第九百九十八章 你想的並不是我要的
第2844章 你想的並不是我要的
對於茶素醫院來說，發展過程中，也有一些問題存在的。但最大的問題還是人才問題。
很多醫院，或者說很多單位，關注的並不是人才問題，反正只要把人騙過來以後，就是另外一個面孔了。
而茶素醫院相對好一點，但也是有一些問題的。
比如人才堆積問題，這是茶素醫院目前最大的問題。
短期內看不出啥大的問題，可問題是長期下來，就會出大事。
很多醫院也有類似的問題，幾乎都沒啥好的辦法，就是不停的派生科室，從一個科室派生出七八九個科室。
主任這個詞，在醫院裡，往往有時候比院長還吸引人。好在茶素醫院早幾年就蹚出了一條路。
別的醫院還琢磨怎麼弄醫療聯合體這種鬆散合作的時候，茶素地區的醫院全讓歐陽給吞併了。
這裡面光安排一些老主任就讓茶素醫院空出了不少空間。
茶素醫院的一個普外的老主任，你可以說他放在茶素醫院有點阻礙醫院的發展，但你放在三乙醫院，人家就是鎮山的老祖。
本來這種模式，感覺會讓醫院人才出現空檔，畢竟一個老主任啊，培養了幾十年了啊。
但茶素醫院是快速上升期，這種摘帽子的方式，反而促進了人才的湧起。
周四，醫院裡進行綜合評選。
張凡、任總、李存厚他們全都在會議室里，主持人是茶素科研教頭趙燕芳。
醫院早些時候只是發不了消息，挑選哪個方面，一點都沒有公布。
很多人覺得，一個分院出來，人才估計會缺乏。
其實不是，現在茶素醫院人才堆積最多的就是副高這一層面。
一個科室十幾個副高，比住院醫都多，因為茶素醫院爆發的時候，進來的全是博士，經過幾年以後，他們全卡在這一塊了。
趙艷芳出來當評選負責人，大家都很服氣。
不管是臨床還是科研，老趙硬扎扎的實力和挑選科研的眼光，大家還是有目共睹的。
「各位同事，今天鳥市分院學科骨幹、科室負責人的評選，從臨床和管理適配度，科研項目這幾個方面現場核算排名，現在我宣讀核心評選規則……」趙燕芳翻開文件夾，聲音清亮，一字一句念得清楚，底下坐著的副主任、高年資主治們，瞬間坐直了身子，連大氣都不敢出，手裡的筆都攥緊了。
臨床和管理大家知道，這個跑不掉的。
但科研是幾個意思？
大家有點想不明白。
其實，這是醫院班子開會以後的成果。
開會的時候，大家都沒注意這一點，但趙艷芳在會議中的時候，說了一句：「也不知道上級會不會給予分院正常的三甲待遇，如果是按照正常三甲待遇不走咱們的份額，那麼是不是就會有一筆科研經費？
如果走咱們的份額，這個倒是不用考慮了！」
這話一說，張凡當時就立刻說了一句：「怎麼能走咱們的份額，三甲醫院資金必須獨立，管理是管理，人事是人事，資金是資金，該分清楚的一定要分清楚，別鬍子眉毛全都沾在一起。」
實際上，這個事情，人家趙艷芳不說，張凡估計都想不起來。
現在這麼一說，這種便宜，張凡能不想著沾？
「首先是臨床手術核心指標，這一項占總分六成，過不去的直接淘汰。近一年手術總量，必須達到科室同層級醫師前百分之四十，少一台都沒資格；
手術等級卡死，三四級高難度手術占比不能低於百分之七十，二級以下常規手術不算數，鳥市分院是三甲標準，肯定有大量的疑難重症，不會要只會做小手術的醫生；
手術併發症發生率、術後二次返修率，必須低於全院平均水平，出現過重大醫療差錯的，直接取消資格，臨床看病，安全永遠是第一位。」
「其次是門診與患者管理，占比兩成。近一年門診接診量、疑難病例接診占比、患者滿意度評分，全都要查病案室原始數據，不是自己說多少就是多少，患者投訴多、口碑差的，直接刷掉，去鳥市是代表茶素的牌子，不能砸了招牌。」
