過去，我家這邊孩子上大學，老頭子自己也能照顧自己，我……」
「范主任，您就算了，你要是去了羊城，茶素的孩子家長們能醫院掀翻。」
「如果醫院不怕虧損的厲害，辦法倒是有，多招人，形成兩級制度。第一級就是正高帶組，第二級就是未婚或者沒有孩子的年輕醫生。
每次三個月。」
廖院士皺著眉頭，他說的這個只是不是辦法的辦法。
張凡也忽然發現，羊城這尼瑪有點遠啊。
(本章完)
周一，是很多科室最忙的時候，兒研所是茶素醫院最特別的一個區域。患者多不多先不說，家屬是最多的。
養孩子不容易，尤其是孩子生病的時候，工作工作像是催命的一樣，孩子孩子發燒難受，哭的時候都像一個小貓咪，真的可以說是兵荒馬亂。
怎麼能讓孩子少生病？怎麼能讓孩子長高？怎麼能讓孩子聰明？
這是一個長久以來談論很多的話題。
先說怎麼少生病，不談什麼基因遺傳之類的疾病，就說常規的，就是不要積食！
不說什麼各種微量元素的滿足，就說一點，儘量不讓孩子積食，做到這一點，幾乎可以說，能減少孩子百分之八十不應該生的病！
怎麼能讓孩子長高。
也不談什麼基因遺傳，就說正常的，不要把補鈣當吃飯一樣，一天三頓，這玩意會導致骨骼發育過早。
什麼意思呢，大概就是孩子八歲，但骨骼表現是十歲。因為你催生了，而這個意味著什麼？
就是代表孩子比正常孩子少發育兩年，因為提前成熟了，而少一年時間的發育，大約少5cm的身高。
怎麼補鈣，這是個老話題，優先吃好，奶蛋菜，如果缺鈣，真正的補充方式是，維生素D和適量的曬太陽。
還有一點就是少吃油炸食物，少吃洋快餐。
很多人或許聽過，說吃洋老頭的雞腿炸雞會讓孩子性發育，因為這裡面有激素。
這是不對的。
吃洋快餐導致性發育的不是激素，而是因為炸雞、漢堡、薯條、甜飲料，熱量極高。
經常吃，導致的就是孩子肥胖，而脂肪組織會分泌類雌激素物質，會提前啟動孩子的性腺發育，這是不讓吃的根本原因。
這裡再強調一句，蜂王漿、牛初乳、人參類補品，尼瑪你嘴饞你自己吃，別覺得自己吃了沒給孩子吃心裡覺得虧欠，這尼瑪就是典型的有文化沒知識。不要給孩子吃這一類所謂的補品！
至於怎麼能讓孩子聰明？
不談各種教育，不談什麼師資力量家庭教育。
讓孩子聰明，首先就要有一個好大腦，而好大腦的前提是吃出來的。
比如孩子每日的蛋白夠不夠？你說孩子吃的多，一頓能吃三碗米飯，兩碗麵條。
這是不行的，咱們就通俗的講，大腦的硬體，分三大類，第一大類是水，這個就不說什麼了，腦子裡裝水，這話沒錯。
第二和第三類是各種脂肪和蛋白，尤其是DHA、Omega-3不飽和脂肪酸，這是神經突觸最重要的組成核心結構。
那麼吃好，什麼是吃好，富含這些物質的你孩子經常吃不吃。
不說吃深海魚之類價格貴的，堅果，原味的堅果每天讓孩子吃幾個，做得到不。
雞蛋牛奶魚蝦瘦肉每天做得到不？
而碳水是什麼，碳水則是大腦運行的第一能源。
先構成，再運行，平日裡充足的蛋白脂肪，考試之前吃一根香蕉，嗯，家長能做到的也就到此為止了。至於剩下的，這尼瑪就不是醫療能考慮的了。
所以，養孩子這玩意挺難的。
羊城那邊的動作很快，張凡預估的大概要半年時間才差不多能結束，結果歐陽去了以後，多半個月就已經有點樣子了。
所以，茶素這邊要趕緊把人才梯隊建設起來。
進了兒研所，張凡頭髮就有點豎起來了。
其他所有科室，就算是急診中心遇上幾個喝高的大漢，其實也沒啥可憂慮的。
但這裡不行，孩子掙扎著哭鬧不打針不讓做檢查的，家長護士一起追著滿地跑的小豆丁，越追越跑。
還有做完治療，非要拉著醫生聽診器不放手要帶回家的。
兒研所的主任是一個慈祥的老太太。
