第217章 年會將至
白溪思索了一下，然後開口說：「也不是不行，不過我攝影團隊那邊不可能解散。」
楊鳴微笑著回應：「這個簡單。到時候你就辛苦一點，海閣科技我會給你安排一個職務，主要就是負責拍攝。」
他的目光投向遠處，思緒飄到了分享平台的現狀。
分享平台的日活躍用戶數量穩定，但似乎已經達到了瓶頸期。
全國範圍內的GG費用太高，暫時還不在考慮範圍內。
目前主要集中在江城本地的GG和口碑傳播。
分享平台上幾乎沒有GG，用戶粘性非常高。
最近，還出現了幾個自主成長起來的大博主，其中一個廚師每天分享各種菜譜，頗受歡迎。
不過，楊鳴暫時沒有開通視頻分享功能的打算。
他考慮到當前大多數用戶還在使用按鍵手機，隨時隨地拍攝視頻並不現實。
而且，視頻內容可能會造成用戶之間的不平衡，可能會扼殺潛在的創作者。
白溪輕輕撩了一下額前的髮絲，眼中閃過一絲好奇：「其實，我有個問題一直想問。」
「什麼問題？」楊鳴溫和地問道。
「你做那個分享平台的意圖是什麼？據我所知，你那個平台現在根本沒有什麼收益，而且也是你旗下產業人員以及投入資金最多的地方。」
楊鳴笑了笑，解釋道：「面膜是成長性投資，酒吧是實時性投資……至於海閣那邊，是未來性投資。」
見白溪還是有些不解，他繼續解釋：「現在電商行業正在慢慢進入千家萬戶，韓水一品只要按部就班，跟著淘寶的發展，肯定不會虧損。星火酒吧，你也知道，只要有人去，每天都能賺到錢。分享平台目前雖然沒有盈利，只是因為還沒有到達合適的時機。」
白溪挑眉問道：「合適的時機？」
楊鳴點頭，坦誠地說：「如果未來網際網路成為了人們生活的一部分，你覺得分享平台想要賺錢會很難嗎？」
「可是，你那個平台的賺錢模式，無非就是打GG……」白溪有些疑惑。
「怎麼？小溪姐你看不起GG變現？」
楊鳴笑著反問，心裡暗想：谷歌這個全球最大的網際網路公司，每年可都是靠著GG費在活著。
白溪搖了搖頭：「那也倒是沒有，只不過網際網路上投放GG的地方很多，你怎麼和它們去競爭呢？」
楊鳴緩緩說道：「競爭的關鍵在於用戶基礎和精準投放。我們的平台聚集了大量的高粘性用戶，他們在平台上分享生活，展示興趣。這些數據對GG主來說是無價之寶。未來，我們可以根據用戶的興趣和行為，為GG主提供精準的投放渠道。這種定向GG不僅效果更好，用戶也不會覺得反感，因為他們看到的都是與自己相關的內容。」
白溪若有所思地點了點頭，開始意識到，眼前這個年輕人的眼光和格局，遠比她想像的要寬廣得多。
或許跟著他做事，真的能實現自己想要實現的東西。
「行，楊總。那我什麼時候過去就職？」白溪咧嘴一笑問。
……
韓水一品公司的會議室里，空氣中瀰漫著一種緊張而期待的氣氛。
蕭宇達坐在主位上，目光掃過在座的每一個人，臉上帶著溫和而自信的微笑。
他清了清嗓子，開口說道：「各位，過幾天公司將舉行年會。屆時，公司不僅會給大家發放獎金，還會評選出幾位優秀員工，給予特別獎勵。」
說到這裡，他的目光轉向坐在一旁的潘勇，輕聲說：「潘主管，麻煩你把名單和大家說一下。」
潘勇點頭應允，站起身來，從容不迫地念出了幾個名字，並對每個人進行了簡短而誠摯的褒獎。
會議室里不時響起熱烈的掌聲，為獲得表彰的同事們喝彩。