「管理與協作能力，占比兩成。看平日裡科室協作、急診應急處置表現，還有帶教、科室日常統籌的能力，新醫院籌建，要能扛事、能帶隊，光有技術沒章法的也不行。
還最後一項，科研占比，誰手裡目前有經過醫院選定的項目，這是加分項……」
臨床管理大家都不意外，而科研這是要幹什麼？
其實這就是大家還是不理解自家黑院長的秉性了。
對於醫院的評選，除了幾個大型科室，比如普外、骨科、泌尿、呼吸、心內這一類的科室以外，其他科室的人選競爭並不大。
真正難得就是大科室，一大堆的副高，對於這些副高，目前醫院已經不能再繼續分科了。
骨科都有差不多十一個科室了，真的再分不下去了。要不是茶素醫院的福利是頂級的，說實話，估計早就有人來下手挖人了。
周五，張凡帶著名單就去鳥市匯報工作了。
對於鳥市三甲醫院的成立，鳥市領導的想法是，嘴上催促，但實際工作的時間並不緊迫。
油城醫院的例子就在眼前，項目組成立了好久，才有點起色。
結果，周五的中午，張凡就到鳥市大樓了。
領導都有點驚訝，「三甲醫院啊？這不是社區醫院啊，他急匆匆的過來，要匯報什麼？
是來擺苦難講條件的嗎？」
「吃飯了嗎？沒吃飯先吃飯，一邊吃一邊聊，我下午還有個會議，你吃完飯就回去吧，我們是給你了一些壓力，但工作嘛，沒有壓力怎麼來的動力。」
領導想著吃點飯，打發了張黑子，不太想給張黑子撒潑打滾獅子大張嘴的機會。
張凡倒是沒想著領導會這麼想。
既然領導想去飯桌上談，也無所謂。
小食堂的包廂里，就班長、張黑子還有趕來的副班長。
白秘書他們服務完了，就出去了。
「先吃飯，吃完飯了再談工作不遲。」班長不給張凡說話的機會。
結果，張凡還真就只吃飯，沒怎麼說話。
班長和副班長相互看了看？不對勁啊！這要是平日裡，他會管你吃飯不吃飯？但凡有點時間，他就不停的嚷嚷。
今天這是怎麼了？
看來，這次讓茶素醫院的壓力也有點大了。
兩人還想著怎麼寬慰張凡呢。
結果，等領導吃完，張凡就把名單拿了出來。
班長看完，臉色怪異的把名單交給了副班長。
副班長看了班長一眼，然後看了名單。
這一看，就明白了班長為啥臉色這麼奇怪了。
從醫院的書籍，到醫院的正副主任，甚至連保衛科的科長都已經把名字寫好了。
副班長笑著問張凡，「這幾個院長……這麼整齊的班子配置，會不會影響茶素醫院的正常工作啊，我們雖然也著急，但前提是不能影響茶素醫院的本職日常工作。」
對於名單上的這些主任，班長和副班長根本就沒有什麼懷疑的，張黑子雖然人品不怎麼樣。
但在專業上還是相當有操守的。
所以，對於這些人，班長副班長問都不問他們的履歷。
但幾個院長和書籍，這就有點不太能接受了。
畢竟，首府的三甲醫院，再打造成油城那樣，是說不過去的。
副班長看了一眼班長，班長輕輕點了點頭。
副班長繼續笑著說：「院長人選茶素有發言權，但書籍兩位副書籍、紀委這一塊是不是還是要經過一些商討？」
張凡一本正經的開始講道理了。
「領導，是這樣，鳥市是首府，是邊疆最重要的城市。最重要的城市中，醫院是必須要能拉出來打硬仗的隊伍。
按照目前的情況，讓其他醫院的領導來當書籍，我覺得方方面面上肯定會有衝突的。
他們這群人過來，都是帶著項目，帶著科室發展的目的來的。」
張凡的意思就是，其他醫院來當書籍，估計大家會不服，而且，有代差，他們也不懂，別好事辦壞事。