這是茶素醫院張凡上台後，唯一沒有動主任的一個科室。
就算兒研所來了兒外的廖院士，就算現在兒研所現在博士一大堆，但這個主任一直沒挪窩。
老太太自己也申請過，想去二門診，然後把主任的位置讓出來。
但張凡沒同意。
為什麼？
說個誇張一點，茶素有孩子的家長，幾乎都認識這個老太太。
認真負責，她的門診號，一天六十個，但每次加號，能加到200個，她科研可能已經跟不上時代了，但她能用她幾十年的經驗用最普通的最簡單的治療方式解決家長最急需的問題。
張凡進門的時候，老太太就像是老壽星一樣，被一群小屁孩圍著。嘰嘰喳喳的，張凡在門外聽得都頭疼。
可瞅瞅裡面，老太太慈眉善目的，甚至有的小屁孩鼻涕都蹭到她衣服上了，她也不皺眉。
說實話，張凡不追求所有的醫生都和這個老太太一樣。
因為不現實，不說別人，他有時候都做不到的。
但如果醫生護士都有一些老太太的同理心，說實話，張凡睡覺都能笑醒。
等著老太太送走了一群小病號。
張凡笑著和老太太打招呼。
「范主任，看把你累的，嗓子都有點啞了。」
「沒有，沒有，天氣熱了，現在患者少了很多了。院長有啥事情嗎？」
「沒事，就是來看看您，看您有啥需求沒。怎麼樣，今年篩查並干預生長遲緩、消瘦、肥胖、發育落後的患兒多不多了？」
「這幾年數量明顯下降，不像是往年，現在家長們也越來越有文化，越來越關注了。
但有問題的反而是比以前更嚴重的。
就說小胖墩，以前我年輕的時候，一年也遇不上幾個小胖墩。
現在可好，經常能碰到。
而且，現在的孩子也不好哄了。
以前，給個糖豆，孩子們乖的小手背在身後乖乖的排著隊，一個比一個聽話。現在，你給個糖豆，人家才不稀罕哩。」
聊了兩句，兒研所的各個科室的主任們都來了。
王紅提前通知了他們。
茶素醫院各個科室中，女醫生最多的並不是婦科，而是兒科。
大家別覺得好像婦科應該女醫生多一點，其實不是的，相對而言，婦科是重體力勞動的科室。
尤其是產科，當遇上產鉗要上的時候，膀子上沒把子力氣，根本就用不了。
「今天讓大家過來，一呢就是問問大家工作生活中有沒有什麼需要醫院出頭的事情。」
張凡客氣地問了一句。
畢竟兒科這邊，張凡關注的相對少一點，因為茶素醫院除了傳染科以外，人員投入最大的就是兒科。
其他科室目前只是碩士化，而兒科這邊除了老主任，幾乎都是博士化了。
甚至還有廖院士，所以平日裡這邊張凡過來的少。
本來是客氣的詢問一下。
結果，廖院士這邊直接就開始了。
「目前最大的問題就是一個醫生半天要看80~150個號，急診 24小時連軸轉，工作量實在是太大了。
還有就是科室賠錢的問題，目前科室自主的科研項目幾乎全部停擺。」
廖院士說的這個連軸轉的問題，張凡倒是不擔心，今天就是為這個事情來的。
至於科室自己的科研停擺。
這個張凡也無奈。
茶素醫院的科研分三類，一類是外部投資的，比如國家投入，比如一些藥企一些資本投入做相關研發的。
第二類就是醫院主導的，科室申請，醫院批准，趙教頭審核，閆曉玉發錢。
而還有一類就是科室自己研發的項目。
這些大多都是醫院審核不通過的，並不是說科室的科研不行，而是相對起來，重要性或者均衡性要延後一點。
就比如說，一些科室的業務科研，這些科研，就算人家啥都研發不出來，張凡也是每年固定的掏錢。
畢竟醫院首先要保證臨床，沒有臨床，啥都不是。
而這些沒有被通過的科研也不是被槍斃了，因為科室醫生護士需要論文晉升，需要論文聘職稱。
那麼，這些項目就是科室內部自己掏錢了。
這一塊，做的最好的就是骨科許仙他們。
他們科室的小金庫本來就多，科室盈利能力也很強。