韓水一品的員工大多是朝氣蓬勃的年輕人，就連年紀最大的潘主管也不過三十出頭。
客服部的三個小姑娘都是剛踏入社會的新人，她們的眼中閃爍著對未來的憧憬。
售後部雖然只有兩個人，但他們的工作絲毫不遜色。
倉儲部門人數最多，有十一個人，其中還包括負責本地送貨的員工，他們是公司運轉的重要環節。
公司的美工和攝影工作都交給了白溪的團隊負責，這種外包模式既保證了質量，又提高了效率。
雖然大多數員工的學歷不高，都是外來務工人員，但他們勤奮努力，對工作充滿熱情。
韓水一品雖然規模不大，更像是一個小型工作室，但待遇卻相當不錯。
除了正常的節假日，公司還經常發放各種獎金。
這種人性化的管理使得員工們都十分珍惜這份工作，團隊凝聚力也因此而非常強。
蕭宇達有時也會感慨萬分。
他回想起高中時代，在全班面前發言都會緊張得面紅耳赤，而現在，他能夠從容不迫地主持公司會議，面不改色心不跳。
作為公司的元老，他得到了所有員工的尊重和信任，畢竟就連潘勇當初也是他親自招聘進來的。
「年會過後，公司打算給大家放幾天假，」蕭宇達繼續說道，「潘主管，你安排幾個人值班就行。」
說著，他又補充道：「對了，春節假期你那邊也要提前安排一下。如果有人願意留下來加班，公司會按照四倍工資發放。」
潘勇鄭重地點頭：「明白，我會妥善安排的。」
會議結束後，員工們三三兩兩地走出會議室，臉上洋溢著興奮的笑容，紛紛討論著即將到來的年會。
空氣中瀰漫著一種歡快而期待的氛圍，每個人都對公司的未來充滿了信心。
……
海閣科技的辦公室里，一種微妙的氣氛瀰漫開來。
當年會的消息傳開時，員工們的反應卻出乎意料的冷淡。
角落裡，幾個年輕的程式設計師正在低聲交談。
「你們聽說了嗎？公司要辦年會了。」一個戴著眼鏡的程式設計師小聲說道。
「年會？」另一個留著小鬍子的同事撇了撇嘴，「我們公司現在這樣，辦年會不是在浪費錢嗎？」
「就是啊，我還在想能不能請假呢。」第三個人附和道，眼神中流露出一絲擔憂，「公司到現在都沒有盈利，誰知道能不能撐到明年？」
這樣的對話在公司的各個角落悄悄進行著。
儘管總經理陳亮經常有意無意地向大家暗示楊鳴家底豐厚，不用擔心公司的未來，但這些話似乎並沒有起到安撫人心的作用。
員工休息區，幾個女同事正在喝咖啡。
「你們說，小老闆到底是什麼想法？」一個留著短髮的女孩輕聲問道，「他才多大年紀啊，就算家裡有錢，能一直往這個無底洞裡扔錢嗎？」
「誰知道呢，」另一個女孩嘆了口氣，「說不定人家就是玩票性質的。等玩膩了，一拍屁股走人，我們這些人可怎麼辦？」
這種憂慮和不安在公司內部蔓延，像一團看不見的烏雲，籠罩在每個人心頭。
有些人甚至早就開始悄悄地在外面投簡歷，尋找更穩定的工作機會。
陳亮辦公室里，他正皺著眉頭看著最新的財務報表。
門被輕輕敲響，他的助理走了進來。
「陳總，」小李欲言又止，「有幾個同事想請假，不參加年會……」
陳亮抬起頭，眼中閃過一絲複雜的神色：「年會不是很好嘛？為什麼不參加？」
助理無奈地嘆了口氣：「主要最近大家都有些……不安。」
陳亮深深沉吟了起來，沒有說話。
公司的氛圍變得越來越緊張，每個人都在猜測公司的未來，猜測楊鳴的意圖。