班長也適時開口，語氣平和卻帶著定調的意思：「張凡，臨床、業務、科室管理全歸你說了算，人員調配、運營模式全按茶素的來，我們不插手，就這幾個黨務崗位，雙方協商敲定，也是為了分院長遠合規發展。」
張凡眉頭緊鎖，沉默了好半天，臉上滿是為難糾結的神色，看著像是極其不情願放權，僵持了片刻，才長長嘆了口氣，一臉被逼無奈的樣子。
「這方面我們也會考慮的，」副班長語氣依舊溫和客氣，半分強硬都無，全是商量的口吻。
「張院，我們絕非不信任茶素的班子，更不會插手分院臨床、科室運營的核心事務，你挑的臨床骨幹、科室主任，我們半點異議都沒有。只是鳥市畢竟是首府，這家三甲醫院的書籍、副書籍、紀委崗位，按上級規矩和流程，需要雙方統籌商議，這也是合規必要流程，免得後續核查出紕漏，反倒耽誤籌建大事。」
張凡聞言，身子微微坐直，語氣帶著明顯的堅持，看著像是格外看重這塊人事權，分毫不讓：「領導，不是我固執，外調來的書記不懂茶素的醫療體系，不懂臨床業務，這批去鳥市的骨幹全是茶素培養的，只服懂行的帶頭人，半路插個外行進來，政令不通、配合脫節，好好的籌建工作非得拖慢不可，我這全是為了工作能順順利利推進。」
班長見狀，輕輕敲了下桌面，語氣平和卻定了基調：「我給你說實話吧，書籍讓衛生庭長兼任，從紀委到兩位副書籍都是直接從衛生或者組織填充。
這不是不信任你們，是監督，是督促，更是保護！你明白我們的用心良苦嗎？」
張凡眉頭緊緊皺起，沉默了足足半分鐘，臉上滿是糾結為難的神色，看著像是被逼到絕境、萬般不舍放權的模樣，良久才重重嘆了口氣。
這個貨表演的還像那麼一回事，其實就是一塊錢賣一個雞蛋和一塊五賣兩個雞蛋的事情。
他為的是啥？
他為的是讓你多買他幾包方便麵而已。
「行吧，領導總歸是對的，總歸是看得比我們遠很多的，但這裡我有個要求。」
班長和副班長對視一眼，忽然覺得好像上當了！
可人家都退了一步了，現在輪到他們退了。
班長放下手裡的茶杯，杯底磕在實木桌面上，發出一聲輕響，臉上的笑意也淡了幾分，擺了擺手先開口：「你先說說看，是什麼要求，只要不違背原則、不超出範疇，能商量的我們肯定儘量協調。」
張凡笑著說：「所有去鳥市分院的科室主任、學科骨幹，待遇完完全全對標茶素本部！」
這話剛說完，班長臉上的神色直接僵住，兩人臉上的為難藏都藏不住，壓根不用商量，直接就搖了頭。
班長嘆了口氣，語氣里滿是沒法通融的堅決：「這個要求我們真的不能答應，也答應不了。
你也清楚，茶素醫院的待遇在整個華國都是頂流的，別說邊疆了，就是大魚村都沒有你們這個待遇。
現在首府的七八家三甲醫院擺在這裡，待遇標準都是統一划定、有章可循的，要是給你們分院開了這個口子，主任骨幹全按茶素的高薪高福利來，其他三甲醫院的職工怎麼想？
人家科室主任幹著一樣的活，拿的錢差一大截，立馬就得鬧情緒、提意見，到時候整個首府的醫療系統薪資體系全亂套，這個口子絕對開不得。」
副班長也跟著補了一句：「張院，我們知道茶素的人才，也想給分院爭取好條件，但待遇這一塊真的沒得談，只能按鳥市本地三甲的統一標準來，最多我們額外申請一點籌建專項補貼，分給骨幹們，這已經是最大的限度了。」
張凡撇著嘴掃了兩位領導一眼，但語氣是誠懇的，態度是端正的，也不提什麼書籍不書籍，紀委不紀委的。
「這些主任，不少醫院早就來挖人了，人家沒走，就是信茶素，信跟著醫院能做事。現在分院剛起步，領導們的難處我也明白。
我不為難領導，這樣，他們的待遇，我們負責，從普通醫生到主任這一級別待遇跨越也挺大的，雖然我們茶素醫院也困難。