這裡說一句，醫院大多數科室其實都是虧本的。
有少量科室是能盈利的，比如骨科，因為這裡面有很大一部分患者是不走醫保的。
像打架的，像車禍的。
人家盈利的小金庫就充裕，這些錢不能全當獎金髮下去的，那麼怎麼辦，上繳？
開玩笑，所以，這些錢就變成了研發費用，科室福利。
比如普通醫院的聚餐，像兒科聚餐，要嘛就弄個藥販子來買單，要不就自己集資。
而骨科眼科這一類的科室，尼瑪……
所以，兒科這邊沒錢，科研停擺，就會出問題。
工資獎金雖然醫院補貼了，但論文總不能也讓醫院購買。
這就導致了兒科這邊進人很難。
張凡是客氣，結果廖院士是真不客氣。
既然提出來了。
張凡就要解決。
「這個人員問題，也是我今天來的主要目的……」
「院長，先說說這個科研停擺的事情。」老廖一聽張凡說了是來解決第一個問題的，趕緊打斷，先把第二個問題提出來。
「是啊，院長，我今年的論文都沒發呢。」一個年輕的住院狗噘著嘴。
「你自己不會選一些便宜的嗎！」
「不是院長，現在論文很卷的，我去年……」
張凡說一句，然後七八個女醫生就像是圍攻光明頂一樣，把張凡給陷進了人民的汪洋大海裡面了。
「嗯，好，好，好了，聽我說一句，你們聽不聽，再搶話，我不管了！」張凡對一些科室是沒有好臉色的，但對有些科室永遠都是笑語晏晏的。
比如對骨科，眼科，牙科、介入這一類的比較嚴厲，因為這幾個科室雖然天天喊，累啊，沒錢啊，但你私下裡瞅瞅，皮帶是愛馬仕的，手錶是一天戴一款的。
雖然茶素醫院管的很嚴，但也有貓膩的。所以，張凡對這幾個科室極其的嚴厲。
而對傳染，兒科，急診這一類科室，張凡永遠都是笑著說話的。就算醫生們指著張凡的鼻子，張凡也是帶著笑容的。
因為這些科室，你真的不敢說，你不干有的是人幹這句話。
「這樣，讓院辦每年給你們補貼一點……記住，這個事情就是咱們自己人知道就行了，誰要是傳出去……」
「給多少，院長您放心，我們嘴最嚴了，我們是啞科。」
又是嘰嘰喳喳的，女醫生面對小患兒的時候還挺溫柔。可遇上要錢的時候，一個個的和林中老虎一樣。
「今天來還有一個事情，就是人員問題。
大家都知道，醫院和羊城合作開展了一個兒童發育中心，我過來，就想和大家討論一下，這個人員配備和工作問題。
是長期固定人員去羊城呢，還是輪換人員，如果固定是哪些人固定，如果是輪換咱們多久輪換一次。」
這話一說，辦公室里終於安靜下來了。
不換醫院，不改變目前的待遇，還要去大城市。大家覺得肯定有很多人都願意去。
其實並不是。
去鳥市，大家積極爭取，因為不遠，最主要的是配偶問題自己找找人也能解決。就算是輪換三個月，也沒啥大問題，周五晚上坐高鐵就回來了。
但去羊城就不一樣了，醫院肯定不會給你解決的，那麼這就要兩地分居。
所以，這裡面問題很多。
至於輪換，也不是什麼好辦法。
一時間科室裡面的人你看看我，我看看你，大家都開始糾結了。
張凡也知道這是個麻煩事情。
全都讓羊城本地的醫生參與，中心遲早姓羊，遲早變成運動中心。
可讓茶素的醫生過去，總不能只管工作不顧家庭。
「大家說兩句唄，這個時候怎麼沒話了，剛不是都搶著說嗎？」
張凡有點尷尬。
「院長，要不這樣，我帶頭過去，我家這邊孩子上大學，老頭子自己也能照顧自己，我……」
「范主任，您就算了，你要是去了羊城，茶素的孩子家長們能醫院掀翻。」
「如果醫院不怕虧損的厲害，辦法倒是有，多招人，形成兩級制度。第一級就是正高帶組，第二級就是未婚或者沒有孩子的年輕醫生。
每次三個月。」
廖院士皺著眉頭，他說的這個只是不是辦法的辦法。
張凡也忽然發現，羊城這尼瑪有點遠啊。
(本章完)