這種不確定性像一把無形的刀，悄悄地切割著團隊的凝聚力。
楊鳴微笑著回應：「這個簡單。到時候你就辛苦一點，海閣科技我會給你安排一個職務，主要就是負責拍攝。」
他的目光投向遠處，思緒飄到了分享平台的現狀。
分享平台的日活躍用戶數量穩定，但似乎已經達到了瓶頸期。
全國範圍內的GG費用太高，暫時還不在考慮範圍內。
目前主要集中在江城本地的GG和口碑傳播。
分享平台上幾乎沒有GG，用戶粘性非常高。
最近，還出現了幾個自主成長起來的大博主，其中一個廚師每天分享各種菜譜，頗受歡迎。
不過，楊鳴暫時沒有開通視頻分享功能的打算。
他考慮到當前大多數用戶還在使用按鍵手機，隨時隨地拍攝視頻並不現實。
而且，視頻內容可能會造成用戶之間的不平衡，可能會扼殺潛在的創作者。
白溪輕輕撩了一下額前的髮絲，眼中閃過一絲好奇：「其實，我有個問題一直想問。」
「什麼問題？」楊鳴溫和地問道。
「你做那個分享平台的意圖是什麼？據我所知，你那個平台現在根本沒有什麼收益，而且也是你旗下產業人員以及投入資金最多的地方。」
楊鳴笑了笑，解釋道：「面膜是成長性投資，酒吧是實時性投資……至於海閣那邊，是未來性投資。」
見白溪還是有些不解，他繼續解釋：「現在電商行業正在慢慢進入千家萬戶，韓水一品只要按部就班，跟著淘寶的發展，肯定不會虧損。星火酒吧，你也知道，只要有人去，每天都能賺到錢。分享平台目前雖然沒有盈利，只是因為還沒有到達合適的時機。」
白溪挑眉問道：「合適的時機？」
楊鳴點頭，坦誠地說：「如果未來網際網路成為了人們生活的一部分，你覺得分享平台想要賺錢會很難嗎？」
「可是，你那個平台的賺錢模式，無非就是打GG……」白溪有些疑惑。
「怎麼？小溪姐你看不起GG變現？」
楊鳴笑著反問，心裡暗想：谷歌這個全球最大的網際網路公司，每年可都是靠著GG費在活著。
白溪搖了搖頭：「那也倒是沒有，只不過網際網路上投放GG的地方很多，你怎麼和它們去競爭呢？」
楊鳴緩緩說道：「競爭的關鍵在於用戶基礎和精準投放。我們的平台聚集了大量的高粘性用戶，他們在平台上分享生活，展示興趣。這些數據對GG主來說是無價之寶。未來，我們可以根據用戶的興趣和行為，為GG主提供精準的投放渠道。這種定向GG不僅效果更好，用戶也不會覺得反感，因為他們看到的都是與自己相關的內容。」
白溪若有所思地點了點頭，開始意識到，眼前這個年輕人的眼光和格局，遠比她想像的要寬廣得多。
或許跟著他做事，真的能實現自己想要實現的東西。
「行，楊總。那我什麼時候過去就職？」白溪咧嘴一笑問。
……
韓水一品公司的會議室里，空氣中瀰漫著一種緊張而期待的氣氛。
蕭宇達坐在主位上，目光掃過在座的每一個人，臉上帶著溫和而自信的微笑。
他清了清嗓子，開口說道：「各位，過幾天公司將舉行年會。屆時，公司不僅會給大家發放獎金，還會評選出幾位優秀員工，給予特別獎勵。」
說到這裡，他的目光轉向坐在一旁的潘勇，輕聲說：「潘主管，麻煩你把名單和大家說一下。」
潘勇點頭應允，站起身來，從容不迫地念出了幾個名字，並對每個人進行了簡短而誠摯的褒獎。
會議室里不時響起熱烈的掌聲，為獲得表彰的同事們喝彩。