但為了解決領導的後顧之憂，這個待遇，我們負責到底，茶素醫院發一塊錢，他們就發一塊錢，絕對不為難領導！」
班長和副班長被他這番話說得有點不知道該怎麼回話了！
看火候差不多了，張凡也不敢弄得太過分，不然羞過分了人家翻臉了就不是什麼好事了。
「不過這些主任骨幹帶過去的科研項目，領導總得給全額托底吧？這件事不涉及薪資體系，也不會影響其他醫院，應該不難辦。」
這話一出，班長和副班長瞬間愣在原地，對視一眼，心裡頓時恍然大悟，合著前面爭待遇、擺難處，全是這小子演的戲！
他從一開始就沒指望能談下對標茶素的待遇，故意把這個難題拋出來，就是算準了他們會拒絕，好順理成章地要科研托底，這算盤打得悄無聲息！
張凡沒給他們過多反應的時間，趁熱打鐵把要求說得清清楚楚，不留半點模糊空間：「我要的是實打實的保障，不是口頭空話。所有從茶素帶過去的在研科研項目，專項經費全部由首府兜底，不占用茶素本部的科研份額，分院不用自籌一分錢；
給分院單獨開科研專用帳戶，專款專用，審批走綠色通道，不能剋扣拖延；科研實驗室、配套設備按頂尖三甲標準配置，不與其他醫院爭搶現有資源；所有科研成果、專利轉化，歸屬權全歸茶素醫院和鳥市共享，分院只負責落地執行。」
班長揉了揉眉心，指著張凡哭笑不得，滿是無奈：「你啊你，我算是看明白了，你前面那副為難的樣子全是裝的！」
副班長也跟著搖了搖頭，心裡卻鬆了一口氣。
科研經費是專項款項，不牽扯其他醫院利益，實驗室和設備也是分院專屬，既能穩住茶素的人才，還能提升首府的醫療科研水平，怎麼算都是穩賺不賠的買賣。
「確定這些人能撐起三甲醫院？」
談完了主要的事情，班長這才詢問了一句。
「要是撐不起來……」
鳥市招待所里，老居忐忑的等著張凡。
(本章完)
對於茶素醫院來說，發展過程中，也有一些問題存在的。但最大的問題還是人才問題。
很多醫院，或者說很多單位，關注的並不是人才問題，反正只要把人騙過來以後，就是另外一個面孔了。
而茶素醫院相對好一點，但也是有一些問題的。
比如人才堆積問題，這是茶素醫院目前最大的問題。
短期內看不出啥大的問題，可問題是長期下來，就會出大事。
很多醫院也有類似的問題，幾乎都沒啥好的辦法，就是不停的派生科室，從一個科室派生出七八九個科室。
主任這個詞，在醫院裡，往往有時候比院長還吸引人。好在茶素醫院早幾年就蹚出了一條路。
別的醫院還琢磨怎麼弄醫療聯合體這種鬆散合作的時候，茶素地區的醫院全讓歐陽給吞併了。
這裡面光安排一些老主任就讓茶素醫院空出了不少空間。
茶素醫院的一個普外的老主任，你可以說他放在茶素醫院有點阻礙醫院的發展，但你放在三乙醫院，人家就是鎮山的老祖。
本來這種模式，感覺會讓醫院人才出現空檔，畢竟一個老主任啊，培養了幾十年了啊。
但茶素醫院是快速上升期，這種摘帽子的方式，反而促進了人才的湧起。
周四，醫院裡進行綜合評選。
張凡、任總、李存厚他們全都在會議室里，主持人是茶素科研教頭趙燕芳。
醫院早些時候只是發不了消息，挑選哪個方面，一點都沒有公布。
很多人覺得，一個分院出來，人才估計會缺乏。
其實不是，現在茶素醫院人才堆積最多的就是副高這一層面。
一個科室十幾個副高，比住院醫都多，因為茶素醫院爆發的時候，進來的全是博士，經過幾年以後，他們全卡在這一塊了。
趙艷芳出來當評選負責人，大家都很服氣。
不管是臨床還是科研，老趙硬扎扎的實力和挑選科研的眼光，大家還是有目共睹的。
「各位同事，今天鳥市分院學科骨幹、科室負責人的評選，從臨床和管理適配度，科研項目這幾個方面現場核算排名，現在我宣讀核心評選規則……」趙燕芳翻開文件夾，聲音清亮，一字一句念得清楚，底下坐著的副主任、高年資主治們，瞬間坐直了身子，連大氣都不敢出，手裡的筆都攥緊了。
臨床和管理大家知道，這個跑不掉的。
但科研是幾個意思？
大家有點想不明白。
其實，這是醫院班子開會以後的成果。
開會的時候，大家都沒注意這一點，但趙艷芳在會議中的時候，說了一句：「也不知道上級會不會給予分院正常的三甲待遇，如果是按照正常三甲待遇不走咱們的份額，那麼是不是就會有一筆科研經費？
如果走咱們的份額，這個倒是不用考慮了！」
這話一說，張凡當時就立刻說了一句：「怎麼能走咱們的份額，三甲醫院資金必須獨立，管理是管理，人事是人事，資金是資金，該分清楚的一定要分清楚，別鬍子眉毛全都沾在一起。」
實際上，這個事情，人家趙艷芳不說，張凡估計都想不起來。
現在這麼一說，這種便宜，張凡能不想著沾？
「首先是臨床手術核心指標，這一項占總分六成，過不去的直接淘汰。近一年手術總量，必須達到科室同層級醫師前百分之四十，少一台都沒資格；
手術等級卡死，三四級高難度手術占比不能低於百分之七十，二級以下常規手術不算數，鳥市分院是三甲標準，肯定有大量的疑難重症，不會要只會做小手術的醫生；
手術併發症發生率、術後二次返修率，必須低於全院平均水平，出現過重大醫療差錯的，直接取消資格，臨床看病，安全永遠是第一位。」
「其次是門診與患者管理，占比兩成。近一年門診接診量、疑難病例接診占比、患者滿意度評分，全都要查病案室原始數據，不是自己說多少就是多少，患者投訴多、口碑差的，直接刷掉，去鳥市是代表茶素的牌子，不能砸了招牌。」
「管理與協作能力，占比兩成。看平日裡科室協作、急診應急處置表現，還有帶教、科室日常統籌的能力，新醫院籌建，要能扛事、能帶隊，光有技術沒章法的也不行。
還最後一項，科研占比，誰手裡目前有經過醫院選定的項目，這是加分項……」
臨床管理大家都不意外，而科研這是要幹什麼？
其實這就是大家還是不理解自家黑院長的秉性了。
對於醫院的評選，除了幾個大型科室，比如普外、骨科、泌尿、呼吸、心內這一類的科室以外，其他科室的人選競爭並不大。
真正難得就是大科室，一大堆的副高，對於這些副高，目前醫院已經不能再繼續分科了。
骨科都有差不多十一個科室了，真的再分不下去了。要不是茶素醫院的福利是頂級的，說實話，估計早就有人來下手挖人了。
周五，張凡帶著名單就去鳥市匯報工作了。
對於鳥市三甲醫院的成立，鳥市領導的想法是，嘴上催促，但實際工作的時間並不緊迫。
油城醫院的例子就在眼前，項目組成立了好久，才有點起色。
結果，周五的中午，張凡就到鳥市大樓了。
領導都有點驚訝，「三甲醫院啊？這不是社區醫院啊，他急匆匆的過來，要匯報什麼？
是來擺苦難講條件的嗎？」
「吃飯了嗎？沒吃飯先吃飯，一邊吃一邊聊，我下午還有個會議，你吃完飯就回去吧，我們是給你了一些壓力，但工作嘛，沒有壓力怎麼來的動力。」
領導想著吃點飯，打發了張黑子，不太想給張黑子撒潑打滾獅子大張嘴的機會。
張凡倒是沒想著領導會這麼想。
既然領導想去飯桌上談，也無所謂。
小食堂的包廂里，就班長、張黑子還有趕來的副班長。
白秘書他們服務完了，就出去了。
「先吃飯，吃完飯了再談工作不遲。」班長不給張凡說話的機會。
結果，張凡還真就只吃飯，沒怎麼說話。