韓水一品的員工大多是朝氣蓬勃的年輕人，就連年紀最大的潘主管也不過三十出頭。
客服部的三個小姑娘都是剛踏入社會的新人，她們的眼中閃爍著對未來的憧憬。
售後部雖然只有兩個人，但他們的工作絲毫不遜色。
倉儲部門人數最多，有十一個人，其中還包括負責本地送貨的員工，他們是公司運轉的重要環節。
公司的美工和攝影工作都交給了白溪的團隊負責，這種外包模式既保證了質量，又提高了效率。
雖然大多數員工的學歷不高，都是外來務工人員，但他們勤奮努力，對工作充滿熱情。
韓水一品雖然規模不大，更像是一個小型工作室，但待遇卻相當不錯。
除了正常的節假日，公司還經常發放各種獎金。
這種人性化的管理使得員工們都十分珍惜這份工作，團隊凝聚力也因此而非常強。
蕭宇達有時也會感慨萬分。
他回想起高中時代，在全班面前發言都會緊張得面紅耳赤，而現在，他能夠從容不迫地主持公司會議，面不改色心不跳。
作為公司的元老，他得到了所有員工的尊重和信任，畢竟就連潘勇當初也是他親自招聘進來的。
「年會過後，公司打算給大家放幾天假，」蕭宇達繼續說道，「潘主管，你安排幾個人值班就行。」
說著，他又補充道：「對了，春節假期你那邊也要提前安排一下。如果有人願意留下來加班，公司會按照四倍工資發放。」
潘勇鄭重地點頭：「明白，我會妥善安排的。」
會議結束後，員工們三三兩兩地走出會議室，臉上洋溢著興奮的笑容，紛紛討論著即將到來的年會。
空氣中瀰漫著一種歡快而期待的氛圍，每個人都對公司的未來充滿了信心。
……
海閣科技的辦公室里，一種微妙的氣氛瀰漫開來。
當年會的消息傳開時，員工們的反應卻出乎意料的冷淡。
角落裡，幾個年輕的程式設計師正在低聲交談。
「你們聽說了嗎？公司要辦年會了。」一個戴著眼鏡的程式設計師小聲說道。
「年會？」另一個留著小鬍子的同事撇了撇嘴，「我們公司現在這樣，辦年會不是在浪費錢嗎？」
「就是啊，我還在想能不能請假呢。」第三個人附和道，眼神中流露出一絲擔憂，「公司到現在都沒有盈利，誰知道能不能撐到明年？」
這樣的對話在公司的各個角落悄悄進行著。
儘管總經理陳亮經常有意無意地向大家暗示楊鳴家底豐厚，不用擔心公司的未來，但這些話似乎並沒有起到安撫人心的作用。
員工休息區，幾個女同事正在喝咖啡。
「你們說，小老闆到底是什麼想法？」一個留著短髮的女孩輕聲問道，「他才多大年紀啊，就算家裡有錢，能一直往這個無底洞裡扔錢嗎？」
「誰知道呢，」另一個女孩嘆了口氣，「說不定人家就是玩票性質的。等玩膩了，一拍屁股走人，我們這些人可怎麼辦？」
這種憂慮和不安在公司內部蔓延，像一團看不見的烏雲，籠罩在每個人心頭。
有些人甚至早就開始悄悄地在外面投簡歷，尋找更穩定的工作機會。
陳亮辦公室里，他正皺著眉頭看著最新的財務報表。
門被輕輕敲響，他的助理走了進來。
「陳總，」小李欲言又止，「有幾個同事想請假，不參加年會……」
陳亮抬起頭，眼中閃過一絲複雜的神色：「年會不是很好嘛？為什麼不參加？」
助理無奈地嘆了口氣：「主要最近大家都有些……不安。」
陳亮深深沉吟了起來，沒有說話。
公司的氛圍變得越來越緊張，每個人都在猜測公司的未來，猜測楊鳴的意圖。
這種不確定性像一把無形的刀，悄悄地切割著團隊的凝聚力。