班長和副班長相互看了看？不對勁啊！這要是平日裡，他會管你吃飯不吃飯？但凡有點時間，他就不停的嚷嚷。
今天這是怎麼了？
看來，這次讓茶素醫院的壓力也有點大了。
兩人還想著怎麼寬慰張凡呢。
結果，等領導吃完，張凡就把名單拿了出來。
班長看完，臉色怪異的把名單交給了副班長。
副班長看了班長一眼，然後看了名單。
這一看，就明白了班長為啥臉色這麼奇怪了。
從醫院的書籍，到醫院的正副主任，甚至連保衛科的科長都已經把名字寫好了。
副班長笑著問張凡，「這幾個院長……這麼整齊的班子配置，會不會影響茶素醫院的正常工作啊，我們雖然也著急，但前提是不能影響茶素醫院的本職日常工作。」
對於名單上的這些主任，班長和副班長根本就沒有什麼懷疑的，張黑子雖然人品不怎麼樣。
但在專業上還是相當有操守的。
所以，對於這些人，班長副班長問都不問他們的履歷。
但幾個院長和書籍，這就有點不太能接受了。
畢竟，首府的三甲醫院，再打造成油城那樣，是說不過去的。
副班長看了一眼班長，班長輕輕點了點頭。
副班長繼續笑著說：「院長人選茶素有發言權，但書籍兩位副書籍、紀委這一塊是不是還是要經過一些商討？」
張凡一本正經的開始講道理了。
「領導，是這樣，鳥市是首府，是邊疆最重要的城市。最重要的城市中，醫院是必須要能拉出來打硬仗的隊伍。
按照目前的情況，讓其他醫院的領導來當書籍，我覺得方方面面上肯定會有衝突的。
他們這群人過來，都是帶著項目，帶著科室發展的目的來的。」
張凡的意思就是，其他醫院來當書籍，估計大家會不服，而且，有代差，他們也不懂，別好事辦壞事。
班長也適時開口，語氣平和卻帶著定調的意思：「張凡，臨床、業務、科室管理全歸你說了算，人員調配、運營模式全按茶素的來，我們不插手，就這幾個黨務崗位，雙方協商敲定，也是為了分院長遠合規發展。」
張凡眉頭緊鎖，沉默了好半天，臉上滿是為難糾結的神色，看著像是極其不情願放權，僵持了片刻，才長長嘆了口氣，一臉被逼無奈的樣子。
「這方面我們也會考慮的，」副班長語氣依舊溫和客氣，半分強硬都無，全是商量的口吻。
「張院，我們絕非不信任茶素的班子，更不會插手分院臨床、科室運營的核心事務，你挑的臨床骨幹、科室主任，我們半點異議都沒有。只是鳥市畢竟是首府，這家三甲醫院的書籍、副書籍、紀委崗位，按上級規矩和流程，需要雙方統籌商議，這也是合規必要流程，免得後續核查出紕漏，反倒耽誤籌建大事。」
張凡聞言，身子微微坐直，語氣帶著明顯的堅持，看著像是格外看重這塊人事權，分毫不讓：「領導，不是我固執，外調來的書記不懂茶素的醫療體系，不懂臨床業務，這批去鳥市的骨幹全是茶素培養的，只服懂行的帶頭人，半路插個外行進來，政令不通、配合脫節，好好的籌建工作非得拖慢不可，我這全是為了工作能順順利利推進。」
班長見狀，輕輕敲了下桌面，語氣平和卻定了基調：「我給你說實話吧，書籍讓衛生庭長兼任，從紀委到兩位副書籍都是直接從衛生或者組織填充。
這不是不信任你們，是監督，是督促，更是保護！你明白我們的用心良苦嗎？」
張凡眉頭緊緊皺起，沉默了足足半分鐘，臉上滿是糾結為難的神色，看著像是被逼到絕境、萬般不舍放權的模樣，良久才重重嘆了口氣。
這個貨表演的還像那麼一回事，其實就是一塊錢賣一個雞蛋和一塊五賣兩個雞蛋的事情。
他為的是啥？
他為的是讓你多買他幾包方便麵而已。
「行吧，領導總歸是對的，總歸是看得比我們遠很多的，但這裡我有個要求。」
班長和副班長對視一眼，忽然覺得好像上當了！
可人家都退了一步了，現在輪到他們退了。
班長放下手裡的茶杯，杯底磕在實木桌面上，發出一聲輕響，臉上的笑意也淡了幾分，擺了擺手先開口：「你先說說看，是什麼要求，只要不違背原則、不超出範疇，能商量的我們肯定儘量協調。」
張凡笑著說：「所有去鳥市分院的科室主任、學科骨幹，待遇完完全全對標茶素本部！」
這話剛說完，班長臉上的神色直接僵住，兩人臉上的為難藏都藏不住，壓根不用商量，直接就搖了頭。
班長嘆了口氣，語氣里滿是沒法通融的堅決：「這個要求我們真的不能答應，也答應不了。
你也清楚，茶素醫院的待遇在整個華國都是頂流的，別說邊疆了，就是大魚村都沒有你們這個待遇。
現在首府的七八家三甲醫院擺在這裡，待遇標準都是統一划定、有章可循的，要是給你們分院開了這個口子，主任骨幹全按茶素的高薪高福利來，其他三甲醫院的職工怎麼想？
人家科室主任幹著一樣的活，拿的錢差一大截，立馬就得鬧情緒、提意見，到時候整個首府的醫療系統薪資體系全亂套，這個口子絕對開不得。」
副班長也跟著補了一句：「張院，我們知道茶素的人才，也想給分院爭取好條件，但待遇這一塊真的沒得談，只能按鳥市本地三甲的統一標準來，最多我們額外申請一點籌建專項補貼，分給骨幹們，這已經是最大的限度了。」
張凡撇著嘴掃了兩位領導一眼，但語氣是誠懇的，態度是端正的，也不提什麼書籍不書籍，紀委不紀委的。
「這些主任，不少醫院早就來挖人了，人家沒走，就是信茶素，信跟著醫院能做事。現在分院剛起步，領導們的難處我也明白。
我不為難領導，這樣，他們的待遇，我們負責，從普通醫生到主任這一級別待遇跨越也挺大的，雖然我們茶素醫院也困難。
但為了解決領導的後顧之憂，這個待遇，我們負責到底，茶素醫院發一塊錢，他們就發一塊錢，絕對不為難領導！」
班長和副班長被他這番話說得有點不知道該怎麼回話了！
看火候差不多了，張凡也不敢弄得太過分，不然羞過分了人家翻臉了就不是什麼好事了。
「不過這些主任骨幹帶過去的科研項目，領導總得給全額托底吧？這件事不涉及薪資體系，也不會影響其他醫院，應該不難辦。」
這話一出，班長和副班長瞬間愣在原地，對視一眼，心裡頓時恍然大悟，合著前面爭待遇、擺難處，全是這小子演的戲！
他從一開始就沒指望能談下對標茶素的待遇，故意把這個難題拋出來，就是算準了他們會拒絕，好順理成章地要科研托底，這算盤打得悄無聲息！
張凡沒給他們過多反應的時間，趁熱打鐵把要求說得清清楚楚，不留半點模糊空間：「我要的是實打實的保障，不是口頭空話。所有從茶素帶過去的在研科研項目，專項經費全部由首府兜底，不占用茶素本部的科研份額，分院不用自籌一分錢；
給分院單獨開科研專用帳戶，專款專用，審批走綠色通道，不能剋扣拖延；科研實驗室、配套設備按頂尖三甲標準配置，不與其他醫院爭搶現有資源；所有科研成果、專利轉化，歸屬權全歸茶素醫院和鳥市共享，分院只負責落地執行。」
班長揉了揉眉心，指著張凡哭笑不得，滿是無奈：「你啊你，我算是看明白了，你前面那副為難的樣子全是裝的！」
副班長也跟著搖了搖頭，心裡卻鬆了一口氣。
科研經費是專項款項，不牽扯其他醫院利益，實驗室和設備也是分院專屬，既能穩住茶素的人才，還能提升首府的醫療科研水平，怎麼算都是穩賺不賠的買賣。
「確定這些人能撐起三甲醫院？」
談完了主要的事情，班長這才詢問了一句。
「要是撐不起來……」
鳥市招待所里，老居忐忑的等著張凡。
(本章完)